Pensioensalaris. Het pensioensalaris is het jaarsalaris (= 12 x het maandsalaris van de deelnemer per 1 januari), verhoogd met de vakantietoeslag op jaarbasis. Het maandsalaris is ten hoogste gelijk aan het maximum salaris van de cao.
Pensioensalaris. 1 Voor de toepassing van het bepaalde in dit reglement wordt per de datum van aanvang van het deelnemerschap en vervolgens op iedere peildatum het pensioensalaris van de deelnemer vastgesteld.
2 Het pensioensalaris is gelijk aan het in het voorafgaande kalenderjaar bij de aangesloten onderneming verdiende jaarinkomen, inclusief de daarop betrekking hebbende eventuele salarisgaranties, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, toeslag voor het werken in ploegen, afbouwregeling ploegentoeslag, toeslag voor werk onder zeer bezwaarlijke omstandigheden en de vaste toeslag. Variabele inkomensbestanddelen zoals variabele toeslagen inzake overwerk, werk op verschoven uren, sprongtoeslag en dergelijke behoren niet tot het pensioensalaris. Verder behoren niet tot het pensioensalaris het voordeel van een door de aangesloten onderneming beschikbaar gestelde auto en onkostenvergoedingen.
3 Ingeval van aanvang van het deelnemerschap na de peildatum is, in afwijking van lid 2, gedurende het kalenderjaar waarin de start van het deelnemerschap valt het pensioensalaris gelijk aan het vaste naar tijdsruimte overeengekomen jaarinkomen. Tevens wordt dan in het kalenderjaar direct volgend op de aanvang van het deelnemerschap het conform lid 2 vastgestelde pensioensalaris herrekend naar het pensioensalaris dat zou hebben gegolden bij aanvang van het deelnemerschap per 1 januari van enig jaar, doch uitsluitend voor zover dat het vaste naar tijdsruimte overeengekomen jaarinkomen betreft.
4 Voor deelnemers voor wie het deelnemerschap wordt voortgezet op grond van deelname aan een vertrekregeling wordt het pensioensalaris bepaald op basis van rekenregels die door de aangesloten onderneming zijn vastgesteld, met inachtneming van het bepaalde bij en krachtens Hoofdstuk IIB van de Wet op de loonbelasting 1964.
5 Voor een deeltijdwerker wordt voor toepassing van dit reglement het pensioensalaris herrekend naar het pensioensalaris dat bij de volledige arbeidstijd zou hebben gegolden.
Pensioensalaris maal het maandsalaris inclusief de vakantietoeslag op 1 januari van dat jaar respectievelijk op de datum waarop het deelnemerschap aanvangt. Voor werknemers met een individuele arbeidsovereenkomst waarin het jaarsalaris inclusief eventueel overeengekomen dertiende maand in twaalf gelijke maandsalarissen wordt uitbetaald, wordt 12 maal het maandsalaris inclusief vakantietoeslag op 1 januari van dat jaar respectievelijk op de datum waarop het deelnemerschap aanvangt aangehouden. Voor werknemers met een individuele arbeidsovereenkomst waarin het jaarsalaris inclusief eventueel overeengekomen dertiende maand en vakantietoeslag in twaalf gelijke maandsalarissen wordt uitbetaald, wordt 12 maal het maandsalaris op 1 januari van dat jaar respectievelijk op de datum waarop het deelnemerschap aanvangt aangehouden. De looncomponenten 4,2%- en gewenningstoeslag zijn (indien van toepassing) onderdeel van het pensioensalaris. Voor werknemers die naar het buitenland zijn uitgezonden en in het buitenland niet deelnemen aan een pensioenregeling, geldt het pensioensalaris direct voorafgaand aan de uitzending. Dit schaduwsalaris zal verhoogd worden conform de CAO verhogingen gedurende de periode van uitzending. Het pensioensalaris (op fulltime basis) is voor 2015 afgetopt op € 101.583,-- . Jaarlijks zal dit bedrag verhoogd worden door vermenigvuldiging met de contractloonontwikkelingsfactor (ontwikkeling van het minimumloon). Indien de deelnemer onder de CAO valt, wordt dit pensioensalaris jaarlijks aangepast aan de algemene loonontwikkeling op basis van de CAO en tevens op basis van individuele verhogingen die volgen uit personeelsbeoordelingen zoals die in Nederland van toepassing zouden zijn. Voor niet-CAO personeel geschiedt aanpassing van het pensioensalaris in overleg met het betreffende bedrijfsonderdeel.
Pensioensalaris. 1. Voor de toepassing van het bepaalde in dit reglement wordt per de datum van aanvang van het deelnemerschap en vervolgens op iedere peildatum het pensioensalaris vastgesteld.
2. Het pensioensalaris is gelijk aan het vaste pensioengevende salaris, inclusief vakantietoeslag, zoals vastgelegd in de arbeidsvoorwaarden.
3. Voor een deeltijdwerker wordt voor de vaststelling van de (excedent)pensioengrondslag het pensioensalaris zoals bedoeld in lid 2 herrekend naar het pensioensalaris dat bij het bij de werkgever gebruikelijke aantal arbeidsuren zou hebben gegolden.
4. Het variabele pensioensalaris wordt aan het eind van het kalenderjaar vastgesteld en bestaat uit de door de werkgever aan te wijzen variabele salarisbestanddelen, waarover de deelnemer pensioenaanspraken worden toegekend.
