Planes de ordenación de recursos humanos. 1. En el marco del artículo 69 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando la situación o características particulares de un área o ámbito de la administración así lo exija, se podrán aprobar planes para la adecuación de los recursos humanos que prevean la articulación coordinada de diversas medidas.
2. Los planes serán objeto de publicidad, estarán basados en causas objetivas recogidas en la correspondiente memoria justificativa de la que se dará traslado a las organizaciones sindicales y podrán tener el contenido previsto en el apartado 2 del artículo 69 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. En todo caso, los acuerdos, programas o actuaciones sistemáticas que se promuevan para un determinado ámbito o sector habrán de adoptar el carácter de planes de ordenación de recursos humanos.
4. Estos planes serán aprobados por la consejería competente en materia de función pública, previo informe favorable de la consejería competente en materia de hacienda y previa negociación con las organizaciones sindicales presentes en la comisión paritaria.
Planes de ordenación de recursos humanos. 1. Para conseguir una adecuada planificación de los recursos humanos de la Universidad de Extremadura se tendrán presentes los siguientes criterios:
a) Definición de necesidades reales de personal para la correcta adecuación de unidades y plantillas.
Planes de ordenación de recursos humanos. 1. Cuando la situación o características particulares de un área o ámbito de los incluidos en este Convenio así lo exija, la Administración, previa negociación en la Comisión Paritaria o Subcomisión Paritaria correspondiente, dependiendo del ámbito territorial al que afecte, podrá aprobar planes para la adecuación de los recursos humanos que prevean la articulación coordinada de diversas medidas para un ámbito determinado. Los planes serán objeto de la debida publicidad y estarán basados en causas objetivas recogidas en la correspondiente memoria justificativa.
2. Estos planes podrán contener las siguientes previsiones y medidas, sin perjuicio de lo establecido con carácter general en los Títulos VI y VII del presente Convenio:
a. Previsiones de modificación de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
Planes de ordenación de recursos humanos. 1. Cuando la situación o características particulares de un área o ám- bito de los incluidos en este Convenio así lo exija, la Administración podrá aprobar planes para la adecuación de los recursos humanos que prevean la articulación coordinada de diversas medidas para un ámbito determinado. Los planes serán negociados con las organizaciones sin- dicales representativas en los términos establecidos en la legislación vigente.
2. Estos planes podrán contener las siguientes previsiones y medi- das, sin perjuicio de lo establecido con carácter general en los capítulos V y VI del presente Convenio:
a. Previsiones de modificación de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
b. Suspensión de incorporaciones de personal externo al ámbito afectado, tanto las derivadas de oferta de empleo como de pro- cesos de movilidad.
c. Procedimientos de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V.
d. Cursos de formación y capacitación.
e. Concursos de traslados limitados al personal de los ámbitos que se determinen.
Planes de ordenación de recursos humanos. Artículo 12. Planes de ordenación de recursos humanos.
1. Los planes de ordenación de recursos humanos se aplicarán cuando se produzcan las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público consignadas en la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores.
2. Patrimonio Nacional podrán elaborar Planes de Empleo para el personal laboral, que contendrán las actuaciones a desarrollar para la óptima utilización de los recursos humanos en el ámbito a que afecten, dentro de los límites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de política de personal de la Administración General del Estado. El CAPN, previa negociación en la Comisión de Racionalización de Recursos Humanos, podrá elaborar planes para la adecuación de los recursos humanos que prevean la articulación coordinada de diversas medidas para un ámbito determinado, y que serán tramitados para su aprobación por los órganos competentes. Los planes serán objeto de la debida publicidad y estarán basados en causas objetivas recogidas en la correspondiente memoria justificativa y acordes a las causas consignadas en el estatuto de los trabajadores.
Planes de ordenación de recursos humanos. 11 CAPÍTULO VI 11 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 11
Planes de ordenación de recursos humanos. 1. Cuando la situación o características particulares de un área o ámbito de los incluidos en este Convenio así lo exija, la Administración, previa negociación en la Comisión Paritaria o Subcomisión Paritaria correspondiente, dependiendo del ámbito territorial al que afecte, podrá aprobar planes para la adecuación de los recursos humanos que prevean la articulación coordinada de diversas medidas para un ámbito determinado. Los planes serán objeto de la debida publicidad y estarán basados en causas objetivas recogidas en la correspondiente memoria justificativa.
2. Estos planes podrán contener las siguientes previsiones y medidas, sin perjuicio de lo establecido con carácter general en los Títulos VI y VII del presente Convenio:
a. Previsiones de modificación de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
b. Suspensión de incorporaciones de personal externo al ámbito afectado, tanto las derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad.
c. Procedimientos de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el Título VII.
d. Cursos de formación y capacitación.
e. Concursos de traslados extraordinarios según lo dispuesto en el artículo 37.
f. Medidas específicas de promoción interna.
g. Prestación de servicios a tiempo parcial.
h. Incorporación de recursos humanos adicionales, que habrán de integrarse, en su caso, en las ofertas de empleo público.
i. Otras medidas que procedan en relación con los objetivos de los planes.
Planes de ordenación de recursos humanos. 1. Para conseguir una adecuada planificación de los recursos humanos de la UEx se tendrán presentes los siguientes criterios:
a) Definición de necesidades reales de personal para la correcta adecuación de unidades y plantillas.
Planes de ordenación de recursos humanos. La Administración podrá aprobar planes para la adecuación de los recursos humanos que prevean la articulación coordinada de diversas medidas para un ámbito determinado. Los planes serán negociados en el seno de la Mesa General de Negociación en los términos establecidos en la legislación vigente. Los planes serán objeto de la debida publicidad y estarán basados en causas objetivas recogidas en la correspondiente memoria justificativa. Estos planes podrán contener, junto a las previsiones establecidas en el artículo 69 del Estatuto Básico del Empleado Público, las siguientes previsiones y medidas:
a) Previsiones de modificación de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.