Common use of Paikallinen sopiminen Clause in Contracts

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän tarkoitetaan sopimusta - jolla on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa työehtosopimusmääräyksen ehdosta, - joka on työehtosopimuksen osa, - jonka tekevät työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä - joka on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä tehdä määräaikaiseksi. Luottamusmiehen tekemä sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsot- tava edustavan. Paikallisen sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituuttatekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle esittää, vuosiloman pituutta eikä sairaus- mistä työehto- sopimuksen kohdasta halutaan sopia, mitä halutaan sopia ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistäkuinka pitkäksi ajaksi sopimus halutaan tehdä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin Toisen sopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3tehtävä kirjallisena. Paikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viik- koa tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijää. Sopimukseen kirjataan - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen (toistai- seksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi tai määräajanvoimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomisaika Paikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen päätyttyä, noudate- taan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin, lukuun ottamatta työehtosopimuk- seen osallisen toimeenpanemaa työnseisausta. Paikallinen Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus on irtisanottavissa päättymään 3 kuukau- den kuluttua irtisanomisesta, jollei muuta irtisanomisaikaa ole sovittu. Määräaikainen paikal- linen sopimus, jonka kesto ylittää 18 kk voidaan milloin tahansa tämän ajan kuluttua perustellusta syystä irtisanoa päättymään kolmen lakkaamaan 3 kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4irtisanomisesta. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen yrityksen tarkoituk- sena on järjestää tietyt palveluajat, voidaan sopia irtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaen. Tämän työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä voidaan tehdä paikallinen sopimus: Luettelo paikallisesti sovittavista asioista on seuraava: - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoisetsuorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet (9 §) - palvelusvuosilisän maksutapa (10 §) - poikkeavat työajan enimmäispituudet (12 §) - tasoittumisjakson pituus - poikkeavien työaikojen palkanmaksu - työvuorokauden ja työviikon alkaminen - vuorokautinen työajan lepoaika - työtuntijärjestelmän muuttaminen - yötyön tekeminen - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus (13 §) - viikkolepokorvaus raha/vapaa (13 §) - majoittumisen ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §) - maastossa suoritettavat työt (18 §) - vuosilomapalkan jaksotus (22 §) - lomarahan maksamisajankohta (22 §) - enimmäistyöajan tarkastelujakson pituus, mutta erilaiset paikalliset sopimukset7 § 5.5 - varallaolo, 7 §, 15.4 kohta - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimuksetvuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, joissa on sovittu asioista10 kohta - lomarahan maksaminen, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu14 § 7. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinenkohdan soveltamisohje 1 - hälytysluontoinen työ, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.7 § 15.5 kohta - vuorokausilevon lyhentäminen 7 § 7.1 kohta - luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS 3 § 6 kohta)

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Työehtosopimuksen paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa mahdollista tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksineuvottelujärjestyk- sen mukaisesti. 2. Edellä 1Sopijaosapuolet paikallista soveltamista koske- vassa sopimisessa ovat yhtä työntekijää koskevassa asiassa työntekijä ja työnantajan edustaja ja osas- toa tai yritystä koskevassa asiassa luottamushenki- lö ja työnantajan edustaja. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskeeTyöntekijällä on oikeus neuvotteluissa käyttää luottamushenkilöä apunaan. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijatTyöaikajärjestelyistä sovittaessa tulee yksittäisten henkilöiden perustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajanSopimus tehdään kirjallisesti, yhtä työntekijää koskevassa asiassa jommankumman osapuolen sitä vaatiessa. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestaLiitot suosittelevat, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiäettä paikallisesta sopimuksesta tulisi käydä ilmi ainakin seuraavat asiat: • sopimuksen tarkoitus • sopimuksen osapuolet • sopimuksen kohteena oleva asia • sopimuksen täsmälliset ehdot • voimassaolo ja irtisanominen • päiväys ja allekirjoitukset. 4. Paikallisella sopimuksella Sopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi tai tois- taiseksi voimassa olevaksi. Mikäli toistaiseksi voimas- sa olevan sopimuksen irtisanomisesta ei ole muuta sovittu, se voidaan irtisanoa kolmen kuukauden ir- tisanomisajalla. Ellei uutta sopimusta irtisanomisen jälkeen solmita, menetellään sopimuksen voimassa- olon päätyttyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräysten ja lainsäädännön mukaisesti. Luottamushenkilön kanssa sovittavat kollektiiviset asiat: • standardiaikajärjestelmän käyttöönotto tai pitäytyminen vanhassa järjestelmässä • lomapalkankorotuksen tai sen osan maksa- matta jättäminen tilanteissa, joissa työnan- tajalla on samat oikeusvaikutukset tuotannollinen tai taloudellinen peruste työvoiman vähentämiselle. Työntekijän tai luottamushenkilön kanssa sovittavat asiat: • vuosilomapalkan maksaminen yrityksen normaaleina palkanmaksupäivinä • vuosilomapalkan maksamisajankohtien siirtäminen tai tasaaminen pidemmälle ajanjaksolle. Työntekijän kanssa sovittavat asiat: • vuosiloman antaminen muunakin aikana kuin työehtosopimuksellavuosilomakautena, jakaminen osiin sekä antaminen vuosilomalain 27 §:n mukaisena säästövapaana lain tarkoittamaa suurempi osa lomasta • lomarahan vaihtaminen vapaaseen • talviloman antaminen muunakin kuin työeh- tosopimuksessa sovittuna aikana, jakaminen osiin tai vaihtaminen vapaaseen. