LØNPOLITISK DRØFTELSE. Regionen kan fremlægge sin overordnede lønpolitik med henblik på en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg. Der føres endvidere lønpolitiske drøftelser med de enkelte organisationer, jf. § 6.
LØNPOLITISK DRØFTELSE. Der føres lønpolitiske drøftelser med de enkelte organisationer, som led i de årlige løn- forhandlinger, medmindre andet aftales, jf. § 3.
LØNPOLITISK DRØFTELSE. (Amts)kommunen kan fremlægge sin overordnede lønpolitik med henblik på en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmel- sesudvalg. Som led i de årlige lønforhandlinger føres endvidere lønpolitiske drøftel- ser med de enkelte organisationer, jf. § 6.
LØNPOLITISK DRØFTELSE. Hvis en af parterne begærer det, føres der årligt lønpolitiske drøftelser mellem ansættel- sesmyndigheden og de enkelte organisationer.
LØNPOLITISK DRØFTELSE. Regionen kan fremlægge sin overordnede lønpolitik med henblik på en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg. Der føres endvidere lønpolitiske drøftelser samlet med organisationerne i den pædagogiske branche. I drøftelserne med organisationerne i den pædagogiske branche indgår blandt andet drøftelser af, hvilke løn- og personalepolitiske kriterier og elementer, der hensigtsmæssigt kan dækkes af henholdsvis forhåndsaftaler og/eller ved konkrete aftaler, herunder ved aftaler på decentralt niveau.
LØNPOLITISK DRØFTELSE. Amtet kan fremlægge sin overordnede lønpolitik med henblik på en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg. Som led i lønforhandlingen i 2007 føres endvidere lønpolitiske drøftelser med de (lokale) repræsentanter for FOA, jf. § 6, stk. 1, 1. afsnit. Såfremt der afholdes lønforhandlinger i 2005 og 2006, jf. § 6, stk. 1, 2. afsnit, kan der føres lønpolitiske drøftelser med FOA.
LØNPOLITISK DRØFTELSE. Der afholdes en årlig drøftelse i (amts)kommunens øverste medindflydel- ses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens lokale lønpolitik, herunder (amts)kommunens samlede lønudvikling bl.a. set i forhold til den centralt aftalte finansiering af den decentrale lønudvikling, jf. bemærknin- gerne til § 8. I bedømmelsen af den samlede lønudvikling kan inddrages det i § 9 nævnte statistiske materiale. Grupper, der ikke er overgået til ny løndannelse, er også omfat- tet af den årlige lønpolitiske drøftelse, jf. aftale om decentral løn (APV 11.18.1).
LØNPOLITISK DRØFTELSE. Vi skal være offensive mht. anmodning om drøftelser / forhandlinger
LØNPOLITISK DRØFTELSE. Kommunen kan fremlægge sin overordnede løn- politik med henblik på en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelses- udvalg. Der henvises i øvrigt til aftalen om kompetence- udvikling, som bl.a. fastlægger, at der på den en- kelte arbejdsplads opstilles udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejde- re. Den lokale løndannelse kan kobles med udvik- lingsmålene. Aftalen fastlægger endvidere, at der skal afholdes en årlig drøftelse om kommunens politik på kom- petenceudviklingsområdet. Såfremt den enkelte overenskomst har bestemmelser herom, tilside- sættes de dog ikke. Voksenuddannelse er åben uddannelse, almen voksenuddannelse, studieforberedende enkelt- fagsundervisning eller arbejdsmarkedsuddannel- se. Hertil kan der ikke opnås SU. Selv om der er aftalt en procedure for årlige løn- politiske drøftelser med de lokale repræsentanter for organisationerne i Sundhedskartellet jf. § 6, kan kommunen fortsat fremlægge sin overordne- de lønpolitik med henblik på en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmel- sesudvalg (MED). I henhold til ”Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse” kan der afholdes en årlig drøftelse om kommunens overordnede lønpolitik, der vedrører samtlige ansatte, uanset om de er omfattet af lokal løndannelse. I den lønpolitiske drøftelse inddrages bl.a. ”det økonomiske råde- rum” for den lokale løndannelse jf. § 8. I fælles- skab drøftes overordnede løn- og personalepoliti- ske principper, hvor andre decentrale løninstrumenter end lokal løndannelse kan ind- drages, fx seniorpolitik. I drøftelsen kan naturligt indgå overvejelser om, hvorledes det lokale økonomiske råderum kan anvendes til at understøtte de overordnede prin- cipper og visioner i lønpolitikken. I lønpolitikken kan fx fastlægges, hvordan og hvilke dele af de overordnede service- og personalepolitiske mål- sætninger, der kan understøttes ved hjælp af lokal løndannelse – det kan fx være om rekruttering, udvikling og fastholdelse, om kompetenceudvik- ling mv. Den overordnede lønpolitik vil med fordel kunne specificeres nærmere ved fastlæggelse af lokale lønpolitikker på de enkelte arbejdspladser/forvalt- ninger. Der er alene tale om en drøftelse, og der kan ikke i den forbindelse indgås aftaler om den lokale lønpolitik, som tilsidesætter organisationernes af- taleret. Med det øverste MED-udvalg menes hovedud- valg, som skal etableres i hver kommune, hvis der er indgået en lokal aftale om medindflydelse og medbestem...
LØNPOLITISK DRØFTELSE. Der afholdes en årlig drøftelse i (amts)kommunens øverste medindflydelses- og medbe- stemmelsesudvalg om (amts)kommunens lokale lønpolitik, herunder (amts)kommunens samlede lønudvikling bl.a. set i forhold til den centralt aftalte finansiering af den decen- trale lønudvikling, jf. bemærkningerne til § 8. I bedømmelsen af den samlede lønudvikling kan inddrages det i § 9 nævnte statistiske materiale. Bemærkning: Den årlige lønpolitiske drøftelse har bl.a. til hensigt, at ledelsen og medarbej- derrepræsentanter deltager i en dialog med henblik på, at begge parter får det størst mulige ejerskab til lønpolitikken. Grupper, der ikke er overgået til ny løndannelse, er også omfattet af den årlige lønpolitiske drøftelse, jf. aftale om decentral løn. Der henvises til bilag 1 om det lokale økonomiske råderum.