Mobiliteitsbureau. De mobiliteitskandidaat, wordt bij het mobiliteitsbureau aangemeld. Het mobiliteitsproces wordt door de afdeling HR bewaakt, de uitvoering kan eventueel bij een externe partij worden belegd. Mobiliteit is niet vrijblijvend. Aanmelding bij het mobiliteitsbureau betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid (werkgever en mobiliteitskandidaat) naar ander werk te komen op zo kort mogelijke termijn. Onder regie van het mobiliteitsbureau wordt onderzocht of er een passende functie beschikbaar is of op korte termijn beschikbaar komt. Indien geen passende functie bij de werkgever redelijkerwijs is te voorzien gaat de mobiliteitskandidaat onder regie van het mobiliteitsbureau op zoek naar een nieuw en reëel toekomstperspectief buiten de organisatie. De werkgever en de mobiliteitskandidaat verplichten zich in dat geval tot een mobiliteitstraject gericht op het zo spoedig mogelijk verkrijgen van een functie buiten de organisatie. Vanaf het moment dat de werkgever ten behoeve van en in overleg met de mobiliteitskandidaat een persoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht zich daarvoor actief in te zetten. Zij kunnen gebruik maken van zogenaamde mobiliteit bevorderende maatregelen. De mobiliteitskandidaat wordt gedurende de looptijd van het persoonlijk mobiliteitsplan ingezet op tijdelijke werkzaamheden, ook boven de formatie. Detachering bij een andere organisatie behoort ook tot de mogelijkheden. Gedurende deze periode zal er geen wijziging optreden in de arbeidsvoorwaarden. Het mobiliteitstraject duurt 12 maanden gerekend vanaf de datum van boventalligheidsverklaring. De werkgever kan de duur van het mobiliteitstraject verlengen en aanvullende afspraken maken met de mobiliteitskandidaat. De werkgever en de mobiliteitskandidaat maken afspraken over tussentijdse evaluaties van het persoonlijk mobiliteitsplan, zodat de voortgang wordt bewaakt en de gelegenheid wordt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vergroten. Ook kan tussentijds gesproken worden over een maatwerkoplossing. Als de mobiliteitskandidaat niet-verwijtbaar geen (verdere} uitvoering kan geven aan het persoonlijk mobiliteitsplan worden er opnieuw tussen de werkgever en de mobiliteitskandidaat afspraken gemaakt over het te verwachten toekomstperspectief waarbij de termijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Uitgangspunt is dat de werkgever en werknemer lukt om binnen 12 maanden de werknemer te herplaatsen op een p...
Mobiliteitsbureau. Bureau voor de uitvoering van dit Sociaal Plan voor de begeleiding en uitvoering van interne en externe mobiliteit en andere relevante toepassingen van artikelen van dit Sociaal Plan.
Mobiliteitsbureau. Plaatsing op een interne geschikte functie die maximaal 2 schalen lager is, is op vrijwillige basis mogelijk maar dan zal het salaris worden afgebouwd naar het verschil van één schaal. Deze plaatsing en afbouw zal alleen plaatsvinden met wederzijds instemming. Cumulatie van niveauverlaging wordt vermeden. Bij plaatsing op een functie op een lager salarisniveau hebben de Werkgever en de werknemer een wederzijdse inspanningsverplichting dat de werknemer op termijn weer werkzaam kan zijn in een passende functie op het oorspronkelijk niveaug Benoeming van een boventallige werknemer op een interne of externe functie, waardoor de mobiliteitsperiode eindigt. Een functie bij werkgever. Reorganisatie die bestaat uit het verplaatsen van een vestiging of afdeling naar een andere plaats, zonder dat daarbij direct sprake is van een wijziging of vermindering van functies. het salaris conform de definitie van het maandsalaris in de geldende cao. Een functie op HBO-niveau of hoger waarin hiërarchisch leiding wordt gegeven. Het bureau binnen Attero van waaruit boventallige Werknemers gedurende de mobiliteitsperiode worden begeleid en bemiddeld naar werk (intern en extern). Het Mobiliteitsbureau heeft de bevoegdheid om boventallige Werknemers te herplaatsen bij werkgever. Mobiliteitsperiode Mobiliteitspremie Ongewijzigde functie
Mobiliteitsbureau. Het mobiliteitsbureau heeft een centrale rol bij de begeleiding van de boventallige werknemer. De Werknemer wordt meteen na de boventallig verklaring gepositioneerd bij het mobiliteitsbureau, waarna het mobiliteitsbureau verantwoordelijk is voor de verdere begeleiding van de werknemer. De boventallige werknemer wordt meteen na de boventallig verklaring vrijgesteld van werkzaamheden. Gedurende maximaal 1 maand na boventallig verklaring blijft de Werknemer beschikbaar voor overdracht van werkzaamheden aan collega's.
