Desídia. Entende-se por desídia o empregado que trabalha na execução de sua função, entretanto com relaxamento, desinteresse, negligência, preguiça, má vontade, displicência, desleixo, intolerância, indiferença, omissão e desatenção. De acordo com Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx: Trata-se de tipo jurídico que remete à idéia de trabalhador negligente, relapso, culposamente improdutivo. A desídia é a desatenção reiterada, o desinteresse contínuo, o desleixo contumaz com as obrigações contratuais27. Nesse sentido, pode-se colher os ensinamentos da melhor doutrina a respeito do assunto, na medida em que apresenta o conceito de desídia como o comportamento negligente, ou melhor, ausência de vontade firme e permanente que cada um deveria carregar a fim de evitar tudo o que pudesse ser nocivo aos interesses do empregador, um estado maior de atenção e interesse em sua respectiva função. Na maioria dos contratos de trabalho celebrados não existe especificação do quanto deverá ser realizado pelo empregado, salvo em casos excepcionais, considerando-se que na necessidade do empregador ter a produção de bens ou serviços, como no caso de um serviço mal realizado, algo que seria imprestável para a respectiva negociação do empregador, seria considerado como um trabalho não executado. Mesmo que o empregador vise o resultado deve-se ater-se não apenas à quantidade de serviços produzidos, e a energia física, mental despendida pelo empregado, mas também a qualidade do referido produto, mesmo não havendo previsão contratual no respectivo trabalho. Um empregado que não produz, acaba por gerar uma imagem de incapacidade, o que certamente redundará no seu desligamento, pois quem não faz uso de suas energias, não trabalha. Não se diga o mesmo do empregado que exigido ao máximo, tanto em termos de qualidade, quanto em quantidade dentro de sua capacidade e utiliza-se de toda sua energia física e mental esgotando-se, não pode ser considerado desidioso, pois seria censurável e cruel.
Desídia. De acordo com Xxxxxxx (2008), trata-se de tipo jurídico que remete à ideia de trabalhador negligente, relapso, culposamente improdutivo. De acordo com Xxxxxxx (2008), são exemplos de desídia: negligência, preguiça, má vontade, displicência, desleixo, indolência, omissão, desatenção, indiferença, desinteresse, relaxamento.
Desídia. A desídia é o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetição de pequenas faltas leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. Isto não quer dizer que uma só falta não possa configurar desídia. Os elementos caracterizadores são o descumprimento pelo empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário o serviço que lhe está afeito. São elementos materiais, ainda, a pouca produção, os atrasos frequentes, as faltas injustificadas ao serviço, a produção imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções.
Desídia. A desídia é o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetição de pequenas faltas leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. Isto não quer dizer que uma só falta não possa configurar desídia. Os elementos caracterizadores são o descumprimento pelo empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário o serviço que lhe está afeito. São elementos materiais, ainda, a pouca produção, os atrasos freqüentes, as faltas injustificadas ao serviço, a produção imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções. A embriaguez deve ser habitual. Só haverá embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcoólatra, patológico ou não. Para a configuração da justa causa, é irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o indivíduo se apresente embriagado no serviço ou se embebede no decorrer dele. O álcool é a causa mais freqüente da embriaguez. Nada obsta, porém, que esta seja provocada por substâncias de efeitos análogos (psicotrópicos). De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada através de exame médico pericial. Cabe salientar que o alcoolismo atualmente é considerado uma doença, assim disciplinado pelo Ministério da Saúde, então, antes de uma rescisão por justa causa, a empresa deverá tentar reabilitar o empregado encaminhando-o para tratamento médico.