Mobiliteitsbureau. De mobiliteitskandidaat, wordt bij het mobiliteitsbureau aangemeld. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding bij het mobiliteitsbureau betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Onder regie van het mobiliteitsbureau wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat onder regie van het mobiliteitsbureau op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat verplichten zich in dat geval tot een mobiliteitstraject gericht op het zo spoedig mogelijk verkrijgen van een functie buiten de organisatie. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruik maken van zogenaamde mobiliteitsbevorderende maatregelen. De mobiliteitskandidaat wordt gedurende de looptijd van het persoonlijk mobiliteitsplan ingezet op tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt 12 maanden gerekend vanaf de datum van boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaat. De werkgever en de mobiliteitskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. Als de mobiliteitskandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere) uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit Sociaal Plan leidend zijn. Uitgangspunt is dat het de werkgever en werknemer lukt om binnen 12 maanden de medewerker te herplaatsen op een passende functie. Mocht plaatsing na 12 maanden niet mogelijk zijn gebleken dan vindt er een evaluatie plaats en treden werknemer en werkgever in overleg om in redelijkheid en billijkh...
Mobiliteitsbureau. Plaatsing op een interne geschikte functie die maximaal 2 schalen lager is, is op vrijwillige basis mogelijk maar dan zal het salaris worden afgebouwd naar het verschil van één schaal. Deze plaatsing en afbouw zal alleen plaatsvinden met wederzijds instemming. Cumulatie van niveauverlaging wordt vermeden. Bij plaatsing op een functie op een lager salarisniveau hebben de Werkgever en de werknemer een wederzijdse inspanningsverplichting dat de werknemer op termijn weer werkzaam kan zijn in een passende functie op het oorspronkelijk niveaug Benoeming van een boventallige werknemer op een interne of externe functie, waardoor de mobiliteitsperiode eindigt. Een functie bij werkgever. Reorganisatie die bestaat uit het verplaatsen van een vestiging of afdeling naar een andere plaats, zonder dat daarbij direct sprake is van een wijziging of vermindering van functies. het salaris conform de definitie van het maandsalaris in de geldende cao. Een functie op HBO-niveau of hoger waarin hiërarchisch leiding wordt gegeven. Het bureau binnen Attero van waaruit boventallige Werknemers gedurende de mobiliteitsperiode worden begeleid en bemiddeld naar werk (intern en extern). Het Mobiliteitsbureau heeft de bevoegdheid om boventallige Werknemers te herplaatsen bij werkgever. Mobiliteitsperiode Mobiliteitspremie Ongewijzigde functie
Mobiliteitsbureau. Het mobiliteitsbureau heeft een centrale rol bij de begeleiding van de boventallige werknemer. De Werknemer wordt meteen na de boventallig verklaring gepositioneerd bij het mobiliteitsbureau, waarna het mobiliteitsbureau verantwoordelijk is voor de verdere begeleiding van de werknemer. De boventallige werknemer wordt meteen na de boventallig verklaring vrijgesteld van werkzaamheden. Gedurende maximaal 1 maand na boventallig verklaring blijft de Werknemer beschikbaar voor overdracht van werkzaamheden aan collega's.
Mobiliteitsbureau. 1. De werkgever draagt zorg voor een mobiliteitsbureau, dat de werknemer professioneel ondersteunt bij het zoeken naar een passende arbeidsplaats binnen en buiten de organisatie.
Mobiliteitsbureau. 1. Werkgever roept voor boventallige werknemers een Mobiliteitsbureau in het leven. Het Mobiliteitsbureau kan werknemers adviseren over en/of ondersteunen bij het geschikt maken voor andere functies en/of werkvelden dan wel het verwerven van een betere arbeidsmarktpositie. Het Mobiliteitscentrum biedt bovendien ondersteuning in de vorm van onder andere (psychologische) testen, loopbaanadvies, sollicitatietraining, begeleiding bij het maken van een curriculum vitae, job searches en financieel advies.