Mobiliteitsbureau. De werkgever draagt zorg voor een mobiliteitsbureau, dat de werknemer professioneel ondersteunt bij het zoeken naar een passende arbeidsplaats binnen en buiten de organisatie.
Mobiliteitsbureau. 1. Werkgever roept voor boventallige werknemers een Mobiliteitsbureau in het leven. Het Mobiliteitsbureau kan werknemers adviseren over en/of ondersteunen bij het geschikt maken voor andere functies en/of werkvelden dan wel het verwerven van een betere arbeidsmarktpositie. Het Mobiliteitscentrum biedt bovendien ondersteuning in de vorm van onder andere (psychologische) testen, loopbaanadvies, sollicitatietraining, begeleiding bij het maken van een curriculum vitae, job searches en financieel advies.
2. Werkgever zal hiervoor externe expertise inhuren.
3. Voor iedere werknemer die van het Mobiliteitsbureau gebruik maakt, stelt het Mobiliteitsbureau een individueel bemiddelingstraject vast, gericht op het vinden van een werkkring bij een andere werkgever.
4. De kosten die verband houden met de ondersteuning en de daarbij behorende activiteiten, alsmede de kosten voor opleidingsaktiviteiten, die gericht zijn op versterking van de arbeidsmarktpositie van de werknemer- komen voor rekening van de werkgever tot een bedrag van maximaal € 12.000,- (incl. BTW). Voor de kosten die worden besteed aan opleiding is voorafgaande toestemming nodig van de werkgever. Deze voorafgaande toestemming is niet noodzakelijk voor de besteding van begeleidingskosten Reis- en verblijfkosten worden vergoed volgens artikel 6.4. van het RPR van werkgever.
5. De boventallige werknemer kan desgewenst blijven werken indien er passende werkzaamheden voorhanden zijn. Is dat niet het geval, dan wordt de werknemer vrijgesteld van werkzaamheden.
6. De bemiddelingstermijn vangt aan op de datum waarop de boventalligheid van de werknemer ingaat, behalve voor de werknemers die tijdelijk worden geplaatst in de Sector Algemeen.
7. De standaard bemiddelingstermijn bedraagt (met inachtneming van artikel 3.1.) voor iedere boventallige werknemer 7 maanden, individueel te verlengen met de wettelijke opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen bij opzegging van het dienstverband met de werknemer: < 5 jaar 7 1 8 5 – 10 jaar1 7 2 9 10 – 15 jaar 7 3 10 15 jaar of langer 7 4 11 Indien een werknemer tegen het eind van de bemiddelingsperiode perspectief heeft op een andere werkkring, maar nog niet vóór het einde van de bemiddelingsperiode, kan de werkgever desgevraagd besluiten om de bemiddelingsperiode eenmalig te verlengen met maximaal 2 maanden.
8. Boventallig verklaarde werknemers dienen zich uiterlijk 14 kalenderdagen vóór de datum waarop de boventalligheid ingaat, bij de afdeling HR van werkgever te m...