Common use of Ziel und Zweck Clause in Contracts

Ziel und Zweck. Der vorliegende GAV hat im Interesse der dedica Institutionen, in der Folge Arbeit- geber genannt, und deren Mitarbeitende und der Personalverbände zum Ziel: – fortschrittliche Anstellungs- und Arbeitsbedingungen anzubieten – für ein Arbeitsumfeld zu sorgen, das geprägt ist von Respekt, Vertrauen und Friedfertigkeit – Einsatzfreudigkeit, Teamfähigkeit und Selbstverantwortung der Mitarbeitenden zu fördern – die soziale und wirtschaftliche Entwicklung der Branche zu sichern – unternehmerisches Denken und Handeln zu fördern – Meinungsverschiedenheiten in einer Kultur der Partnerschaft zu regeln – sich dem Grundsatz von Treu und Glauben zu verpflichten – den Arbeitsfrieden zu wahren – die Gleichstellung und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden zu gewährleis- ten – Frauen und Männern den Zugang zu allen Hierarchiestufen zu ermöglichen und Entwicklungen zu unterstützen, damit Erwerbs-, Betreuungs- und Hausar- beit vereinbar sind und diskriminierendes Verhalten nicht zu dulden.

Ziel und Zweck. Der vorliegende GAV der Insel Gruppe hat im Interesse der dedica InstitutionenSpitalunternehmung, in der Folge Arbeit- geber Arbeitgeberin genannt, und deren Mitarbeitende und der Personalverbände zum Ziel: – fortschrittliche Anstellungs- und Arbeitsbedingungen anzubieten – für ein Arbeitsumfeld Voraussetzungen zu sorgenschaffen, das geprägt ist von Respektdamit Mitarbeitende und Vorgesetzte ihre beruflichen Eignungen und Fähigkeiten entwickeln können – sicherzustellen, Vertrauen dass Mitarbeitende und Friedfertigkeit – Einsatzfreudigkeit, Teamfähigkeit deren Verbände die Anstellungs- und Selbstverantwortung der Mitarbeitenden zu fördern Ar- beitsbedingungen aktiv mitgestalten – die soziale und wirtschaftliche Entwicklung der Branche zu sichern – unternehmerisches Denken die Mitarbeitenden bei der Vorbereitung unternehmerischer Entscheide in die Ver- antwortung mit einzubeziehen – die gegenseitigen Rechte und Handeln zu fördern Pflichten in verbindlicher Form darzustellen – Meinungsverschiedenheiten und beidseitige Interessen in einer Kultur der Partnerschaft Partner- schaft zu regeln und zu würdigen – die Gleichstellung und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden zu gewährleisten – Frauen und Männern den Zugang zu allen Berufssparten und Hierarchiestufen zu ermöglichen und Entwicklungen zu unterstützen, damit Erwerbs-, Betreuungs- und Hausarbeit vereinbar sind – diskriminierendes Verhalten nicht zu dulden und namentlich die nötigen Massnah- men gegen sexuelle und psychische Belästigungen zu ergreifen – sich dem Grundsatz von Treu und Glauben zu verpflichten – den Arbeitsfrieden zu wahren – die Gleichstellung und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden zu gewährleis- ten – Frauen und Männern den Zugang zu allen Hierarchiestufen zu ermöglichen und Entwicklungen zu unterstützen, damit Erwerbs-, Betreuungs- und Hausar- beit vereinbar sind und diskriminierendes Verhalten nicht zu dulden.wahren

Ziel und Zweck. Der vorliegende GAV hat im Interesse der dedica dedica-Institutionen, in der Folge Arbeit- geber Arbeitge- ber genannt, und deren Mitarbeitende Mitarbeitenden und der Personalverbände zum Ziel: – fortschrittliche Anstellungs- und Arbeitsbedingungen anzubieten anzubieten; – für ein Arbeitsumfeld zu sorgen, das geprägt ist von Respekt, Vertrauen und Friedfertigkeit Friedfertigkeit; – Einsatzfreudigkeit, Teamfähigkeit und Selbstverantwortung der Mitarbeitenden zu fördern fördern; – die soziale und wirtschaftliche Entwicklung der Branche zu sichern sichern; – unternehmerisches Denken und Handeln zu fördern fördern; – Meinungsverschiedenheiten in einer Kultur der Partnerschaft zu regeln regeln; – sich dem Grundsatz von Treu und Glauben zu verpflichten verpflichten; – den Arbeitsfrieden zu wahren wahren; – die Gleichstellung und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden zu gewährleis- ten und diskriminierendes Verhalten nicht zu dulden; – Frauen und Männern den Zugang zu allen Hierarchiestufen zu ermöglichen und Entwicklungen zu unterstützen, damit Erwerbs-, Betreuungs- und Hausar- beit vereinbar sind und diskriminierendes Verhalten nicht zu duldensind.

Ziel und Zweck. Der vorliegende GAV hat im Interesse der dedica unterstellten Institutionen, in der Folge Arbeit- geber Arbeitgeber genannt, und deren Mitarbeitende Mitarbeitenden und der Personalverbände zum Ziel: – fortschrittliche Anstellungs- und Arbeitsbedingungen anzubieten anzubieten; – für ein Arbeitsumfeld zu sorgen, das geprägt ist von Respekt, Vertrauen und Friedfertigkeit Friedfertigkeit; – Einsatzfreudigkeit, Teamfähigkeit und Selbstverantwortung der Mitarbeitenden zu fördern fördern; – die soziale und wirtschaftliche Entwicklung der Branche zu sichern sichern; – unternehmerisches Denken und Handeln zu fördern fördern; – Meinungsverschiedenheiten in einer Kultur der Partnerschaft zu regeln regeln; – sich dem Grundsatz von Treu und Glauben zu verpflichten verpflichten; – den Arbeitsfrieden zu wahren wahren; – die Gleichstellung und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden zu gewährleis- ten gewähr- leisten und diskriminierendes Verhalten nicht zu dulden; – Frauen und Männern den Zugang zu allen Hierarchiestufen zu ermöglichen und Entwicklungen zu unterstützen, damit Erwerbs-, Betreuungs- und Hausar- beit Haus- arbeit vereinbar sind und diskriminierendes Verhalten nicht zu duldensind.