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava määräyksessä tarkoitettu paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksion voimassaolevan työehtosopimuksen osa.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäPaikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopi- muksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnan- tajan ja toimihenkilön välillä tai luottamushenkilön ja työnantajan välillä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Toimihenkilöllä on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksioikeus neuvotte- luissa käyttää luottamushenkilöä apunaan. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssaSopimus tehdään kirjallisesti, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvottelujayhtä toimihenkilöä koskevassa asiassa kuitenkin silloin, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijatkun jompikumpi osapuoli sitä vaatii. 3. Paikallinen sopimus on Sopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistai- seksi voimassa olevaksi. Mikäli toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voimassa olevan sopimuksen irtisanomisesta ei ole muuta sovit- tu, se voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomis- ajalla. Ellei uutta sopimusta irtisanomisen tiedoksi antamisestajälkeen sol- mita, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen menetellään sopimuksen voimassaolon päätyttyä työehtosopimuksen määräyksiäasiaa koskevien määräysten ja lain- säädännön mukaisesti. Paikallisen sopimismenettelyn edellyttämä neuvot- telujärjestelmä on syytä sopia yrityksen sisäisin menet- telytapaohjein. Luottamushenkilösopimuksen 5 §:ssä määritellään luottamushenkilön asema toisena sopija- osapuolena. a) Luottamushenkilön kanssa sovittavat kollektiiviset asiat: b) Toimihenkilön tai luottamushenkilön kanssa sovittavat asiat: c) Toimihenkilön kanssa sovittavat yksilöasiat: • vuosiloman antaminen muunakin aikana kuin vuosilomakautena, jakamisesta osiin sekä antaminen vuosilomalain 4 a §:n mukaisena säästövapaana lain tarkoittamaa suurempi osa lomasta • lomarahan vaihtaminen vapaaseen • talviloman antaminen muunakin kuin työsopimuksessa sovittavana aikana, jakaminen osiin tai vaihtaminen rahaksi. 4. Paikallisella sopimuksella Tässä määräyksessä tarkoitettu paikallinen sopimus on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena voimassaolevan työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdotosa. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle Sopimuksen soveltamista ja Teatteri- tulkintaa koskevat eri- mielisyydet ratkaistaan työehtosopimuksen neuvottelu- järjestyksen mukaisesti kuitenkin siten, että asia voi- daan liittojen jäädessä siitä erimielisiksi saattaa ratkais- tavaksi välimiesoikeudessa, johon kumpikin osapuoli ni- meää yhden edustajan ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksinämä yhdessä puheenjohta- jan. Jos puheenjohtajan valinnasta ei päästä yksimielisyy- teen, menetellään välimiesmenettelystä annetun lain mu- kaisesti. Osapuolten nimeämien välimiesten ei kuitenkaan edellytetä olevan lain tarkoittamalla tavalla jäävittömiä.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Työehtosopimuksen paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa mah- dollista tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksineuvottelujärjestyksen mu- kaisesti. 2. Edellä 1Sopijaosapuolet paikallista soveltamista koskevas- sa sopimisessa ovat yhtä työntekijää koskevassa asi- assa työntekijä ja työnantajan edustaja ja osastoa tai yritystä koskevassa asiassa luottamushenkilö ja työn- antajan edustaja. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskeeTyöntekijällä on oikeus neuvotteluis- sa käyttää luottamushenkilöä apunaan. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijatTyöaikajärjes- telyistä sovittaessa tulee yksittäisten henkilöiden pe- rustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajanSopimus tehdään kirjallisesti, yhtä työntekijää kos- kevassa asiassa jommankumman osapuolen sitä vaa- tiessa. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestaLiitot suosittelevat, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä.että paikallisesta sopimuksesta tu- lisi käydä ilmi ainakin seuraavat asiat: • sopimuksen tarkoitus • sopimuksen osapuolet • sopimuksen kohteena oleva asia • sopimuksen täsmälliset ehdot • voimassaolo ja irtisanominen • päiväys ja allekirjoitukset 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellaSopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistai- seksi voimassa olevaksi. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa Mikäli toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisesta ei ole sovittumuuta so- vittu, se voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misajalla. Mikäli paikallisen Ellei uutta sopimusta irtisanomisen jälkeen solmita, menetellään sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet voimassaolon pää- tyttyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräysten ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdotlainsäädännön mukaisesti. 5a) Luottamushenkilön kanssa sovittavat kollektiiviset asiat: • paikallisesti sovittavan palkkausjärjestelmän käyttöönottaminen • lomarahan tai sen osan maksamatta jättäminen tilanteissa, jossa työnantajalla on tuotannollinen tai taloudellinen peruste työvoiman vähentämiselle • yhdestä ylityökäsitteestä sopiminen. Teatterin (kopio sopimuksesta liittoihin) b) Toimihenkilön tai luottamushenkilön kanssa sovit- tavat asiat: • työajasta niin, että se on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ryenintään 12 tuntia vuorokaudessa ja 60 tuntia viikossa • vuosilomapalkan maksaminen yrityksen normaaleina palkanmaksupäivinä • vuosilomapalkan maksamisajankohtien siirtäminen tai tasaaminen pidemmälle ajanjaksolle c) Toimihenkilön kanssa sovittavat yksilöasiat: • vuosiloman antaminen muunakin aikana kuin vuosilomakautena, jakamisesta osiin sekä antaminen vuosilomalain 27 §:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksin mukaisena säästövapaana lain tarkoittamaa suurempi osa lomasta • lomarahan vaihtaminen vapaaseen • talviloman antaminen muunakin kuin työsopimuksessa sovittavana aikana, jakaminen osiin tai vaihtaminen rahaksi.

