Common use of Grupos profesionales Clause in Contracts

Grupos profesionales. A continuación, se establecen los Grupos Profesionales de aplicación al personal que se encuentra incluido en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Núm. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en la elaboración de la estrategia y la visión presente y futura de la organización de la Empresa. Definen políticas generales de la Empresa y asesoran a los altos cargos de la Fundación sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución de los objetivos globales de la Empresa. Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo en la ejecución de las funciones derivadas de las instrucciones que se le imparta.

Grupos profesionales. A continuaciónEl sistema de clasificación profesional se establece, se establecen los Grupos Profesionales de aplicación al personal que se encuentra incluido en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Núm. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en la elaboración de la estrategia y la visión presente y futura función de la organización de especifica del trabajo a desarrollar en la Empresaactividad propia del Excmo. Definen políticas generales de la Empresa y asesoran a los altos cargos de la Fundación sobre los procesos claveAyuntamiento, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, en cinco grupos profesionales: Forman este Grupo incluye y se integrarán en él las categorías profesionales que requieren al personal el estar en posesión del correspondiente Título de Doctor, Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, Grado o Titulo equivalente expedido por Facultad o Escuela Técnica Superior, reconocido u homologado por el Ministerio de Educación Cultura y Deporte, que desempeñe puestos tengan contrato para ejercer las funciones acordes con la titulación requerida y las funciones definidas en cada una de negocio que tienen impacto directo en la consecución de los objetivos globales de la Empresalas categorías profesionales. Se integra en Forman este Grupo Profesional y se integrarán en él las categorías profesionales que requieren al personal el personal estar en posesión del correspondiente Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Grado o Titulo equivalente expedido por Facultad o Escuela Técnica Superior, reconocido u homologado por el Ministerio de Educación Cultura y Deporte, que es responsable de tengan contrato para ejercer las funciones acordes con la implantación titulación requerida y las funciones definidas en cada una de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográficacategorías profesionales. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en Forman este Grupo y se integrarán en él las categorías profesionales que requieren al personal el estar en posesión del correspondiente Título xx Xxxxxxxxx Superior o equivalente, Formación Profesional de Segundo Grado o Técnico Superior de Formación Profesional Especifica, que tengan contrato para ejercer las funciones descritas en las categorías que integran este Grupo. Forman este Grupo y se integrarán en él las categorías profesionales que requieren al personal que contribuye al negocio a través el estar en posesión del Título xx Xxxxxxxxx Elemental, Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Técnico de la aportación Formación Profesional Especifica, Técnico de conocimientos técnicos específicos, gestión Formación Profesional de equipos Primer Grado y/o relaciones comercialesformación laboral equivalente, que tengan contrato para ejercer las funciones descritas en las categorías que integran este Grupo. Dentro Forman este Grupo y se integrarán en él las categorías profesionales que requieren al personal el estar en posesión del Grupo 3 Certificado de Escolaridad, terminada la E.P.O. o formación laboral equivalente, que tengan contrato para ejercer las funciones descritas en las categorías que integran este Grupo. Para los Grupos III, IV y V se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal queentenderá que se está en posesión de la formación laboral equivalente cuando se hubiese demostrado experiencia profesional específica en la categoría profesional concreta de al menos tres meses, o superado curso de formación profesional directamente relacionado con dicha categoría, impartido por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experienciacentro oficial reconocido para dicho cometido, con un conocimiento profundo una duración efectiva en horas de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra al menos 50 para el personal que desempeñe funciones técnicas y/grupo V, 200 horas para el grupo IV o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios 300 horas para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo en la ejecución de las funciones derivadas de las instrucciones que se le impartagrupo III.

Grupos profesionales. A continuación, se Se establecen los siguientes cuatro Grupos Profesionales de aplicación al personal que se encuentra incluido en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio ColectivoProfesionales: B.O.C.M. Núm. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal que desempeñe puestos de alto grado de mando y responsabilidad directa sobre un ámbito funcional específico, con facultades de supervisión, control y coordinación de las actividades que tienen un impacto significativo en la elaboración desarrollan. Ocupan puestos de la estrategia y la visión presente y futura de trabajo que integran funciones claves para la organización y que requieren para su desarrollo un altísimo grado de autonomía profesional, valorándose su prestación de servicios sobre la Empresa. Definen políticas generales base de la Empresa y asesoran a los altos cargos de la Fundación sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución de objetivos estratégicos y la consecución de resultados. Quedan integradas en este grupo las categorías profesionales de Gerente, Director/a Médico/a, Director/a de Enfermería, Director/a Administrativo/a, sin perjuicio de los objetivos globales puestos que se puedan crear en el futuro y que por reunir las características descritas en el presente Grupo pasen a formar parte de la Empresaél. Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable desempeña funciones directamente relacionadas con la atención asistencial de la implantación salud, incluidas aquéllas que tengan un carácter meramente auxiliar o complementario y abarcando desde las que requieren el más alto grado de especialización y conocimientos técnicos y comporten el mayor grado de responsabilidad y autonomía, hasta aquéllas de carácter auxiliar, para las decisiones estratégicascuales se exige solamente cualificación profesional. Dentro del Grupo se establecen los siguientes niveles: • Nivel I: lo integra el personal que desempeñe funciones que requieran de forma necesaria la previa obtención de una titulación universitaria de Grado Superior o equivalente. Quedan integradas en este nivel las categorías profesionales de: Médico/a jefe/a de Servicio, siendo responsables del desarrollo médico/a –cualquiera que sea su especialidad-, médico/x xx xxxxxxx, radiólogo/a, analista y farmacéutico/a, nutrición y dietética de Grado Superior. • Nivel II: lo integra el personal que desempeñe funciones que requieran de forma necesaria la previa obtención de una titulación universitaria de Grado Medio o equivalente. Quedan integradas en este nivel las políticascategorías profesionales de: Supervisor/a de enfermería, normativas D.E., enfermeros/as, matrón/matrona y procedimientos fisioterapeutas, nutrición y dietética de su área Grado Medio. • Nivel III: lo integra el personal que desempeñe funciones que requieran de conocimiento una titulación profesional de Formación Profesional de Grado Superior o localización geográficaequivalente. Puede gestionar un equipo Quedan integradas en este nivel las categorías profesionales de: Técnico/a especialista en radiología, técnico/a de personas bajo su ámbito laboratorio, documentalista, técnico/a especialista anatomía patológica, técnico/a especialista en radioterapia. • Nivel IV: lo integra el personal que desempeñe funciones que requieran de responsabilidaduna titulación de Formación Profesional de Grado Medio o equivalente. Sus funciones Quedan integradas en este nivel las categorías profesionales de: Auxiliar de Enfermería y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad celador o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finalesceladora. Se integra en este Grupo Profesional el personal que contribuye al negocio desempeña funciones no relacionadas directamente con la atención a través de la aportación de conocimientos técnicos específicossalud del enfermo, gestión de equipos y/pero que tienen un marcado carácter técnico o relaciones comercialesadministrativo. Dentro del de este Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - • Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas yque requieran de forma necesaria la previa obtención de una Titulación Universitaria de Grado Superior o equivalente. Quedan integradas en este nivel las categorías profesionales de: Economista, Letrado/a, Asesor/a Jurídico/a, Físico/a, Químico/a, Biólogo/a, Ingeniería Informática. • Nivel II: lo integra el personal que desempeñe funciones que requieran la previa obtención de una Titulación Universitaria de Grado Medio o especializadas complejas propias equivalente. Quedan integradas en este nivel las categorías profesionales de: Ingeniero/a Técnico/a, Graduado/a Social, Trabajador/a Social. Informáticos/as. • Nivel III: Integran este nivel el personal que desempeñe funciones que requieran de su puestouna titulación profesional de Formación Profesional de Grado Superior o equivalente Quedan integradas en este nivel las categorías profesionales de: Administración (Contable y Administrativos/as) y personal informático. Son plenamente responsables Los/as oficiales/as que existieran actualmente en la Empresa quedan asimilados a este nivel. • Nivel IV: lo integra el personal que desempeñe funciones que requieran de la ejecución una titulación de Formación Profesional de Grado Medio o equivalente. Quedan integradas en este nivel las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas categorías profesionales de: Auxiliar Administrativo y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materiasRecepcionista. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor correspondientes a puestos de soporte a la descrita en los Grupos y niveles anterioresactividad de la organización, tales como servicios de cafetería o restauración, lavandería, limpieza, mantenimiento, conducción, conserjería, etc. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - • Nivel I: Integra al siguiente personal: Integran este nivel quienes desempeñen funciones que requieran de una titulación de Formación Profesional de Grado Superior o equivalente. Quedan integradas en este nivel las categorías profesionales de Técnico/a Superior de Hostelería (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejasGobernanta, y que requiera directrices para la organización y ejecución Cocinero/a), Técnico/a Superior de su trabajoMantenimiento, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generalesasimilación de Jefe/a de Taller, y que tenga labores Jefe/a de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos de dirección o estratégicosOficio. - • Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) al personal administrativo que desempeñe funciones que requieran de una titulación de Formación Profesional de Grado Medio o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomíaequivalente. Telefonistas, aun cuando sean autónomo en la ejecución de las funciones derivadas de las instrucciones que se le impartaConductor/a. Auxiliar Oficios.

