VUT-regeling. 1. Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, hebben een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die de vrijwillig vervroegde uittreding regelt, de CAO Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen (Vuvlegro-CAO).
2. De uitvoering van de CAO Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen is in een Reglement neergelegd. Dit Reglement maakt deel uit van de Vuvlegro- CAO.
3. In het licht van de wetgeving xxxxxxx xxx XXX, prepensioen en Levensloop zal de VUT-regeling per 1 januari 2006 nog slechts van toepassing zijn op werknemers uit de Vleessector, geboren op of vóór 31 december 1949 (dat wil zeggen 55 jaar en ouder op 1 januari 2005).
VUT-regeling. Vormings- en ontwikkelingsfonds 57 Stichting kwaliteit van de arbeid 58 Vakbondsfaciliteiten .
VUT-regeling. 1 Een werknemer die in continudienst werkzaam is of is geweest en geboren is vóór 1.1.1950, zal vanaf het bereiken van een bepaalde leeftijd op zijn verzoek in aanmerking komen voor vervroegd uittreden. Daartoe dient hij aan de volgende voorwaarden te hebben voldaan: het actieve dienstverband moet gedurende de aan de beëindiging voorafgaande periode van 10 jaar onafge- broken hebben bestaan, waarbij dienstverbanden met een andere werkgever, waarop deze CAO rechtstreeks van toepassing is, worden meegeteld. De continudienst moet gedurende dit dienstverband 10 jaar of langer zijn vervuld en hebben geduurd tot na de 55e verjaardag.
2 De in 1 bedoelde grensleeftijd wordt vastgesteld door, uitgaande van 62 jaar, voor elk jaar dat de werknemer langer dan 10 jaar in continudienst werkzaam is geweest, twee maanden af te trekken. Daarbij zal echter de totale verminde- ring niet meer bedragen dan 24 maanden.
3 Tenzij bijzondere omstandigheden dit verhinderen, zal de werknemer de werkgever drie maanden vóór de gewenste ingangsdatum verzoeken om voor de regeling in aanmerking te komen.
4 Het bepaalde in de VUT-regeling, 2 Overeenkomst inzake het vervangen van de arbeidsovereenkomst door een overeenkomst inzake vervroegd uittreden, is van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat de VUT-uitkering in alle gevallen 80% van de rekengrondslag bedraagt.
VUT-regeling. Voor wat betreft eventuele VUT-rechten gelden de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Boekhandel en Kantoorvakhandel inzake Vrijwillig Vervroegd Uittreden 2003-2006, met dien verstande dat voor werkgevers en werk- nemers die onder de CAO voor de Groep van Wetenschappelijke en zelf-importe- rende Boekverkopers inzake vrijwillig vervroegd uittreden 2002-2006 vallen, de bepalingen van die CAO gelden.
VUT-regeling. 32.1 Er geldt een regeling vrijwillig vervroegd uittreden uit de dienstbetrekking. Deze regeling is nader uitgewerkt in het ‘’Reglement vrijwillig vervroegd uittre- den’’ en wordt uitgevoerd door de ‘’Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Tijd- schriftjournalisten’’(Bijlage V).
32.2 De uitgangspunten van de regeling zijn: - Journalisten komen voor vrijwillig vervroegd uittreden in aanmerking vanaf de eerste dag van de maand waarin zij in 2001 de 61,5-jarige leeftijd bereiken, mits zij gedurende de laatste 10 jaren onafgebroken werkzaam zijn geweest in het boeken- en/of tijdschriftuitgeverijbedrijf, aanverwante bedrijven of dienstver- lenende tot de bedrijfstak behorende ondernemingen, met uitzondering van:
a. Journalisten die een volledige uitkering ontvangen krachtens de Ziektewet of de WAZ/Wajong/WAO, tenzij het arbeidsongeschikte journalisten betreft in de zin van de ZW/WAO die bij de aanvang van de arbeidsonge- schiktheid 58 jaar of ouder waren;
b. Journalisten op wie een afvloeiingsregeling, een non-activiteitsregeling of een daarmee gelijk te stellen regeling van toepassing is, met uitzon-dering van die journalisten die op of na het bereiken van de 58-jarige leeftijd in aanmerking zijn gekomen voor een volledige uitkering krachtens de Werk- loosheidswet ten gevolge van een structuurwijziging in de zin van artikel 36 van deze CAO.
VUT-regeling. Werknemers van 55 jaar en ouder Werknemers jonger dan 55 jaar Werknemers van 55 jaar en ouder Werknemers jonger dan 55 jaar
VUT-regeling. CAO-partijen hebben ten behoeve van werknemers, die werkzaam zijn als werknemer in de grafimedia CAO, de CAO voor het Repro- grafisch Bedrijf of de CAO voor de Papiergroothandel, een VUT- regeling vastgesteld, die geregeld is in statuten en reglementen van het Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafi- sche Bedrijven (FWG). De uitvoering van die regeling is opgedragen aan het FWG, die tevens bevoegd is de statuten en reglementen te wijzigen. In statuten en reglement worden nadere regels gesteld over onder meer: – de leeftijd waarop werknemers van 60 jaar en ouder resp. 58 jaar en ouder, met inachtneming van een gefaseerde uittredingsleeftijd, vervroegd kunnen uittreden; – de mogelijkheid tot eerder of later vervroegd uittreden; – de bepaling van het 10-jaarscriterium resp. 35- resp. 40- jaarscriterium; – de mogelijkheid om een onderbreking in genoemde termijn- criteria niet als onderbreking aan te merken; – de hoogte van de uitkering.
VUT-regeling. Er is een vut-regeling voor de sector die wordt uitgevoerd door de Stichting Vervroegd Uittreden uit de elektrotechnische detailhandel. Deze regeling is vorm gegeven in een aparte cao. Deze cao is opvraagbaar bij Interpolis Pensioenbeheer, telefoon: 030-245 3922
VUT-regeling. De VUT-regeling, zoals vastgelegd in dit artikel, zal worden beëindigd. De moge- lijkheid om vrijwillig vervroegd uittreden op basis van de in dit artikel opgenomen VUT-regeling staat open tot en met 31 december 2000. Vanaf 1 januari 2001 geldt een nieuwe regeling tot vervroegd uittreden, bestaande uit een basis-VUT-regeling (nader uitgewerkt in Bijlage VI-B) in combinatie met een prepensioenregeling (waarvan de minimum voorwaarden zijn opgenomen in Bijla- ge III-B).
VUT-regeling de Regeling Vervroegde Uittreding voor de Houthandel zoals die tot 1 januari 2002 was neergelegd in de cao regelende het vervroegd uit- treden in de houthandel en het bij die cao behorende uittredings- reglement en de Statuten van de Stichting Vervroegde Uittreding voor de Houthandel.