DE LA ETAPA DE EVALUACION. Los factores de evaluación dentrol del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DEL CURRICULUM 50%
DE LA ETAPA DE EVALUACION. La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
DE LA ETAPA DE EVALUACION. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación curricular y entrevista personal. Los máximos puntajes y coeficientes de ponderación asignados a los postulantes son los siguientes: Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100 Entrevista 50% >60 100 La evaluación curricular y la entrevista personal serán efectuadas por un Comité integrado por el Director General de la Oficina General de Administración y Recursos Humanos o su representante, el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos o su representante y el Director General del Órgano solicitante, o su representante. El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 70.00 puntos. Una vez calificados los postulantes mediante la Evaluación Curricular y la Entrevista Personal se determinará el puntaje total de la evaluación. El puntaje total de los postulantes será la sumatoria de todas las evaluaciones, obtenido de la siguiente fórmula: PT = 50%xPEP + 50%xPEV Donde: PT = Puntaje total del postulante. PEP = Puntaje de la entrevista personal del postulante. PEV = Puntaje de la evaluación curricular del postulante. Para ser considerado en la evaluación general el postulante deberá obtener en la entrevista personal un puntaje superior a 60.00 puntos.
DE LA ETAPA DE EVALUACION. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta forma: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50 % 15 20 ENTREVISTA 50 % 15 20 El puntaje aprobatorio será de 15 La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad.
DE LA ETAPA DE EVALUACION. EVALUACION PORCENTAJE PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MÁXIMO
DE LA ETAPA DE EVALUACION. Para acceder a la etapa de entrevista, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de cuarenta (40) puntos. EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION CURRICULAR 40.00 50.00 ENTREVISTA PERSONAL 40.00 50.00 PUNTAJE TOTAL 80.00 100.00 CADA ETAPA DE EVALUACIÓN ES ELIMINATORIA, DEBIENDO EL POSTULANTE ALCANZAR PUNTAJE MÍNIMO SEÑALADO PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA, DEL MISMO MODO LA POSTULACION A MAS DE UN PROCESO CAS. ORIGINA LA DESCALIFICACION.
DE LA ETAPA DE EVALUACION. Para acceder a la etapa de entrevista, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de Cuarenta (40) puntos. EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION CURRICULAR 40.00 50.00 ENTREVISTA PERSONAL 40.00 50.00 PUNTAJE TOTAL 80.00 100.00
DE LA ETAPA DE EVALUACION. “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Consolidación del Xxx xx Xxxx”
DE LA ETAPA DE EVALUACION. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: • La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación curricular y entrevista personal. Los máximos Puntajes y coeficientes de ponderación asignados a los postulantes son los siguientes: EVALUACION DEL CURRICULAR 60% 50 60
DE LA ETAPA DE EVALUACION. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO APROBATORIO PUNTAJE MAXIMO APROBATORIO Evaluación de cumplimiento de requisitos APTO / NO APTO Evaluación curricular 60% 30 50 Puntos Entrevista Personal 40% 30 50 Puntos PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 Puntos De conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, al postulante que acredite con documento emitido por el CONADIS, se le otorgará una bonificación del 15% en el resultado final. Según lo establece la Ley del Servicio Militar, Ley Nº 29248 y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 021- 2009-DE-SG, al personal licenciado de las Fuerzas Armadas que superen todas las etapas del presente proceso de selección y hubiesen acreditado documentalmente la condición de personal licenciado de las Fuerzas Armadas, recibirán una bonificación del 10% en la última de las etapas (entrevista). El(los) ganador(es) a la suscripción del contrato administrativo de servicios no deberán tener contrato vigente con ninguna entidad del estado, conforme a lo establecido por D.S. Nº 075-2008-PCM (Art.3.4)/ D.S. Nº 065-2011-PCM (Art.4)