Grupos profesionales. A continuaciónEl personal, se establecen los Grupos Profesionales de aplicación al personal que se encuentra incluido en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Núm. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en la elaboración de la estrategia y la visión presente y futura de la organización de la Empresa. Definen políticas generales de la Empresa y asesoran atendiendo a los altos cargos requisitos de la Fundación sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, titulación específica y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución de los objetivos globales de la Empresa. Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia capacitación profesional ejercidas en el desempeño de su labor actividad en la empresa, estará clasificado en alguno de los siguientes grupos profesionales, con indicación de la referencia a la Clasificación Nacional de Ocupaciones del año 2011 (CNO-2011 actualmente vigente): Se encuadrarán dentro de este grupo profesional, el personal que con plena responsabilidad y dedicación exclusiva desempeñe sus funciones de dirección y/o gestión de la empresa, con otorgamiento de poderes especiales de representación aprobados por dar cobertura el Consejo de Administración, del cual dependerán directamente, siendo éste quien fije su nivel de retribuciones conforme a lo dispuesto en el artículo 7 del R.D. 451/2012, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades. Entre otros, que se aprueben por el Consejo de Administración, se consideran encuadrados en este grupo profesional los siguientes perfiles profesionales: – Gerente. – Responsable de Organización y Recursos Humanos. A) Grupo de Técnicos Titulados (CNO-2011 Grupo 2-C). Se encuadrarán dentro de este grupo profesional, el personal técnico y profesional con titulación universitaria que ocupe puestos de dirección responsabilidad y/o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo gestión en la ejecución empresa, bajo dependencia directa del personal directivo. Entre otros de los catalogados para tales cometidos, se consideran encuadrados en este grupo profesional los siguientes perfiles profesionales: − Ingenieros. − Técnicos de Gestión. − Técnicos de Apoyo. Se encuadrarán dentro de este grupo profesional, el personal técnico y profesional de apoyo, que con los conocimientos necesarios de su área de actividad y de los procesos operativos de la misma, y bajo las pautas de gestión y/o producción de la empresa, planifique, organice y controle la actividad de los equipos bajo su mando, siendo especialmente responsables de la vigilancia y cumplimiento de las funciones derivadas normas y procedimientos existentes en materia de las instrucciones que Prevención de Riesgos Laborales. Entre otros de los catalogados para tales cometidos, se le impartaconsideran encuadrados en este grupo profesional, los siguientes perfiles profesionales: − Encargados de Zona o Servicio. − Encargados de Sector o Sección. − Jefes de 1ª (Equipo y Taller). − Jefes de 2ª (Unidad, Taller, Turno y Grupo).

Grupos profesionales. A continuaciónLos trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollen, y de acuerdo con las definiciones que se establecen los especifican, serán clasificados según se recoge en el Anexo III. Las Grupos Profesionales de aplicación al personal que se encuentra incluido especificados en el ámbito citado Anexo, tienen carácter enun− ciativo, y no implican la obligación de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Númtener provistas todas ellas sí la necesidad y el volumen de la industria no lo requieren. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional Todo el personal que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en la elaboración de la estrategia y la visión presente y futura de la organización de la Empresa. Definen políticas generales de la Empresa y asesoran a tendrá, en igualdad de condiciones derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los altos cargos grupos profesionales de la Fundación sobre misma. Los ascensos se efectuarán siguiendo las normas que se expresan en los procesos claveapartados siguientes: Tras desempeñar durante los meses que a continuación se detallan con suficiente eficacia y capacidad, los trabajos propios del Grupo Profesional de negocio o apoyoorigen. Se tendrá en cuenta a efectos del cómputo de este periodo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables los puestos a disposición en ese Grupo por parte de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacionalETT. Adicionalmente, este • Sub-grupo 1-A: Adscritos al Grupo incluye en los primeros doce meses. • Sub-grupo 1-B: Adscritos al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo Grupo en la consecución de los objetivos globales de la Empresa. Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto niveldoce meses. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro Los trabajadores de este Grupo 4 percibirán como Salario Convenio las siguientes cantidades: • Sub-grupo 1-A: 60 % xxx Xxxxxxx Convenio del Grupo Profesional 2. • Sub-grupo 1-B: 80 % xxx Xxxxxxx Convenio del Grupo Profesional 2. Tras desempeñar durante veinticuatro meses con suficiente eficacia y capacidad, trabajos propios del Grupo Profesional de origen. Se tendrá en cuenta a efectos del cómputo de este periodo, los puestos a disposición en ese Grupo por parte de una ETT. No obstante para aquellos trabajadores que inicien su relación laboral con la compañía por medio de un contrato en prácticas según recoge el art. 27 del presente convenio con referencia al artículo 11.1 del ET, el cómputo de 24 mensualidades para ascender al Grupo 3, se establecen los iniciará una vez finalizada la modalidad contractual que originó su alta en la Compañía (que en ningún caso podrá ser inferior al plazo de ascenso global establecido en el Grupo 1). Para el ascenso a este Grupo se establecerá un sistema de concurso−oposición en base a un sistema que tomará como referencia las siguientes nivelescircunstancias: - Nivel I: Integra Titulación adecuada. - Valoración académica. - Conocimiento del puesto de trabajo. - Historial profesional. CVE-2014-10654 - Haber desempeñado funciones de Grupo superior. - Superación en su caso, de las pruebas que al efecto se establezcan. En el caso de que dos o más aspirantes obtengan idéntica valoración o puntuación en el citado concurso−oposición, será determinante para el ascenso la antigüedad que se tenga en el puesto de origen. No obstante, transcurridos 12 años de antigüedad en la empresa, se promocionará automáticamente al siguiente personal: (i) personal técnico Grupo, salvo que desarrolle el aspirante mostrará su voluntad irrevocable de no aceptar las nuevas funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo en la ejecución de las funciones derivadas de las instrucciones que se le impartaadscritas al mismo.

