DE LA ETAPA DE EVALUACION Cláusulas de Ejemplo

DE LA ETAPA DE EVALUACION. Los factores de evaluación dentrol del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DEL CURRICULUM 50% a. Experiencia Laboral 25% 25 puntos b. Formación Académica 20% 20 puntos c. Estudios Complementarios 5% 5 puntos EVALUACIONES 10% a. Evaluación Técnica 10% 6 puntos 10 puntos b. Evaluación Psicológica -- -- ENTREVISTA PERSONAL 40% Puntaje de entrevista personal 40% 25 puntos 40 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 100 puntos El postulante que no se presente a una de las etapas del proceso de selección quedará automáticamente descalificado

DE LA ETAPA DE EVALUACION. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: a. Experiencia 40 % 35 70 b. Formación académica 20 % 15 30 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60 % 50 100 a. Evaluación de Competencias 30 % 30 60 b. Habilidades Cognoscitivas 05 % 10 20 c. Habilidades Psicotécnicas 05 % 10 20 Puntaje Total de la Entrevista Personal 40 % 50 100

DE LA ETAPA DE EVALUACION. La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluación Curricular se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la evaluación personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION CURRICULAR(Hoja de Vida) 30% 18 30

DE LA ETAPA DE EVALUACION. La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a. Formación b. Experiencia Laboral: c. Capacitación (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

DE LA ETAPA DE EVALUACION. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación curricular y entrevista personal. Los máximos puntajes y coeficientes de ponderación asignados a los postulantes son los siguientes: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100 Entrevista 50% >60 100 La evaluación curricular y la entrevista personal serán efectuadas por un Comité integrado por el Director General de la Oficina General de Administración y Recursos Humanos o su representante, el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos o su representante y el Director General del Órgano solicitante, o su representante. El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 70.00 puntos. a. Determinación del Puntaje Total ENTREVISTA PERSONAL: 100 PUNTOS

DE LA ETAPA DE EVALUACION. “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Consolidación del Xxx xx Xxxx” a. Experiencia 40 % 35 70 b. Formación académica 20 % 15 30 a. Evaluación de Competencias 30 % 30 60 b. Habilidades Cognoscitivas 05 % 10 20 c. Habilidades Psicotécnicas 05 % 10 20

DE LA ETAPA DE EVALUACION. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO APROBATORIO PUNTAJE MAXIMO APROBATORIO Evaluación de cumplimiento de requisitos APTO / NO APTO Evaluación curricular 60% 30 50 Puntos Entrevista Personal 40% 30 50 Puntos PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 Puntos De conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, al postulante que acredite con documento emitido por el CONADIS, se le otorgará una bonificación del 15% en el resultado final. Según lo establece la Ley del Servicio Militar, Ley Nº 29248 y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 021- 2009-DE-SG, al personal licenciado de las Fuerzas Armadas que superen todas las etapas del presente proceso de selección y hubiesen acreditado documentalmente la condición de personal licenciado de las Fuerzas Armadas, recibirán una bonificación del 10% en la última de las etapas (entrevista). El(los) ganador(es) a la suscripción del contrato administrativo de servicios no deberán tener contrato vigente con ninguna entidad del estado, conforme a lo establecido por D.S. Nº 075-2008-PCM (Art.3.4)/ D.S. Nº 065-2011-PCM (Art.4)

DE LA ETAPA DE EVALUACION. EVALUACION PORCENTAJE PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MÁXIMO

DE LA ETAPA DE EVALUACION. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: • La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación curricular y entrevista personal. Los máximos Puntajes y coeficientes de ponderación asignados a los postulantes son los siguientes: EVALUACION DEL CURRICULAR 60% 50 60 a. Experiencia Laboral 30% 30 puntos b. Formación Académica 20% 20 puntos c. Estudios Complementarios 10% 10 puntos ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40 a. Puntaje de la entrevista personal 40% 40 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 75 100 puntos La Evaluación de la Hoja de Vida documentada (Curriculum Vitae y Xxxxxx) y la entrevista personal serán efectuadas por la Comisión. El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 50.00 puntos.

DE LA ETAPA DE EVALUACION. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: a. Experiencia 60% 42 60 b. Formación académica 40% 28 40 PUNTAJE TOTAL 100% 70 100 El puntaje aprobatorio mínimo será de 70 puntos.