Paikallinen sopiminen. 1Useissa tämän työehtosopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnan- tajan ja toimihenkilön kesken tai yhdysmiehen ja työnantajan kesken. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäYhdysmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita yhdysmiehen on katsottava edustavan. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa työpaikalle on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrättyvalittu yhdysmies ja paikallisen sopimisen kohteena oleva asia koskee koko työpaikkaa tai kokonaista työosastoa, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiäsovitaan siitä yhdysmie- hen kanssa. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistäSopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetujaToistai- seksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisai- kaa noudattaen, ellei se irtisanomisajasta ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3muuta sovittu. Paikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kahtena kappaleena, kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viikkoa tai jompikumpi osapuoli pyytää sitä. Sopi- mukseen kirjataan ainakin - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen (tois- taiseksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi tai määräajanvoimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomis- aika Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Paikallinen Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksi solmittu sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestairtisanomisai- kaa noudattaen, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4mikäli tähän on peruste uudessa työehtosopimuksessa. Paikallisella sopimuksella Luettelo paikallisesti sovittavista asioista, joihin työehtosopimuksessa on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kutenmaininta: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset4 § 2 kpl: Sijaisuuskorvaus - 8 § 2.: Vuorokautinen työaika 12 tunniksi - 9 § 1 kpl: Työajan tilapäinen pidentäminen - 10 § 1 kpl: Lisätyö, vaihto vastaavaan vapaaseen - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset12 § 1.: Ylityö, mutta erilaiset paikalliset sopimuksetvaihto vastaavaan vapaaseen - 14 § 2 kpl: Varallaolokorvaus - 15 § 1.: Puhelinohjeet - 16 § 4.: Sunnuntaityö, vaihto vastaavaan vapaaseen - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu17 § 2. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim1 kpl: Päivittäiset lepoajat - 22 § 3. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 12 kpl: Päiväraha pitkissä komennuksissa - 22 § 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle 2 kpl: Matka-ajan palkka - 22 § 7. 1 kpl: Matkustussääntö - 23 § 4.: Koulutuksen korvauksen perusteet - 24 § 2. 1 kpl: Lomapalkan maksaminen - 24 § 2. 9 kpl: Provisio ja Teatteri- lomapalkka - 24 § 3. 2 kpl: Lomarahan vaihtaminen vastaavaan vapaaseen ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.lomarahan maksuajankohta - 26 § 2. Vaatehuolto - 31 § 6. Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttaminen

Paikallinen sopiminen. 1Tähän työehtosopimukseen sidotuissa järjestäytyneissä yrityksissä on mahdollista sopia paikallisesti asioista, joista työehtosopimukseen on otettu erillinen maininta ja viitattu tä- hän paikallisen sopimisen pykälään (4 §). Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työn- antajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloit- teellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että hen- kilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osa- puolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuu- den, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla luodaan edellytyk- set myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopiminen tulee ymmärtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi. Työntekijöitä yleisesti koskevista asioista sovitaan työehtosopimuksen määräyksistäneuvottelujärjes- telmän mukaisesti työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Yksittäistä työntekijää tai työryhmää koskevista asioista sovitaan työnantajan ja asian- omaisen työntekijän tai työryhmän kesken. Luottamusmiehen tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin katsottava edustavan. Yksittäisen työntekijän tai työryhmän tekemä sopimus ei voi olla ristiriidassa luottamus- miehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa. Luottamusmiehen tekemä sopimus ei myöskään voi olla ristiriidassa pääluottamusmiehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa. Muu kuin tässä pykälässä pääluottamusmiehen kanssa tehty sopimus on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3työnantajan annettava tiedoksi pääluottamusmiehelle. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tehtävä kirjallisesti, mikäli toinen sopijaosapuoli sitä pyytää tai määräajantyö- ehtosopimuksen paikallista sopimista koskevassa määräyksessä edellytetään kirjallista sopimista. Paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jäl- keen, kun työehtosopimuksen voimassaolo on muutoin lakannut. Sopimus voidaan milloin tahansa solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus voidaan irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestair- tisanomisaikaa noudattaen, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava Määräajaksi solmittu paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksivoidaan työehtosopimuksen voimassaolon pää- tyttyä irtisanoa kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen kol- men kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Työehtosopimuksen paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa mah- dollista tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksineuvottelujärjestyksen mu- kaisesti. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan Sopijaosapuolet paikallista soveltamista koskevas- sa sopimisessa ovat yhtä työntekijää koskevassa asi- assa työntekijä ja sovitaan kirjallisesti teatterin työnantajan edustaja ja liiton osastoa tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa yritystä koskevassa asiassa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijattyönan- tajan edustaja. Työntekijällä on oikeus neuvotteluissa käyttää luottamusmiestä apunaan. Työaikajärjestelyis- tä sovittaessa tulee yksittäisten henkilöiden perustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajanSopimus tehdään kirjallisesti, yhtä työntekijää kos- kevassa asiassa jommankumman osapuolen sitä vaa- tiessa. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestaLiitot suosittelevat, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä.että paikallisesta sopimuksesta tu- lisi käydä ilmi ainakin seuraavat asiat: • sopimuksen tarkoitus • sopimuksen osapuolet • sopimuksen kohteena oleva asia • sopimuksen täsmälliset ehdot • voimassaolo ja irtisanominen • päiväys ja allekirjoitukset 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellaSopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistai- seksi voimassa olevaksi. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa Mikäli toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisesta ei ole sovittumuuta sovit- tu, se voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misajalla. Mikäli paikallisen Ellei uutta sopimusta irtisanomisen jälkeen solmita, menetellään sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet voimassaolon pää- tyttyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräysten ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdotlainsäädännön mukaisesti. 5a) Luottamusmiehen kanssa sovittavat kollektiiviset asiat: • paikallisesti sovittavan palkkausjärjestelmän käyttöönottaminen • lomarahan tai sen osan maksamatta jättäminen tilanteissa, jossa työnantajalla on tuotannollinen tai taloudellinen peruste työvoiman vähentämiselle • ylityön tarkastelujakson muuttaminen ja ylityön enimmäismäärän nostaminen enintään 80 tunnilla • yhdestä ylityökäsitteestä sopiminen. Teatterin (kopio sopimuksesta liittoihin) b) Toimihenkilön tai luottamusmiehen kanssa sovitta- vat asiat: • työajasta niin, että se on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ryenintään 12 tuntia vuorokaudessa ja 60 tuntia viikossa • vuosilomapalkan maksaminen yrityksen normaaleina palkanmaksupäivinä • vuosilomapalkan maksamisajankohtien siirtäminen tai tasaaminen pidemmälle ajanjaksolle c) Toimihenkilön kanssa sovittavat yksilöasiat: • vuosiloman antaminen muunakin aikana kuin vuosilomakautena, jakamisesta osiin sekä antaminen vuosilomalain 27 §:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksin mukaisena säästövapaana lain tarkoittamaa suurempi osa lomasta • lomarahan vaihtaminen vapaaseen • talviloman antaminen muunakin kuin työsopimuksessa sovittavana aikana, jakaminen osiin tai vaihtaminen rahaksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa peruspalkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. -kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, sopimukset - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta sopimukset -työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäSamalla syntyy edellytykset työhyvinvoinnin parantamiselle. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Kullakin työpaikalla määritetään yhteistuumin tavoitteet, joihin paikallisesti so- pien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on määrättyarvioi- tava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiäkun tavoitteet on selvitetty. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituuttaToimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön vä- lillä. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. En- sisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä par- haat mahdolliset ratkaisut, vuosiloman pituutta eikä sairaus- joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistäniiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetujaMahdollisuus paikalliseen sopimiseen ilmenee kustakin työehtosopimusmää- räyksestä. Paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan asianomaisesta työehtosopimus- määräyksestä muuta johdu, • työntekijä ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssaesimies, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa • luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3työnantaja, • pääluottamusmies ja työnantaja. Paikallinen sopimus Sopimuksen osapuolina ovat luottamusmies ja työnantaja, jos sopimuksen tar- koittaman järjestelyn on voimassa toistaiseksi tarkoitus koskea luottamusmiehen toimialueen työnte- kijöitä yleisesti tai määräajanjos yksilötasoisilla sopimuksilla olisi olennaisia vaikutuksia myös muiden työntekijöiden työskentelyyn. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa tehdä myös siten, että luottamusmiehen ja työn- antajan kesken sovitaan asiasta yleisesti (kehyssopimus) ja jätetään mahdolli- suus yksityiskohdista sopimiseen työntekijän ja työnantajan välillä. Kun työnantaja ja luottamusmies neuvottelevat yhdessä paikallisesta sopimuk- sesta, ei tämä neuvotteluaika vähennä luottamusmiessopimuksen mukaista va- pautusaikaa. Neuvotteluaika korvataan luottamusmiehelle KTA:n mukaan. Luottamusmiehen kanssa tehty paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti, ja se sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus on solmittava kirjallisena, jos jom- pikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Tois- taiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestairtisano- misaikaa noudattaen, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellaellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava tarkoitettu paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksion voimassa olevan työehtosopimuksen osa.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Työehtosopimuksen paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa mahdollista tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksineuvottelujärjestyk- sen mukaisesti. 2. Edellä 1Sopijaosapuolet paikallista soveltamista koske- vassa sopimisessa ovat yhtä työntekijää koskevassa asiassa työntekijä ja työnantajan edustaja ja osas- toa tai yritystä koskevassa asiassa luottamushenki- lö ja työnantajan edustaja. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskeeTyöntekijällä on oikeus neuvotteluissa käyttää luottamushenkilöä apunaan. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijatTyöaikajärjestelyistä sovittaessa tulee yksittäisten henkilöiden perustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajanSopimus tehdään kirjallisesti, yhtä työntekijää koskevassa asiassa jommankumman osapuolen sitä vaatiessa. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestaLiitot suosittelevat, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiäettä paikallisesta sopimuksesta tulisi käydä ilmi ainakin seuraavat asiat: • sopimuksen tarkoitus • sopimuksen osapuolet • sopimuksen kohteena oleva asia • sopimuksen täsmälliset ehdot • voimassaolo ja irtisanominen • päiväys ja allekirjoitukset. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellaSopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi tai tois- taiseksi voimassa olevaksi. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa Mikäli toistaiseksi voimas- sa olevan sopimuksen irtisanomisesta ei ole muuta sovittu, se voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kutenirtisanoa kolmen kuukauden ir- tisanomisajalla. Ellei uutta sopimusta irtisanomisen jälkeen solmita, menetellään sopimuksen voimassa- olon päätyttyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräysten ja lainsäädännön mukaisesti. Luottamushenkilön kanssa sovittavat kollektiiviset asiat: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset• standardiaikajärjestelmän käyttöönotto tai pitäytyminen vanhassa järjestelmässä • lomapalkankorotuksen tai sen osan maksa- matta jättäminen tilanteissa, joissa työnan- tajalla on sovittu asioistatuotannollinen tai taloudellinen peruste työvoiman vähentämiselle. Työntekijän tai luottamushenkilön kanssa sovittavat asiat: • vuosilomapalkan maksaminen yrityksen normaaleina palkanmaksupäivinä • vuosilomapalkan maksamisajankohtien siirtäminen tai tasaaminen pidemmälle ajanjaksolle. Työntekijän kanssa sovittavat asiat: • vuosiloman antaminen muunakin aikana kuin vuosilomakautena, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava jakaminen osiin sekä antaminen vuosilomalain 27 §:n mukaisena säästövapaana lain tarkoittamaa suurempi osa lomasta • lomarahan vaihtaminen vapaaseen Tässä määräyksessä tarkoitettu paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksion voimassaolevan työehtosopimuksen osa.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen Työehtosopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mah- dollista työehtosopimuksen määräyksistäneuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnan- tajan ja toimihenkilön välillä tai luottamusmiehen ja työnantajan välillä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksikatsottava edustavan. 2. Edellä 1Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssaToistaisek- si voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misaikaa noudattaen, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijatellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. 3. Paikallinen sopimus Sopimus tehdään kirjallisesti, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Luottamusmiehen ja työnantajan välinen paikallinen sopimus, joka on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestayli kaksi viikkoa, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiätehdään kirjallisesti, elleivät molemmat sopija- puolet pidä sitä tarpeettomana. 4. Paikallisella sopimuksella Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellatyöehtosopimuksen osa. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa Sitä so- velletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Määräaikainen paikallinen sopimus voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimukset- tomana aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdotvoimaan- tulosta irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 5. Teatterin Kun työehtosopimuksen määräyksistä poiketaan paikallisesti sopimalla, yrityksessä, jossa on toimitettava paikallinen luottamusmies, on suositeltavaa noudattaa seuraavia menettelytapoja: ▪ Toimihenkilöitä kollektiivisesti koskevista asioista neuvotellaan en- sisijaisesti luottamusmiehen kanssa. ▪ Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus osallistua sopimista koskevaan neuvotteluun, jos työnantaja tai toimihenkilö sitä pyy- tää. ▪ Sopimisesta tiedotetaan viivyttelemättä luottamusmiehelle, jos sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksion tehty ilman hänen myötävaikutustaan.