Grupos profesionales. A continuación, se establecen —La aplicación de los Grupos Profesionales factores de aplicación al personal que se encuentra incluido encuadramiento es- tablecidos en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio ColectivoColectivo lleva al establecimiento de los siguientes Gru- pos Profesionales: B.O.C.M. NúmGrupo I. Gerente. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en Los trabajadores adscritos a este Grupo Profesional grupo profesional dirigen las diferentes áreas de ne- gocio de Atos IT con un alto nivel de autonomía y responsabilidad, abarcando sus funcio- nes tanto el personal que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en la elaboración cumplimiento de la estrategia y la visión presente y futura de la organización de la Empresa. Definen políticas los objetivos económicos generales de la Empresa Compañía como la adecuada gestión de los diferentes equipos de trabajo, y asesoran todo ello con sujeción a la estrate- gia establecida por la dirección general. Grupo II. Mando intermedio. Los trabajadores adscritos a este grupo profesional realizarán actividades complejas con objetivos definidos de alto nivel intelectual e interrelación humana en un marco de ins- trucciones generales de alta complejidad técnica a partir de las directrices emanadas del grupo profesional I o superiores. De este modo gestionan y coordinan los altos cargos proyectos desde un punto de la Fundación sobre los procesos clavevista técnico, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicasde gestión de recursos humanos con un alto componente de orientación al clien- te y una muy alta capacitación profesional. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacionalGrupo III. Adicionalmente, Especialista. Los trabajadores adscritos a este Grupo incluye al personal grupo profesional realizarán tareas complejas que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución de los objetivos globales de la Empresa. Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar exijan un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación elevado nivel de conocimientos técnicos específicosy/o experiencia profesional, bien de manera au- tónoma o bien mediante la gestión de equipos sometidos a su dirección y supervisión, así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas si- guiendo instrucciones generales. De este modo, su trabajo tendrá un nivel elevado de autonomía, especialización y res- ponsabilidad, asumiendo el empleado, y siempre bajo supervisión, la responsabilidad sobre las tareas encomendadas. Grupo IV. Técnico senior. Los trabajadores adscritos a este grupo profesional contarán con la experiencia sufi- ciente para ejecutar tareas y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra funciones según instrucciones concretas impartidas de ma- nera directa por un superior jerárquico, el personal quecual fijará un método de trabajo preciso, si bien por sus conocimientos conocimiento y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos profesional desarrollará progresivamente actividades téc- nicas y/o desempeña funciones administrativas que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos requieran un nivel creciente de iniciativa y toma autónoma de decisiones. Grupo V. Técnico. Los trabajadores adscritos a este grupo profesional contarán con la experiencia sufi- ciente para ejecutar tareas y/o relaciones clavefunciones según instrucciones concretas impartidas de ma- nera directa por un superior jerárquico, en ambos casos el cual fijará un método de alto niveltrabajo preciso. Dicho nivel engloba a empleados con experienciaDe este modo, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo su trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado desarrollará con un alto grado de exigencia en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas dependencia jerárquica y funcional bajo la supervisión e instrucción del correspondiente superior jerárquico, con poca autonomía, aun cuando sean autónomo en normas definidas para la ejecución realización de las funciones derivadas tareas y sin capacidad para la toma autónoma de las instrucciones que se le impartadecisiones.

Grupos profesionales. A continuaciónEl personal sujeto al presente convenio Colectivo se clasificará, en función de las exigencias profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, en alguno de los siguientes grupos profesionales, que con contenido normativo se establecen los Grupos Profesionales definen: Grupo profesional I. Criterios generales: tareas que consisten en ope- raciones realizadas siguiendo un método de aplicación al trabajo preciso, según ins- trucciones específicas, con total grado de dependencia jerárquica y fun- cional. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adapta- ción. Formación: profesional, enseñanza obligatoria o equivalente. Grupo profesional II. Criterios generales: personal que se encuentra incluido realiza trabajos cualificados bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autono- mía, pero que necesita adecuados conocimientos profesionales y aptitu- des prácticas para su correcta ejecución. Formación: profesional, enseñanza obligatoria o equivalente. Grupo profesional III. Criterios generales: funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Xxxxxx complejas pero homogéneas que, aún sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto grado de con- tenido intelectual e interrelación humana, en el ámbito un marco de aplicación personal del presente Convenio Colectivoinstrucciones generales de alta complejidad técnica. Formación: B.O.C.M. Númtitulación universitaria de grado medio ó superior o cono- cimientos profesionales equivalentes adquiridos en la práctica. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Grupo profesional IV. Criterios generales: funciones que suponen la realización de las tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se integra incluyen también en este Grupo Profesional el personal grupo profesio- nal, funciones que desempeñe puestos suponen responsabilidades concretas para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas de la dirección, a los que tienen un impacto significativo debe dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas téc- nicas de más alta complejidad e incluso la participación en la elaboración de la estrategia y la visión presente y futura de la organización de la Empresa. Definen políticas generales de la Empresa y asesoran a los altos cargos de la Fundación sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución definición de los objetivos globales de la Empresa. Se integra concretos a alcanzar en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicasun campo, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo iniciativa y responsabilidad en la ejecución dicho cargo de las funciones derivadas especialidad técnica. Formación: titulación al nivel de las instrucciones que se le impartaeducación universitaria o formación profesional de grado superior, o conocimientos profesionales equivalen- tes adquiridos tras una experiencia acreditada.

Grupos profesionales. A continuacióncve: BOE-A-2013-7552 Se establecen cinco grupos profesionales: Grupo I: Mandos superiores. Grupo II: Mandos medios. Grupo III: Técnicos A. Grupo IV: Técnicos B. Grupo V: Técnicos X. Grupo I. Mandos superiores. Se integrarán en este grupo los trabajadores que, se establecen los Grupos Profesionales de aplicación al personal que se encuentra incluido en el teniendo unas aptitudes profesionales altamente especializadas y cualificadas, dentro del ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Núm. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en la elaboración de la estrategia y la visión presente y futura de la organización de la Empresa. Definen políticas generales de la Empresa y asesoran a los altos cargos de la Fundación sobre los procesos clavesus funciones, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución de los objetivos globales de la Empresa. Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio adquiridas normalmente a través de la aportación una formación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos alto nivel y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con una dilatada experiencia, con un conocimiento profundo tienen como prestación laboral la gestión global del conjunto de la materia empresa, o de las unidades encuadradas dentro de una demarcación geográfica, o bien de un área funcional de la empresa. Dada la homogeneidad de funciones dentro del grupo, la xxxxxxxx de funciones distintas dentro del mismo grupo no supondrá por sí misma el derecho a reclamar diferencias económicas, ya que están atribuidas a título personal por la mayor responsabilidad técnica, iniciativa y cuyo trabajo se desempeña con experiencia. Grupo II. Mandos medios. Se integrarán en este grupo los trabajadores que teniendo una aptitud profesional cualificada en la gestión de cualquiera de las áreas de actividad de la empresa, adquirida normalmente a través de una dilatada experiencia o formación, tienen como prestación laboral la gestión de una unidad operativa o de un departamento o área funcional de la empresa. Tienen un alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/autonomía y responsabilidad, pudiendo depender directamente de un Mando superior o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables otro Mando medio, o excepcionalmente de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones un Técnico con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anterioresresponsabilidad sobre equipos. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico colectivo, podrán existir profesionales que desarrolle funciones especializadas no complejas, tengan personas a su cargo y que requiera directrices para estén ubicados en esta categoría por su alto nivel de especialización o profesionalidad, que se agruparán en el colectivo denominado Mando Especialista. Dada la organización homogeneidad de funciones dentro del grupo, la xxxxxxxx de funciones distintas dentro del mismo grupo no supondrá por sí misma el derecho a reclamar diferencias económicas, ya que están atribuidas a título personal por la mayor responsabilidad técnica, iniciativa y ejecución de su trabajoexperiencia. Grupo III. Técnicos A. Se integrarán en este grupo los trabajadores que, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, teniendo iniciativa y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia responsabilidad en el desempeño de sus funciones, o las que le puedan encomendar por razón de su labor cargo, tienen una aptitud profesional cualificada, adquirida normalmente a través de una extensa experiencia, así como con un conocimiento técnico amplio de su profesión y pericia en el manejo de terminales de emisión/reserva y/o funciones administrativas, desarrollando como prestación laboral la información, promoción, reservas y emisión de toda clase de viajes o bien el desarrollo administrativo y/o tratamiento informático de una unidad operativa o de un departamento de un área de la empresa. Dada la homogeneidad de funciones dentro del grupo, la xxxxxxxx de funciones distintas dentro del mismo grupo no supondrá por dar cobertura sí misma el derecho a puestos reclamar diferencias económicas, ya que están atribuidas a título personal por la mayor responsabilidad técnica, iniciativa y experiencia. Grupo IV. Técnicos B. cve: BOE-A-2013-7552 Se integrarán en este grupo los trabajadores que, teniendo respecto a los del grupo anterior un grado menor de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra iniciativa y responsabilidad limitada en el siguiente personal: (i) personal administrativo o desempeño de sus funciones, tienen no obstante una aptitud profesional similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas el grupo anterior, aunque sin la experiencia del mismo, y con poca autonomíaconocimiento técnico normal de su profesión y manejo de terminales de emisión/reserva y/o funciones administrativas, aun cuando sean autónomo desarrollando como prestación laboral la información, promoción, reserva y emisión de toda clase de viajes o bien el tratamiento administrativo-informático de una unidad operativa o de un departamento de un área funcional de la empresa. Dada la homogeneidad de funciones dentro del grupo, la xxxxxxxx de funciones distintas dentro del mismo grupo no supondrá por sí misma el derecho a reclamar diferencias económicas, ya que están atribuidas a título personal por la mayor responsabilidad técnica, iniciativa y experiencia. Grupo V. Técnicos C. Se integrarán en la ejecución este grupo los trabajadores de las funciones derivadas nuevo ingreso, que teniendo experiencia profesional reducida, dispongan de las instrucciones iniciativa y responsabilidad muy limitada en el desempeño de sus funciones, comprendiendo los trabajos auxiliares o complementarios del grupo anterior, para los que se le impartarequieren unos conocimientos generales de los definidos en el grupo IV. Sin perjuicio de la presente clasificación profesional, se faculta a la Comisión Paritaria para estudiar una nueva clasificación de los grupos profesionales III, IV y V antes del 1 de octubre de 2013; en caso de acuerdo entre las partes, sustituirá a la que se menciona en el presente Convenio.

