Procedimiento abreviado. El procedimiento disciplinario abreviado se inicia de oficio por acuerdo del titular de la Dirección de Organización y Recursos Humanos, por propia iniciativa, como consecuencia de orden superior o por denuncia y se llevará a cabo con audiencia a la persona interesada. El acuerdo de inicio debe notificarse a la persona presuntamente infractora y, cuando proceda, a la persona denunciante y al órgano sindical correspondiente. En el acuerdo de inicio se citará a la persona presuntamente infractora, con una antelación suficiente a la fecha señalada para el trámite de audiencia, y se incluirá el hecho que se le imputa. Realizado el trámite de audiencia, se dictará acuerdo de terminación.
Procedimiento abreviado. Si el recurso tuviere cuantía .......................................................... 120 € Cuando se trate de cuestiones de personal que no se refieran al nacimiento o extinción de la relación de servicio de los funcionarios xx xxxxxxx …….......................................................... 200 € 3.3.
Procedimiento abreviado. Su objetivo es resolver el problema de una forma ágil, en las ocasiones en que el hecho de manifestar a la persona denunciada las consecuencias ofensivas e intimidatorias que se generan de su comportamiento, sea suficiente para que se solucione el problema. De oficio, o tras la oportuna denuncia, las personas instructoras se encargarán de entrevistarse, por separado, con la persona denunciante y denunciada o cualquier otra
Procedimiento abreviado. Unidad 3. Función policial en el procedimiento penal acusatorio (40 horas)
Procedimiento abreviado. 3.17.1. Requisitos.
Procedimiento abreviado. Su objetivo es resolver el problema de una forma ágil, en las ocasiones en que el hecho de manifestar a la persona denunciada las consecuencias ofensivas e intimidatorias que se generan de su comportamiento, sea sufi- ciente para que se solucione el problema. De oficio, o tras la oportuna denuncia, las personas instructoras se encarga- rán de entrevistarse, por separado, con la persona denunciante y denuncia- da o cualquier otra persona que estime necesaria. A la vista del resultado de las reuniones mantenidas, la parte instructora ele- vará su dictamen a la Dirección de RRHH y a las partes afectadas, lo que no podrá prolongarse en más de 7 días. En el supuesto de que la situación no se pueda solucionar manifestando a la persona denunciada la necesidad de modificar su comportamiento o cuando la gravedad de los hechos así lo indique, se dará paso al procedimiento formal.
Procedimiento abreviado. El procedimiento abreviado se aplicara a todos aquellos procesos en que la cuantía total del procedimiento (incluyendo la reconvención) sea inferior a 300.000 euros, siempre y cuando no concurrieren cir- cunstancias que, a juicio de la Corte expresado en la correspon- diente resolución, hicieran conveniente la utilización del procedi- miento ordinario. Se aplicara igualmente a todos los demás proce- sos por acuerdo de las partes bien en la propia cláusula arbitral, bien posteriormente. La Corte podrá invitar a las partes con ante- rioridad a la designación del Tribunal Arbitral a la adopción del pro- cedimiento abreviado en aquellos asuntos que su sencillez lo acon- seje. Serán especialidades del procedimiento abreviado:
Procedimiento abreviado. 1. En el procedimiento abreviado la adjudicación recaerá en el licitador justificadamente elegido por el Órgano de Contratación, a propuesta de la Mesa de Valoración, tras efectuar consultas con diversos candidatos y negociar las condiciones del contrato con uno o varios de ellos.