Paikallinen sopiminen. 1Lisätään pöytäkirjamerkintöjen jälkeen uudet kappaleet seuraavasti. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäLuottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työ- paikalla luo edellytykset niin paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haas- teissa. Ongelmien ilmetessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yh- teistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kuiten- kin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostar- peen yhteistä ymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa työpaikalla on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kil- pailukyvyn, työllisyyden tai työhyvinvoinnin parantamiseksi tär- keistä asioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopimukseen pääsemiseksi. Tavoit- teena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puu- tutaan viivytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työeh- tosopimuksen ja työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoeh- toja muutostarpeen ratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallis- ten osapuolten sopimusvapauteen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liitty- viä ennakkoluuloja. • Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdolli- suuksia. • Varmistamalla että sopijaosapuolilla on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ajantasainen tieto sopimisen taustoista ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksitavoitteista. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn, työllisyyden sekä henkilöstön työhyvinvoinnin ylläpitoon ja kehittämiseen. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäPaikallinen sopiminen on en- nen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Kullakin työpaikalla määritellään yhteistuumin tavoitteet, joihin paikallisesti sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on määrättyselvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Paikallista sopimista edistää tehokkaasti se, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiäettä luottamusmiehellä on mahdollisuus saada kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvotteluiden aloittamista. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa Useissa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituuttamääräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopi- muksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan kesken. Liitteessä 6 on listattu tarkemmin sopijaosapuolten määräytymisestä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Sopimus on solmittava kirjalli- sena, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistäjos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetujaToistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei se irtisanomisajasta ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksimuuta sovittu. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa oloIrtisanomiselle ei vaadita erityisiä perusteita. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajantyöehtosopimuksen osa. Paikallinen Sitä sovelletaan senkin jälkeen kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työeh- tosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiäkuukau- den irtisanomisaikaa noudattaen. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen työehto- sopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu sovit- tu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen säännölli- sen työajan keskimääräistä pituutta, paitsi sopimalla vuosittaisten työpäivien vä- hennyksestä, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin Te- atterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa oloolemassaolo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun palk- kahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa peruspalkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti kirjal- lisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen irtisano- misen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen työehtoso- pimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa harjoit- taa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa työ- ehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Luottamusmiehelle tai muulle neuvottelijalle on toimitettava neuvotteluja koskeva materiaali riittävässä laajuudessa ja hänellä on oltava mahdollisuudet perehtyä neuvottelujen kohteena olevaan materiaaliin ennen neuvotteluja, aikaa käydä kes- kustelua yhdistyksen tai liiton kanssa ja tosiasiallinen mahdollisuus osallistua neu- votteluihin. Parhaimmillaan paikallinen sopiminen edistää joustavaa työ- ja vapaa-ajan yhteensovitta- mista ja työhyvinvointia, esimerkiksi työssäjaksamisen tukemista. Paikallinen sopiminen voi muun muassa parantaa tuloksellisuutta, palveluiden saatavuutta ja turvata työpaikkoja. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa voi vahvistaa keskinäistä luottamusta ja edistää työskentelyilmapiiriä. Paikallisessa sopimisessa on ensisijaisesti py- rittävä molempia osapuolia hyödyttäviin ratkaisuihin. 6. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto Suomen Näyttelijäliitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1Tähän työehtosopimukseen sidotuissa järjestäytyneissä yrityksissä on mahdollista sopia paikallisesti asioista, joista työehtosopimukseen on otettu erillinen maininta ja viitattu tä- hän paikallisen sopimisen pykälään (4 §). Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työn- antajan ja henkilöstön välillä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloit- teellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että hen- kilöstön etuja ja niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Osa- puolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuu- den, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla luodaan edellytyk- set myös työhyvinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopiminen tulee ymmärtää erityisesti toiminnan kehittämisen välineeksi. Työntekijöitä yleisesti koskevista asioista sovitaan työehtosopimuksen määräyksistäneuvottelujärjes- telmän mukaisesti työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Yksittäistä työntekijää tai työryhmää koskevista asioista sovitaan työnantajan ja asian- omaisen työntekijän tai työryhmän kesken. Luottamusmiehen tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin katsottava edustavan. Yksittäisen työntekijän tai työryhmän tekemä sopimus ei voi olla ristiriidassa luottamus- miehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa. Luottamusmiehen tekemä sopimus ei myöskään voi olla ristiriidassa pääluottamusmiehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa. Muu kuin tässä pykälässä pääluottamusmiehen kanssa tehty sopimus on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3työnantajan annettava tiedoksi pääluottamusmiehelle. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tehtävä kirjallisesti, mikäli toinen sopijaosapuoli sitä pyytää tai määräajantyöehtosopimuksen paikallista sopimista koskevassa määräyksessä edellytetään kirjallis- ta sopimista. Paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo on muutoin lakannut. Sopimus voidaan milloin tahansa solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus voidaan irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestairti- sanomisaikaa noudattaen, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava Määräajaksi solmittu paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksivoidaan työehtosopimuksen voimassaolon pää- tyttyä irtisanoa kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäSamalla syntyy edellytykset työhyvinvoinnin parantamiselle. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Kullakin työpaikalla määritetään yhteistuumin tavoitteet, joihin paikallisesti sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on määrättyarvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiäkun tavoitteet on selvitetty. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituuttaToimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, vuosiloman pituutta eikä sairaus- joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistäniiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetujaMahdollisuus paikalliseen sopimiseen ilmenee kustakin työehtosopimusmääräyksestä. Paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan asianomaisesta työehtosopimusmääräyksestä muuta johdu, • työntekijä ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssaesimies, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa • luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3työnantaja, • pääluottamusmies ja työnantaja. Paikallinen sopimus Sopimuksen osapuolina ovat luottamusmies ja työnantaja, jos sopimuksen tarkoittaman järjestelyn on voimassa toistaiseksi tarkoitus koskea luottamusmiehen toimialueen työntekijöitä yleisesti tai määräajanjos yksilötasoisilla sopimuksilla olisi olennaisia vaikutuksia myös muiden työntekijöiden työskentelyyn. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa tehdä myös siten, että luottamusmiehen ja työnantajan kesken sovitaan asiasta yleisesti (kehyssopimus) ja jätetään mahdollisuus yksityiskohdista sopimiseen työntekijän ja työnantajan välillä. Kun työnantaja ja luottamusmies neuvottelevat yhdessä paikallisesta sopimuksesta, ei tämä neuvotteluaika vähennä luottamusmiessopimuksen mukaista vapautusaikaa. Neuvotteluaika korvataan luottamusmiehelle KTA:n mukaan. Luottamusmiehen kanssa tehty paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti, ja se sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestairtisanomisaikaa noudattaen, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellaellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava tarkoitettu paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksion voimassa olevan työehtosopimuksen osa.