Grupos profesionales. A continuación, se establecen Existen seis grupos profesionales en los Grupos Profesionales de aplicación al personal que se encuentra incluido integran las categorías profesionales ordenadas por niveles salariales. Los grupos referidos con su definición son los siguientes: Grupo I – Gerencia: Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de categorías que requieran estar en posesión de un Título Universitario de Grado Superior, estando a las órdenes directas del Consejo Rector, siendo el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Núm. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en la elaboración contenido general de la estrategia prestación muy complejo y especializado. Dicho puesto quedará fuera del alcance de este convenio ya que, de conformidad con los estatutos, tiene que ser aprobado por la visión presente y futura Asamblea de la organización Entidad. Grupo II – Jefaturas: Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de categorías que requieran estar en posesión de un Título Universitario de Grado Medio o los conocimientos necesarios y experiencia laboral demostrables para llevar a cabo este tipo de actividades, siendo el contenido de la Empresaprestación complejo y especializado técnicamente. Definen políticas generales Grupo III – Encargado, Capataces y Técnicos Especialistas: Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores integrados en categorías cuyo desempeño requiere estar en posesión del Título de Bachillerato, Formación Profesional Específica de Grado Superior o equivalente o los conocimientos necesarios demostrables para llevar a cabo este tipo de actividades, siendo el contenido de la Empresa prestación técnicamente especializado o con responsabilidad sobre el funcionamiento de determinados equipos de trabajo. Grupo IV – Oficiales: Pertenecen a este grupo profesional aquellas categorías que requieran estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Específica de Grado Medio o equivalente, o los conocimientos necesarios demostrables para llevar a cabo este tipo de actividades, así como aquellos cuya prestación exija estar en conocimiento de un oficio técnico o administrativo a nivel elemental. Grupo V- Ayudantes y asesoran Auxiliares: Pertenecen a los altos cargos de la Fundación sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal grupo profesional aquellos trabajadores que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución de los objetivos globales de la Empresa. Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las ejecuten tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia en el desempeño dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Se requiere formación equiparable a Educación Secundaria Obligatoria, así como conocimientos adquiridos de su labor por dar cobertura profesión. Grupo VI– Peones y Subalternos: Pertenecen a puestos este grupo profesional los operarios y personal no especialmente cualificado, integrados en categorías profesionales para las que no se exija estar en posesión de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo conocimientos de ningún oficio a nivel de Formación Profesional o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y cuyos contenidos funcionales se limiten al desarrollo de tareas estandarizadas y no excesivamente complejas. Para el acceso a cada uno de los grupos establecidos, se exigirá con poca autonomíacarácter general estar en posesión de la titulación académica requerida en su definición o en su defecto de experiencia acreditada. BOCM-20190504-1 En determinados supuestos, aun cuando sean autónomo la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo podrá acordar la sustitución de esta exigencia por otros requisitos mínimos. B.O.C.M. Núm. 105 SÁBADO 0 XX XXXX XX 2019 En base a su equivalencia prestacional horizontal, las categorías profesionales se agrupan en la ejecución de las funciones derivadas de las instrucciones que se le imparta.los siguientes nueve niveles:

Grupos profesionales. A continuación, se establecen los Área Técnica y Administrativa: Los dos Grupos Profesionales del Área Técnica y Administrativa son los dos siguientes: Grupo Técnico. Grupo Administrativo. Grupo Técnico: A modo meramente enunciativo y no limitativo, desempeña funciones, con mando o sin él propias de aplicación al personal que se encuentra incluido su titulación o experiencia en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Núm. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal que desempeñe puestos que tienen pueden implicar responsabilidad sobre una unidad organizativa. Agrupa funciones tales como: − Quienes, encontrándose en posesión del correspondiente título académico, desempeñan funciones y trabajos propios de la competencia de su titulación, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la Empresa (Titulados/as). − Quienes no estando en posesión de título académico, pero sí de un impacto significativo nivel de conocimientos y experiencia en la elaboración actividad peculiar de la estrategia empresa similar a los titulados, desempeñan funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la visión presente Empresa (Técnicos/as) − Cualquier otra función o tarea análoga o complementaria dentro del área Técnica. Grupo Administrativo: A modo meramente enunciativo y futura no limitativo, realiza funciones administrativas, contables u otras análogas, utilizando para ello los equipos necesarios para el tratamiento de la organización información, ya sea en las unidades administrativas de la Empresa o en otras áreas de la misma, pudiendo ejercer supervisión sobre la ejecución de trabajos de otras personas. Agrupa funciones tales como: − Quien, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Definen políticas generales Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que coordina (Jefe/a Administrativo/a). cve: BOE-A-2020-3493 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx − Quien, con unos conocimientos o experiencia suficiente, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones de la Empresa Jefatura Administrativa, Gerencia o Empresario/a, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y asesoran a todos los altos cargos trabajos propios de la Fundación sobre los procesos claveoficina, pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de negocio o apoyoinferior categoría (Oficial Administrativo/a de 1.ª). − Quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como, asimismo, cualesquiera otras cuestiones estratégicasfunciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones la Jefatura Superior y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría (Oficial Administrativo/a de 2ª). Normalmente son responsables de una dirección funcional− Quien, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmentesin iniciativa ni responsabilidad, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución de los objetivos globales se dedica, dentro de la Empresaoficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas (Auxiliar Administrativo/a, taquimecanógrafos/as y telefonistas). Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento − Cualquier otra función o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado tarea análoga o complementaria dentro del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo en la ejecución de las funciones derivadas de las instrucciones que se le impartaAdministrativa.

Grupos profesionales. A continuación, continuación se establecen desarrollan los Grupos Profesionales de aplicación al personal en los que se encuentra incluido quedarán encuadrados los trabajadores que presten servicios en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Núm. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en la elaboración de la estrategia y la visión presente y futura de la organización de la Empresa. Definen políticas generales La movilidad funcional en el seno de la Empresa no tendrá más limitaciones que la pertenencia al grupo profesional. Grupo Profesional I: Supervisores y Mandos. Pertenecen a este grupo profesional las personas que por conocimiento o experiencia profesional, tienen atribuidas funciones de mando o de responsabilidad ejecutiva sobre tres o más personas, y funciones coordinadoras o asesoras con autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad, acordes con las funciones asignadas, las cuales a título informativo y no limitativo pueden integrar la planificación, organización, dirección y coordinación y requieren para su desarrollo un amplio grado de independencia profesional. Su actividad se define en base a objetivos y resultados o suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Se incluyen en este grupo los mandos y responsables de departamento de área. Grupo Profesional II: Personal Técnico. Pertenecen a este grupo profesional las personas que para el desarrollo de sus funciones aportan una cualificación profesional en las técnicas y metodologías propias del trabajo específico que desarrollan. Se incluyen en este grupo los titulados superiores, los titulados medios y/o aquellos profesionales que, por conocimiento o experiencia profesional tiene atribuidas funciones técnicas en diferentes áreas funcionales tales como Marketing, Control Económico y Financiero, Operaciones y Logística, Sistemas de Información, Tecnologías y Metodologías ligadas al desarrollo de programas de formación (presencial y a distancia). Grupo Profesional III: Personal Docente. Componen este grupo profesional aquellos trabajadores que con la titulación y/o experiencia correspondiente guían y asesoran al alumno en función de su avance en el programa de formación específico, respondiendo a los altos cargos las consultas y dudas que puedan surgirle, motivándole y realizando un seguimiento de sus progresos, corrigiendo o supervisando ejercicios y/o pruebas si la Fundación sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicasorganización del trabajo así lo requiere. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo Participan además en la consecución generación y adaptación de contenidos formativos y de apoyo a la formación, adecuándolos tanto a las novedades legislativas como a las nuevas metodologías. Grupo Profesional IV: Personal Administrativo. Pertenecen a este grupo profesional las personas que utilizando los objetivos globales medios operativos e informáticos necesarios, ejecutan de forma habitual las funciones administrativas propias de la Empresa. Se integra incluyen en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicasgrupo los oficiales, siendo responsables del desarrollo de las políticasauxiliares administrativos, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas servicio administrativo, coordinadores, recepcionistas, gestores y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita Teleoperadores/ operadores en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro cualquiera de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo en la ejecución de las funciones derivadas de las instrucciones que se le impartagrados.

