Igual. Cláusula 81.ª
Igual. 11 - (Igual.)
Igual. 3 - Ao trabalhador que, por esquecimento, não marque o ponto de controlo de entrada ou saída não poderá ser efetuado qualquer desconto na remuneração, desde que comprove devidamente a sua presença no trabalho a horas normais, exceto para efeitos de prémio de assiduidade, a partir do primeiro esquecimento mensal. Funchal, 20 de novembro de 2017. Comissão Negociadora da EEM: Xxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx, na qualidade de Presidente do Conselho de Administração; Xxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx, na qualidade de Consultor do Conselho de Administração; Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, na qualidade de Directora de Trabalho e Serviços Jurídicos.
Igual. Pior que Antes Não Tenho Opi... Não Respondeu 0 De forma geral, os resultados obtidos na pesquisa demonstram que o relacionamento entre a equipe de fiscais e seu superior imediato é bom e que há um bom índice de satisfação dos servidores com seu trabalho, uma visão positiva com relação às oportunidades de reali zação e a percepção de que a instituição tem melhorado. No entanto, alguns aspectos apresentaram algum tipo de insatisfação, quais sejam: ▪ Reconhecimento. Há insatisfação tanto em relação ao sistema de avaliação individual quanto ao aproveitamento pela instituição dos conhecimentos e habilidades dos servidores. ▪ Comunicação. A maior parte dos fiscais não se considera bem informada sobre o que se passa na instituição.
Igual. Pior que Antes Não Tenho Opi... Não Respondeu Os resultados obtidos na pesquisa demonstram que o nível de relacionamento entre a equipe de fiscais e seu superior imediato está entre bom e excelente e o índice de satisfação dos servidores é bom, mas menor que o apresentado pela Floram. Há uma visão de positiva à indecisa com relação às oportunidades de realização no futuro e se percebe que a insti tuição tem melhorado. A visão sobre o mecanismo de reconhecimento é mais positiva do que a dos fiscais de meio ambiente, tanto em relação ao sistema de avaliação individual quanto ao aproveitamento pela instituição dos conhecimentos e habilidades dos servidores. Também com relação à comunicação, a percepção é menos negativa que a da floram com relação a estar bem informado sobre o que se passa na instituição. Os aspectos que apresentaram algum ponto de insatisfação foram: ▪ Treinamento. A quantidade de treinamentos recebidos foi considerada insatisfatória por quase a metade dos fiscais. ▪ O número de funcionários trabalhando no setor é considerado menor do que o necessário por 100% dos ficais de obras. ▪ As condições do local de trabalho são consideradas piores que as apresentadas pela Floram, também com ênfase no mobiliário e no espaço físico. Há reclamações com relação à disponibilidade de equipamentos, entre eles computadores e máquinas fotográficas.
Igual g) (Igual;)
Igual. 13 - Em caso de integração, independentemente da forma jurídica, de sindicatos noutros sindicatos, os dirigentes eleitos em sindicatos subscritores do presente ACT mantêm os direitos nele consagrados, até à tomada de posse de novos dirigentes.
Igual. Cláusula 19.ª
Igual. 8 - Quando em resultado da transferência para outra localidade, nos casos previstos nos números 2, alínea b), e 3, não ocorra mudança de residência do trabalhador, mas se verifique acréscimo das despesas diárias de deslocação para e do local de trabalho:
Igual. 4 - Quando, com autorização prévia da instituição, for utilizado o automóvel do trabalhador, a instituição paga-lhe o valor por quilómetro previsto, para este efeito, no anexo II, que engloba todas as despesas inerentes à utilização do veículo, nomeadamente seguros que cubram eventual responsabilidade civil da instituição para com terceiros, bem como a indemnização dos danos próprios do veículo utilizado.