Prácticas prohibidas
Prácticas. 3.1 El Banco exige a todos los Prestatarios (incluyendo los
Prácticas. Prohibidas
Prácticas prohibidas 60.1 El Banco exige a todos los Prestatarios (incluidos los beneficiarios de donaciones), organismos ejecutores y organismos contratantes, al igual que a todas las firmas, entidades o individuos oferentes por participar o participando en actividades financiadas por el Banco incluidos, entre otros, solicitantes, oferentes, proveedores de bienes, contratistas, consultores, miembros del personal, subcontratistas, subconsultores, proveedores de servicios y concesionarios (incluidos sus respectivos funcionarios, empleados y representantes, ya sean sus atribuciones expresas o implícitas) observar los más altos niveles éticos y denunciar al Banco12 todo acto sospechoso de constituir una Práctica Prohibida del cual tenga conocimiento o sea informado durante el proceso de selección y las negociaciones o la ejecución de un contrato. Las Prácticas Prohibidas comprenden (i) prácticas corruptas; (ii) prácticas fraudulentas; (iii) prácticas coercitivas; (iv) prácticas colusorias; (v) prácticas obstructivas; y (vi) apropiación indebida. El Banco ha establecido mecanismos para denunciar la supuesta comisión de Prácticas Prohibidas. Toda denuncia deberá ser remitida a la Oficina de Integridad Institucional (OII) del Banco para que se investigue debidamente. El Banco también ha adoptado procedimientos de sanción para la resolución de casos. Asimismo, el Banco ha celebrado acuerdos con otras instituciones financieras internacionales a fin de dar un reconocimiento recíproco a las sanciones impuestas por sus respectivos órganos sancionadores.
Prácticas. Para las actividades incluidas en los grupos 3, 4, 5, 6 y 7 con una retribución del 65% u 80% del SMG del grupo profesional en el que desarrollen la actividad durante el primer y segundo año de vigencia. El puesto deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados. Por escrito y para un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al considerado como habitual en la empresa. Tiempo parcial Tendrán preferencia para cubrir vacantes a jornada completa. Mismos derechos que resto de plantilla salvo los derivados por su naturaleza y duración. Formalidades y requisitos recogidos en legislación vigente siempre de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora, afectado o afectada, objeto de jubilación. Se podrá pactar acumulación del tiempo de trabajo en una determinada época. Realización de trabajos que teniendo ese carácter, no se repitan en fechas ciertas. Siempre escrito con duración estimada, orden y forma de llamamiento y Fijos discontinuos jornada estimada y su distribución horaria. La llamada se efectuará con preaviso mínimo de 7 días. Derecho preferente a ocupar vacantes que se produzcan. Capacidades diferentes Destino en trabajos adecuados al personal de la plantilla que tengan capacidades diferentes por enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste físico, psíquico o sensorial, como consecuencia de su actividad en la empresa. Posibilidad de contratar temporalmente con una duración, superior a 12 meses e inferior a 3 años a personas con capacidades diferentes con un grado de minusvalía igual o superior al 33% o a pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida la incapacidad permanente en grado total, absoluta o gran invalidez y a pensionistas de clases pasivas con una pensión de jubilación o retiro de incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. A la finalización de contrato derecho a indemnizaciones previstas en legislación. El personal haya estado contratado en un período de 30 meses durante un plazo superior a 24 meses, para el mismo o diferente puesto con la misma empresa o grupo de empresas, mediante 2 o más contratos temporales o a través de ETT’s, con las mismas o diferentes modalidades de contratos de duración determinada, adquirirán la condición de fijos. • Misma o análoga causa y/o misma actividad en contratos eventuales por Sucesión de contratos circunstancias xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o pedidos, plazos no temporales podrá...
Prácticas. 25.1 El Banco exige el cumplimiento de sus Guías Anti Corrupción y Corruptas y sus políticas y procedimientos de sanciones tal y como se Fraudulentas establecen en el Marco de Sanciones del Grupo del Banco Mundial enunciada en el Apéndice A de las CGC. 25.2 El Contratante requiere que el Contratista divulgue aquellas comisiones u honorarios que pudieran haberse pagado o que deban pagarse a los agentes o cualquier otra parte con relación al proceso Licitatorio o la ejecución del Contrato. La información divulgada deberá incluir al menos el nombre y la dirección del agente o de la otra parte, el monto y la moneda, y el propósito de
Prácticas. El personal que realice trabajo de categorías inferiores, podrá realizar prácticas en las tareas de categorías superiores a los efectos de capacitarse para ocupar las vacantes que se puedan producir. Estas prácticas no deben afectar la normal productividad del establecimiento. Estas prácticas no podrán ser consideradas ascensos o reemplazos, salvo casos especiales en que este realmente se efectúe. El personal que circunstancialmente deba cumplir horarios en forma imprevista fuera de lo habitual, percibirá el salario de ese día con un aumento del (50%) cincuenta por ciento, siempre previa consulta con el/los Delegados que justifique que este horario beneficia directamente a la parte empresaria.
Prácticas. 0.0.0.0: Para la realización de las materias prácticas, el alumno deberá presentar un certificado de vacunación o prueba rápida con 72 de vigencia.
Prácticas. 1.2.1 El Banco exige a todos los Prestatarios (incluyendo los
Prácticas. 10.9. Equipos de contención