Common use of Liukuva työaika Clause in Contracts

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. 1. Erilaisten työaikajärjestelyjen käyttöönottoa suunniteltaessa on tarkoituk- senmukaista selvittää myös mahdollisuudet liukuvan työajan käyttöön ot- tamiseen. 2. Liukuvan työajan käytöstä voidaan sopia työnantajan ja toimihenkilön kesken tai paikallisesti. 3. Työaikalain mukainen liukuvan työajan seurantajakso on 6 kuukautta. Paikallisesti seurantajaksoksi voidaan sopia enintään 12 kuukautta. 4. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen sopia liukuvan työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä enimmäiskertymästä työaika- laista poiketen sopia liukuvasta työajasta kuitenkin niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka enimmäiskertymä voi olla enintään kolme -40 tuntia ja +120 tuntia. 5. Viikoittainen säännöllinen työaika Jos työpaikalla on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntiasovittu liukuvan työajan käyttöönotosta, työajan seu- ranta tulee järjestää siten, että se tarkoitukseen soveltuvalla tavalla mah- dollistaa tehdyn työajan pituuden, työajan aloittamis- ja lopettamisajan- kohtien, liukumakertymän ja lepoaikojen toteutumisen luotettavan seuran- nan. 6. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle plussaldoa vähenne- tään toimihenkilölle annettavalla palkallisella vapaa-ajalla. Työtilanteen Työnantajan on toimihenkilön sitä pyytäessä pyrittävä antamaan vapaa-aika kokonaisina työpäivinä. 7. Työnantaja voi, työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi edellyttäessä, velvoittaa toimihenkilön pitämään pi- tämään kertyneitä plus- tunteja plustunteja vapaana (tarvittaessa myös kokonaisina päivinä) ilmoittamalla vapaasta toimihenkilölle viikkoa aikaisemmin. Vas- taavasti toimihenkilö voi, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa salliessa, pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä plustunteja ko- konaisina vapaapäivinä ilmoittamalla siitä yhtä vapaasta työnantajalle viikkoa aikaisemmin työnantajalleaikai- semmin. 8. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejaLiukumakertymän muuttamisesta joustovapaaksi ks. kohta 13.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä määräyk- sistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen päi- vittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä Enimmäisker- tymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla toimihenkilölle annet- tavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- plus-tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava sovit- tava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 40 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle työntekijälle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä yksittäisen toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana suostumuk- sella häntä koskeviin liukuvan työajan saldotietoihin. Liukuvan työajan saldovapaita voidaan pitää myös kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejatyöpäivinä.

Liukuva työaika. 1. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta työ- ajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen päi- vittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta työ- ajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta vuorokauti- sesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. 2. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukumaxxxxxxx-aika, joka voi saa olla enintään kolme neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on saa olla keskimäärin enintään 40 tuntiatuntia 12 kuu- kauden seurantajakson aikana, joka voidaan ylittää tai alittaa liukuma- rajojen puitteissa. Enimmäiskertymä Seurantajakson päättyessä ylitysten kertymä saa olla enintään 60 80 tuntia ja alitusten määrä enintään 20 tuntia. 3. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle toimihenkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina ajalla myös kokonai- sina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta Työnantaja ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen toimihenkilö voivat sopia työaikalain 13 §:n mukaisesta liukuvasta työajasta niintyöajasta. Tämä tarkoittaa, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä työn- sä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästäenim- mäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi Vuorokautinen liukumaraja saa olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin 3 tuntia ja säännöl- lisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä eli liukumasaldo enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa Työn luonteeseen tai kausivaihteluun liittyvistä syistä työntekijän kanssa voidaan sopia, että liukumasaldo voi olla enintään + 60 tuntia. Työnantaja Työnantajan ja toimihenkilön tulisi sopia liukumasaldon pitämisestä ensisijaisesti kokonaisina vapaapäivinä. Jos toimihenkilö voivat sopiaon sovitun saldovapaan alkaessa työkyvytön, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajallaon vapaa toimihenkilön pyynnöstä siirrettävä seuraavaan ajankoh- taan. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinäJos työkyvyttömyys alkaa saldovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölletämän ajan ylittävää osaa samalle vapaajaksolle ajoit- tuvasta työkyvyttömyysajasta ei pidetä saldovapaana, jos toimihenkilö pyytää sitä ilman aiheetonta viivytystä. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä Toimihenkilön on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejapyydettäessä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydes- tään.