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa oloolemassaolo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa peruspalkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja luottamusmiehen tai liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä luottamusmiehen tai alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden Suomen muusikkojen liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän tarkoitetaan sopimusta - jolla on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa työehtosopimusmääräyksen ehdosta, - joka on työehtosopimuksen osa, - jonka tekevät työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä - joka on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä tehdä määräaikaiseksi. Luottamusmiehen tekemä sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on kat- sottava edustavan. Paikallisen sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituuttatekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle esittää, vuosiloman pituutta eikä sairaus- mistä työehto- sopimuksen kohdasta halutaan sopia, mitä halutaan sopia ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistäkuinka pitkäksi ajaksi sopi- mus halutaan tehdä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin Toisen sopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3tehtävä kirjallisena. Paikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viik- koa tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijää. Sopimukseen kirjataan - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen (toistai- seksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi tai määräajanvoimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomisaika Paikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen päätyttyä, nouda- tetaan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin, lukuun ottamatta työehtosopi- mukseen osallisen toimeenpanemaa työnseisausta. Paikallinen Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus on irtisanottavissa päättymään 3 kuukau- den kuluttua irtisanomisesta, jollei muuta irtisanomisaikaa ole sovittu. Määräaikainen pai- kallinen sopimus, jonka kesto ylittää 18 kk voidaan milloin tahansa tämän ajan kuluttua perustellusta syys- tä irtisanoa päättymään kolmen lakkaamaan 3 kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4irtisanomisesta. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen yrityksen tarkoituk- sena on järjestää tietyt palveluajat, voidaan sopia irtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaen. Tämän työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä voidaan tehdä paikallinen sopimus: Luettelo paikallisesti sovittavista asioista on seuraava: - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoisetharjoittelijoiden palkoista (8 §) - palvelusvuosilisän maksutapa (10 §) - poikkeavat työajan enimmäispituudet (12 §) - tasoittumisjakson pituus - poikkeavien työaikojen palkanmaksu - työvuorokauden ja työviikon alkaminen - vuorokautinen työajan lepoaika - työtuntijärjestelmän muuttaminen - yötyön tekeminen - viikkolepokorvaus raha/vapaa (13 §) - majoittumisen ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §) - vuosilomapalkan jaksotus (22 §) - lomarahan maksamisajankohta (22 §) - varallaolo, mutta erilaiset paikalliset sopimukset7 §, 15.4 kohta - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimuksetvuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, joissa on sovittu asioista10 kohta - lomarahan maksaminen, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu14 § 7. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinenkohdan soveltamisohje 1 - hälytysluontoinen työ, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen7 § 15.5 kohta - vuorokausilevon lyhentäminen 7 § 7.1 kohta, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet automyyjäpöytäkirja 6 §, 4.1 kohta - luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS 3 § 6 kohta) Autoalan kaupan ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit rykorjaamotoiminnan luottamusmiessopimuksen 3 §:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.n 6 kohdan aikai- semman luottamusmiesjärjestelmän jatkaminen

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen Työehtosopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mah- dollista työehtosopimuksen määräyksistäneuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnan- tajan ja toimihenkilön välillä tai luottamusmiehen ja työnantajan välillä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksikatsottava edustavan. 2. Edellä 1Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssaToistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisai- kaa noudattaen, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijatellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. 3. Paikallinen sopimus Sopimus tehdään kirjallisesti, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Luot- tamusmiehen ja työnantajan välinen paikallinen sopimus, joka on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestayli kaksi viikkoa, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiätehdään kirjallisesti, elleivät molemmat sopijapuolet pidä sitä tarpeettomana. 4. Paikallisella sopimuksella Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellatyöehtosopimuksen osa. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa Sitä so- velletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Määräaikainen paikallinen sopimus voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksetto- mana aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdotvoimaantu- losta irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 5. Teatterin Kun työehtosopimuksen määräyksistä poiketaan paikallisesti sopimalla, yri- tyksessä, jossa on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksiluottamusmies, on suositeltavaa noudattaa seuraavia menettelytapoja: ▪ Toimihenkilöitä kollektiivisesti koskevista asioista neuvotellaan en- sisijaisesti luottamusmiehen kanssa. ▪ Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus osallistua sopimista kos- kevaan neuvotteluun, jos työnantaja tai toimihenkilö sitä pyytää. ▪ Sopimisesta tiedotetaan viivyttelemättä luottamusmiehelle, jos so- pimus on tehty ilman hänen myötävaikutustaan.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Työehtosopimuksen paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa mah- dollista tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksineuvottelujärjestyksen mu- kaisesti. 2. Edellä 1Sopijaosapuolet paikallista soveltamista koskevas- sa sopimisessa ovat yhtä työntekijää koskevassa asi- assa työntekijä ja työnantajan edustaja ja osastoa tai yritystä koskevassa asiassa luottamushenkilö ja työn- antajan edustaja. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskeeTyöntekijällä on oikeus neuvotteluis- sa käyttää luottamushenkilöä apunaan. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijatTyöaikajärjes- telyistä sovittaessa tulee yksittäisten henkilöiden pe- rustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajanSopimus tehdään kirjallisesti, yhtä työntekijää kos- kevassa asiassa jommankumman osapuolen sitä vaa- tiessa. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestaLiitot suosittelevat, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä.että paikallisesta sopimuksesta tu- lisi käydä ilmi ainakin seuraavat asiat: • sopimuksen tarkoitus • sopimuksen osapuolet • sopimuksen kohteena oleva asia • sopimuksen täsmälliset ehdot • voimassaolo ja irtisanominen • päiväys ja allekirjoitukset 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellaSopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistai- seksi voimassa olevaksi. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa Mikäli toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisesta ei ole sovittumuuta so- vittu, se voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misajalla. Mikäli paikallisen Ellei uutta sopimusta irtisanomisen jälkeen solmita, menetellään sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet voimassaolon pää- tyttyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräysten ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdotlainsäädännön mukaisesti. 5. Teatterin a) Luottamushenkilön kanssa sovittavat kollektiiviset asiat: • paikallisesti sovittavan palkkausjärjestelmän käyttöönottaminen • lomarahan tai sen osan maksamatta jättäminen tilanteissa, jossa työnantajalla on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit rytuotannollinen tai taloudellinen peruste työvoiman vähentämiselle • yhdestä ylityökäsitteestä sopiminen. b) Toimihenkilön tai luottamushenkilön kanssa sovit- tavat asiat: • työajasta niin, että se on enintään 12 tuntia vuorokaudessa ja 60 tuntia viikossa • vuosilomapalkan maksaminen yrityksen normaaleina palkanmaksupäivinä • vuosilomapalkan maksamisajankohtien siirtäminen tai tasaaminen pidemmälle ajanjaksolle • ilta-, yö- ja lauantain ilta- ja yötyölisistä toisin sopiminen, ei kuitenkaan työsopimuk- sella tai koeajan aikana c) Toimihenkilön kanssa sovittavat yksilöasiat: • vuosiloman antaminen muunakin aikana kuin vuosilomakautena, jakamisesta osiin sekä antaminen vuosilomalain 27 §:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksin mukaisena säästövapaana lain tarkoittamaa suurempi osa lomasta • lomarahan vaihtaminen vapaaseen • talviloman antaminen muunakin kuin työsopimuksessa sovittavana aikana, jakaminen osiin tai vaihtaminen rahaksi.

