Forhåndsaftaler. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Bemærkning: Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbej- der(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. I den enkelte overens- komst/aftale kan der være angivet mere præcise retningslinjer for indgåelse af forhåndsaftaler.
Forhåndsaftaler. Lokale aftaler/forhåndsaftaler, aftalt på grundlag af garantilønsmodellen bortfalder pr. 31. marts 2009. Eventuelle elementer i lokale aftaler/forhåndsaftaler, der ikke kan indgå i garantilønnen, videreføres dog uændret, med mindre andet aftales lokalt. Overgangstrin, jf. bilag 2, kan ikke indgå i de løndele, der omdefineres.
Forhåndsaftaler. Lønsystemet indeholder mulighed for at indgå forhåndsaftaler, hvor kriterier- ne og formen for lønændringer er fastlagt med henblik på automatisk lønud- møntning på det tidspunkt, hvor en eller flere opfylder de aftalte kriterier. Tillæggene kan ydes såvel i forbindelse med ansættelsen som under ansættel- sen, ligesom der under ansættelsen kan ske forhøjelse af eksisterende tillæg. I aftaler om anvendelse af funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør frem- træde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Der henvises i øvrigt til bilag 5.
Forhåndsaftaler. Der kan indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere ansatte opfylder de aftalte kriterier.
Forhåndsaftaler. Lokale aftaler/forhåndsaftaler, aftalt på grundlag af garantilønsmodellen, jfr. § 6, bort- falder pr. 31. marts 2009. Eventuelle elementer i lokale aftaler/forhåndsaftaler, der ikke kan indgå i garantilønnen, videreføres dog uændret, medmindre andet aftales lokalt. Bemærkning: Der henvises i øvrigt til den særlige lønpolitiske drøftelse i § 2 i Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området. Overgangstrin, jf. § 8, stk. 2, kan ikke indgå i de løndele, der omdefineres, jf. princippet i § 8, stk. 3.
Forhåndsaftaler. § 4. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere ansatte opfylder de aftalte kriterier.
Forhåndsaftaler. 6. Bestemmelser i overenskomst, hvorefter der for eksempelvis en ud- dannelse eller en særlig funktion lokalt skal aftales en løn.
Forhåndsaftaler. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retnings- linier, hvori kriterierne og formen for lønændrin- gerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tids- punkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. BEMÆRKNING: Der vil således ikke skulle indgås en konkret afta- le hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i ste- det for den eller de medarbejder(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. Der henvises til bilag 3 vedr. rammer for lokal løndannelse for ikke-le- dende stillinger. Lokale forhåndsaftaler indgået før den 1. april 2005 videreføres, medmindre en af parterne øn- sker genforhandling. I så fald opfordres de lokale parter til at genforhandle forhåndsaftalerne på uopsagt grundlag. Dog kan forhåndsaftaler opsi- ges med 3 måneders varsel. Ω Forhåndsaftaler kan fx indgås om lønforbedringer i form af tillæg eller indplacering/oprykning til hø- jere løntrin. Lønforbedringerne kan være begrun- det i arbejds- og ansvarsområder eller kvalifikatio- ner og kompetencer. Udmøntningen sker automatisk på det tidspunkt, hvor de aftalte be- tingelser opfyldes. Forhåndsaftaler kan også indgås om pensionsfor- bedringer jf. § 3, stk. 3, eller om efter- og videre- uddannelsesaktiviteter jf. § 4. Forhåndsaftaler om lønforbedringer i form af løn- trin til ikke-ledende personale kræver genforhand- ling, idet løntrin skal omsættes til kronebeløb. Det samme gælder for ledende personale, som den 1. januar 2006 er aflønnet lavere end L1 eller højere end L16 efter den nye lederskala.
Forhåndsaftaler. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Bemærkning: Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbej- der(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. I den enkelte overens- komst/aftale kan der være angivet mere præcise retningslinjer om indgåelse af forhåndsaftaler. Der henvises til bilag 3 vedr. rammer for lokal løndannelse for ikke-ledende stillinger.
Forhåndsaftaler. 18. Bestemmelser i overenskomst, hvorefter der for eksempelvis en uddannelse eller en særlig funktion lokalt skal aftales en løn.