Liukuva työaika. Erilaisten työaikajärjestelyjen käyttöönottoa suunniteltaessa on tarkoituksenmukaista selvittää myös mah- dollisuudet liukuvan työajan käyttöön ottamiseen. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen sopia liukuvan työajan pituutta järjestämi- sestä, liukuvan työajan liukumarajoista ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta kertymästä työaikalaista poiketen, kuitenkin niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka kertymä voi olla enintään kolme -40 / +120 tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika Mikäli työpaikalla on keskimäärin sovittu liukuvan työajan käyttöönotosta, työajan seuranta tulee järjestää siten, että se tarkoitukseen soveltuvalla tavalla mahdollistaa tehdyn työajan pituuden, työajan aloittamis- ja lopettamis- ajankohtien ja liukumakertymän sekä lepoaikojen toteutumisen luotettavan seurannan. Työaikalain mukainen liukuvan työajan seurantajakso on 6 kuukautta. Paikallisesti seurantajaksoksi voi- daan sopia enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia12 kuukautta. Työnantaja ja toimihenkilö työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää plussaldoa vähennetään toimi- henkilölle työntekijälle annettavalla pal- kallisella vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja Työnantajan on työntekijän sitä pyytäessä pyrittävä antamaan vapaa-aika kokonai- sina työpäivinä. Pöytäkirjamerkintä: Liukuvan työajan järjestelmässä voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinäolla käytössä mekanismi, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilöllejoka estää saldoa kertymästä yli sovitun kertymärajan ja jonka tarkoituksena on ohjata yksilöä käyttämään säännöllistä työaikaa liukuvan työajan rajoissa. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalleLiitot seuraavat mekanismien käyttöä ja toimivuutta ottaen huomioon myös uuden työaikalain (5.7.2019/872) säännökset. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejaSaatujen selvitysten perus- teella liitot kehittävät määräystä toimivammaksi ja antavat tarvittaessa tarkempaa ohjeistusta asiasta.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopiasopia työaikalain 12 §:n mukaisesta liu- kuvasta työajasta. Liukuvassa työajassa toimihenkilö päättää itse liuku- mien rajoissa työnteon aloittamis- ja päättämisajankohdat. Tällöin kiinteä työaika vuorokaudessa on vähintään 4 tuntia sijoittuen klo 10 - 14.00 vä- lille. Vähintään 6 tunnin pituisena työpäivänä on annettava 30 minuutin ruokatauko, että joka sijoittuu aikavälille klo 11 – 13. Säännöllinen enimmäis- työaika on enintään 13 tuntia ja työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajallaon sijoituttava aikavälille klo 6 - 22. Työtilanteen niin edellyttäessä Säännöllisen työajan alitusten kertymä saa olla enintään 40 tuntia ja yli- tysten kertymä enintään 100 tuntia. Työnantaja seuraa liukumasaldon ker- tymistä ja saldon ylittäessä + 40 tuntia neuvottelee toimihenkilön kanssa töiden järjestämisestä ja mahdollisen kuormituksen tasaamisesta. Liukuvan työajan tulee tasoittua edellä sovittuun enimmäismäärään enin- tään 12 kuukauden seurantajakson päättyessä. Työaika voidaan tasoittaa kokonaisina vapaapäivinä tai toimihenkilön pyynnöstä osapäiväisesti. Sa- malla on sovittava vapaan pitämisen ajankohdan määräytyminen. Työpäivinä, jolloin työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinäerikseen ilmoittamalla teettää toimihenkilöllä tämän suostumuksella lisä- ja ylitöitä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteitaei liukuvan työajan saldoa lisätä tai vähennetä, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejavaan toimihenkilö tekee säännöllisen työaikansa ja sen päälle työnantajan määräämän lisä- ja ylityön.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä määräyk- sistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen päi- vittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukumaxxxxxxx-aika, joka voi olla enintään kolme neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä Enimmäisker- tymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla toimihenkilölle annet- tavalla vapaa-ajalla. Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaa-aika kokonaisina työpäivinä, jollei kieltäytymi- seen ole työstä johtuvaa perusteltua syytä. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- plus-tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. työnantajalle.‌‌ Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. 1. Erilaisten työaikajärjestelyjen käyttöönottoa suunniteltaessa on tarkoituk- senmukaista selvittää myös mahdollisuudet liukuvan työajan käyttöön ot- tamiseen. 2. Liukuvan työajan käytöstä voidaan sopia työnantajan ja toimihenkilön kes- ken tai paikallisesti. 