APRENDICES Cláusulas de Ejemplo

APRENDICES. El Acuerdo de Capacitación de Área celebrado entre la Sección de Constructores de Líneas del Sureste de la NECA y el Sindicato Local de la IBEW Número 222, según lo aprobado por el Presidente Internacional el 4 de febrero de 2000, en su versión modificada, regirá todos los asuntos relacionados con el aprendizaje y la capacitación, y la financiación de los mismos. Actualmente, la tasa de contribución al Fideicomiso de Aprendizaje y Formación es del 1.5% de la nómina bruta mensual de la mano de obra, y los Contratistas deberán contribuir a esta tasa para los Proyectos. Los salarios de los aprendices y la proporción entre aprendices y oficiales se especifican en el Acuerdo de Formación de Área.

APRENDICES. (A) Los Aprendices serán contratados al JATC pero estarán bajo la supervisión y dirección del Sub-Comité de Área al cual el aprendiz aplico y por el cual fue aceptado.

APRENDICES. En los establecimientos donde trabajan de tres (3) a diez (10) trabajadores se recomienda tener un aprendiz y uno más por cada diez (10) trabajadores.

APRENDICES. Los aprendices ingresarán a los establecimientos de acuerdo a lo estipulado en las respectivas disposiciones legales en vigencia.

APRENDICES. Definición: persona, nacional de Colombia, que vienen a Brasil bajo supervisión de la ley de educación escolar a realizar actividades en un lugar de trabajo dirigidas a la preparación para el trabajo productivo de los estudiantes que asisten a las instituciones de educación superior. Debe celebrarse un "Acta de Compromiso" entre el aprendiz, la parte que otorga la práctica y la institución de educación brasileña. La institución de educación y la Parte que autoriza pueden, a su discreción, requerir el uso de servicios de integración de los agentes públicos y privados El aprendiz puede recibir ayuda de manutención y otros beneficios previstos en la etapa brasileña de la legislación y no se considera un empleado de la empresa.

APRENDICES. Para ingresar como aprendiz en un taller, será requisito indispensable tener como mínimo 14 años de edad y no más de 18, salvo excepción debidamente autorizada por autoridad competente, y estarse a lo siguiente: a) Tener cursada la escuela primaria; b) A los efectos del reconocimiento del período de aprendizaje cumplido y de la remuneración correspondiente, los aprendices que se retiren de un establecimiento recibirán de la empresa un certificado en el que constará su antigüedad en el trabajo y las funciones que hubiere desempeñado; c) A los mismos efectos, en cuanto al período cumplido y a la remuneración correspondiente, el empresario reconocerá las etapas de la instrucción cumplida y que resulten de los certificados expedidos por las escuelas profesionales, técnicas o sindicales reconocidas, y en los que se declaren los estudios cursados como así también la especialidad; d) El aprendiz o alumno, al ingresar a un establecimiento, debe manifestar previamente y presentar en un plazo de 30 días, que será ampliado cuando razones especiales lo justifiquen, los certificados que comprueben su antigüedad. Sí así no lo hiciere, el empleador no reconocerá los certificados que se presenten posteriormente. El empleador hará firmar al ingreso del aprendiz, una ficha o declaración cuyo duplicado entregará al aprendiz, debidamente firmado, en la que consten los cursos seguidos y en cuál escuela, o la antigüedad y especialidad que tiene y en cuál establecimiento; e) Los aprendices que además de trabajar estudien, tendrán derecho a tomar su período de vacaciones dentro del lapso que corresponda a las vacaciones determinadas por el Ministerio de Educación al finalizar el curso escolar. El industrial podrá exigir del aprendiz el certificado pertinente de la escuela o instituto donde concurra, a fin de otorgar el beneficio en dicho período; f) Todo aprendiz de la industria gráfica y actividades afines tiene derecho a gozar de los mismos beneficios sociales y convencionales que los demás empleados y obreros comprendidos en el presente convenio; g) Xxx perjuicio de lo señalado precedentemente, se conviene la aplicación de la siguiente escala a los efectos de la progresión y consecuente remuneración de los aprendices: g1) Al ingreso, el aprendiz percibirá la remuneración correspondiente al salario mínimo, vital y móvil; g2) A los seis (6) meses del ingreso, será incluido en la categoría 1 del cuadro de categorizaciones; g3) A los doce (12) meses del ingreso, será incluido en l...

APRENDICES. 7.01 Un aprendiz es un empleado que tiene menos de noventa (90) días de experiencia en la industria. 7.02 Xxxxxx trabajador especializado será despedido temporalmente (laidoff) para poner a un aprendiz que tome su lugar, ni se pondrá a un principiante para que rinda las obligaciones de un trabajador especializado que ha sido despedido temporalmente. 7.03 El promedio de aprendices no deberá ser mayor a un (1) aprendiz por tres (3) trabajadores especializados empleados en cada planta.

APRENDICES. 22.5.1 Trabajadores comprendidos entre los catorce (14) años de edad cumplidos y dieciocho (18) años de edad sin cumplir. 22.5.2 Se regirán por las disposiciones laborales de fondo vigentes. 22.5.3 El salario básico se establece en el equivalente a una jornada de seis (06) horas diarias y treinta y tres (33) semanales de la cuarta categoría.

APRENDICES. Los que, a la par que prestan sus ser- vicios, aprenden teórica y prácticamente un oficio.

APRENDICES. La regulación de las condiciones de contratación de los aprendices, se incluyen en el reglamento que se incorpora como anexo IV. — Finalizados los estudios de ciclo formativo de grado superior se efectuarán los 10 con- tratos laborales (con nivel 4, tramo A) en la modalidad vigente en cada momento, con el com- promiso de incorporar a plantilla a 5 de ellos, con carácter de fijos, cada año. El resto, tendrá preferencia de acceso a plantilla, siempre que las necesidades de la empresa lo requieran.