Common use of Liukuva työaika Clause in Contracts

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää 12 kuukautta. Lisätään paikallisen sopimisen mahdollisuus työvuoroluettelon tai työajan tasoittumissuunnitelman muuttamisen ilmoitusajasta 2. kappaleeseen seuraavasti: Pysyväisluontoisista, vähintään 1 kuukauden jatkuvista työvuo- roluettelon tai työajan tasoittumisjärjestelmän muutoksista on il- moitettava ao. työntekijöille vähintään kaksi viikkoa aikaisem- min ja tilapäisistä muutoksista, kolme päivää ennen muutoksen voimaantuloa, ellei ilmoitusajoista paikallisesti toisin sovita. Tä- män jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä ennakoimatto- masta syystä, esimerkiksi sairauspoissaolotilanteissa, koneri- koissa tai tilauskannan äkillisesti muuttuessa. Ennen muutok- sen tekemistä siitä on neuvoteltava pääluottamusmiehen ja yk- sittäistä työntekijää koskevasta muutoksesta asianomaisen työntekijän kanssa. Muutetaan vuorotyön määritelmää siten, että paikallisesti voidaan sopia vuorojen muuttumisajanjaksosta toisin siten, että se voi olla enemmänkin kuin 3 viikkoa. Vuorotyössä tulee työvuorojen säännöllisesti vaihtua ja enin- tään 3 viikon pituisin ajanjaksoin muuttua. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niinmuuttumisajanjaksosta toisin. Työntekijää voidaan kui- tenkin sovittaessa pitää työssä jatkuvasti myös samassa vuo- rossa, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejaei kuitenkaan yövuorossa.

Liukuva työaika. Paikallisesti Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan työehtosopimuksen käyttää kalen- terivuotta. Äkillisen ja ennalta-arvaamattoman tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työ- ajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin. Palkan- maksu säilyy säännöllisen työajan pituutta mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessa, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät tunnit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- työeh- tosopimusmääräysten mukaisesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja päättymisajankohdanenintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme tuntiaviikkoa vuodessa. Viikoittainen säännöllinen työaika Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntiatuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja toimihenkilö voivat sopiaosapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseen, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana työntekijällä on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloin, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilöllejos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteitaMikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejatyönantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen Työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia voidaan poiketa sopimalla liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö toimihen- kilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdanpäättymis- ajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästäenimmäiskertymästä sekä liuku- van työajan toteutumisen seurannasta. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukumaxxxxxxx-aika, joka voi olla enintään kolme neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika työ- aika on säännöllisestä työajasta riippuen keskimäärin enintään joko 40 tuntiatai 37,5 tuntia viikossa. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 40 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle vähen- netään toimihenkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana ajalla myös kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä määräyk- sistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen päi- vittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä Enimmäisker- tymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla toimihenkilölle annet- tavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- plus-tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukumaxxxxxxx-aika, joka voi olla enintään kolme neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaa-aika kokonaisina työ- päivinä, jollei kieltäytymiseen ole työstä johtuvaa perusteltua syytä. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Erilaisten työaikajärjestelyjen käyttöönottoa suunniteltaessa on tarkoituksenmukaista selvittää myös mah- dollisuudet liukuvan työajan käyttöön ottamiseen. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen sopia liukuvan työajan pituutta järjestämi- sestä, liukuvan työajan liukumarajoista ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta kertymästä työaikalaista poiketen, kuitenkin niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka kertymä voi olla enintään kolme -40 / +120 tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika Mikäli työpaikalla on keskimäärin sovittu liukuvan työajan käyttöönotosta, työajan seuranta tulee järjestää siten, että se tarkoitukseen soveltuvalla tavalla mahdollistaa tehdyn työajan pituuden, työajan aloittamis- ja lopettamis- ajankohtien ja liukumakertymän sekä lepoaikojen toteutumisen luotettavan seurannan. Työaikalain mukainen liukuvan työajan seurantajakso on 6 kuukautta. Paikallisesti seurantajaksoksi voi- daan sopia enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia12 kuukautta. Työnantaja ja toimihenkilö työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää plussaldoa vähennetään toimi- henkilölle työntekijälle annettavalla pal- kallisella vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja Työnantajan on työntekijän sitä pyytäessä pyrittävä antamaan vapaa-aika kokonai- sina työpäivinä. Pöytäkirjamerkintä: Liukuvan työajan järjestelmässä voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinäolla käytössä mekanismi, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilöllejoka estää saldoa kertymästä yli sovitun kertymärajan ja jonka tarkoituksena on ohjata yksilöä käyttämään säännöllistä työaikaa liukuvan työajan rajoissa. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalleLiitot seuraavat mekanismien käyttöä ja toimivuutta ottaen huomioon myös uuden työaikalain (5.7.2019/872) säännökset. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejaSaatujen selvitysten perus- teella liitot kehittävät määräystä toimivammaksi ja antavat tarvittaessa tarkempaa ohjeistusta asiasta.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta Työnantaja ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen toimihenkilö voivat sopia liukuvasta työajasta niintyöaikalain 12 §:n mukaisesta liu- kuvasta työajasta. Tämä tarkoittaa, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta vuo- rokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi Vuorokautinen liukuma- raja saa olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin 4 tuntia ja säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä eli liukumasaldo enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa Työn luonteeseen tai kausivaihteluun liittyvistä syistä toimihenkilön kanssa voidaan sopia, et- tä liukumasaldo voi olla enintään + 60 tuntia. Työnantaja Työnantajan ja toimihenkilön tulisi sopia liukumasaldon pitämisestä ensisi- jaisesti kokonaisina vapaapäivinä. Jos toimihenkilö voivat sopiaon sovitun saldova- paan alkaessa työkyvytön, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajallaon vapaa toimihenkilön pyynnöstä siirrettävä seuraavaan ajankohtaan. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinäJos työkyvyttömyys alkaa saldovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölletämän ajan ylittä- vää osaa samalle vapaajaksolle ajoittuvasta työkyvyttömyysajasta ei pide- tä saldovapaana, jos toimihenkilö pyytää sitä ilman aiheetonta viivytystä. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä Toimihenkilön on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejapyydettäessä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttö- myydestään.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta Työnantaja ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen toimihenkilö voivat sopia liukuvasta työajasta niintyöaikalain 12 §:n mukaisesta liu- kuvasta työajasta. Tämä tarkoittaa, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta vuo- rokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi Vuorokautinen liukuma- raja saa olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin 4 tuntia ja säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä eli liukumasaldo enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa Työn luonteeseen tai kausivaihteluun liittyvistä syistä toimihenkilön kanssa voidaan sopia, että liukumasaldo voi olla enintään + 60 tuntia. Työnantaja Työnantajan ja toimihenkilön tulisi sopia liukumasaldon pitämisestä ensi- sijaisesti kokonaisina vapaapäivinä. Jos toimihenkilö voivat sopiaon sovitun saldova- paan alkaessa työkyvytön, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajallaon vapaa toimihenkilön pyynnöstä siirrettävä seuraavaan ajankohtaan. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinäJos työkyvyttömyys alkaa saldovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölletämän ajan ylittävää osaa samalle vapaajaksolle ajoittuvasta työkyvyttömyysajasta ei pidetä sal- dovapaana, jos toimihenkilö pyytää sitä ilman aiheetonta viivytystä. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä Toimihenkilön on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejapyydettäessä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttö- myydestään.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen Työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia voidaan poiketa sopimalla liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö toimihen- kilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdanpäättymis- ajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästäenimmäiskertymästä sekä liuku- van työajan toteutumisen seurannasta. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukumaxxxxxxx-aika, joka voi olla enintään kolme neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika työ- aika on säännöllisestä työajasta riippuen keskimäärin enintään joko 40 tuntiatai 37,5 tuntia viikossa. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 40 tuntia. Liukuvassa työajassa seurantajaksona käytetään kalenterivuotta, ellei paikalli- sesti ole sovittu muusta yhden vuoden pituisesta seurantajaksosta. Jos seu- rantajakson päättyessä ylitysten tai alitusten kertymä on sovittua suurempi, ylittävät tunnit annetaan vapaana seuraavan kahden kalenterikuukauden ai- kana ja vastaavasti alittavat tunnit toimihenkilö tekee seuraavan kahden ka- lenterikuukauden aikana. Mikäli tunnit ovat kahden kuukauden jälkeen edelleen tasaamatta, ylitys- tai alitustunnit korvataan yksinkertaisella palkalla. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle vähen- netään toimihenkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana ajalla myös kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopiasopia työaikalain 12 §:n mukaisesta liukuvasta työ- ajasta. Liukuvassa työajassa toimihenkilö päättää itse liukumien rajoissa työnteon aloittamis- ja päättämisajankohdat. Tällöin kiinteä työaika vuorokaudessa on vähin- tään 4 tuntia sijoittuen klo 10 - 14.00 välille. Vähintään 6 tunnin pituisena työpäivänä on annettava 30 minuutin ruokatauko, että joka sijoittuu aikavälille klo 11 – 13. Säännölli- nen enimmäistyöaika on enintään 13 tuntia ja työajan on sijoituttava aikavälille klo 6 - 22. Säännöllisen työajan alitusten kertymä saa olla enintään 40 tuntia ja ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajallakerty- mä enintään 100 tuntia. Työtilanteen niin edellyttäessä Työnantaja seuraa liukumasaldon kertymistä ja saldon ylittä- essä + 40 tuntia neuvottelee toimihenkilön kanssa töiden järjestämisestä ja mahdolli- sen kuormituksen tasaamisesta. Liukuvan työajan tulee tasoittua edellä sovittuun enimmäismäärään enintään 12 kuu- kauden seurantajakson päättyessä. Työaika voidaan tasoittaa kokonaisina vapaapäi- vinä tai toimihenkilön pyynnöstä osapäiväisesti. Samalla on sovittava vapaan pitämi- sen ajankohdan määräytyminen. Työpäivinä, jolloin työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinäerikseen ilmoittamalla teettää toimihenkilöllä tämän suostumuksella lisä- ja ylitöitä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteitaei liukuvan työajan saldoa lisätä tai vähennetä, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejavaan toimihenkilö tekee säännöllisen työaikansa ja sen päälle työnantajan määräämän lisä- ja ylityön.

Liukuva työaika. Lisätään uusi 17 § ”Xxxxxxx työaika” seuraavasti: Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa Xxxxx- xxxxxx liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta vuorokau- tisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukumaliuku- ma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle toimihenkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- kerty- neitä plus-tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin aikai- semmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalletyönan- tajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen lomautuk- sen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta Työnantaja ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen toimihenkilö voivat sopia työaikalain 13 §:n mukaisesta liukuvasta työajasta niintyöajasta. Tämä tarkoittaa, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä työn- sä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästäenim- mäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi Vuorokautinen liukumaraja saa olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin 3 tuntia ja säännöl- lisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä eli liukumasaldo enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa Työn luonteeseen tai kausivaihteluun liittyvistä syistä työntekijän kanssa voidaan sopia, että liukumasaldo voi olla enintään + 60 tuntia. Työnantaja Työnantajan ja toimihenkilön tulisi sopia liukumasaldon pitämisestä ensisijaisesti kokonaisina vapaapäivinä. Jos toimihenkilö voivat sopiaon sovitun saldovapaan alkaessa työkyvytön, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajallaon vapaa toimihenkilön pyynnöstä siirrettävä seuraavaan ajankoh- taan. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinäJos työkyvyttömyys alkaa saldovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölletämän ajan ylittävää osaa samalle vapaajaksolle ajoit- tuvasta työkyvyttömyysajasta ei pidetä saldovapaana, jos toimihenkilö pyytää sitä ilman aiheetonta viivytystä. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä Toimihenkilön on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejapyydettäessä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydes- tään.