3. Työaikalain mukainen liukuvan työajan seurantajakso on 6 kuukautta. Pai- kallisesti seurantajaksoksi voidaan sopia enintään 12 kuukautta. 4. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen sopia liukuvan työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä enimmäiskertymästä työaika- laista poiketen sopia liukuvasta työajasta kuitenkin niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka enimmäiskertymä voi olla enintään kolme -40 tuntia ja +120 tuntia. 5. Viikoittainen säännöllinen työaika Jos työpaikalla on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntiasovittu liukuvan työajan käyttöönotosta, työajan seuran- ta tulee järjestää siten, että se tarkoitukseen soveltuvalla tavalla mahdollis- taa tehdyn työajan pituuden, työajan aloittamis- ja lopettamisajankohtien, liukumakertymän ja lepoaikojen toteutumisen luotettavan seurannan. 6. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle plussaldoa vähenne- tään toimihenkilölle annettavalla palkallisella vapaa-ajalla. Työtilanteen Työnantajan on toimihenkilön sitä pyytäessä pyrittävä antamaan vapaa-aika kokonaisina työpäivinä. 7. Työnantaja voi, työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi edellyttäessä, velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja plustunteja vapaana (tarvittaessa myös kokonaisina päivinä) ilmoittamalla vapaasta toimihenkilölle viikkoa aikaisemmin. Vas- taavasti toimihenkilö voi, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa salliessa, pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä plustunteja koko- naisina vapaapäivinä ilmoittamalla siitä yhtä vapaasta työnantajalle viikkoa aikaisemmin työnantajalleaikaisem- min. 8. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejaLiukumakertymän muuttamisesta joustovapaaksi ks. kohta 13.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta Työnantaja ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen toimihenkilö voivat sopia liukuvasta työajasta niintyöaikalain 12 §:n mukaisesta liu- kuvasta työajasta. Tämä tarkoittaa, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta vuo- rokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi Vuorokautinen liukuma- raja saa olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin 4 tuntia ja säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä eli liukumasaldo enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa Työn luonteeseen tai kausivaihteluun liittyvistä syistä toimihenkilön kanssa voidaan sopia, että liukumasaldo voi olla enintään + 60 tuntia. Työnantaja Työnantajan ja toimihenkilön tulisi sopia liukumasaldon pitämisestä ensisi- jaisesti kokonaisina vapaapäivinä. Jos toimihenkilö voivat sopiaon sovitun saldovapaan alkaessa työkyvytön, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajallaon vapaa toimihenkilön pyynnöstä siirrettävä seuraa- vaan ajankohtaan. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinäJos työkyvyttömyys alkaa saldovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölletämän ajan ylittävää osaa sa- malle vapaajaksolle ajoittuvasta työkyvyttömyysajasta ei pidetä saldova- paana, jos toimihenkilö pyytää sitä ilman aiheetonta viivytystä. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä Toimihenkilön on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejapyydettäessä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttö- myydestään.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä määräyk- sistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen päi- vittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukumaxxxxxxx-aika, joka voi olla enintään kolme neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä Enimmäisker- tymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla toimihenkilölle annet- tavalla vapaa-ajalla. Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaa-aika kokonaisina työpäivinä, jollei kieltäytymi- seen ole työstä johtuvaa perusteltua syytä. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- plus-tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopiasopia työaikalain 12 §:n mukaisesta liukuvasta työ- ajasta. Liukuvassa työajassa toimihenkilö päättää itse liukumien rajoissa työnteon aloittamis- ja päättämisajankohdat. Tällöin kiinteä työaika vuorokaudessa on vähin- tään 4 tuntia sijoittuen klo 10 - 14.00 välille. Vähintään 6 tunnin pituisena työpäivänä on annettava 30 minuutin ruokatauko, että joka sijoittuu aikavälille klo 11 – 13. Säännölli- nen enimmäistyöaika on enintään 13 tuntia ja työajan on sijoituttava aikavälille klo 6 - 22. Säännöllisen työajan alitusten kertymä saa olla enintään 40 tuntia ja ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajallakerty- mä enintään 100 tuntia. Työtilanteen niin edellyttäessä