Common use of Tillidsrepræsentantens virksomhed Clause in Contracts

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOA, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsen. Stk. 3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således 1. Såvel tillidsrepræsentanten som det også er virksomhe- dens ledelses – arbejdsgiveren eller dennes repræsentant har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på arbejds- pladsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringsamarbejde. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderearbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger han er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge forelægger forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOA, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsenarbejderne over for virksomheden. Stk. 3 3. Opnås der ikke en efter ved tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsenhenvendelse til arbejdsgiveren entilfredsstillende ordning, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller for at anmode sin organisation or- ganisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet skal fortsættes uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes afven- tende resultatet af forbundenes kompetente organerorganisationens behandling af sagen. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde4. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser antagelser og afskedi- gelser afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser antagelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere5. Formålet med mødet Såfremt det er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes detnødvendigt, at nye medar- bejdere får lejlighed til tillidsrepræsentanten - for at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøreopfylde sine for- pligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden - må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdskal vedkommende forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen 6. Hvis der på arbejdsgiverens foranledning inden for virksomhedens normale arbejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i en klub eller lignendespørgsmål, skal til- lidsrepræsentanten være formandder angår virksom- heden og arbejderne, må dette ikke medføre indtægtstab for tillidsrepræsentanten. Stk. 12 Til understøttelse 7. De til enhver tid valgte tillidsrepræsentanter repræsenterer tillige de be- skæftigede ungarbejdere samt elever/lærlinge. Stk. 8. På virksomheder, hvor sikkerhedsorganisation ikke er påbudt, kan tillids- repræsentanten rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren vedrørende Stk. 9. Ved fagretlige sager i henhold til lov om ligeløn aftales på mæglingsmødet, hvilke oplysninger der vil blive udleveret til forbundet med henblik på en vurdering af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadressesagens eventuelle videreførelse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt ind- gået lokal TR- aftale som beskrevet i stk. 6, jf. § 17. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – således pligt såvel over for sin organisation som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedetgode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes re- præsentanter. Med rammeaftalen understreges det, at tillidsrepræsentanten er den centrale medar- bejderrepræsentant for de(n) pågældende overenskomstgruppe(r). Løsning af tillidsrepræsentantopgaver er en naturlig del af arbejdet i kommunerne. Siden de første tillidsrepræsentantregler er der sket en generel anerkendelse af in- stitutionen, og ikke lægge hindringer systemet er godt indarbejdet i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringalle kommuner. Det har derfor været naturligt at understrege, at samarbejde i henhold til rammeaftalen bygger på tillids- repræsentantinstitutionen. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger tillids- re- præsentanten er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOA, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsen. Stkmedarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. 3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigtK A P I T E L Interessevaretagelsen sker ved, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde dels har en række tillids- mandsopgaver i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid forhold til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller repræsenterer, dels opgaver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten inden for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige lønlokalt aftalte struktur. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret således i henhold til regler rammeaftalen en række opgaver, bl.a. at: • Modtage og videregive information til og fra ledelsen, • modtage og videregive information til og fra de medarbejdere, den pågælden- de repræsenterer, • modtage og videregive informationer til og fra vedkommendes personaleorga- nisation, herunder deltage i personaleorganisationens møder for behandling tillidsrepræ- sentanter, • forhandle om lokale spørgsmål for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten re- præsenterer, • forhandle og aftale vilkår for de medarbejdere, den pågældende repræsente- rer, i det omfang tillidsrepræsentanten har fået kompetencen hertil, • koordinere med andre tillidsrepræsentanter, • medvirke til gensidig information med en eventuel fællestillidsrepræsentant, • forberede, deltage i og følge op på møder med de medarbejdere, den pågæl- dende repræsenterer, • være medlem af faglig stridmedindflydelses- og medbestemmelsesudvalg, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser m.v., • forberede og afskedigelserfølge op på møder i medindflydelses- og medbestemmelsesud- valg m.v. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelseog • varetage funktionen som arbejdsmiljørepræsentant, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud hvis det er fastlagt i den lokale aftale. Tillidsrepræsentanten skal desuden deltage i den fælles uddannelse på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden medindflydel- ses- og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed medbestemmelsesområdet og har ret til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøredeltage i den tillidsrepræsentant- uddannelse, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdsom udbydes af vedkommendes personaleorganisation. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således Såvel tillidsrepræsentanten som det også er virksomhe- dens ledelses – ledelsen på produktionsplatformen har pligt til, både over for deres organisation og mellem de lokale parter på arbejdspladsen, at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringsamarbejde. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten fungerer som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler talsmand for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten arbejdere, han er valgt iblandt og kan som sådan over for virksomhedens ledelse ledelsen på den enkelte produktionsplatform forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOA, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsenarbejdere. Stk. 3 På virksomheder, hvor der ikke skal findes sikkerhedsorganisation, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. Organisationerne er i øvrigt enige om, at spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø bør indbringes til behandling mellem organisationerne, også hvor der findes sikkerhedsorganisation. Klager skal dog, hvor sikkerhedsudvalg findes, forinden behandles af virksom- hedens sikkerhedsorganisation, og såfremt der ikke her findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisa- tionsmæssig behandling. Sådan mødebegæring skal være ledsaget af et referat fra behandlingen i sikkerhedsorganisationen, ligesom tillidsrepræsentanten for det omhandlede område orienteres om den fremsendte mødebegæring. Stk. 4 Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen på produk- tionsplatformen en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsenordning, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation forbundet om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet skal fortsættes uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes idet man afventer resultatet af forbundenes kompetente organer. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse organisationens behandling af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelsesagen. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom, og har i øvrigt påtaleret ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Stk. 6 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i og møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges såledesDer er enighed om, at der sik- res denne den fornødne tid de i bestemmelsen i øvrigt beskrevne rettigheder og pligter er uændrede i forhold til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale heromovenstående fortolkningsbilag. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med 50% pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit arbejde hverv uden for at va- retage sit tillidshvervdennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige lønefterfølgende én gang årligt. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøderbortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer, modtager et årligt vederlag på kr, 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 90 personer, modtager et årligt vederlag på kr. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk4.1 Der meddeles tillidsrepræsentanter, for så vidt ikke ganske særlige omstændigheder lægger hindringer i vejen herfor, rimelig adgang til at varetage de tillidshverv, der skal løses i ar- bejdstiden. 1 Der kan ikke i forbindelse med udførelsen af tillidshverv ydes kompensation for tid medgået hertil uden for normal arbejdstid. Hvis der på De Gule Sider A/S’ foranledning inden for tillidsrepræsentantens normale ar- bejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår De Gule Sider A/S og medarbejderne, må det ikke medføre indtægtstab for tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten må ikke på baggrund af sit tillidshverv stilles ringere lønniveaumæssigt end de medarbejdere, vedkommende repræsenterer. Parterne er enige om, at der ikke må forekomme organisationsforfølgelse. 4.2 Der gives tillidsrepræsentanten ret til i rimeligt omfang, og når der er faglige grunde til det, at afholde informationsmøde, herunder valg af tillidsrepræsentant, af normalt indtil 30 minutters varighed i arbejdstiden på arbejdspladserne. Tidspunkt og varighed aftales med ledelsen på De Gule Sider A/S. 4.3 Hvis det er nødvendigt for en tillidsrepræsentant i sin normale arbejdstid at forlade arbejds- pladsen for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med ledelsen. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgåen- de aftale med ledelsen, skal den pågældende ved først givne lejlighed orientere ledelsen om fraværet. 