Grupos profesionales. A continuaciónGRUPOS PROFESIONALES EN EMPRESAS DE CINCUENTA O MÁS TRABAJADORES: Criterios generales. Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con un total grado de independencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación. Formación. Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña. Criterios generales. Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que, aunque se establecen realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad esta limitada por una supervisión directa o sistemática. Formación. Titulación o conocimientos profesionales equivalentes a graduados escolar, formación profesional de primer grado o educación secundaria obligatoria. Criterios generales. Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los Grupos Profesionales trabajadores encargados de aplicación su ejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando. BOCM-20190525-2 Formación. Titulación o conocimientos profesionales equivalente al personal bachillerato unificado polivalente, formación profesional de segundo grado o bachillerato o formación profesional de grado medio. Criterios generales. Funciones que se encuentra incluido suponen la realización de tareas y técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: autonomía, B.O.C.M. Núm. 279 123 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 00 XX XXXX XX 2019 iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión y de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se integra incluyen también en este Grupo Profesional grupo profesional funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal perteneciente al grupo profesional “0” (están comprendidos en este grupo “0” aquéllas personas que ejercen funciones de alta dirección), a los que debe dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica. Formación. Titulación a nivel de educación universitaria, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo, o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia acreditada. Criterios generales. El personal que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la estrategia política de la organización, recursos humanos y materiales de la visión presente propia empresa, la orientación y futura el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido, o la política adoptada, el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo al desarrollo de la Empresapolítica comercial financiera. Definen políticas generales de la Empresa y asesoran a los Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de la Fundación sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución dirección o ejecución de los objetivos globales mismos en los departamentos, divisiones, centros de la Empresa. Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicastrabajo, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones claveetc., en ambos casos que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de alto nivelcada una. Dicho nivel engloba a empleados con experienciaLos trabajos requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones concretas, con un conocimiento profundo total grado de dependencia jerárquica y funcional. Las funciones pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente puede ser necesario un período breve de adaptación. Nivel de asimilación. Grupo profesional I anteriormente descrito. Realiza trabajos cualificados que requieren un adecuado nivel de conocimientos y que se prestan con un cierto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo la materia supervisión directa o sistemática del elemento jerárquico-superior. Nivel de asimilación. Grupos profesionales II y cuyo trabajo se desempeña III anteriormente descritos. Realiza funciones con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra , iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el personal que desempeñe funciones técnicas mando, dirección, control y supervisión de tareas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo en la ejecución de las funciones derivadas de las instrucciones que se le impartapersonas.

Grupos profesionales. A continuación, se establecen los Grupos Profesionales de aplicación al personal que se encuentra incluido en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Núm. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en la elaboración de la estrategia y la visión presente y futura de la organización de la Empresa. Definen políticas generales de la Empresa y asesoran a los altos cargos de la Fundación sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución de los objetivos globales de la Empresa1. Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes nivelesGrupos Profesionales: - Nivel I: Lo integra Grupo Profesional A.1 Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que en el personal que, por sus desempeño de su trabajo requieren un alto grado de conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/profesionales que ejercen sobre uno o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos varios sectores de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experienciala actividad, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonomía y responsabilidad. Formación: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes. Grupo Profesional A.2 Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realización de actividades complejas con objetivos definidos dentro de su nivel académico; integran, coordinan y supervisan la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conocimiento profundo conjunto de colaboradores; se incluye además la materia y cuyo trabajo se desempeña realización de tareas complejas pero homogéneas, así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales. Formación: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes. Grupo Profesional B Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan funciones con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal especialización y que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de integran, coordinan y supervisan la ejecución de las varias tareas homogéneas o funciones complejas especializadas que tienen encomendadas requerirán una amplia experiencia y han un fuerte grado de disponer responsabilidad en función de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad del Organismo. Normalmente actuará bajo instrucciones y supervisión general de otra u otras personas, estableciendo o desarrollando programas o aplicaciones técnicas. Asimismo se responsabilizan de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Formación: Título de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente. Grupo Profesional C1 Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan trabajos de ejecución autónoma que exija habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las materiasmismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores de grupos profesionales inferiores. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a Su ejercicio puede conllevar el mando directo de un conjunto de trabajadores y la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución supervisión de su trabajo. Formación: Título de Bachillerato, actuando Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista o equivalente. Grupo Profesional C2 Se incluyen en este grupo a: - Aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonomía que exigen habitualmente alguna iniciativa, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Su ejercicio puede conllevar la supervisión de las tareas que desarrolla el conjunto de trabajadores que coordina. - Aquellos trabajadores que realizan tareas que, aun cuando se ejecuten bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generalesprecisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática, sin perjuicio de que tenga labores en la ejecución de coordinación dentro aquéllos puedan ser ayudados por otros trabajadores de sus funciones (iii) personal igual o inferior grupo profesional. Formación: Título de secretariado Graduado en Educación Secundaría, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar. Grupo Profesional D - Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental. - Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas que se realizan de forma manual o con ayuda de elementos mecánicos simples ajustándose a instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de exigencia dependencia y que requieren normalmente esfuerzo físico y atención; y que no necesitan de formación específica. Formación: No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo en la ejecución de las funciones derivadas de las instrucciones que se le impartasistema educativo.

Grupos profesionales. A continuaciónSe establecen cinco grupos profesionales: Grupo I: Mandos superiores. Grupo II: Mandos medios. Grupo III: Técnicos A. Grupo IV: Técnicos B. Grupo V: Técnicos C. Grupo I: Mandos superiores. Se integrarán en este grupo los trabajadores/as que teniendo unas aptitudes profesionales altamente especializadas y cualificadas, se establecen los Grupos Profesionales de aplicación al personal que se encuentra incluido en el dentro del ámbito de aplicación personal sus funciones, adquiridas normalmente a través de una formación de alto nivel y/o una dilatada experiencia tienen como prestación laboral la gestión global del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Núm. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en la elaboración conjunto de la estrategia y la visión presente y futura Empresa, o de la organización las unidades encuadradas dentro de una demarcación geográfica, o bien de un área funcional de la Empresa. Definen políticas generales Dada la homogeneidad de funciones dentro del grupo, la xxxxxxxx de funciones distintas dentro del mismo grupo no supondrá por sí misma el derecho a reclamar diferencias económicas, ya que están atribuidas a título personal por la mayor responsabilidad técnica, iniciativa y experiencia. Grupo II: Mandos medios. Se integrarán en este grupo los trabajadores/as que teniendo una aptitud profesional cualificada en la gestión de cualquiera de las áreas de actividad de la Empresa y asesoran Empresa, adquirida normalmente a los altos cargos de la Fundación sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables través de una dirección funcionaldilatada experiencia o formación, tienen como prestación laboral la gestión de ámbito nacional una unidad operativa o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución de los objetivos globales un departamento o área funcional de la Empresa. Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con Tienen un alto grado de exigencia autonomía y responsabilidad dependiendo directamente de un mando superior. Dada la homogeneidad de funciones dentro del grupo, la xxxxxxxx de funciones distintas dentro del mismo grupo no supondrá por sí misma el derecho a reclamar diferencias económicas, ya que están atribuidas a título personal por la mayor responsabilidad técnica, iniciativa y experiencia. cve: BOE-A-2010-11037 Grupo III: Técnicos A. Se integrarán en este grupo los trabajadores/as que teniendo iniciativa y responsabilidad en el desempeño de sus funciones, o que le puedan encomendar por razón de su labor cargo, tienen una aptitud profesional cualificada, adquirida normalmente a través de una extensa experiencia, así como con conocimiento técnico amplio de su profesión y pericia en el manejo de terminales de emisión/reserva y/o administrativas, tienen como prestación laboral la información, promoción, reservas y emisión de toda clase de viajes o bien el desarrollo administrativo y/o tratamiento informático de una unidad operativa o de un departamento de un área de la Empresa. Dada la homogeneidad de funciones dentro del grupo, la xxxxxxxx de funciones distintas dentro del mismo grupo no supondrá por dar cobertura sí misma el derecho a puestos reclamar diferencias económicas, ya que están atribuidas a título personal por la mayor responsabilidad técnica, iniciativa y experiencia. Grupo IV: Técnicos B. Se integrarán en este grupo los trabajadores/as que teniendo respecto a los del grupo anterior un grado menor de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra iniciativa y responsabilidad limitada en el siguiente personal: (i) personal administrativo o desempeño de sus funciones, tienen no obstante una aptitud profesional similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas el grupo anterior, aunque sin la experiencia del mismo, y con poca autonomíaconocimiento técnico normal de su profesión y manejo de terminales de emisión/reserva y/o administrativas, aun cuando sean autónomo tienen como prestación laboral la información, promoción, reserva y emisión de toda clase de viajes o bien el tratamiento administrativo-informático de una unidad operativa o de un departamento de un área funcional de la empresa. Dada la homogeneidad de funciones dentro del grupo, la xxxxxxxx de funciones distintas dentro del mismo grupo no supondrá por sí misma el derecho a reclamar diferencias económicas, ya que están atribuidas a título personal por la mayor responsabilidad técnica, iniciativa y experiencia. Grupo V: Técnicos C. Se integrarán en la ejecución este grupo los trabajadores/as de las funciones derivadas nuevo ingreso, que teniendo experiencia profesional reducida, dispongan de las instrucciones iniciativa y responsabilidad muy limitada en el desempeño de sus funciones, comprendiendo los trabajos auxiliares o complementarios del grupo anterior, para los que se le impartarequieren unos conocimientos generales de los definidos en el grupo IV.

