Common use of Systematisk overarbejde Clause in Contracts

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 2, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 92, stk. 21, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag dag, og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves for- gæves har søgt at opnå en lokalaftale lokal aftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 27a, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens virksomhe- dens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger be- rettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale lokalaf- tale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 2, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde overar- bejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag dag, og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten – afspadseres som hele fridage indenfor inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dagarbejdsdag, videreføres. Afspadseringstidspunktet Arbejdstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren gi- ves medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejdere er enige herom. For afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, er parterne enige om, at de eksisterende mulighe- der for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Se bilag 18.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 92, stk. 21, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag dag, og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom. Se bilag 23 forståelse af systematisk overarbejde.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter par- ter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstidar- bejdstid, jf. § 9, stk. 25, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest seneste inden normal arbejds- tids ophør arbejdstids op- hør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføresoverarbejde udfø- res. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens virksom- hedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor in- den for en 12 12-måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterneHvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, idet der dog skal gives medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timerkan en sådan aftale indgås med den lokale af- deling/kreds. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 2, kan virksomheden virksom- heden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders med- arbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage kalender- dage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselopsigelses- varsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig varierende ugent- lig arbejdstid, jf. § 92, stk. 21, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag dag, og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overar- bejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføresvi- dereføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres pla- ceres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbej- deren er enige herom.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves forgæ- ves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 2, kan virksomheden virk- somheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt mak- simalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag dag, og skal lægges i tilknytning til- knytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens virksomhe- dens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger be- rettiger til en fuld arbejdsfri dagarbejdsdag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren virksomheden efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejdere er enige herom. For afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, er parterne enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskom- stens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk over- arbejde. Se Bilag 16.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jfjfr. § 92, stk. 27, kan virksomheden varsle iværksætte opsparing af systematisk overarbejdeover- arbejde til senere afspadsering. Systematisk Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning dag. Opsparing af systematisk overarbejde til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde afspadsering skal varsles senest inden in- den normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde systema- tiske overarbejde udføres. Systematisk Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor fri- dage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timerti- mer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling forhand- ling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra opsparet systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jfjfr. § 91, stk. 2, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage kalender- dage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode peri- ode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselopsigelses- varsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 2arbejds- tid, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde over- arbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag dag, og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstidar- bejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør arbejdstids op- hør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføresoverarbejde ud- føres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens virk- somhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor fri- dage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende Oversky- dende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dagarbejdsdag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren virksomheden efter lokal forhandling for- handling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel var- sel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejdere er enige herom. For afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, er parterne enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Se Bilag 16.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehovproduktionsbe- hov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstidarbejds- tid, jf. § 9, stk. 2, kan virksomheden varsle systematisk systema- tisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt mak- simalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders med- arbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten tillids- repræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelseudfø- relse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren arbejds- giveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejdeover- arbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale lokal aftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, stk. 27a, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens virksomhe- dens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom. Se endvidere protokollat om adgang til yderligere afspadseringsfrit overarbejde under særlige omstændighe- der - bilag 10. Implementering af EU-direktiv om arbejdstid fremgår af bilag 7. Protokollat om ledighedsprocent - se bilag 12.

Systematisk overarbejde. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves for- gæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 92, stk. 21, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde overar- bejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag dag, og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejde- ren medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselop- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen medarbejderen er enige herom.herom.‌