Paikallinen sopiminen. 1Lisätään kolmannen kappaleen jälkeen: Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo edelly- tykset niin paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselle, kilpai- lukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäOsana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen so- pijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissa. Ongelmien ilmetessä, osa- puoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kuitenkin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen yhteistä ym- märtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa työpaikalla on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn, työlli- syyden tai työhyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä asioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopimukseen pääsemiseksi. Tavoitteena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdollisimman varhaisessa vai- heessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan viivytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen ja työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoehtoja muutostarpeen ratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten osapuolten sopimusvapauteen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä ennakkoluu- loja. • Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksia. • Varmistamalla että sopijaosapuolilla on määrättyajantasainen tieto sopimisen taustoista ja tavoitteista. Lisätään uusi kappale ennen pöytäkirjamerkintää seuraavasti: Kun yhteisesti todetaan, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituuttaettä yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetujajotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksivoidaan työnan- tajan päätöksellä ottaa käyttöön pidennetty lomakausi 1.4.–31.10. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Työehtosopimuksen paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa mahdollista tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksineuvottelujärjestyk- sen mukaisesti. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan Sopijaosapuolet paikallista soveltamista koske- vassa sopimisessa ovat yhtä työntekijää koskevassa asiassa työntekijä ja sovitaan kirjallisesti teatterin työnantajan edustaja ja liiton osastoa tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa yritystä koskevassa asiassa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijattyön- antajan edustaja. Työntekijällä on oikeus neuvotte- luissa käyttää luottamusmiestä apunaan. Työaikajär- jestelyistä sovittaessa tulee yksittäisten henkilöiden perustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajanSopimus tehdään kirjallisesti, yhtä työntekijää koskevassa asiassa jommankumman osapuolen sitä vaatiessa. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestaLiitot suosittelevat, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä.että paikallisesta sopimuksesta tulisi käydä ilmi ainakin seuraavat asiat: • sopimuksen tarkoitus • sopimuksen osapuolet • sopimuksen kohteena oleva asia • sopimuksen täsmälliset ehdot • voimassaolo ja irtisanominen • päiväys ja allekirjoitukset 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellavoidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa Mikäli toistaiseksi voimassa ole- van sopimuksen irtisanomisesta ei ole muuta sovittu, se voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomis- ajalla. Mikäli paikallisen Ellei uutta sopimusta irtisanomisen jälkeen sol- mita, menetellään sopimuksen sisältö voimassaolon päätyt- tyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräysten ja lainsäädännön mukaisesti. Luottamusmiehen kanssa sovitaan kollektiivisesti: 1. yövuoron sekä erillisen viikonloppuvuoron käyt- töönotosta (3b-luvun työaikamääräykset) 2. ylityön tarkastelujakson muuttamisesta sekä yli- työn enimmäismäärän nostamisesta enintään 80 tun- nilla 3. lomarahan tai sen osan maksamatta jättämisestä tilanteessa, jossa työnantajalla on ehdollinen, esimirtisanomissuoja- sopimuksen mukainen taloudellinen tai tuotannolli- nen peruste työvoiman vähentämiselle 4. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto Mediatyöntekijät ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa peruspalkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto Mediatyöntekijät ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen työehto- sopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu sovit- tu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen säännölli- sen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia äitiysloma- etuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksiperuspalkkaa pie- nemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti kir- jallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvottelujasopimusneu- votteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät ni- meämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen irtisano- misen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen työehtoso- pimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, sopimukset - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta sopimukset -työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa työeh- tosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä kehi- tyksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen pai- kallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Työehtosopimuksen paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa mah- dollista tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksineuvottelujärjestyksen mu- kaisesti. 2. Edellä 1Sopijaosapuolet paikallista soveltamista koskevas- sa sopimisessa ovat yhtä työntekijää koskevassa asi- assa työntekijä ja työnantajan edustaja ja osastoa tai yritystä koskevassa asiassa luottamushenkilö ja työn- antajan edustaja. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskeeTyöntekijällä on oikeus neuvotteluis- sa käyttää luottamushenkilöä apunaan. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijatTyöaikajärjes- telyistä sovittaessa tulee yksittäisten henkilöiden pe- rustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajanSopimus tehdään kirjallisesti, yhtä työntekijää kos- kevassa asiassa jommankumman osapuolen sitä vaa- tiessa. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestaLiitot suosittelevat, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä.että paikallisesta sopimuksesta tu- lisi käydä ilmi ainakin seuraavat asiat: • sopimuksen tarkoitus • sopimuksen osapuolet • sopimuksen kohteena oleva asia • sopimuksen täsmälliset ehdot • voimassaolo ja irtisanominen • päiväys ja allekirjoitukset 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellaSopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistai- seksi voimassa olevaksi. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa Mikäli toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisesta ei ole sovittumuuta so- vittu, se voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misajalla. Mikäli paikallisen Ellei uutta sopimusta irtisanomisen jälkeen solmita, menetellään sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet voimassaolon pää- tyttyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräysten ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdotlainsäädännön mukaisesti. 5a) Luottamushenkilön kanssa sovittavat kollektiiviset asiat: • paikallisesti sovittavan palkkausjärjestelmän käyttöönottaminen • lomarahan tai sen osan maksamatta jättäminen tilanteissa, jossa työnantajalla on tuotannollinen tai taloudellinen peruste työvoiman vähentämiselle • ylityön tarkastelujakson muuttaminen ja ylityön enimmäismäärän nostaminen enintään 80 tunnilla • yhdestä ylityökäsitteestä sopiminen. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.(kopio sopimuksesta liittoihin)