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään kolme tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopiasopia työaikalain 12 §:n mukaisesta liu- kuvasta työajasta. Liukuvassa työajassa toimihenkilö päättää itse liuku- mien rajoissa työnteon aloittamis- ja päättämisajankohdat. Tällöin kiinteä työaika vuorokaudessa on vähintään 4 tuntia sijoittuen klo 10 - 14.00 vä- lille. Vähintään 6 tunnin pituisena työpäivänä on annettava 30 minuutin ruokatauko, että joka sijoittuu aikavälille klo 11 – 13. Säännöllinen enimmäis- työaika on enintään 13 tuntia ja työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajallaon sijoituttava aikavälille klo 6 - 22. Työtilanteen niin edellyttäessä Säännöllisen työajan alitusten kertymä saa olla enintään 40 tuntia ja yli- tysten kertymä enintään 100 tuntia. Työnantaja seuraa liukumasaldon ker- tymistä ja saldon ylittäessä + 40 tuntia neuvottelee toimihenkilön kanssa töiden järjestämisestä ja mahdollisen kuormituksen tasaamisesta. Liukuvan työajan tulee tasoittua edellä sovittuun enimmäismäärään enin- tään 12 kuukauden seurantajakson päättyessä. Työaika voidaan tasoittaa kokonaisina vapaapäivinä tai toimihenkilön pyynnöstä osapäiväisesti. Sa- malla on sovittava vapaan pitämisen ajankohdan määräytyminen. Työpäivinä, jolloin työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinäerikseen ilmoittamalla teettää toimihenkilöllä tämän suostumuksella lisä- ja ylitöitä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteitaei liukuvan työajan saldoa lisätä tai vähennetä, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejavaan toimihenkilö tekee säännöllisen työaikansa ja sen päälle työnantajan määräämän lisä- ja ylityön.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä määräyk- sistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen päi- vittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukumaxxxxxxx-aika, joka voi olla enintään kolme neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä Enimmäisker- tymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla toimihenkilölle annet- tavalla vapaa-ajalla. Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaa-aika kokonaisina työpäivinä, jollei kieltäytymi- seen ole työstä johtuvaa perusteltua syytä. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- plus-tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä määräyk- sistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen päi- vittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukumaxxxxxxx-aika, joka voi olla enintään kolme neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä Enimmäisker- tymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla toimihenkilölle annet- tavalla vapaa-ajalla. Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaa-aika kokonaisina työpäivinä, jollei kieltäytymi- seen ole työstä johtuvaa perusteltua syytä. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- plus-tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. työnantajalle.‌‌ Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen Liukuvassa työajassa toimihenkilöllä on mahdollisuus itse päättää työhön tulemisestaan ja työstä lähtemi- sestään niissä rajoissa, joista on sovittu liukuvaa työaikaa koskevassa sopimuksessa. Liukuvan työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niinkäyt- töottaminen edellyttää siis, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- siitä sovitaan työnantajan ja päättymisajankohdantoimihenkilön kesken. Sovittaessa liukuvasta työajasta Xxxxxxxx työaikaa koskevassa sopimuksessa on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, seuraavista asioista: • kiinteä työaika • aamu- ja iltapäiväliukumarajoista • lepoaikojen sijoitta- misesta sekä sijoittumisesta • säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästäenimmäiskertymästä • ylityön muodostumisen periaatteista. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa Kiinteällä työajalla tarkoitetaan aikaa, jonka aikana kaikkien toimihenkilöiden tulee olla työpaikalla, esimerkiksi kello 9.00 – 15.00. Kiinteän työajan sisään sijoittuu myös ruokailutauko. Usein liukuvan työajan järjestelmissä ruokailutauon pitämiselle on varattu jokin aikajakso esim. kello 11-13. Aamu- ja iltapäiväliukumilla tarkoitetaan niitä aikarajoja, joiden välissä toimihenkilöllä on oikeus päättää toisaalta aamulla työhön tulemisesta ja iltapäivällä työstä lähtemisestä. Liukuman pituus, mikä lyhentää tai pidentää liukuma-aikasäännöllistä vuorokautista työaikaa, joka voi olla enintään kolme neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika Tämä voidaan toteuttaa esim. siten, että liukuma-aika on keskimäärin enintään tasan jaettuna työhön tullessa kello 7.00 – 9.00 ja työstä lähdettäessä kello 15.00 – 17.00. Liukuma-aika voidaan myös jakaa epätasaisesti aamu- ja iltapäivän kesken. Keskeistä on sopia myös liukumakertymien rajat. Tämä tarkoittaa, kuinka paljon toimihenkilöllä voi olla kerättynä tehtyjä työtunteja (ns. plussaldo) tai pidettyjä liukumavapaatunteja (ns. miinussaldo). Työehto- sopimuksessa kertymän enimmäisrajaksi on määrätty 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa Käytännössä siis viikon työaikaa vastaava määrä tunteja voi olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä joko plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai lomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tuntejamiinussaldoa.