Common use of Organisationsudvalgsmøde Clause in Contracts

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse for- ståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstem- melse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen uoverens- stemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæ- ring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning virk- ning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende vedrø- rende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde Organisationsud- valgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdetoverenskomst- området, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmødeorganisations- udvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende bin- dende virkning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende vedrøren- de forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles for- handles af et af organisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde Organisationsudvalgs- møde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uover- ensstemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmødeorganisationsudvalgsmø- de. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæg- lingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende bin- dende virkning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne organisatio- nerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterneoverenskomst- parterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstemmel- se vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen uoverensstemmel- sen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædestiltræ- des, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne organisatio- nerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede lige- stillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterneoverenskomst- parterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse afgørel- se i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstemmelse vil kunne få principiel betydning betyd- ning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives under- skrives med bindende virkning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne organisatio- nerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede lige- stillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterneoverenskomst- parterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives underskri- ves med bindende virkning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles forhand- les af et af organisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglings- begæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse forstå- else af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne or- ganisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterneover- enskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstem- melse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen uoverens- stemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne organisa- tionerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne organisatio- nerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterneoverens- komstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse afgørel- se i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstemmelse vil kunne få principiel betydning betyd- ning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives under- skrives med bindende virkning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse forstå- else af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne or- ganisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstem- melse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen begæ- ringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning virk- ning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse af overenskomsten over- enskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parternepar- terne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse af overenskomsten over- enskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterneparter- ne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler afta- ler kan direkte forhandles af et af organisationerne organisatio- nerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdetover- enskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmødeorganisationsudvalgs- møde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatetforhandlingsresulta- tet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalgforhandles. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. 2. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdetoverens- komstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmødeor- ganisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæg- lingsbegæring. c. 3. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse forstå- else af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstem- melse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen uoverens- stemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæ- ring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning virk- ning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse forstå- else af overenskomsten og dermed ligestillede ligestille- de aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne or- ganisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønnerskøn- ner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstem- melse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen uoverens- stemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmødeorga- nisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes betrag- tes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatetforhandlingsresul- tatet, som underskrives med bindende virkning virk- ning af parterne.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalgforhandles. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne. Anm. Ved organisationer forstås de organisationer, der har underskrevet denne overenskomst.

Organisationsudvalgsmøde. a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg. Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne. b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse uoverensstemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæringmæglingsbegæring. c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.