Grupos profesionales. A continuación—Definición de grupos profesionales: Empresas de más de 50 trabajadores: Grupo profesional I: Criterios generales: tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, en total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación. Formación: conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeñan. Grupo profesional II: Criterios generales: tareas que consisten en la ejecución de trabajos que, aunque se establecen realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática. Formación: titulación o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado Escolar, Formación Profesional de I, Educación Secundaria Obligatoria o Formación Ocupacional. Grupo profesional III: Criterios generales: trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los Grupos Profesionales trabajadores encargados de aplicación al personal su ejecución. Funciones que se encuentra incluido en el ámbito supongan integración, coordinación y supervisión de aplicación personal del presente Convenio Colectivotareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando. Formación: B.O.C.M. Númtitulación o conocimientos profesionales equivalentes a Bachillerato Unificado polivalente, formación de II o, Formación Profesional de Grado Medio. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal profesional IV: Criterios generales: funciones que desempeñe puestos supongan la integración, coordinación, supervisión de tareas diversas y mando, realizadas por un conjunto de colaboradores. Xxxxxx complejas pero homogéneas que tienen un impacto significativo alto grado contenido intelectual o interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica. Formación: titulación a nivel de Educación Universitaria o Formación Profesional de Grado Superior, o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada. Grupo profesional V: Criterios generales: funciones que supongan la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluye también en este grupo profesional, funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas profesionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal perteneciente al grupo profesional “0” o de la propia dirección, a los que debe dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica. Formación: titulación a nivel de Educación Universitaria, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo, o conocimientos equivalentes tras una experiencia acreditada. Grupo profesional 0: Criterios generales: el personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la estrategia política de la organización, recursos humanos y materiales de la visión presente propia empresa, la orientación y futura el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido, o la política adoptada, el establecimiento y mantenimiento de estructura productiva y de apoyo al desarrollo de la Empresapolítica comercial financiera. Definen políticas generales de la Empresa y asesoran a los Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de la Fundación sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución dirección o ejecución de los objetivos globales mismos en los departamentos, divisiones, centros de la Empresa. Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicastrabajo, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones claveetc., en ambos casos que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de alto nivelcada una. Dicho nivel engloba a empleados con experienciaEmpresas de hasta 50 trabajadores: Grupo profesional I. Los trabajos requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones concretas, con un conocimiento profundo total grado de dependencia jerárquica y funcional. Las funciones pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente puede ser necesario un período breve de adaptación. Nivel de asimilación: Grupo Profesional I anteriormente descrito. Grupo profesional II. Realiza trabajos cualificados que requieren un adecuado nivel de conocimientos y que se prestan con un cierto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo la materia supervisión directa o sistemática del elemento jerárquico superior. Nivel de asimilación: Grupos Profesionales II y cuyo trabajo se desempeña III anteriormente descritos. Grupo profesional III. Realiza funciones con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra , iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el personal que desempeñe funciones técnicas mando, dirección, control y superstición de tareas y/o especializadas complejas propias personas. Nivel de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas asimilación: Grupos Profesionales IV y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo en la ejecución de las funciones derivadas de las instrucciones que se le impartaV anteriormente descritos.

Grupos profesionales. A continuaciónClasificación profesional. Los trabajadores y trabajadoras serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación y calificación profesional. La clasificación se realizará en grupos funcionales y niveles profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. En el caso de concurrencia habitual en el puesto de trabajo de tareas correspondientes a diferentes niveles profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del nivel profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada nivel profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos cualificados en niveles profesionales inferiores. Nivel profesional 1: Criterios generales.- Son los encargados de la información, señalización y dirección de las maniobras a los operadores de las máquinas en el interior de la obra y de la ordenación de la circulación externa de la misma, regulación del tráfico interno y externo, desvío del tránsito o impedimento del paso a personas ajenas a la obra en la ejecución y acondicionamiento de autopistas, autovías, vías rápidas, carreteras y calles, además de la vigilancia de todo tipo de maquinaria. Tareas que se ejecuten según instrucciones claramente establecidas con alto grado de dependencia. Dichas tareas son sencillas y requieren, con carácter general, la aportación de poco o ningún esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica. Los trabajadores enmarcados en el presente nivel no tienen ningún otro trabajador a su cargo. Peón Ordinario señalista en obra. Aprendiz señalista en obra. Vigilante, Almacenero señalista. Todas aquellas que por asimilación o analogía puedan ser equiparadas a las enunciadas. Nivel profesional 2: Criterios generales.- Tareas que se ejecuten según instrucciones claramente establecidas con alto grado de dependencia. Dichas tareas son sencillas y requieren, con carácter general, la aportación de esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica. Los trabajadores enmarcados en el presente nivel no tienen ningún otro trabajador a su cargo. Formación.- Conocimientos a nivel elemental. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías profesionales que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Peón Especializado Peón Ordinario, Limpiador Aprendiz Vigilante, Almacenero Auxiliar Administrativo, Comercial Todas aquellas que por asimilación o analogía puedan ser equiparadas a las enunciadas. Nivel profesional 3: Criterios generales.- Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional realizan tareas de apoyo a un superior que e indica, de modo concreto, las distintas técnicas necesarias para la ejecución de trabajos. Dichas tareas son sencillas y similares entre sí. Su labor precisa cierta práctica y destreza obtenida, generalmente a través de una mínima experiencia. No tienen trabajadores a su cargo. Formación.- Graduado escolar, ESO, Formación profesional de primer grado, o formación equivalente. En este grupo profesional se incluyen por ejemplo las siguientes categorías profesionales: Oficial 2ª de Oficio, Conductor. Capataz, Técnico de Organización de 2ª Administrativo, Jefe de Ventas Todas aquellas que por asimilación o analogía puedan ser equiparadas a las enunciadas. Nivel profesional 4: Criterios generales.-El personal adscrito a este grupo profesional incluye a trabajadores que disponen de una gran autonomía en la planificación de su trabajo y asumen la responsabilidad de alcanzar objetivos definidos de manera global. Realizan tareas técnicas complejas en el marco de un proyecto o diseño ya establecido o en el que colaboran. Tienen una gran capacidad para solucionar problemas frecuentes de su trabajo y otros nuevos. Asimismo, se establecen los Grupos Profesionales de aplicación al personal que se encuentra incluido en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Núm. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en caracterizan por la elaboración de la estrategia y la visión presente y futura importancia de la organización de la Empresalos trabajadores a su cargo, habitualmente con responsabilidad de mando. Definen políticas generales de la Empresa y asesoran a los altos cargos de la Fundación sobre los procesos claveFormación.- Graduado escolar, de negocio o apoyoESO, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución de los objetivos globales de la Empresa. Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y complementadas por la contribución formación específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas asignadas, requiriendo, a ser posible, una experiencia en el oficio o funciones complejas profesión. En este grupo profesional se incluyen por ejemplo las siguientes categorías profesionales: Encargado de Obra, Jefe de Departamento, Jefe 2ª de Administración Oficial 1ª de Administración, Técnico de Organización de 1ª, Delineante, Oficial 1ª de Informática Oficial 1ª de Oficio, Oficial 2ª de Administración, Oficial 2ª de Informática Todas aquellas que tienen encomendadas por asimilación o analogía puedan ser equiparadas a las enunciadas. Nivel profesional 5: Criterios generales.- En este grupo profesional se incluye los trabajadores que asumen una importante responsabilidad, tanto en la dirección y han supervisión de disponer grupos de trabajadores pertenecientes a distintas áreas funcionales, como en el diseño de proyectos, relación de clientes y proveedores. Asimismo, se encuentran en este grupo los trabajadores que pueden panificar, organizar y ajustar los procesos de trabajo de cada área a los objetivos de la empresa. Pueden representar a la empresa ante terceros, especialmente organismos públicos. Requieren conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiendeespecíficos complejos. Formación.- BUP, pueden coordinar EGB, ESO o no personalequivalentes, completados con experiencia o titulación profesional de mayor grado relativa a los trabajos a realizar en su función, y pueden o no ser objeto con formación específica de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejascarácter profesional, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado obtenida con un alto grado de exigencia la experiencia real en el desempeño trabajo similar. En este grupo profesional se incluyen por ejemplo las siguientes categorías profesionales: Titulado Medio, Jefe 1ª de su labor Administración Encargado General Personal Directivo Titulado Superior Todas aquellas que por dar cobertura asimilación o analogía puedan ser equiparadas a puestos de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo en la ejecución de las funciones derivadas de las instrucciones que se le impartaenunciadas.

