Nómina. ❑ Ventajas • SIN comisión mantenimiento de cuenta • SIN comisión domiciliación recibos y apuntes • SIN comisión por ingreso de cheques • SIN comisión por cuota de tarjeta Mixta para siempre. • SIN comisión por talonario de Cheques. • SIN comisión por talonario de Pagarés. • Transferencias por internet gratuitas • Pago de recibos hasta 300 euros en descubierto • Anticipo nómina: Anticipo del 100% de la nómina hasta un máximo de 3.000 euros y a seis meses. Apertura: 2,50..Cancelación: 0 - Recibos domiciliados de al menos 3 emisores distintos y tener al menos 5 pagos efectivos en los últimos 3 meses - Tarjeta de débito o crédito y haber realizado al menos 5 movimientos con ellas en los últimos 3 meses. ❑ Financiación • Préstamos y créditos : Préstamo nómina en condiciones preferentes • Préstamos Hipotecarios: Condiciones preferentes por tener domiciliada la nómina ❑ Ahorro • Libreta Ahorro Estable ▪ Sin importes mínimos ni máximos ▪ Sin plazos ▪ Sin comisión de mantenimiento ni administración ▪ Con un tipo de interés excepcional mientras se mantenga domiciliada nómina. ▪ Cuenta no operativa en servicios bancarios, solo admite traspasos de otras cuentas ❑ Servicios • Servicio cambio de recibos gratuito. • Ruralvia gratuito ❑ Tarjeta de Débito • GRATUITA el primer año si se contrata la CUENTA NÓMINA, resto bonificada por su uso. ❑ Tarjeta de Crédito Classic/Targeta Compromís pel Valencià • GRATUITA el primer año si se contrata la CUENTA NÓMINA, resto bonificada por consumo anual de 3.000€. ❑ Tarjeta de Crédito Oro • GRATUITA el primer año, resto bonificada por consumo anual de 6.000€. ❑ Vía-T., con el Vía-T de Caixa Popular puede realizar el pago de los peajes de forma rápida y cómoda sin necesidad de parar. ❑ Servicio Pago Compras Personalizado en Tarjetas de Crédito.
Nómina. El pago xxx xxxxxxx mensual se efectuará puntual y documentalmente en los cinco primeros días del mes siguiente a que corresponda. La documentación xxx xxxxxxx se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individualizado que deberá reflejar claramente: Datos personales: Nombre, DNI, cuerpo, escala y empleo, relación jurídica, grado consolidado, fecha de alta, número de trienios reconocidos, número de la Seguridad Social, grupo de cotización y número de registro. Datos de la Corporación: Nombre del centro de trabajo, domicilio del centro de trabajo, número de la Seguridad Social, número y nombre del puesto de trabajo que se desempeña. Datos económicos: Xxxxx, período de abono, todos y cada uno de los conceptos por los que se percibe la retribución y su cuantía, todos y cada uno de los conceptos por los que se efectúe una retención o deducción de haberes, porcentaje y cuantía, total xxx xxxxxxx bruto, total de retenciones y total xxx xxxxxxx neto. La Corporación facilitará a sus trabajadores la justificación de los haberes percibidos, a efectos de la declaración del IPF.
Nómina. Documento comprobatorio de pago en que aparecen detalladas las percepciones y deducciones del trabajador en el pago quincenal.
Nómina. Los empleados traspasados temporalmente continuarán recibiendo su salario a través del sistema de nóminas del país de origen, aunque puede haber casos en los que resulte necesario modificar este punto por los siguientes motivos: • Normativas fiscales y legales. • Restricciones sobre la entrada y salida de divisas del país. • Volatilidad de divisas (importantes devaluaciones de la moneda o inflaciones muy
Nómina. La nómina es el recibo xxx xxxxxxx que refleja todos los detalles del mismo y que, una vez firmado, constituye un justificante de pago xxx xxxxxxx para ambas partes. La nómina se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo o al que se acuerde en el Convenio Colectivo, en cualquier caso, habrá de reflejar claramente cada uno de los componentes xxx xxxxxxx, así como las deducciones (IRPF, Seguridad Social) que legalmente correspondan. Es muy importante conservar este documento ya que se trata de una prueba de la relación laboral con la empresa, demuestra el salario percibido y es imprescindible para cualquier reclamación.