Työnantaja seuraa liukumasaldon kertymistä ja saldon ylittä- essä + 40 tuntia neuvottelee toimihenkilön kanssa töiden järjestämisestä ja mahdolli- sen kuormituksen tasaamisesta. Liukuvan työajan tulee tasoittua edellä sovittuun enimmäismäärään enintään 12 kuu- kauden seurantajakson päättyessä. Työaika voidaan tasoittaa kokonaisina vapaapäi- vinä tai toimihenkilön pyynnöstä osapäiväisesti. Samalla on sovittava vapaan pitämi- sen ajankohdan määräytyminen. Työpäivinä, jolloin työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinäerikseen ilmoittamalla teettää toimihenkilöllä tämän suostumuksella lisä- ja ylitöitä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteitaei liukuvan työajan saldoa lisätä tai vähennetä, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejavaan toimihenkilö tekee säännöllisen työaikansa ja sen päälle työnantajan määräämän lisä- ja ylityön.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-xxxxxxx- aika, joka voi saa olla enintään kolme neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on saa olla keskimäärin enintään 40 tuntiatämän pykälän 1. Enimmäiskertymä kohdan tarkoittama työaika 12 kuukauden seurantajakson aikana, joka voidaan ylittää tai alittaa liukumarajojen puitteissa. Seurantajakson päättyessä ylitysten kertymä saa olla enintään 60 40 tuntia ja alitusten määrä enintään 15 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle toimihenkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana ajalla myös kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Paikallisesti 1. Liukuvan työajan käytöstä voidaan työehtosopimuksen säännöllisen sopia työnantajan ja toimihenkilön kes- ken tai paikallisesti. 2. Työaikalain mukainen liukuvan työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen seurantajakso on 6 kuukautta. Pai- kallisesti seurantajaksoksi voidaan sopia liukuvasta työajasta enintään 12 kuukautta. Paikallises- ti voidaan sopia liukuvan työajan enimmäiskertymästä työaikalaista poike- ten kuitenkin niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka enimmäiskertymä voi olla enintään kolme 120 tuntia. 3. Viikoittainen säännöllinen työaika Jos työpaikalla on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntiasovittu liukuvan työajan käyttöönotosta, työajan seuran- ta tulee järjestää siten, että se tarkoitukseen soveltuvalla tavalla mahdollis- taa tehdyn työajan pituuden, työajan aloittamis- ja lopettamisajankohtien, liukumakertymän ja lepoaikojen toteutumisen luotettavan seurannan. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle plussaldoa vähenne- tään toimihenkilölle annettavalla palkallisella vapaa-ajalla. Työtilanteen Työnantajan on toimihenkilön sitä pyytäessä pyrittävä antamaan vapaa-aika kokonaisina työpäivinä. 5. Työnantaja voi, työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi edellyttäessä, velvoittaa toimihenkilön pitämään pi- tämään kertyneitä plus- tunteja plustunteja vapaana (tarvittaessa myös kokonaisina päivinäpäi- vinä) ilmoittamalla vapaasta toimihenkilölle viikkoa aikaisemmin. Vastaavas- ti toimihenkilö voi, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa salliessa, pitää plus-tunteja plustunteja kokonaisina päivinä vapaapäivinä ilmoittamalla siitä yhtä vapaasta työnantajalle viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejaaikaisemmin.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen Työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista koske- vista määräyksistä poiketen työnantaja ja työntekijä saavat sopia liukuvasta liuku- vasta työajasta niin, että toimihenkilö työntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdantyöaikansa sijoittamisesta. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin ainakin: 1) yhdenjaksoisesta kiinteästä työajasta, ; 2) työajan vuorokautisesta liukumarajasta, liukumarajasta ja xxxxxxx-ajan sijoittami- sesta; 3) lepoaikojen sijoitta- misesta sekä sijoittamisesta; 4) säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää pi- dentää liukuma-aika, joka voi saa olla enintään kolme viisi tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on saa olla keskimäärin enintään 40 tuntiatuntia kahden- toista kuukauden seurantajakson aikana, joka voidaan ylittää tai alittaa liukumarajojen puitteissa. Enimmäiskertymä Seurantajakson päättyessä ylitysten kertymä saa olla enintään 60 tuntia ja alitusten määrä enintään 20 tuntia. Palta ja Xxx pitävät hyvänä, että liukuvan työajan raamit sovitaan luottamusmiehen tai muutoin yhdessä henkilöstön kanssa. Työnantaja ja toimihenkilö työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle vä- hennetään työntekijälle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana ajalla myös kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejapäi- vinä.