Grupos profesionales. A continuación, se establecen los Grupos Profesionales de aplicación al personal que se encuentra incluido en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. NúmGrupo Profesional 1.–Titulados y Técnicos Superiores. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en Integran este Grupo Profesional el personal Laboral los empleados que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo realizan, con criterios de generalidad, las siguientes actividades: – Realización de trabajos de consultoría. – Trabajos de apoyo técnico y / o comercial, planificación, programación e ingeniería. – Trabajos de planificación técnico y / o comercial, planificación, programación e ingeniería. – Puesta en la elaboración marcha de la estrategia equipos y la visión presente sistemas. – Redacción de protocolos de pruebas y futura manuales técnicos. – Elaboración de la organización de la Empresa. Definen políticas generales de la Empresa y asesoran a los altos cargos de la Fundación informes técnicos sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución de los objetivos globales de la Empresa. Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comercialessistemas, así como impartición de cursos. Dentro del Grupo 3 – Tareas complementarias necesarias para la correcta realización de las funciones anteriores, independientemente de que se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar correspondan con las asignadas a otros técnicos y/grupos profesionales. Formación: Titulación o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones claveadquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado superior, completada, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experienciasu caso, con un conocimiento profundo formación específica en el puesto de trabajo. Contenido de la materia prestación: Actividades que suponen la realización de tareas técnicas complejas y cuyo trabajo se desempeña heterogéneas, con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas objetivos globales definidos y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. cve: BOE-A-2016-6264 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx En estos puestos es necesaria la capacidad de integrar y coordinar actividades, recursos humanos y materiales. Grupo Profesional 2.–Técnicos y Responsables Intermedios. Integran este Grupo Laboral los empleados que realizan las siguientes actividades: – Trabajos relacionados con actividades comerciales, técnicas y administrativas. – Tareas de desarrollo de productos, de ejecución y / o gestiones de proyectos y tareas relacionadas con estas actividades. – Trabajos de apoyo a las funciones del Grupo 1. – Asesoramiento, soporte técnico y valoración a clientes con actividades técnicas y administrativas. – Elaboración de propuestas económicas de suministro, reparación o instalación de sistemas y notificación al cliente. – Tareas de organización y control de equipos de trabajo y / o aplicaciones, orientando e instruyendo sobre los distintos aspectos técnicos. – Trabajos Técnicos de carácter administrativo. – Tareas de verificación y control del funcionamiento xxx Xxxxxxx. – Tareas complementarias necesarias para la correcta realización de las funciones anteriores, independientemente de que se correspondan con las asignadas a otros grupos profesionales. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su labor por dar cobertura profesión equivalentes a puestos BUP, FP II o estudios universitarios de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra grado medio, completada, en su caso, con formación específica en el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas puesto de trabajo y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo experiencia en la ejecución de las funciones derivadas de las instrucciones que se le impartaactividad a desarrollar.

Grupos profesionales. A continuaciónGrupo profesional 1: Criterios generales. El personal perteneciente a este grupo planifica, se establecen los Grupos Profesionales organiza, dirige y coor- dina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de aplicación al personal la empresa. Realiza funciones que se encuentra incluido en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Núm. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en comprenden la elaboración de la estrategia política de organización, los plantea- mientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos mate- riales, la visión presente orientación y futura el control de las actividades de la organización conforme el programa establecido o a la política adaptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras pro- ductivas y de apoyo y el desarrollo de la Empresapolítica industrial, financiera y comercial. Definen políticas generales de la Empresa Toma decisiones y asesoran a los participa en su elaboración. Desempeña altos cargos de la Fundación sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución dirección o ejecu- ción de los objetivos globales mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de la Empresacada una. Se integra Ejemplos: en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 grupo profesional se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal incluyen todas aquellas categorías que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidadaanalogía, puede coordinar son equiparables a otros técnicos ylas siguientes: — Director/o desempeña a general. — Óptico diplomado - Director/a técnico general. — Jefe/a superior. — Encargado/a general en empresas con varios establecimientos. — Optometristas-Óptico diplomado que regenta el establecimiento. Grupo profesional 2: Criterios generales: funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos suponen la integración, coordinación y supervisión de ta- reas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Xxxxxx complejas pero homogéneas que, aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o críticos y/o relaciones clavede interrelación humana, en ambos casos un marco de alto nivelinstrucciones gene- rales de alta complejidad técnica. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel IIFormación: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/titulación o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia adquiridos en el desempeño de su labor profesión equivalen- te a estudios universitarios de grado medio, completada con una formación específica en el puesto de trabajo. Ejemplos: en este grupo profesional se incluyen todas las categorías que, por dar cobertura analogía, son equiparables a puestos las siguientes: — Jefe/a de dirección sección. — Encargado/a de establecimiento. — Optometrista-Óptico diplomado titular. — Óptico diplomado. — Oficial de 1. ª Administrativo/a. — Oficial de 1. ª de taller. — Programador/a. — Dependiente/a mayor. Criterios generales: trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente de iniciativa por las personas trabajadoras que los desempeñan, comportando, bajo la supervisión, la res- ponsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otra persona trabajadora. Formación: titulación o estratégicosconocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalen- tes a BUP o FP2, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo. - Nivel IIEjemplos: Integra en este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que, por analogía, son equiparables a las siguientes: — Cajero/a. — FP Óptica y audioprotesista. — Auxiliar administrativo/a. — Ayudante de taller. — Auxiliar xx xxxxxxx. Grupo profesional 4: Criterios generales: tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profe- sionales de carácter elemental y de un periodo breve de adaptación. Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el siguiente personaldesempeño de su profesión equivalen- tes ha graduado escolar o FP1. Ejemplos: (i) personal administrativo en este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que, por analogía, son equiparables a las siguientes: — Peón. — Xxxx xx xxxxxx o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo en la ejecución almacén. — Personal de las funciones derivadas de las instrucciones que se le impartalimpieza.