4.4 Det er tillidsrepræsentantens – således som det også er virksomhe- dens ledelses – og ledelsens pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde fremme og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedetvedligehol- de rolige og gode arbejdsforhold samt sikre, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringat overenskomsten bliver overholdt. Stk. 2 4.5 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer i øvrigt som talsmand for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger tillidsrepræsentan- ten er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten kan som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse sådan forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOAmedarbej- dere, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne samt behandle lokale spørgsmål med ledelsen. Stkden lokale ledelse. 3 Opnås der ikke ved tillidsre- præsentantens henvendelse til ledelsen en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsenordning, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation Dansk Metals lokale afdeling om at tage sig af overtage sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse 4.6 Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om forhold af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene betydning for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten arbejds- og persona- leforholdene inden for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelsevedkommendes virkeområde. Stk. 5 4.7 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde repræsenterer som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse hovedregel medarbejderne i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterersamarbejdsregi. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – således som det også er virksomhe- dens virksomhedens ledelses – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget2. Tillidsrepræsentanten kan derfor over for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOAmedarbejderne, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes medarbejder- gruppes vegne med ledelsen. Stk. 3 3. Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten fællestillids- repræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens tillids- repræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse bestemmelse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk. 4 4. Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstidenarbejdstiden, skal tillidsrepræsentanten der forud herfor underrette virk- somhedens træffes aftale med virksomhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant5. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res sikres denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten tillidsrepræsentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne omstændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor 6. Er aftale truffet om, at tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage varetage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk7. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten være formand. Stk. 12 8. Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virkevirke tilstræber virksomheden, skal at der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og etableres en personlig virksomheds e-mailadressemailadresse og om muligt gives adgang til virksomhedens intranet.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således 1. Såvel tillidsrepræsentanten som det også er virksomhe- dens ledelses – arbejdsgiveren eller dennes repræsentant har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på arbejdspladsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringsamarbejde. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderearbejdere, der udgør valggrundlagethan/hun er valgt iblandt, og fore- lægger forslag, henstillinger og klager fra arbejderne over for virksomheden. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, Tillidsrepræsentanten skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOAmed arbejds- giveren eller dennes repræsentant, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsenskal være bemyndiget hertil ved lo- kale forhandlinger. Stk. 3 3. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til arbejdsgiveren en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsentilfreds- stillende ordning, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet skal fortsættes uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes afventende resultatet af forbundenes kompetente organerorganisationens behandling af sagen. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv 4. Tillidsrepræsentanten skal ske på ved forestående antagelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret ved eventuelt forekommende urime- ligheder ved antagelser og afskedigelser. Arbejdsgiverforeningen er indforstået med at tage en sådan mådedrøftelse med forbundene herom, at når særlige forhold gør det er til mindst mulig gene for det produktive arbejderimeligt. Stk. Dersom 5. Såfremt det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i ar- bejdstidenarbejdstiden, skal tillidsrepræsentanten ved- kommende forud herfor underrette virk- somhedens ledelsetræffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant6. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges Hvis der på ledelsens arbejdsgiverens foranledning be- slag inden for virksomhedens normale arbejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejdernearbej- derne, skal tillidsrepræsentanten må dette ikke medføre indtægtstab for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmødertillidsrepræsentanten. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen7. De til enhver tid valgte tillidsrepræsentanter repræsenterer tillige de beskæftigede ung- arbejdere samt elever/lærlinge. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser 8. På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsen- tanten rejse klage og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har rette henstilling til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmiljø- spørgsmål. Organisationerne er i øvrigt påtaleret enige om, at spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø bør ind- bringes til behandling mellem organisationerne, også hvor der findes arbejdsmiljøor- ganisation. Klager skal dog, hvor arbejdsmiljøudvalg findes, forinden behandles af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, og såfremt der ikke her findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling. Sådan mødebegæring skal være ledsaget af et referat fra behandlingen i henhold til regler arbejdsmiljø- organisationen, ligesom tillidsrepræsentanten for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten det omhandlede område orienteres om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsenden fremsendte mødebegæring. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for 9. Ved fagretlige sager i arbejdstiden at mødes henhold til lov om ligeløn aftales på mæglingsmødet, hvilke op- lysninger der vil blive udleveret til forbundet med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab henblik på en vurdering af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdsagens eventuelle videreførelse. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR- aftale som beskrevet i stk. 6, jf. § 17. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – således pligt såvel over for sin organisation som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt over for kommu- nen/direktoratet at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens/direktoratets ledelse og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringdennes repræsentanter. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOA, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsenmedarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Stk. 3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk3. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsenorienteret. Stk. 10 4. Tillidsrepræsentanten gives skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættel- sesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Såfremt de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten, skal oplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Tillidsrepræsentanten har mod forlangende krav på at modtage eksisterende oplysninger, i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere det omfang og den form de måtte forefindes, om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden godkendt over- og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdmerarbejde på den pågældende instituti- on/arbejdsplads. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende5. Hvis sikkerheds- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, skal til- lidsrepræsentanten være formandhar tillidsrepræsentan- ten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. Stk. 12 Til understøttelse af 6. Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 samt stk. 5 kan ikke fraviges ved lokal aftale. De grundlæggende bestemmelser om tillidsrepræsentantens daglige virkevirksomhed og pligter kan ikke fraviges i en lokal aftale, skal men der være adgang kan lokalt aftales en arbejdsfordeling mellem tillidsrepræsentant, fællestillidsrepræsen- tant og eventuelle suppleanter, således at arbejdsopgaver og uddannelses- og informationsbehov følges ad. Desuden er der mulighed for at udfylde bestemmelserne om tillidsrepræsentantens virksomhed med opga- vebeskrivelser og -fordelinger, f.eks. i forbindelse med drøftelser om gensidige forventninger til de nødvendige it-faciliteteropgaver, herunder internet indsats, kvalifikationer samt aftale- og en personlig virksomheds e-mailadresseforhandlingskompetence.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. BESTEMMELSERNE I DENNE PARAgRAF KAN ALENE FRAVIgES EFTER SæRSKILT INDgÅET LOKAL TR-AFTALE SOM BESKREVET I STK. 6, JF. § 17. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – således pligt såvel over for sin organisation som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedetgode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. Med rammeaftalen understreges det, at tillidsrepræsentanten er den centrale medarbejderrepræsentant for de(n) pågældende overenskomstgruppe(r). Løsning af tillidsrepræsentantopgaver er en naturlig del af arbejdet i kommunerne. Siden de første tillidsrepræsentantregler er der sket en generel anerken- delse af institutionen, og ikke lægge hindringer systemet er godt indarbejdet i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringalle kommuner. Det har derfor været naturligt at understrege, at samarbejdet i henhold til rammeaftalen bygger på tillidsrepræsentantinstitutionen. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger til- lidsrepræsentanten er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOA, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsen. Stkmedarbejdere samt optage forhan- dling om lokale spørgsmål. 3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigtInteressevaretagelsen sker ved, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde dels har de hid- tidige opgaver i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid forhold til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller repræsen- terer, dels opgaver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten inden for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige lønlokalt aftalte struktur. