Acoso y Discriminación. 4.10. Seguimiento y Evaluación Tras haber identificado las áreas en que se deben llevar a cabo las medidas por parte de la Empresa, seguidamente se describen las acciones a desarrollar en las mismas. Metro Ligero Oeste muestra su compromiso formal con la equidad e igualdad de trato, lo que se refleja en su Código de conducta y en su Memoria de Desarrollo Sostenible. No obstante lo anterior, el objetivo de este área consiste en formar y sensibilizar a los empleados de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad, haciendo especial hincapié en el colectivo de directivos y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisión y autonomía en el desarrollo de las personas a su cargo. También es objetivo de este área el impulsar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestión de personas. Introducir una mención al principio de igualdad de género en todas las políticas y procesos de gestión de personas, y facilitar su difusión interna para dar a conocer a todos los empleados de Metro Ligero Oeste las acciones que se están desarrollando en materia de igualdad. Informar a la Dirección de la Compañía del contenido del Plan de Igualdad y de las medidas de igualdad adoptadas, y para su transmisión al resto de la Organización y cumplimiento. Metro Ligero Oeste muestra un compromiso explícito con la igualdad de oportunidades y lleva a cabo proyectos relacionados con la integración laboral y social de personas discapacitadas. Asimismo, está adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas y es miembro fundador de la Asociación Española de dicho pacto (ASEPAM), entre cuyos principios se encuentra la eliminación de la discriminación en el Empleo. Metro Ligero Oeste también ha suscrito los Objetivos del Milenio de Naciones Unidas que persiguen entre otros, la “promoción de la igualdad entre los sexos y la autonomía de la mujer”. El objetivo de esta área consiste en potenciar, en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, todos los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades, entre hombres y mujeres, empleados de Metro Ligero Oeste, y en el seno de la Sociedad. Diseño de un “Plan de Comunicación de Imagen como Empleador”, que publicitará a nivel externo (proveedores, clientes, y mercado) el compromiso de Metro Ligero Oeste en materia de igualdad de oportunidades y conciliación.
Acoso y Discriminación. Análisis y diagnóstico:
Acoso y Discriminación. Fertiberia no tiene constancia de ningún caso de acoso sexual. No obstante, no se dispone de un protocolo de actuación ante este tipo de actuaciones ni para casos de acoso por razón de sexo o discriminación.
Acoso y Discriminación. Núm. 189 Lunes 6 xx xxxxxx de 2018 Sec. III. Pág. 78890
Acoso y Discriminación. Análisis y diagnóstico: A Fertiberia no le consta denuncia alguna o situación de acoso sexual o moral. Fertiberia debe disponer de un protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual, moral o por razón de sexo o discriminación. El objetivo de esta área consiste en prevenir el acoso moral y sexual en la Empresa, así como corregir, y en su caso sancionar, cualquier comportamiento o acción que pudiera suponer acoso o discriminación en materia de género.
Acoso y Discriminación. Se espera que todos los empleados de PDA respeten la diversidad de la fuerza laboral de PDA y de la comunidad xxx Xxxxxxx, donde las personas de diferentes orígenes culturales, sociales, raciales, económicos y religiosos son valoradas y trabajan en armonía. Se espera que los empleados traten a todos con respeto. La discriminación o el acoso en cualquier forma es inapropiado y no será tolerado. Dicha actividad constituye una violación grave de la política de PDA y puede dar lugar a medidas disciplinarias que incluyen el despido inmediato. Xxxx Place Market PDA se compromete a brindar un ambiente de trabajo libre de discriminación y toda forma de acoso. No se tolerará el acoso basado en el género, raza, religión, color, origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, condición de veterano o militar dado de baja honorablemente, estado civil, edad, orientación sexual, incluida la identidad de género o cualquier otro motivo. en la PDA. El acoso prohibido incluye, entre otros, el siguiente comportamiento: ● Conducta ofensiva verbal o escrita, como chistes, comentarios o calumnias despectivos; o ● Comportamiento amenazante u hostil o bromas pesadas; o ● Comportamiento sexual no deseado, ya sea verbal, escrito, visual o táctil. ● Acoso verbal por radio, teléfono u otro dispositivo electrónico Si cree que usted u otro empleado ha sido objeto de acoso o discriminación o que la conducta de cualquier persona en el lugar de trabajo viola cualquier aspecto de esta política, debe informar de inmediato dicha conducta a su supervisor o al Gerente de Recursos Humanos. Esta es su obligación como empleado. Su informe será tomado en serio y investigado con prontitud. La PDA protegerá la confidencialidad de los involucrados en la medida compatible con la necesidad de investigar y resolver los problemas. La PDA no tomará represalias contra ningún empleado que de buena fe exprese inquietudes o coopere en una investigación conforme a esta política. Es una violación de esta política que cualquier empleado tome represalias contra cualquier persona que denuncie una violación de esta política o que participe en una investigación. Las violaciones de esta políza resultará en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido. Las comunicaciones PDA y los datos informáticos están sujetos a divulgación pública. Todas las comunicaciones electrónicas enviadas o recibidas por teléfono, fax y sistemas informáticos de PDA son propiedad de PDA y pueden inspeccio...