PERMISO POR ENFERMEDAD. EXCENDENCIAS EXCEDENCIA FORZOSA DERECHO POR CUIDADO DE HIJO DERECHO REǪUISITO DURACIÓN DURACIÓN TELETRABAJO ACOSO LABORAL
PERMISO POR ENFERMEDAD. (a) Los Empleados Regulares a Tiempo Completo y a Medio Tiempo, como establecido aquí, será elegible y acumulará beneficios del permiso por enfermedad bajo la siguiente fórmula:
PERMISO POR ENFERMEDAD. 11.1 Cualquier empleado que haya estado activo y en servicio continuo con el Empleador por un período de un (1) año y que haya acumulado dos mil ochenta (2080) horas de servicio con el Empleador, tendrá derecho a seis (6) días o cuarenta y ocho (48) horas de horario corrido de permiso por enfermedad con remuneración. Dicho permiso por enfermedad se acumulará a la tarifa de medio (½) día por mes trabajado efectivamente. Esta prestación se prorrateará para empleados que trabajen menos de dos mil ochenta (2080) horas.
PERMISO POR ENFERMEDAD. 13.01 Ningún empleado que tenga más de treinta (30) días de empleo perderá su antigüedad por haber estado ausente por razones de enfermedad si dicha ausencia no excede 180 días civiles y si dicho empleado regresa a trabajar dentro de siete (7) días civiles después de haber sido dado de alta por un médico. La Compañía deberá reintegrar al empleado a su trabajo entro de siete (7) días civiles después de haber sido notificado par el empleado que a dicho empleado se le ha dado de alta par un doctor.
PERMISO POR ENFERMEDAD. 20 ARTÍCULO 29 PERMISOS DE AUSENCIA 21 ARTÍCULO 30 VACACIONES 22 ARTÍCULO 31 DÍAS FERIADOS 24
PERMISO POR ENFERMEDAD. 38.1 El empleador deberá cumplir con los requisitos mínimos del lugar de trabajo saludable, Ley familias saludables de 2014 – 1522 AB. Sin embargo, si el empleador así lo desea, podrá solicitar una prueba razonable de la discapacidad o enfermedad. Afirma la falsificación de licencia por enfermedad o probado abuso de privilegios de la licencia por enfermedad puede ser causa para una acción disciplinaria incluyendo el despido.
PERMISO POR ENFERMEDAD. 38.1 Los empleados deben trabajar al menos 30 días o más para calificar para la licencia por enfermedad. La licencia por enfermedad pagada se acumula a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas hasta un máximo de 40 horas por año. La licencia por enfermedad se pagará a la tasa salarial regular del empleado. No se pueden tomar más de 40 horas de licencia por enfermedad en un año. Un total de 48 horas o seis días se pueden trasladar al próximo año hasta un máximo de ochenta (80) horas. A un empleado solo se le permite usar su tiempo de enfermedad pagado una vez que haya trabajado 90 días después del empleo inicial. La licencia por enfermedad se puede usar solo para aquellos fines autorizados por la ley del estado de California. Afirma la falsificación de licencia por enfermedad o probado abuso de privilegios de la licencia por enfermedad puede ser causa para una acción disciplinaria incluyendo el despido.
PERMISO POR ENFERMEDAD. 40.01 Excepto como una enfermedad, lesión salario seguro proporcionado por un municipal, Condado, ciudad, estado x xxx federal a una tasa mayor, todos los empleados cubiertos por este acuerdo que han sido empleado por la Compañía durante el período de al menos un 1 año serán derecho a un total de cinco 5 días de seguro de enfermedad/lesión por año. La Compañía cumplirá con la Ley de Licencia por Enfermedad de California. Si la Compañía así lo desea, puede solicitar una prueba razonable de la discapacidad. La falsificación de los reclamos de permisos por enfermedad o el abuso comprobado de los privilegios del permiso por enfermedad puede ser motivo de despido o acción disciplinaria.
PERMISO POR ENFERMEDAD. A. Los empleados acumularán medio (1/2) crédito por día de ausencia por enfermedad, por cada mes de servicio completo en el empleo del Empleador, excepto que un Empleado despedido o con permiso de ausencia por más de 30 días no acumulará créditos de permiso por enfermedad durante tal periodo de ausencia de más de 30 días. Se entenderá que un “mes de servicio completo” quiere decir 104 horas trabajadas o pagadas. Los empleados no pueden acumular más de un máximo de seis días de crédito para permiso de ausencia por enfermedad pagado en un año, y el Empleador dará y administrará los primeros tres de estos seis días de ausencia por enfermedad pagada que es el beneficio en cumplimiento de los requisitos aplicables de la ley estatal. Los beneficios de ausencia por enfermedad disponibles bajo las políticas de permiso por enfermedad existentes de manera separada no buscan incrementar y no incrementan el máximo de seis días de tiempo pagado por enfermedad disponible para cualquier empleado.
PERMISO POR ENFERMEDAD. CLAUSULA No. 31 - Todo permiso solicitado para ausentarse del trabajo por motivo de enfermedad que incapacite al trabajador para el desempeño de sus labores, será concedido inmediatamente para su debida atención. Cuando no pueda hacerlo fuera de las horas de trabajo, el trabajador tendrá derecho a que se le conceda licencia para pasar consulta o atender citas en las clínicas y consultorios del Instituto Salvadoreño del Seguro Social o Clínica Particular. Estos permisos se concederán por el tiempo estrictamente necesario y se darán con goce xx xxxxxxx cuando el trabajador acredite con la correspondiente constancia del I.S.S.S. o Médico Particular, que asistió efectivamente a la consulta o cita, en todo caso se presentará la documentación comprobatoria respectiva. Después de la cita o consulta, el trabajador podrá ausentarse de las labores cuando el dictamen del facultativo indique que se encuentra incapacitado para seguirlas desempeñando; pero deberá ponerlo en conocimiento de la Empresa, personalmente o por medio de tercera persona. La Empresa también otorgará permiso en los casos de que se done sangre ya sea a un trabajador o a un miembro de su grupo familiar; dicho permiso será con goce xx xxxxxxx y además el trabajador donante tendrá derecho a descansar el día que efectúe la donación de sangre.