Liukuva työaika. 1. Liukuvan työajan käytöstä voidaan sopia työnantajan ja toimihenkilön kes- ken tai paikallisesti. 2. Työaikalain mukainen liukuvan työajan seurantajakso on 6 kuukautta. Pai- kallisesti seurantajaksoksi voidaan sopia enintään 12 kuukautta. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen sopia liukuvan työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä enimmäiskertymästä työaikalaista poiketen sopia liukuvasta työajasta kuitenkin niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka enimmäiskertymä voi olla enintään kolme 120 tuntia. 3. Viikoittainen säännöllinen työaika Jos työpaikalla on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntiasovittu liukuvan työajan käyttöönotosta, työajan seuranta tulee järjestää siten, että se tarkoitukseen soveltuvalla tavalla mahdollistaa tehdyn työajan pituuden, työajan aloittamis- ja lopettamisajankohtien, liu- kumakertymän ja lepoaikojen toteutumisen luotettavan seurannan. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle plussaldoa vähenne- tään toimihenkilölle annettavalla palkallisella vapaa-ajalla. Työtilanteen Työnantajan on toimihenkilön sitä pyytäessä pyrittävä antamaan vapaa-aika kokonaisina työpäivinä. 5. Työnantaja voi, työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi edellyttäessä, velvoittaa toimihenkilön pitämään pi- tämään kertyneitä plus- tunteja plustunteja vapaana (tarvittaessa myös kokonaisina päivinä) ilmoittamalla vapaasta toimihenkilölle viikkoa aikaisemmin. Vastaa- vasti toimihenkilö voi, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa salliessa, pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä plustunteja kokonai- sina vapaapäivinä ilmoittamalla siitä yhtä vapaasta työnantajalle viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejaaikaisemmin.

Liukuva työaika. 1. Liukuvan työajan käytöstä voidaan sopia työnantajan ja toimihenkilön kes- ken tai paikallisesti. 2. Työaikalain mukainen liukuvan työajan seurantajakso on 6 kuukautta. Pai- kallisesti seurantajaksoksi voidaan sopia enintään 12 kuukautta. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen sopia liukuvan työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä enimmäiskertymästä työaikalaista poiketen sopia liukuvasta työajasta kuitenkin niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka enimmäiskertymä voi olla enintään kolme 120 tuntia. 3. Viikoittainen säännöllinen työaika Jos työpaikalla on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntiasovittu liukuvan työajan käyttöönotosta, työajan seuranta tulee järjestää siten, että se tarkoitukseen soveltuvalla tavalla mahdollistaa tehdyn työajan pituuden, työajan aloittamis- ja lopettamisajankohtien, liu- kumakertymän ja lepoaikojen toteutumisen luotettavan seurannan. 4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle plussaldoa vähenne- tään toimihenkilölle annettavalla palkallisella vapaa-ajalla. Työtilanteen Työnantajan on toimihenkilön sitä pyytäessä pyrittävä antamaan vapaa-aika kokonaisina työpäivinä. 5. Työnantaja voi, työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi edellyttäessä, velvoittaa toimihenkilön pitämään pi- tämään kertyneitä plus- tunteja plustunteja vapaana (tarvittaessa myös kokonaisina päivinäpäi- vinä) ilmoittamalla vapaasta toimihenkilölle viikkoa aikaisemmin. Vastaa- vasti toimihenkilö voi, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa salliessa, pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä plustunteja kokonai- sina vapaapäivinä ilmoittamalla siitä yhtä vapaasta työnantajalle viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejaaikaisemmin.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen Työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen työnantaja ja työntekijä saavat sopia liukuvasta työajasta työ- ajasta niin, että toimihenkilö työntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdantyöaikansa sijoittamisesta. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin ai- nakin: 1) yhdenjaksoisesta kiinteästä työajasta, ; 2) työajan vuorokautisesta liukumarajasta, liukumarajasta ja xxxxxxx-ajan sijoittamisesta; 3) lepoaikojen sijoitta- misesta sekä sijoittamisesta; 4) säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukumapiden- tää xxxxxxx-aika, joka voi saa olla enintään kolme viisi tuntia. Viikoittainen säännöllinen säännölli- nen työaika on saa olla keskimäärin enintään 40 tuntiatuntia kahdentoista kuukauden seurantajakson aikana, joka voidaan ylittää tai alittaa liukumarajojen puit- teissa. Enimmäiskertymä Seurantajakson päättyessä ylitysten kertymä saa olla enintään 60 tuntia ja alitusten määrä enintään 20 tuntia. Palta ja Pam pitävät hyvänä, että liukuvan työajan raamit sovitaan luottamusmiehen tai muutoin yhdessä henkilöstön kanssa. Työnantaja ja toimihenkilö työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle vähen- netään työntekijälle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana ajalla myös kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen Liukuvassa työajassa toimihenkilöllä on mahdollisuus itse päättää työhön tulemisestaan ja työstä lähtemi- sestään niissä rajoissa, joista on sovittu liukuvaa työaikaa koskevassa sopimuksessa. Liukuvan työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niinkäyt- töottaminen edellyttää siis, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- siitä sovitaan työnantajan ja päättymisajankohdantoimihenkilön kesken. Sovittaessa liukuvasta työajasta Xxxxxxxx työaikaa koskevassa sopimuksessa on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, seuraavista asioista: • kiinteä työaika • aamu- ja iltapäiväliukumarajoista • lepoaikojen sijoitta- misesta sekä sijoittumisesta • säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästäenimmäiskertymästä • ylityön muodostumisen periaatteista. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa Kiinteällä työajalla tarkoitetaan aikaa, jonka aikana kaikkien toimihenkilöiden tulee olla työpaikalla, esimerkiksi kello 9.00 – 15.00. Kiinteän työajan sisään sijoittuu myös ruokailutauko. Usein liukuvan työajan järjestelmissä ruokailutauon pitämiselle on varattu jokin aikajakso esim. kello 11-13. Aamu- ja iltapäiväliukumilla tarkoitetaan niitä aikarajoja, joiden välissä toimihenkilöllä on oikeus päättää toisaalta aamulla työhön tulemisesta ja iltapäivällä työstä lähtemisestä. Liukuman pituus, mikä lyhentää tai pidentää liukuma-aikasäännöllistä vuorokautista työaikaa, joka voi olla enintään kolme neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika Tämä voidaan toteuttaa esim. siten, että liukuma-aika on keskimäärin enintään tasan jaettuna työhön tullessa kello 7.00 – 9.00 ja työstä lähdettäessä kello 15.00 – 17.00. Liukuma-aika voidaan myös jakaa epätasaisesti aamu- ja iltapäivän kesken. Keskeistä on sopia myös liukumakertymien rajat. Tämä tarkoittaa, kuinka paljon toimihenkilöllä voi olla kerättynä tehtyjä työtunteja (ns. plussaldo) tai pidettyjä liukumavapaatunteja (ns. miinussaldo). Työehto- sopimuksessa kertymän enimmäisrajaksi on määrätty 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa Käytännössä siis viikon työaikaa vastaava määrä tunteja voi olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä joko plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejamiinussaldoa.