Grupos profesionales. A continuaciónGrupo Profesional I. -- Criterios Generales.- Funciones que suponen la realización de tareas y técnicas complejas y heterogéneas, se establecen los Grupos Profesionales con objetivos globales definidos y alto grado de aplicación al personal exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que se encuentra incluido suponen la integración, coordinación y supervisión y de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Númuna misma unidad funcional. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra incluyen también en este Grupo Profesional el personal grupo profesional funciones que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en suponen responsabilidades concretas para la elaboración gestión de una o varias áreas funcionales de la estrategia y empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal de Dirección, a los que debe de dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la visión presente y futura realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación de la organización de la Empresa. Definen políticas generales de la Empresa y asesoran a los altos cargos de la Fundación sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución definición de los objetivos globales de la Empresa. Se integra concretos a alcanzar en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicasun campo, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica. -- Formación:- Titulación a nivel de educación universitaria superior o de grado medio, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia acreditada. Grupo Profesional II: -- Criterios Generales.- Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando. -- Formación:- Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos profesión equivalentes al Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de dirección o estratégicosSegundo Grado complementada con una titulación específica en el puesto de trabajo. - Nivel IIGrupo Profesional III: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar -- Criterios Generales.- Tareas que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo consistan en la ejecución de trabajos que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática. -- Formación:- Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes al Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o Educación secundaria obligatoria, complementada con una formación específica para el puesto de trabajo. Grupo Profesional IV: -- Criterios Generales.- Tareas que consistan en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con un grado total de dependencia jerárquica y funcional. No necesitan formación específica, aunque ocasionalmente pueda ser necesario un periodo de adaptación. -- Formación:- Conocimientos elementales relacionados con las funciones derivadas tareas que desempeñan y titulación de las instrucciones que se le imparta.Graduado Escolar, certificado de escolaridad o similar

Grupos profesionales. A continuación, se establecen los Área Técnica y Administrativa: Los dos Grupos Profesionales del Área Técnica y Administrativa son los dos siguientes: Grupo Técnico. Grupo Administrativo. Grupo Técnico: A modo meramente enunciativo y no limitativo, desempeña funciones, con mando o sin él propias de aplicación al personal que se encuentra incluido su titulación o experiencia en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Núm. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra en este Grupo Profesional el personal que desempeñe puestos que tienen pueden implicar responsabilidad sobre una unidad organizativa. Agrupa funciones tales como: – Quienes, encontrándose en posesión del correspondiente título académico, desempeñan funciones y trabajos propios de la competencia de su titulación, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la Empresa (Titulados/as). – Quienes no estando en posesión de título académico, pero sí de un impacto significativo nivel de conocimientos y experiencia en la elaboración actividad peculiar de la estrategia empresa similar a los titulados, desempeñan funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la visión presente Empresa (Técnicos/as) – Cualquier otra función o tarea análoga o complementaria dentro del área Técnica. Grupo Administrativo: A modo meramente enunciativo y futura no limitativo, realiza funciones administrativas, contables u otras análogas, utilizando para ello los equipos necesarios para el tratamiento de la organización información, ya sea en las unidades administrativas de la Empresa o en otras áreas de la misma, pudiendo ejercer supervisión sobre la ejecución de trabajos de otras personas. Agrupa funciones tales como: – Xxxxx, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Definen políticas generales Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que coordina (Jefe/a Administrativo/a). cve: BOE-A-2023-6345 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx – Quien, con unos conocimientos o experiencia suficiente, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones de la Empresa Jefatura Administrativa, Gerencia o Empresario/a, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y asesoran a todos los altos cargos trabajos propios de la Fundación sobre los procesos claveoficina, pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de negocio o apoyoinferior categoría (Oficial Administrativo/a de 1.ª). – Quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como, asimismo, cualesquiera otras cuestiones estratégicasfunciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones la Jefatura Superior y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría (Oficial Administrativo/a de 2.ª). Normalmente son responsables de una dirección funcional– Quien, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmentesin iniciativa ni responsabilidad, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución de los objetivos globales se dedica, dentro de la Empresaoficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas (Auxiliar Administrativo/a, taquimecanógrafos/as y telefonistas). Se integra en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicas, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento – Cualquier otra función o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado tarea análoga o complementaria dentro del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos de dirección o estratégicos. - Nivel II: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo en la ejecución de las funciones derivadas de las instrucciones que se le impartaAdministrativa.

Grupos profesionales. A continuaciónGrupo Profesional I. -- Criterios Generales.- Funciones que suponen la realización de tareas y técnicas complejas y heterogéneas, se establecen los Grupos Profesionales con objetivos globales definidos y alto grado de aplicación al personal exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que se encuentra incluido suponen la integración, coordinación y supervisión y de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en el ámbito de aplicación personal del presente Convenio Colectivo: B.O.C.M. Númuna misma unidad funcional. 279 SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se integra incluyen también en este Grupo Profesional el personal grupo profesional funciones que desempeñe puestos que tienen un impacto significativo en suponen responsabilidades concretas para la elaboración gestión de una o varias áreas funcionales de la estrategia y empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal de Dirección, a los que debe de dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la visión presente y futura realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación de la organización de la Empresa. Definen políticas generales de la Empresa y asesoran a los altos cargos de la Fundación sobre los procesos clave, de negocio o apoyo, y otras cuestiones estratégicas. Normalmente son responsables de una dirección funcional, de ámbito nacional o internacional. Adicionalmente, este Grupo incluye al personal que desempeñe puestos de negocio que tienen impacto directo en la consecución definición de los objetivos globales de la Empresa. Se integra concretos a alcanzar en este Grupo Profesional el personal que es responsable de la implantación de las decisiones estratégicasun campo, siendo responsables del desarrollo de las políticas, normativas y procedimientos de su área de conocimiento o localización geográfica. Puede gestionar un equipo de personas bajo su ámbito de responsabilidad. Sus funciones y decisiones impactan en el negocio al determinar el resultado del área de especialidad o del área geográfica que tenga encomendada, conllevar el asesoramiento a otras áreas y por la contribución específica a los resultados finales. Se integra en este Grupo el personal que contribuye al negocio a través de la aportación de conocimientos técnicos específicos, gestión de equipos y/o relaciones comerciales. Dentro del Grupo 3 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Lo integra el personal que, por sus conocimientos y experiencia contrastada y consolidada, puede coordinar a otros técnicos y/o desempeña funciones que contribuyan al negocio mediante altos conocimientos técnicos específicos o críticos y/o relaciones clave, en ambos casos de alto nivel. Dicho nivel engloba a empleados con experiencia, con un conocimiento profundo de la materia y cuyo trabajo se desempeña con alto grado de autonomía. - Nivel II: Lo integra el personal que desempeñe funciones técnicas y/o especializadas complejas propias de su puesto. Son plenamente responsables de la ejecución de las tareas o funciones complejas que tienen encomendadas y han de disponer de conocimientos técnicos necesarios para prestar el servicio que se le encomiende, pueden coordinar o no personal, y pueden o no ser objeto de supervisión según la complejidad de las materias. Este Grupo Profesional está integrado por quienes desempeñen funciones con una complejidad menor a la descrita en los Grupos y niveles anteriores. Dentro de este Grupo 4 se establecen los siguientes niveles: - Nivel I: Integra al siguiente personal: (i) personal técnico que desarrolle funciones especializadas no complejas, y que requiera directrices para la organización y ejecución de su trabajo, actuando bajo supervisión; (ii) personal administrativo que actúe siguiendo instrucciones generales, y que tenga labores de coordinación dentro de sus funciones (iii) personal de secretariado con un alto grado de exigencia autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica. -- Formación.- Titulación a nivel de educación universitaria superior o de grado medio, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia acreditada. Grupo Profesional II: -- Criterios Generales.- Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de las personas trabajadoras encargados de su ejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando. -- Formación.- Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su labor por dar cobertura a puestos profesión equivalentes al Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de dirección o estratégicosSegundo Grado complementada con una titulación específica en el puesto de trabajo. - Nivel IIGrupo Profesional III: Integra el siguiente personal: (i) personal administrativo o similar -- Criterios Generales.- Tareas que actúe siguiendo instrucciones generales detalladas y con poca autonomía, aun cuando sean autónomo consistan en la ejecución de las funciones derivadas trabajos que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática. -- Formación.- Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de las su profesión equivalentes al Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o Educación secundaria obligatoria, complementada con una formación específica para el puesto de trabajo. Grupo Profesional IV: -- Criterios Generales.- Tareas que consistan en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones que se le impartaespecíficas, con un grado total de dependencia jerárquica y funcional. No necesitan formación específica, aunque ocasionalmente pueda ser necesario un periodo de adaptación.