5. Het variabele pensioensalaris risicodekking wordt op de peildatum vastgesteld en is het gemiddelde van de door de werkgever aan te wijzen uitbetaalde variabele salarisbestanddelen uit de voorafgaande 3 kalenderjaren, waarover de deelnemer aanspraken op partner- en wezenpensioen worden toegekend. Indien het deelnemerschap op de peildatum minder dan 3 volle kalenderjaren heeft geduurd, wordt het gemiddelde genomen over het verstreken deel van de deelnemersjaren. Het variabele salaris risicodekking kan niet groter zijn dan het variabele salaris op de peildatum dat geldt bij realisatie van de doelstellingen.
6. In afwijking van het bepaalde in lid 1, wordt voor deelnemers met een variabel salarisbestanddeel waarover pensioenaanspraken worden toegekend, waarbij in de loop van het jaar een wijziging plaatsvindt in de verhouding tussen het vaste pensioengevende salaris en het salaris bij realisatie van de doelstellingen, het pensioensalaris voor de periode vanaf het moment van deze wijziging opnieuw vastgesteld. Ook het variabele pensioensalaris wordt op het moment van deze wijziging opnieuw vastgesteld en wel zodanig dat de som van de pensioengrondslag en het variabele pensioensalaris risicodekking voor en na wijziging gelijk blijft.
7. Voor deelnemers die in de loop van het jaar overgaan van een functie met een vast salaris naar een functie met een vast salaris en pensioengevende variabele salarisbestanddelen, of omgekeerd, wordt op het moment van de functiewijziging het pensioensalaris voor de periode vanaf het moment van wijziging opnieuw vastgesteld.
8. Na overgang van een functie met een vast salaris en pensioengevende variabele salarisbestanddelen naar een functie met een va...
Pensioensalaris. 1. Voor de verwerving van je Xxxxxxxx tellen de volgende salarisbestanddelen mee:
Pensioensalaris. 1. Voor de toepassing van het bepaalde in de basispensioenregeling wordt per de datum van aanvang van het deelnemerschap en vervolgens per 1 juli van ieder kalenderjaar een pensioensalaris vastgesteld. Dit pensioensalaris is gelijk aan 12 maal het vaste maandsalaris vermeerderd met de vakantietoeslag, de eindejaarsuitkering en de ploegentoeslag, doch is maximaal gelijk aan het grenssalaris. Het pensioensalaris wordt vastgesteld uitgaande van de bij de werkgever geldende volledige arbeidsduur.
2. De deelnemer die een pensioensalaris heeft dat lager is dan het grenssalaris kan jaarlijks voor 1 maart van het betreffende jaar schriftelijk aan de werkgever en het fonds mededelen dat een aanvullende pensioengrondslag moet worden vastgesteld ter grootte van de in dat jaar genoten bonusuitkering, met uitzondering van de salesbonus en de bonussen vallend onder het corporate bonusplan. De aanvullende pensioengrondslag wordt vastgesteld per 1 juli van het betreffende jaar.
Pensioensalaris. Het salaris dat geldt als pensioensalaris voor deze regeling staat gedefinieerd op het uitgangspuntenblad, de polis en het jaarlijkse Uniform Pensioen Overzicht (UPO);
Pensioensalaris. 1 Voor de toepassing van het bepaalde in dit reglement wordt per de datum van aanvang van het deelnemerschap en vervolgens op iedere peildatum het pensioensalaris van de deelnemer vastgesteld.
2 Het pensioensalaris is gelijk aan de som van:
a. het per de peildatum geldende bruto basis jaarsalaris;
b. de ploegentoeslag;
c. de persoonlijke toeslag, voor zover bepaald in de CAO of als onderdeel van een arbeidsvoorwaardelijke regeling die voor de deelnemer van toepassing is;
d. consignatietoeslag;
e. toeslag voor bijzondere arbeidstijden;
x. xx xxxxxxxx vakantietoeslag, berekend over sub a, b en c; Andere dan de hierboven genoemde toeslagen, opslagpremies, overwerkvergoedingen en overige emolumenten blijven buiten beschouwing bij de vaststelling van het pensioensalaris.
3 Voor een deeltijdwerker wordt voor de vaststelling van de pensioengrondslag het pensioensalaris herrekend naar het pensioensalaris dat bij de volledige arbeidstijd zou hebben gegolden.
4 Voor de vaststelling van de pensioengrondslag van 1 januari 2014 tot 1 januari 2015 bedraagt het maximale pensioensalaris € 100.000. Voor een deeltijdwerker geldt deze grens onder toepassing van lid 3.
5 Voor de vaststelling van de pensioengrondslag vanaf 1 januari 2015 bedraagt het pensioensalaris bij een volledige arbeidstijd niet meer dan het maximale pensioengevend loon in de zin van Hoofdstuk IIB van de Wet op de loonbelasting 1964. Op 1 januari 2014 is dat maximale pensioengevend loon gelijk aan € 100.000. Voor een deeltijdwerker geldt deze grens onder toepassing van lid 3.
Pensioensalaris. 1. Voor de verwerving van je Xxxxxxxx tellen de volgende salarisbestanddelen mee: - je maandsalaris; - je Persoonlijke Toeslag Behoud Salaris; - je Persoonlijke Toeslag Geïndexeerd; - je vakantietoeslag; - je 13e maand. Elke maand worden de pensioendragende salarisbestanddelen van die maand bij elkaar opgeteld. Dit noemen we jouw Pensioensalaris.
2. Jouw Pensioensalaris in een maand is maximaal gelijk aan 1/12 e deel van het maximale fiscale pensioengevend loon op jaarbasis uit artikel 18ga van de Wet op de Loonbelasting 1964 (2022: € 114.866). Als je in Deeltijd werkt wordt het maximum vermenigvuldigd met je deeltijdfactor volgens artikel 9.
3. Het maximum uit lid 2 geldt vanaf het moment dat jouw Pensioensalaris boven de in lid 2 genoemde grens uitkomt.