Igual. (Igual.)
Igual. Pior que Antes Não Tenho Opi... Não Respondeu 0 De forma geral, os resultados obtidos na pesquisa demonstram que o relacionamento entre a equipe de fiscais e seu superior imediato é bom e que há um bom índice de satisfação dos servidores com seu trabalho, uma visão positiva com relação às oportunidades de reali zação e a percepção de que a instituição tem melhorado. No entanto, alguns aspectos apresentaram algum tipo de insatisfação, quais sejam: ▪ Reconhecimento. Há insatisfação tanto em relação ao sistema de avaliação individual quanto ao aproveitamento pela instituição dos conhecimentos e habilidades dos servidores. ▪ Comunicação. A maior parte dos fiscais não se considera bem informada sobre o que se passa na instituição.
Igual. Pior que Antes Não Tenho Opi... Não Respondeu Os resultados obtidos na pesquisa demonstram que o nível de relacionamento entre a equipe de fiscais e seu superior imediato está entre bom e excelente e o índice de satisfação dos servidores é bom, mas menor que o apresentado pela Floram. Há uma visão de positiva à indecisa com relação às oportunidades de realização no futuro e se percebe que a insti tuição tem melhorado. A visão sobre o mecanismo de reconhecimento é mais positiva do que a dos fiscais de meio ambiente, tanto em relação ao sistema de avaliação individual quanto ao aproveitamento pela instituição dos conhecimentos e habilidades dos servidores. Também com relação à comunicação, a percepção é menos negativa que a da floram com relação a estar bem informado sobre o que se passa na instituição. Os aspectos que apresentaram algum ponto de insatisfação foram: ▪ Treinamento. A quantidade de treinamentos recebidos foi considerada insatisfatória por quase a metade dos fiscais. ▪ O número de funcionários trabalhando no setor é considerado menor do que o necessário por 100% dos ficais de obras. ▪ As condições do local de trabalho são consideradas piores que as apresentadas pela Floram, também com ênfase no mobiliário e no espaço físico. Há reclamações com relação à disponibilidade de equipamentos, entre eles computadores e máquinas fotográficas.
Igual. Ao trabalhador que, por esquecimento, não marque o ponto de controlo de entrada ou saída não poderá ser efetuado qualquer desconto na remuneração, desde que comprove devidamente a sua presença no trabalho a horas normais, exceto para efeitos de prémio de assiduidade, a partir do primeiro esquecimento mensal. Funchal, 20 de novembro de 2017. Comissão Negociadora da EEM: Xxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx, na qualidade de Presidente do Conselho de Administração; Xxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx, na qualidade de Consultor do Conselho de Administração; Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, na qualidade de Directora de Trabalho e Serviços Jurídicos.
Igual. Cláusula 24.ª
Igual. Exercício de funções de categoria superior à do trabalhador por ausência ou impedimento do titular
1 — (Igual.)
2 — O exercício de funções, nas condições do número anterior, com nota de classificação anual A, B ou C, numa escala de A a E, dá ao trabalhador direito, por cada ano completo do mesmo exercício e até atingir o nível corres- pondente às funções desempenhadas, a ser promovido ou a progredir ao nível imediatamente superior àquele de que era titular no início do período anual que é fundamento da respectiva promoção ou progressão.
Igual. Contrato de trabalho a termo
Igual. Transferência para outro local de trabalho a pedido do trabalhador
Igual. Trabalho suplementar
Igual. Competência das entidades patronais