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret således i henhold til regler rammeaftalen en række opgaver, bl.a. at: • Modtage og videregive information til og fra ledelsen, • modtage og videregive information til og fra de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, • modtage og videregive informationer til og fra vedkommendes personaleorganisation, herunder deltage i personaleorganisationens møder for behandling tillidsrepræsentanter, • forhandle om lokale spørgsmål for de medarbejdere, tillidsrepræsen- tanten repræsenterer, • forhandle og aftale vilkår for de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, i det omfang tillidsrepræsentanten har fået kompeten- cen hertil, • koordinere med andre tillidsrepræsentanter, • medvirke til gensidig information med en eventuel fællestillidsrepræsentant, • forberede, deltage i og følge op på møder med de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, • være medlem af faglig stridmedindflydelses- og medbestemmelsesudvalg, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser m.v., • forberede og afskedigelserfølge op på møder i medindflydelses- og medbestem- melsesudvalg m.v. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelseog • varetage funktionen som sikkerhedsrepræsentant, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud hvis det er fastlagt i den lokale aftale. Tillidsrepræsentanten skal desuden deltage i den fælles uddannelse på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden medindflydelses- og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed medbestemmelsesområdet og har ret til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøredeltage i den tillidsrepræsentantuddannelse, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdsom udbydes af vedkommendes personaleorganisation. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – - således som det også er virksomhe- dens virksomhedens ledelses – - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde samarbej- de på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget2. Tillidsrepræsentanten kan derfor over for virksomhedens ledelse forelægge fore- lægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOAmedarbejderne, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes medarbejdergruppes vegne med ledelsen. Stk. 3 3. Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræ- sentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation Dansk Sygeplejeråd om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse bestemmelse træffes af forbundenes kompetente organerparterne. Stk. 4 4. Tillidsrepræsentantens udførelse af de af på ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant5. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res sikres denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor 6. Er aftale truffet om, at tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage varetage sit tillidshverv, tillidshverv eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes afløn- nes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for Møder udenfor arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøderhonoreres med løn efter overenskomsten – dog ikke med overarbejdstillæg. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk7. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten tillidsre- præsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således 1. Såvel tillidsrepræsentanten som det også er virksomhe- dens ledelses – arbejdsgiveren eller dennes repræsentant har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på arbejds- pladsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringsamarbejde. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderearbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger han er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge forelægger forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOA, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsenarbejderne over for virksomheden. Stk. 3 3. Opnås der ikke en efter ved tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsenhenvendelse til arbejdsgiveren entilfredsstillende ordning, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller for at anmode sin organisation or- ganisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet skal fortsættes uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes afven- tende resultatet af forbundenes kompetente organerorganisationens behandling af sagen. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde4. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser antagelser og afskedi- gelser afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser antagelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere5. Formålet med mødet Såfremt det er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes detnødvendigt, at nye medar- bejdere får lejlighed til tillidsrepræsentanten - for at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøreopfylde sine for- pligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden - må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdskal vedkommende forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen 6. Hvis der på arbejdsgiverens foranledning inden for virksomhedens normale arbejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i en klub eller lignendespørgsmål, skal til- lidsrepræsentanten være formandder angår virksomhe- den og arbejderne, må dette ikke medføre indtægtstab for tillidsrepræsentanten. Stk. 12 Til understøttelse 7. De til enhver tid valgte tillidsrepræsentanter repræsenterer tillige de be- skæftigede ungarbejdere samt elever/lærlinge. Stk. 8. På virksomheder, hvor sikkerhedsorganisation ikke er påbudt, kan tillids- repræsentanten rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren vedrørende ar- bejdsmiljøspørgsmål. Stk. 9. Ved fagretlige sager i henhold til lov om ligeløn aftales på mæglingsmødet, hvilke oplysninger der vil blive udleveret til forbundet med henblik på en vurdering af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadressesagens eventuelle videreførelse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – således pligt såvel over for sin organisation som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og fremme gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. Aalborg Kommune ønsker at bruge og videreudvikle den viden og styrke, der ligger i samarbejdet med de medarbejdere, som af deres kolleger er valgt til tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanterne har mange roller i det daglige, hvor de indgår i et godt tæt samarbejde på arbejdsstedetmed ledelse og kolleger. Tillidsrepræsentanterne er de ansattes talerør. De er ledelsens medspillere og skal kunne håndtere forskellige roller omkring lønforhandlinger, krisesituationer og ikke lægge hindringer samtidig være strategiske medspillere/sparringspartnere i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringden fortsatte udvikling af arbejdspladsen og kollegerne. Tillidsrepræsentanten repræsenterer altid sin faglige organisation i forhold til Aalborg Kommune og pågældende overenskomstgrupper. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har bl.a. følgende opgaver: modtage og videregive information til og fra ledelsen, modtage og videregive information til og fra de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, modtage og videregive informationer til og fra vedkommendes personaleorganisation, herunder deltage i personaleorganisationens møder for tillidsrepræsentanter, forhandle om lokale spørgsmål for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten repræsenterer, forhandle og aftale vilkår for de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, i det omfang tillidsrepræsentanten har fået kompetencen hertil, koordinere med andre tillidsrepræsentanter, medvirke til gensidig information med en eventuel fællestillidsrepræsentant, forberede, deltage i og følge op på møder med de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, være medlem af FOAmedindflydelses- og medbestemmelsesudvalg m.v., ligesom denne forberede og følge op på møder i kraft medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg m.v. være medlem af sit valg ansættelsesudvalg med mindre andet aftales Tillidsrepræsentanten skal desuden deltage i den fælles uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet og har fuldmagt ret til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsendeltage i den tillidsrepræsentantuddannelse, som udbydes af vedkommendes personaleorganisation. Stk. 3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk3. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, hurtigst muligt informeres bedst muligt holdes orienteret herom og har muligt. At tillidsrepræsentanten skal informeres indebærer, at alle informationer af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved forbindelse med ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsenafskedigelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten. Stk. 10 4. Tillidsrepræsentanten gives skal have mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejderefå alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed Relevante oplysninger udleveres til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøreTillidsrepræsentanten har endvidere på forlangende krav på at modtage eksisterende oplysninger, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale i det omfang og den form de måtte forefindes, om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdgodkendt over- og merarbejde på den pågældende arbejdsplads. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende5. Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, skal til- lidsrepræsentanten være formandhar tillidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således som det også er virksomhe- dens virksomhedens ledelses – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan derfor over for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOAmedarbejderne, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes medarbejdergruppes vegne med ledelsen. Stk. 3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten fællestillidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse bestemmelse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstidenarbejdstiden, skal tillidsrepræsentanten der forud herfor underrette virk- somhedens træffes aftale med virksomhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res sikres denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten tillidsrepræsentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne omstændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor 6 Er aftale truffet om, at tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage varetage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold. Stk. 11 7 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 6, jf. § 17. Bestemmelserne omfatter tillidsrepræsentanter, herunder også tillidsrepræsentanter, som varetager funktionen som sikkerhedsrepræsentant. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – således pligt såvel over for sin organisation som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt over for (amts)kom- munen/direktoratet at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedetgode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler (amts)kommunens/direktoratets ledelse og dennes repræsentanter. Med rammeaftalen understreges det, at tillidsrepræsentanten er den centrale medarbejderrepræsentant for de(n) pågældende overenskomstgruppe(r). Løsning af tillidsrepræsentantopgaver er en naturlig del af arbejdet i (amts)kommunerne. Siden de første tillidsrepræsentantregler er der sket en generel anerkendelse af institutionen, og ikke lægge hindringer systemet er godt indarbejdet i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringalle (amts)kommuner. Det har derfor været naturligt at understrege, at samarbejdet i henhold til rammeaftalen bygger på tillidsrepræsentantinstitutionen. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. MED-HÅNDBOG Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 37 Interessevaretagelsen sker ved, at tillidsrepræsentanten dels har de hidtidige opgaver i forhold til de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, dels opgaver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse i øvrigt inden for den lokalt aftalte struktur. Tillidsrepræsentanten har således i henhold til rammeaftalen en række opgaver, bl.a. at: • Modtage og videregive information til og fra ledelsen, • modtage og videregive information til og fra de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, • modtage og videregive informationer til og fra vedkommendes personaleorganisation, herunder deltage i personaleorganisationens møder for tillidsrepræsentanter, • forhandle om lokale spørgsmål for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten repræsenterer, • forhandle og aftale vilkår for de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, i det omfang tillidsrepræsentanten har fået kompetencen hertil, • koordinere med andre tillidsrepræsentanter, • medvirke til gensidig information med en eventuel fællestillidsrepræsentant, • forberede, deltage i og følge op på møder med de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, • være medlem af FOAmedindflydelses- og medbestemmelsesudvalg, ligesom denne m.v., • forberede og følge op på møder i kraft af sit valg medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg m.v. og • varetage funktionen som sikkerhedsrepræsentant, hvis det er fastlagt i den lokale aftale. Tillidsrepræsentanten skal desuden deltage i den fælles uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet og har fuldmagt ret til at indgå aftaler deltage i den tillidsrepræsentantuddannelse, som udbydes af vedkommendes personaleorganisation. Funktionen som sikkerhedsrepræsentant adskiller sig på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsennogle områder fra tillidsrepræsentantens. Sikkerhedsgruppen eller det udvalg, der måtte have denne funktion, er således i henhold til § 32, stk. 2 i bekendtgørelsen om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde bemyndiget til ved overhængende fare at stoppe arbejdet. Sikkerhedsrepræsentanten kan gøre dette alene, såfremt lederen ikke er til stede. Sikkerhedsrepræsentanten skal endvidere i henhold til bekendtgørelsen • kontrollere om forholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige, og om der gives effektiv instruktion, • påvirke den enkeltes adfærd og • holde sikkerhedsudvalget underrettet om arbejdsmiljømæssige problemer. Stk. 3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk3. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. At tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret herom og har „bedst muligt orienteret“ indebærer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved forbindelse med ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsenafskedigelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten. Stk. 10 4. Tillidsrepræsentanten gives skal have mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejderefå alle relevante oplysninger om løn- og an- sættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde Bemærkning: Såfremt de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten være formandoplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Tillidsrepræsentanten har mod forlangende krav på at modtage eksisterende oplysninger, i det omfang og den form de måtte forefindes, om godkendt over- og merarbejde på den pågældende institution/ arbejdsplads. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således 1. Såvel tillidsrepræsentanten som det også er virksomhe- dens ledelses – arbejdsgiveren eller dennes repræsen- tant har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på arbejdspladsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringsamarbejde. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderearbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger han er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge forelægger forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOA, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsenarbejderne over for virksom- heden. Stk. 3 3. Opnås der ikke en efter ved tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsenhenvendelse til arbejdsgive- ren entilfredsstillende ordning, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet skal fortsættes uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes afventende resultatet af forbundenes kompetente organerorganisationens behandling af sagen. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde4. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser antagelser og afskedi- gelser afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende forekommende urimeligheder ved ansættelser antagelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere5. Formålet med mødet Såfremt det er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes detnødvendigt, at nye medar- bejdere får lejlighed til tillidsrepræsentanten - for at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøreopfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden - må forlade sit arbejde i arbejdstiden, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdskal vedkommende forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen 6. Hvis der på arbejdsgiverens foranledning inden for virksomhedens nor- male arbejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i en klub eller lignendespørgsmål, skal til- lidsrepræsentanten være formandder angår virksomheden og arbejderne, må dette ikke medføre indtægtstab for tillids- repræsentanten. Stk. 12 Til understøttelse 7. De til enhver tid valgte tillidsrepræsentanter repræsenterer tillige de beskæftigede ungarbejdere samt elever/lærlinge. Stk. 8. På virksomheder, hvor sikkerhedsorganisation ikke er påbudt, kan til- lidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren vedrøren- de arbejdsmiljøspørgsmål. Stk. 9. Ved fagretlige sager i henhold til lov om ligeløn aftales på mæglings- mødet, hvilke oplysninger der vil blive udleveret til forbundet med henblik på en vurdering af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadressesagens eventuelle videreførelse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – således som det også er virksomhe- dens virksomhedens ledelses – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget2. Tillidsrepræsentanten kan derfor over for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOAmedarbejderne, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes medarbejdergruppes vegne med ledelsen. Stk. 3 3. Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræ- sentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation Dansk Sygeplejeråd om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse bestemmelse træffes af forbundenes kompetente organerparterne. Stk. 4 4. Tillidsrepræsentantens udførelse af de af på ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant5. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res sikres denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor 6. Er aftale truffet om, at tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage varetage sit tillidshverv, tillidshverv eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes afløn- nes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for Møder udenfor arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøderhonoreres med løn efter overenskomsten – dog ikke med overarbejdstillæg. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk7. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten tillidsre- præsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Aftale Bemærkninger Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – således pligt såvel over for sin organisation som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og fremme et godt samarbejde gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. Bestemmelserne omfatter tillidsrepræsentanter, herunder også tillidsrepræsentanter, som vareta- ger funktionen Arbejdsmiljørepræsentant. Med rammeaftalen understreges det, at tillidsre- præsentanten er den centrale medarbejderrepræ- sentant for de(n) pågældende overenskomstgrup- pe(r). Det skal understreges, at samarbejdet i henhold til rammeaftalen bygger på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringtillidsrepræsentantinstitu- tionen. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer medarbejdere samt op- tage forhandling om lokale spørgsmål. Interessevaretagelsen sker ved, at tillidsrepræsen- tanten dels har de hidtidige opgaver i forhold til de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, dels opgaver vedrørende medindflydelse og med- bestemmelse i øvrigt inden for den lokalt aftalte struktur. Tillidsrepræsentanten har således i henhold til rammeaftalen en række opgaver, bl.a. at: Modtage og videregive information til og fra ledelsen Modtage og videregive information til og fra de medarbejdere, den pågældende repræsenterer Modtage og videregive informationer til og fra vedkommendes personaleorganisation, herun- der deltage i personaleorganisationens møder for tillidsrepræsentanter Forhandle om lokale spørgsmål for de medar- bejdere, tillidsrepræsentanten repræsenterer Forhandle og aftale vilkår for de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, i det omfang tillidsrepræsentanten har fået kompetencen hertil Koordinere med andre tillidsrepræsentanter Medvirke til gensidig information med en eventuel fællestillidsrepræsentant Forberede, deltage i og følge op på møder med de medarbejdere, den pågældende repræsen- terer Være medlem af FOA, ligesom denne et MED-udvalg m.v. Forberede og følge op på møder i kraft af sit valg MED- udvalget m.v. Afholde formøder med personale forud for MED-møder. Tillidsrepræsentanten skal desuden deltage i den fælles uddannelse på medindflydelses- og medbe- stemmelsesområdet og har fuldmagt ret til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsendeltage i den tillidsrepræsentantuddannelse, som udbydes af vedkommendes personaleorganisation. Stk. 3 Opnås der ikke en efter 3. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansæt- telser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. At tillidsrepræsentanten skal holdes „bedst muligt orienteret“ indebærer, at alle oplysninger af inte- resse for tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning varetagelse af et forhold, der har været drøftet sin funktion i forbindelse med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens ansættelser og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organerafskedi- gelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv 4. Tillidsrepræsentanten skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten have mulighed for at opfylde sine forpligtelser få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelses- forhold for de personer, som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstidenpågældende repræ- senterer, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelseherunder en liste over de ansatte Tillidsrepræsentanten kan på begæring få udleve- ret de relevante oplysninger. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant5. Der er mellem parterne enighed omHvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af har tillidsrepræsen- tanten tillige de medarbejderebeføjelser, som den pågældende følger af arbejds- Arbejdsmiljøarbejdet kan varetages af én og sam- me person, hvis de respektive valg til funktionerne som henholdsvis arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsentererforegår særskilt. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – således pligt såvel over for sin organisation som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og fremme gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. Aalborg Kommune ønsker at bruge og videreudvikle den viden og styrke, der ligger i sam- arbejdet med de medarbejdere, som af deres kolleger er valgt til tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanterne har mange roller i det daglige, hvor de indgår i et godt tæt samarbejde på arbejdsstedetmed ledelse og kolleger. Tillidsrepræsentanterne er de ansattes talerør. De er ledelsens medspillere og skal kunne håndtere forskellige roller omkring lønforhandlinger, krisesituationer og ikke lægge hindringer samtidig være stra- tegiske medspillere/sparringspartnere i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringden fortsatte udvikling af arbejdspladsen og kolle- gerne. Tillidsrepræsentanten repræsenterer altid sin faglige organisation i forhold til Aalborg Kom- mune og pågældende overenskomstgrupper. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOA, ligesom denne medar- bejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har bl.a. følgende opgaver: Tillidsrepræsentanten skal desuden deltage i kraft af sit valg den fælles uddannelse på medindflydel- ses- og medbestemmelsesområdet og har fuldmagt ret til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsendeltage i den tillidsrepræsentant- uddannelse, som udbydes af vedkommendes personaleorganisation. Stk. 3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk3. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser afskedigelser inden for det om- råde og den gruppe, han/hun repræsenterer, hurtigst muligt informeres bedst muligt holdes orienteret herom og har muligt. At tillidsrepræsentanten skal informeres indebærer, at alle informationer af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved forbindelse med ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsenafskedigelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten. Stk. 10 4. Tillidsrepræsentanten gives skal have mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejderefå alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed Relevante oplysninger udleveres til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøreTillidsrepræsentanten har endvidere på forlangende krav på at modtage eksisterende oplysninger, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale i det omfang og den form de måtte forefindes, om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdgodkendt over- og merarbejde på den pågældende arbejdsplads. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende5. Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, skal til- lidsrepræsentanten være formandhar tillidsre- præsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – således som det også er virksomhe- dens virksomhedens ledelses – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget2. Tillidsrepræsentanten kan over for derfor overfor virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger hen- stillinger og klager fra medlemmer af FOAmedarbejderne, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes medarbejdergruppes vegne med ledelsen. Stk. 3 3. Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forholdfor- hold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten fællestillidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers kol- legers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse bestemmelse træffes af forbundenes for- bundenes kompetente organer. Stk. 4 4. Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan så- dan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstidenarbejdstiden, skal tillidsrepræsentanten der forud herfor underrette virk- somhedens træffes aftale med virksomhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant5. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res sikres denne den fornødne for- nødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten tillidsrepræsentanten er valgt for flere arbejdspladserarbejds- pladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelseudførel- se, efter om- stændighederne omstændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor 6. Er aftale truffet om, at tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage varetage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten tillidsrepræ- sentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for udenfor arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk7. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR- aftale som beskre- vet i stk. 6, jf. § 17. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således pligt såvel over for sin organisation som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringdennes repræsentanter. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOA, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsenmedarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Stk. 3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsenorienteret. Stk. 10 4 Tillidsrepræsentanten gives skal have mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere få alle relevante oplysninger om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden løn- og mulig- heden ansættelsesforhold for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes detde personer, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøresom pågældende repræsenterer, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdherunder en liste over de ansatte. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende5 Bemærkning: Såfremt de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten, skal til- lidsrepræsentanten være formandoplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Tillidsrepræsentanten har mod forlangende krav på at modtage eksisterende oplysninger, i det omfang og den form de måtte forefindes, om godkendt over- og merarbejde på den pågældende institution/arbejdsplads. Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, har tillids- repræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. Stk. 12 Til understøttelse af 6 Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 samt stk. 5 kan ikke fraviges ved lokal aftale. Bemærkning: De grundlæggende bestemmelser om tillidsrepræsentantens daglige virkevirksomhed og pligter kan ikke fraviges i en lokal aftale, skal men der være adgang kan lokalt aftales en arbejds- fordeling mellem tillidsrepræsentant, fællestillidsrepræsentant og eventuelle suppleanter, således at arbejdsopgaver og uddannelses- og informationsbehov følges ad. Desuden er der mulighed for at udfylde bestemmelserne om tillids- repræsentantens virksomhed med opgavebeskrivelser og -fordelinger, f.eks. i forbindelse med drøftelser om gensidige forventninger til de nødvendige it-faciliteteropgaver, herunder internet indsats, kvalifikationer samt aftale- og en personlig virksomheds e-mailadresseforhandlingskompetence.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således 1. Såvel tillidsrepræsentanten som det også er virksomhe- dens ledelses – arbejdsgiveren eller dennes repræsentant har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på arbejdspladsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringsamarbejde. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderearbejdere, der udgør valggrundlagethan er valgt iblandt, og forelægger forslag, henstillinger og klager fra arbejderne over for virksomheden. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, Tillidsrepræsentanten skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOAmed arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsenskal være bemyndiget hertil ved lokale forhandlinger. Stk. 3 3. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til arbejdsgiveren en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsenordning, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet skal fortsættes uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes afventende resultatet af forbundenes kompetente organerorganisationens behandling af sagen. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde4. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser antagelser og afskedi- gelser afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende forekommende urimeligheder ved ansættelser antagelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om Arbejdsgiverforeningen er indforstået med at tage en gennemført ansættelse eller afskedigelsedrøftelse med forbundene herom, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsennår særlige forhold gør det rimeligt. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere5. Formålet med mødet Såfremt det er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes detnødvendigt, at nye medar- bejdere får lejlighed til tillidsrepræsentanten - for at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøreopfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden - må forlade sit arbejde i arbejdstiden, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdskal vedkommende forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen 6. Hvis der på arbejdsgiverens foranledning inden for virksomhedens normale arbejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i en klub eller lignendespørgsmål, skal til- lidsrepræsentanten være formandder angår virksomheden og arbejderne, må dette ikke medføre indtægtstab for tillidsrepræsentanten. Stk. 12 Til understøttelse 7. De til enhver tid valgte tillidsrepræsentanter repræsenterer tillige de beskæftigede ungarbejdere samt elever/lærlinge. Stk. 8. På virksomheder, hvor sikkerhedsorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. Organisationerne er i øvrigt enige om, at spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø bør indbringes til behandling mellem organisationerne, også hvor der findes sikkerhedsorganisation. Klager skal dog, hvor sikkerhedsudvalg findes, forinden behandles af tillidsrepræsentantens daglige virkevirksomhedens sikkerhedsorganisation, og såfremt der ikke her findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling. Sådan mødebegæring skal være ledsaget af et referat fra behandlingen i sikkerhedsorganisationen, ligesom tillidsrepræsentanten for det omhandlende område orienteres om den fremsendte mødebegæring. Stk. 9. Ved fagretlige sager i henhold til lov om ligeløn aftales på mæglingsmødet, hvilke oplysninger der være adgang vil blive udleveret til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og forbundet med henblik på en personlig virksomheds e-mailadressevurdering af sagens eventuelle videreførelse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – således som det også er virksomhe- dens virksomhedens ledelses – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde samar- bejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget2. Tillidsrepræsentanten kan derfor over for virksomhedens ledelse forelægge fore- lægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOAmedarbejderne, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes medarbejdergruppes vegne med ledelsen. Stk. 3 3. Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræ- sentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation Dansk Sygeplejeråd om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse bestemmelse træffes af forbundenes kompetente organerparterne. Stk. 4 4. Tillidsrepræsentantens udførelse af de af på ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant5. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res sikres denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor 6. Er aftale truffet om, at tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage varetage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes afløn- nes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for Møder udenfor arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøderhonoreres med løn efter overenskomsten – dog ikke med overarbejdstillæg. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk7. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold.tillidsrepræ- Stk. 11 8. Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten tillidsre- præsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt virksomhedens ledelsespligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger henstil- linger og klager fra medlemmer af FOAmedarbejderne, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes medarbejdergruppes vegne med ledelsen. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra med- lemmer af det overenskomstbærende forbund*. Stk. 3 Foretager virksomheden afskedigelser af en medarbejder, der er omfattet af reglerne om urimelig afskedigelse i Hovedaftalens § 4, stk. 3, og begærer den pågældende op- lysning om afskedigelsesgrunden, skal virksomhedens ledelse tillige informere tillids- repræsentanten om årsagen til afskedigelsen. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til reglerne for behandling af faglig strid ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedi- gelser*. Stk. 4 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forholdfor- hold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten fællestillidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers kol- legers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse bestemmelse træffes af forbundenes for- bundets kompetente organer. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv 5 Tillidsrepræsentanten skal ske på en sådan mådehave den fornødne tid til at varetage sit arbejde som tillids- repræsentant. Det skal dog ske, at så det er til mindst mulig gene for det tillidsrepræsentan- tens produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i ar- bejdstidenarbejdstiden, skal tillidsrepræsentanten medarbejderen forud herfor underrette virk- somhedens ledelseunderrette* arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Såfremt tillidsrepræsentanten på arbejdsgiverens anmodning har transportudgifter, betaler arbejdsgiveren disse. Stk. 5 6 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant. Der Det skal dog ske, så det er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne mindst mulig gene for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervettillidsrepræsen- tantens produktive arbejde. Såfremt tillidsrepræ- sentanten tillidsrepræsentanten er valgt for flere arbejdspladserarbejds- pladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelseudfø- relse, efter om- stændighederne omstændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Medfører tillidsrepræsentantens fravær på grund af hvervet, at andre medarbejdere må påtage sig ekstra arbejde, betales dette inden for normal arbejdstid med normal- timelønnen og uden for normal arbejdstid som ekstra arbejde. Stk. 7 I tilfælde hvor Når underretning* er sket om, at tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage varetage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag beslag på tillidsrepræsentanten tillidsre- præsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden og på arbejdsgivers foranledning betales der som for samarbejdsudvalgsmøderoverarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøde følges Samarbejdsnævnets retningslinjer. Tillidsrepræsentanter, som arbejder fast om natten, skal tilsikres minimum 8 timers hvile enten før eller efter deltagelse i SU/SIU-møder, som afholdes i dagtimerne. Stk. 8 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten kan anmode om en oversigt over medarbejdere samt disses ar- bejdssted i tillidsrepræsentantens virkeområde. Stk. 10 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke tilstræber virksomheden, at der etableres en personlig virksomheds e-mailadresse og om muligt gives adgang til virksomhedens intranet. Stk. 11 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsenledelsen. *Forsøgsordninger i overensstemmelse med Protokollat 14 Stk. 1 Inden for virksomheder, hvor der er 3* tillidsrepræsentanter eller flere, kan tillidsre- præsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i kraft af sit valg har fuldmagt til at træffe aftale med virksomhedens ledelse om forhold, der har fælles betydning for samtlige medarbejdere. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler 2 I større virksomheder, hvor der inden for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse den enkelte overordnede organisatoriske en- hed er seks tillidsrepræsentanter eller afskedigelseflere, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges tillidsrepræsentanterne inden for en- heden vælge en fællestillidsrepræsentant, der i kraft af sit valg har fuldmagt til at udrede en bodtræffe aftale med virksomhedens ledelse om forhold, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsenhar fælles betydning for samtlige medarbejdere inden for den overordnede organisatoriske enhed. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed 3 Efter særlig bemyndigelse af den enkelte tillidsrepræsentant kan fællestillidsrepræsen- tanten videreføre konkrete sager på dennes vegne over for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdledelse. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen 4 Valg af fællestillidsrepræsentant skal straks meddeles virksomhedens ledelse og ar- bejdsgiverorganisationen, der kan gøre indsigelse mod valget efter reglerne i en klub eller lignende§ 12. *Forsøgsordning i overensstemmelse med Protokollat 14 Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillidsrepræsentant / tillidsrepræsentanter end i de i § 10-12, skal til- lidsrepræsentanten være formand. Stk14 og 16. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.*Forsøgsordning i overensstemmelse med Protokollat 14

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således 1. Såvel tillidsrepræsentanten som det også er virksomhe- dens ledelses – arbejdsgiveren eller dennes repræsentant har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på arbejdspladsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringsamarbejde. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderearbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger han er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge fore- lægger forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOA, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsenarbejderne over for virksomheden. Stk. 3 3. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til arbejdsgiveren en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsentil- fredsstillende ordning, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet skal fortsættes uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes afventende resultatet af forbundenes kompetente organerorganisationens behandling af sagen. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde4. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser antagelser og afskedi- gelser afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende forekommende urimeligheder ved ansættelser antagelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere5. Formålet med mødet Såfremt det er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes detnødvendigt, at nye medar- bejdere får lejlighed til tillidsrepræsentanten - for at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøreopfylde sine forplig- telser som tillidsrepræsentant på virksomheden - må forlade sit arbejde i arbejdstiden, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdskal vedkommende forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen 6. Hvis der på arbejdsgiverens foranledning inden for virksomhedens normale ar- bejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i en klub eller lignendespørgsmål, skal til- lidsrepræsentanten være formandder angår virksomheden og arbejderne, må dette ikke medføre indtægtstab for tillidsrepræsentanten. Stk. 12 Til understøttelse 7. De til enhver tid valgte tillidsrepræsentanter repræsenterer tillige de beskæfti- gede ungarbejdere samt elever/lærlinge. Stk. 8. På virksomheder, hvor sikkerhedsorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræ- sentanten rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmiljø- spørgsmål. Stk. 9. Ved fagretlige sager i henhold til lov om ligeløn aftales på mæglingsmødet, hvilke oplysninger der vil blive udleveret til forbundet med henblik på en vurdering af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadressesagens eventuelle videreførelse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således 1. Såvel tillidsrepræsentanten som det også er virksomhe- dens ledelses – arbejdsgiveren eller dennes repræsentant - har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på arbejdspladsen, at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringsamarbejde. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderearbejdere han/hun er valgt iblandt, der udgør valggrundlagetog forelæg- ger forslag, henstillinger og klager fra arbejderne over for virksomheden. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, Tillidsrepræsentanten skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOAmed arbejds- giveren eller dennes repræsentant, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsenskal være bemyndiget hertil ved lo- kale forhandlinger. Stk. 3 3. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til arbejdsgiveren en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsentilfredsstil- lende ordning, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet skal fortsættes uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes afventende resultatet af forbundenes kompetente organeror- ganisationens behandling af sagen. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv 4. Tillidsrepræsentanten skal ske på ved forestående antagelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom, og har i øvrigt påtaleret ved eventuelt forekommende urimelig- heder ved antagelser og afskedigelser. Arbejdsgiverforeningen er indforstået med at tage en sådan mådedrøftelse med forbundene herom, at når særlige forhold gør det er til mindst mulig gene for det produktive arbejderimeligt. Stk. Dersom 5. Såfremt det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i ar- bejdstidenarbejdstiden, skal tillidsrepræsentanten vedkom- mende forud herfor underrette virk- somhedens ledelsetræffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant6. Der er mellem parterne enighed omHvis der på arbejdsgiverens foranledning - inden for virksomhedens normale arbejdstid - lægges beslag på tillidsrepræsentanten, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møderspørgsmål der angår virksomheden og ar- bejderne, der er en følge af: • Reglerne må dette ikke medfører indtægtstab for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterertillidsrepræsentanten. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne 7. De til enhver tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale heromvalgte tillidsrepræsentanter repræsenterer tillige de beskæftigede ung- arbejdere samt elever/lærlinge. Stk. 7 I tilfælde 8. På virksomheder, hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentan- ten rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. Organisationerne er i øvrigt enige om, at va- retage sit tillidshvervspørgsmål vedrørende arbejdsmiljø bør ind- bringes til behandling mellem organisationerne, eller lægges også hvor der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten findes arbejdsmiljøorga- nisation. Klager skal dog, hvor arbejdsmiljøudvalg findes, forinden behandles af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, og såfremt der ikke her findes en løsning, fremsender den kla- gende part - gennem sin organisation - begæring om organisationsmæssig behandling. Sådan mødebegæring skal være ledsaget af et referat fra behandlingen i arbejdstiden i spørgsmålarbejdsmiljø- organisationen, der angår virksomheden og medarbejderne, skal ligesom tillidsrepræsentanten for det omhandlede område orienteres om den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøderfremsendte mødebegæring. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk9. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret Ved fagretlige sager i henhold til regler for behandling lov om ligeløn aftales på mæglingsmødet, hvilke op- lysninger der vil blive udleveret til forbundet med henblik på en vurdering af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsensagens eventuelle videreførelse. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 1: Det er tillidsrepræsentantens – således pligt såvel over for sin organisation som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhvi- ler kommunens ledelse og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringdennes repræsentanter. Stk. 2 2: Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Bemærkning: Interessevaretagelsen sker ved, at tillidsrepræsentanten dels har en række tillidsre- præsentantopgaver i forhold til de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, dels opgaver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse i øvrigt inden for den lokalt aftalte struktur. Tillidsrepræsentanten har således i henhold til rammeaftalen en række opgaver, bl.a. at: • modtage og videregive information til og fra ledelsen, • modtage og videregive information til og fra de medarbejdere, den pågældende repræsente- rer, • modtage og videregive informationer til og fra vedkommendes personaleorganisation, her- under deltage i personaleorganisationens møder for tillidsrepræsentanter, • forhandle om lokale spørgsmål for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten repræsenterer, • forhandle og aftale vilkår for de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, i det omfang tillidsrepræsentanten har fået kompetencen hertil, • koordinere med andre tillidsrepræsentanter, • medvirke til gensidig information med en eventuel fællestillidsrepræsentant, • forberede, deltage i og følge op på møder med de medarbejdere, den pågældende repræ- senterer, • være medlem af FOAmedindflydelses- og medbestemmelsesudvalg, ligesom denne m.v., • forberede og følge op på møder i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsenmedindflydelses- og medbestemmelsesudvalg m.v. og • varetage funktionen som arbejdsmiljørepræsentant, hvis det er fastlagt i den lokale aftale. Stk. 3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af3: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsenorienteret. Stk. 10 4: Tillidsrepræsentanten gives skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og an- sættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansat- te. Bemærkning: Såfremt de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten, skal oplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Tillidsrepræsentanten har mod forlangende krav på at modtage eksisterende oplysninger, i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere det om- fang og den form de måtte forefindes, om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden godkendt over- og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdmerarbejde på den pågældende institu- tion/arbejdsplads. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende5: Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, skal til- lidsrepræsentanten være formandhar tillidsrepræ- sentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således pligt såvel over for sin organisation som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt over for kommu- nen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, gode arbejdsforhold. Til- svarende pligt påhviler kommunens ledelse og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringdennes repræsentant. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer i øvrigt som talsmand for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger tillidsrepræ- sentanten er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten kan som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan sådan over for virksomhedens institutionens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOA, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsenmedarbejdere samt optage forhandlinger om lokale spørgsmål. Stk. 3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser afskedigelser inden for pågæl- dende overenskomstgruppe holdes bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsenorienteret. Stk. 10 4 Bemærkning: Dette indebærer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens va- retagelse af sin funktion i forbindelse med ansættelser og afskedigelser uopfor- dret skal tilgå tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten gives skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Bemærkning: Såfremt de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten, skal oplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Tillidsrepræsentanten har mod forlangende krav på at modtage eksisterende oplysninger, i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere det omfang og den form de måtte forefindes, om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold.godkendt Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen 5 Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved lokal aftale, jf. § 11. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan ikke fraviges ved lokal aftale. Bemærkning: De grundlæggende bestemmelser om tillidsrepræsentantens virksomhed og pligter kan ikke fraviges i en klub eller lignendelokal aftale, skal til- lidsrepræsentanten være formandmen der kan lokalt aftales en arbejds- fordeling mellem tillidsrepræsentant, fællestillidsrepræsentant og eventuelle suppleanter, således at arbejdsopgaver og uddannelses- og informationsbehov følges ad. Desuden er der mulighed for at udfylde bestemmelserne om tillids- repræsentantens virksomhed med opgavebeskrivelser og -fordelinger, f.eks. i forbindelse med drøftelser om gensidige forventninger til opgaver, indsats, kvalifikationer samt aftale- og forhandlingskompetence. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens – således 1. Såvel tillidsrepræsentanten som det også er virksomhe- dens ledelses – arbejdsgiveren eller dennes repræsentant har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på arbejdspladsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringsamarbejde. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderearbejdere, der udgør valggrundlagethan/hun er valgt iblandt, og forelæg- ger forslag, henstillinger og klager fra arbejderne over for virksomheden. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaf- taler, Tillidsrepræsentanten skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af FOAmed arbejds- giveren eller dennes repræsentant, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsenskal være bemyndiget hertil ved lokale forhandlinger. Stk. 3 3. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til arbejdsgiveren en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsentilfredsstil- lende ordning, står det til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet skal fortsættes uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes afventende resultatet af forbundenes kompetente organerorga- nisationens behandling af sagen. Stk. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv 4. Tillidsrepræsentanten skal ske på ved forestående antagelser og afskedigelser bedst muligt hol- des orienteret herom og har i øvrigt påtaleret ved eventuelt forekommende urimelighe- der ved antagelser og afskedigelser. Arbejdsgiverforeningen er indforstået med at tage en sådan mådedrøftelse med forbundene herom, at når særlige forhold gør det er til mindst mulig gene for det produktive arbejderimeligt. Stk. Dersom 5. Såfremt det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i ar- bejdstidenarbejdstiden, skal tillidsrepræsentanten vedkom- mende forud herfor underrette virk- somhedens ledelsearbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant6. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges Hvis der på ledelsens arbejdsgiverens foranledning be- slag inden for virksomhedens normale arbejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejdernearbej- derne, skal tillidsrepræsentanten må dette ikke medføre indtægtstab for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmødertillidsrepræsentanten. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen7. De til enhver tid valgte tillidsrepræsentanter repræsenterer tillige de beskæftigede ung- arbejdere samt elever/lærlinge. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser 8. På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentan- ten rejse klage og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har rette henstilling til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. Organisationerne er i øvrigt påtaleret enige om, at spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø bør ind- bringes til behandling mellem organisationerne, også hvor der findes arbejdsmiljøorga- nisation. Klager skal dog, hvor arbejdsmiljøudvalg findes, forinden behandles af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, og såfremt der ikke her findes en løsning, fremsender den kla- gende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling. Så- dan mødebegæring skal være ledsaget af et referat fra behandlingen i henhold til regler arbejdsmiljøorga- nisationen, ligesom tillidsrepræsentanten for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten det omhandlede område orienteres om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsenden fremsendte mødebegæring. Stk. 10 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for 9. Ved fagretlige sager i arbejdstiden at mødes henhold til lov om ligeløn aftales på mæglingsmødet, hvilke oplys- ninger der vil blive udleveret til forbundet med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab henblik på en vurdering af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdsagens even- tuelle videreførelse. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal til- lidsrepræsentanten være formand. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadresse.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – således pligt såvel over for sin faglige organisation som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt over for kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse og ikke lægge hindringer i vejen dennes repræsentanter. Tillidsrepræsentanten er den centrale medarbejderrepræsentant for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringde(n) pågældende overenskomstgruppe(r). Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Interessevaretagelsen sker ved, at tillidsrepræsentanten dels har de hidtidige opgaver i forhold til de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, dels opgaver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse i øvrigt inden for denne lokalaftale. Tillidsrepræsentanten har således i henhold til rammeaftalen en række opgaver, bl.a. at: • modtage og videregive information til og fra ledelsen, • modtage og videregive information til og fra de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, • modtage og videregive informationer til og fra vedkommendes faglige organisation • deltage i de faglige organisationers møder for tillidsrepræsentanter, • forhandle om lokale spørgsmål for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten repræsenterer, • forhandle og aftale vilkår for de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, i det omfang tillidsrepræsentanten har fået kompetencen hertil, • koordinere med andre tillidsrepræsentanter, • medvirke til gensidig information med en eventuel fællestillidsrepræsentant, • forberede, deltage i og følge op på møder med de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, • være medlem af FOAmedindflydelses- og medbestemmelsesudvalg m.v., ligesom denne • forberede og følge op på møder i kraft af sit valg medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg m.v. Tillidsrepræsentanten skal desuden deltage i den fælles uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet og har fuldmagt ret til at indgå aftaler på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsendeltage i den tillidsrepræsentantuddannelse, som udbydes af vedkommendes faglige organisation. Stk. 3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk3. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom afskedigelser inden for det område og har den gruppe, han/hun repræsenterer, orienteres. At tillidsrepræsentanten skal orienteres indebærer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved forbindelse med ansættelser og afskedigelserafskedigelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelseLedelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bodtillidsrepræsentant og medarbejdere er i dialog om, medmindre hvem der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsendeltager i samtalen inden tillidsrepræsentanten udpeger medarbejderrepræsentant(er) til ansættelsesudvalget. Stk. 10 4. Tillidsrepræsentanten gives skal have mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejderefå alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medar- bejdere får lejlighed Relevante oplysninger udleveres til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøreTillidsrepræsentanten har endvidere på forlangende krav på at modtage eksisterende oplysninger, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale i det omfang og den form de måtte forefindes, om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdgodkendt over- og merarbejde på den pågældende arbejdsplads. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende5. Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, skal til- lidsrepræsentanten være formand. Stkhar tillidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke, skal I de fleste tilfælde vil der være adgang til de nødvendige it-faciliteter, herunder internet minimum 1 arbejdsmiljørepræsentant på hver arbejdsplads. Denne/disse indgår i et indbyrdes samarbejde og en personlig virksomheds e-mailadressesamarbejder med ledelsen om at løse arbejdsmiljøspørgsmålene på området.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. BESTEMMELSERNE I DENNE PARAgRAF KAN ALENE FRAVIgES EFTER SÆRSKILT INDgÅET LOKAL TR-AFTALE SOM BESKREVET I STK. 6, JF. § 16. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens – således pligt såvel over for sin organisation som det også er virksomhe- dens ledelses – pligt over for region- en at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedetgode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler regionens ledelse og dennes repræsentanter. Med rammeaftalen understreges det, at tillidsrepræsentanten er den centrale medar- bejderrepræsentant for de(n) pågældende overenskomstgruppe(r). Løsning af tillidsrepræsentantopgaver er en naturlig del af arbejdet i regionerne. Siden de første tillidsrepræsentantregler er der sket en generel anerkendelse af institutionen, og ikke lægge hindringer systemet er godt indarbejdet i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organiseringalle regioner. Det har derfor været naturligt at understrege, at samarbejdet i henhold til rammeaftalen bygger på tillidsrepræsentantinstitutionen. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger tillidsrepræsen- tanten er valgt iblandt, og ved indgåelse af lokalaf- taler, skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valg- grundlaget. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Interessevaretagelsen sker ved, at tillidsrepræsentanten dels har de hidtidige op- gaver i forhold til de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, dels opgaver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse i øvrigt inden for den lokalt aftalte struktur. Tillidsrepræsentanten har således i henhold til rammeaftalen en række opgaver, bl.a. at: • Modtage og videregive information til og fra ledelsen, • modtage og videregive information til og fra de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, • modtage og videregive informationer til og fra vedkommendes personaleorganisa- tion, herunder deltage i personaleorganisationens møder for tillidsrepræsentanter, • forhandle om lokale spørgsmål for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten repræsenterer, • forhandle og aftale vilkår for de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, i det omfang tillidsrepræsentanten har fået kompetencen hertil, • koordinere med andre tillidsrepræsentanter, • medvirke til gensidig information med en eventuel fællestillidsrepræsentant, • forberede, deltage i og følge op på møder med de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, • være medlem af FOAmedindflydelses- og medbestemmelsesudvalg, ligesom denne m.v., • forberede og følge op på møder i kraft af sit valg medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg m.v. og • varetage funktionen som sikkerhedsrepræsentant, hvis det er fastlagt i den lokale aftale. Tillidsrepræsentanten skal desuden deltage i den fælles uddannelse på medindflydels- es- og medbestemmelsesområdet og har fuldmagt ret til at indgå aftaler deltage i den tillidsrepræsentantud- dannelse, som udbydes af vedkommendes personaleorganisation. Funktionen som sikkerhedsrepræsentant adskiller sig på sin medar- bejdergruppes vegne med ledelsennogle områder fra tillid- srepræsentantens. Sikkerhedsgruppen eller det udvalg, der måtte have denne funk- tion, er således i henhold til § 32, stk. 2 i bekendtgørelsen om virksomhedernes sikker- heds- og sundhedsarbejde bemyndiget til ved overhængende fare at stoppe arbejdet. Sikkerhedsrepræsentanten kan gøre dette alene, såfremt lederen ikke er til stede. Sikkerhedsrepræsentanten skal endvidere i henhold til bekendtgørelsen • kontrollere om forholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige, og om der gives effektiv instruktion, • påvirke den enkeltes adfærd og • holde sikkerhedsudvalget underrettet om arbejdsmiljømæssige problemer. Stk. 3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det til- lidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestil- lidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk3. 4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i ar- bejdstiden, skal tillidsrepræsentanten forud herfor underrette virk- somhedens ledelse. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Stk. 6 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sik- res denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræ- sentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter om- stændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Stk. 7 I tilfælde hvor tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at va- retage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales der som for samarbejdsudvalgsmøder. Stk. 8 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med le- delsen. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. At tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret herom og har „bedst muligt orienteret“ indebærer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt fore- kommende urimeligheder ved forbin- delse med ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsenafskedigelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten. Stk. 10 4. Tillidsrepræsentanten gives skal have mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere få alle relevante oplysninger om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden løn- og mulig- heden ansættelsesforhold for medlemskab af FOA. På virksomheder med skiftende ar- bejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes detde personer, at nye medar- bejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøresom pågældende repræsenterer, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forholdherunder en liste over de ansatte. Stk. 11 Slutter medarbejderne sig sammen 5. Hvis sikkerheds- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, har tillids- repræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. Som noget nyt kan det aftales, at arbejdsmiljøarbejdet varetages af en tillidsrepræsen- tant, der samtidig er sikkerhedsrepræsentant. Det indebærer, at tillidsrepræsentanten vil skulle varetage sikkerhedsrepræsentantens funktioner for den medarbejdergruppe, han eller hun i øvrigt repræsenterer. Der vil dermed i mange tilfælde være mere end én sikkerhedsrepræsentant på hver arbejdsplads. Disse indgår i et indbyrdes samarbe- jde og samarbejder med ledelsen om at løse arbejdsmiljøspørgsmålene på området. Hvis arbejdsmiljøarbejdet varetages af en klub eller lignendetillidsrepræsentant, skal til- lidsrepræsentanten være formandorganiseres arbejdet med udgangspunkt i de enkelte overenskomstgrupper (medarbejdergrupper) og ikke som hidtil med udgangspunkt i arbejdspladserne i regionen. Stk. 12 Til understøttelse af tillidsrepræsentantens daglige virke6. Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, skal jf. § 16. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 samt stk. 5 kan ikke fraviges ved lokal aftale. De nævnte muligheder for at fravige bestemmelserne kan kun anvendes ved sær- skilt indgået lokal TR-aftale mellem regionens ledelse og de enkelte organisationer i henhold til § 16. Det forhandlingsorgan, der være adgang til de nødvendige itindgår eller evt. genforhandler en lokal MED-faciliteteraftale, herunder internet og en personlig virksomheds e-mailadressehar ingen kompetence hertil.