Liukuva työaika. Lisätään uusi 17 § ”Xxxxxxx työaika” seuraavasti: Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa Xxxxx- xxxxxx liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta vuorokau- tisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukumaliuku- ma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle toimihenkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- kerty- neitä plus-tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin aikai- semmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalletyönan- tajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen lomautuk- sen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta Työnantaja ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen toimihenkilö voivat sopia liukuvasta työajasta niintyöaikalain 12 §:n mukaisesta liu- kuvasta työajasta. Tämä tarkoittaa, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta vuo- rokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi Vuorokautinen liukuma- raja saa olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin 4 tuntia ja säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä eli liukumasaldo enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa Työn luonteeseen tai kausivaihteluun liittyvistä syistä toimihenkilön kanssa voidaan sopia, että liukumasaldo voi olla enintään + 60 tuntia. Työnantaja Työnantajan ja toimihenkilön tulisi sopia liukumasaldon pitämisestä ensi- sijaisesti kokonaisina vapaapäivinä. Jos toimihenkilö voivat sopiaon sovitun saldova- paan alkaessa työkyvytön, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajallaon vapaa toimihenkilön pyynnöstä siirrettävä seuraavaan ajankohtaan. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinäJos työkyvyttömyys alkaa saldovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölletämän ajan ylittävää osaa samalle vapaajaksolle ajoittuvasta työkyvyttömyysajasta ei pidetä sal- dovapaana, jos toimihenkilö pyytää sitä ilman aiheetonta viivytystä. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä Toimihenkilön on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejapyydettäessä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttö- myydestään.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa Pai- kallisessa sopimuksessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajastaainakin: − kiinteä työaika, − työajan vuorokautisesta liukumarajastavuorokautinen lixxxxxxxxx, − liukuma-ajan sijoittaminen, − lepoaikojen sijoitta- misesta sekä sijoittaminen ja − säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästäenimmäiskertymä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-lixxxxx- aika, joka voi olla enintään kolme neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä Liukuva työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää siten, että 1. ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntiatuntia tai 2. enintään 60 tunniksi sovittava enimmäiskertymä saa ylittyä enintään vuoden mittai- sen, paikallisesti sovittavan seurantajakson aikana. Tällöin ylitysten ja alitusten ker- tymä saa kuitenkin olla enintään 60 tuntia seurantajakson päättyessä. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle työntekijälle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa Sovittaessa voidaan vapaana pitää myös koko- naisia työpäiviä. Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä yksittäisen toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejasuostumuksella häntä koskeviin liukuvan työajan saldotietoihin.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen Työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen työnantaja ja työntekijä saavat sopia liukuvasta työajasta työ- ajasta niin, että toimihenkilö työntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdantyöaikansa sijoittamisesta. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin aina- kin: 1) yhdenjaksoisesta kiinteästä työajasta, ; 2) työajan vuorokautisesta liukumarajasta, liukumarajasta ja xxxxxxx-ajan sijoittamisesta; 3) lepoaikojen sijoitta- misesta sekä sijoittamisesta; 4) säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukumapiden- tää xxxxxxx-aika, joka voi saa olla enintään kolme viisi tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on saa olla keskimäärin enintään 40 tuntiatuntia kahdentoista kuukauden seu- rantajakson aikana, joka voidaan ylittää tai alittaa liukumarajojen puitteissa. Enimmäiskertymä Seurantajakson päättyessä ylitysten kertymä saa olla enintään 60 tuntia ja ali- tusten määrä enintään 20 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle vähenne- tään työntekijälle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana ajalla myös kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista sijoit- tamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdanpäät- tymisajankohdan. Sovittaessa Paikallisessa sopimuksessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajastaainakin: − kiinteä työaika, − työajan vuorokautisesta liukumarajastavuorokautinen xxxxxxxxxxx, − liukuma-ajan sijoittaminen, − lepoaikojen sijoitta- misesta sekä sijoittaminen ja − säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästäenimmäiskertymä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukumaxxxxxxx-aika, joka voi olla enintään kolme neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika työ- aika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä Liukuva työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää siten, että 1. ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntiatuntia tai 2. Työnantaja enintään 60 tunniksi sovittava enimmäiskertymä saa ylittyä enintään vuoden mittaisen, paikallisesti sovittavan seurantajakson aikana. Tällöin ylitysten ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejaalitusten kertymä saa kuitenkin olla enintään 60 tuntia seurantajakson päät- tyessä.