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen työehto- sopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu sovit- tu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen säännölli- sen työajan keskimääräistä pituutta, paitsi sopimalla vuosittaisten työpäivien vä- hennyksestä, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin Te- atterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa oloolemassaolo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun palk- kahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa peruspalkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti kir- jallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen irtisano- misen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen työehtoso- pimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa harjoit- taa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa työ- ehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin Luottamusmiehelle tai muulle neuvottelijalle on toimitettava neuvotteluja koskeva materiaali riittävässä laajuudessa ja hänellä on oltava mahdollisuudet perehtyä neuvottelujen kohteena olevaan materiaaliin ennen neuvotteluja, aikaa käydä kes- kustelua yhdistyksen tai liiton kanssa ja tosiasiallinen mahdollisuus osallistua neu- votteluihin. Parhaimmillaan paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle sopiminen edistää joustavaa työ- ja Teatteri- vapaa-ajan yhteensovitta- mista ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksityöhyvinvointia, esimerkiksi työssäjaksamisen tukemista. Paikallinen sopiminen voi muun muassa parantaa tuloksellisuutta, palveluiden saatavuutta ja turvata työpaikkoja. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa voi vahvistaa keskinäistä luottamusta ja edistää työskentelyilmapiiriä. Paikallisessa sopimisessa on ensisijaisesti py- rittävä molempia osapuolia hyödyttäviin ratkaisuihin.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti Muista, kuin tämän työehtosopimuksen osioissa IV Palkkaus ja VI Vuosilomat sovituista määräyksistä voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäpaikallisesti toisin. Mikäli valtakunnallisessa Paikallisen sopimisen sopijaosapuolina ovat työnantaja ja pääluottamusmies. Tällä määräyksellä ei muuteta työehtosopimuksessa sovittuja työnantajan ja toimihenkilön välisiä sopimisoikeuksia. Luottamusmiehelle toimitetaan kaikki paikalliseen sopimukseen liittyvät tiedot. Luottamusmiehen kanssa tehty paikallinen sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä katsottava edustavan tai joita koskemaan paikallinen sopimus on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksitehty. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan Paikallisen sopimisen sopijaosapuolina voivat olla myös työnantaja ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijattoimihenkilö siten kuin siitä on erikseen sovittu. 3. Paikallinen sopimus Paikallisella yrityskohtaisella sopimuksella tarkoitetaan yritystä kokonaisuudessaan koske- vaa sopimusta, jonka osapuolina ovat työnantaja ja työntekijöitä laajimmin edustava pääluot- tamusmies tai Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry. Työehtosopimuksen osapuolella on voimassa toistaiseksi tai määräajanoi- keus ottaa tässä tarkoitettu asia liittojen välillä ratkaistavaksi. 4. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Tois- taiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa. Sopimuksen irtisanomisaika on kolme kuukautta, ellei toisin sovita. Paikallinen sopimus solmitaan kirjallisena ja toimitetaan tiedoksi työehtosopimuksen allekirjoittajaliitoille. Liitoilla on oikeus irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestapaikallinen sopimus kuu- kauden kuluessa siitä, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdotkun ne ovat saaneet tiedon sopimuksesta. 5. Teatterin Paikallinen sopimus on toimitettava työehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työ- ehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uu- den työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksiso- pimus irtisanoa. Paikallisen sopimuksen voimassaolon lakattua sovelletaan voimassa olevaa työehtosopimusta.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen työehto- sopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, paitsi sopimalla vuosittaisten työpäivien vähennyksestä, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia äitiys- lomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa oloolemassaolo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa peruspalkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti kirjal- lisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies luottamushenkilö ja muut alayhdistyksen mahdollisesti mahdolli- sesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen irtisano- misen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen työehtoso- pimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa harjoit- taa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa työ- ehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Luottamushenkilölle tai muulle neuvottelijalle on toimitettava neuvotteluja koskeva materiaali riittävässä laajuudessa ja hänellä on oltava mahdollisuudet perehtyä neuvottelujen kohteena olevaan materiaaliin ennen neuvotteluja, aikaa käydä kes- kustelua yhdistyksen tai liiton kanssa ja tosiasiallinen mahdollisuus osallistua neu- votteluihin. Parhaimmillaan paikallinen sopiminen edistää joustavaa työ- ja vapaa-ajan yhteensovitta- mista ja työhyvinvointia, esimerkiksi työssäjaksamisen tukemista. Paikallinen sopiminen voi muun muassa parantaa tuloksellisuutta, palveluiden saatavuutta ja turvata työpaikkoja. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa voi vahvistaa keskinäistä luottamusta ja edistää työskentelyilmapiiriä. Paikallisessa sopimisessa on ensisijaisesti py- rittävä molempia osapuolia hyödyttäviin ratkaisuihin. 6. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto Näyttelijäliit- to ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäPaikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoro- puhelua ja tasapainoista neuvotteluasemaa työnantajan ja henkilöstö- nedustajien välillä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrättyEnsisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksiniiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. 2. Edellä Konserni- ja ryhmätasolla voidaan pakottavat lainsäännökset huomioon ot- taen sopia poikkeavasti seuraavista työehtosopimuksen määräyksistä: • 6 §:n määräyksistä poiketen voidaan sopia siitä, että säännölli- nen työaika on keskimäärin 6 §:n 1. kohdan mukainen (mm. työaikapankki) • 6 §:n 9. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan tarkoitetusta osaamisen kehittämisestä säännöllisen työajan ulkopuolella • 6 §:n 12. kohdassa tarkoitetusta liukuvan työajan seurantajak- sosta • 7 §:n työajan jaksottelua koskevista määräyksistä • 12 § 8 kohdan ylityökorvauksen vaihtamisesta vapaa-aikaan • 11 §:n ruokailua koskevista määräyksistä. • 26-27 §:n lomarahaa ja sovitaan kirjallisesti teatterin vuosilomasapattia koskevista määräyk- sistä. • Viikonlopputyöstä ja liiton erityistyöpisteistä liitteen 5 mukaisesti. • Liitteen 8 mukaisista asioista, joista voidaan sopia palkkakes- kustelupöytäkirjan 9 §:n mukaisesti toisin. Mikäli kyse ei ole konsernista tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssaryhmästä, vastaava sopimusoi- keus on yrityksillä. Kun yritys on osa konsernia tai ryhmää, niin yri- tystason sopimusoikeus on niistä edellä mainituista asioista, joiden jäseniä asia koskeeosalta toisinsopimisoikeuden siirrosta on sovittu konserni- tai ryh- mätasolla. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvottelujaPaikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies YTN), pankkiryhmän osalta rekisteröity työnantajayhdistys ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijatrekisteröidyt toimihenki- löyhdistykset (Pro, YTN) sekä yritysten osalta työnantaja ja luotta- musmies/ yhteyshenkilö. 3. Paikallinen sopimus Henkilöstön edustajilla, jotka osallistuvat paikallista sopimusta koskevaan neuvotteluun, on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiäoikeus saada neuvoteltavaan asiaan liittyvät tarpeelliset tiedot. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdotNeuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 5. Teatterin Paikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Siitä tulee käydä ilmi, mistä työehtosopimuksen määräyksestä on toimitettava paikallinen sovittu toisin, keitä sopimus Suomen Teatterit ry:lle koskee, mikä on sopimuksen sisältö ja Teatteri- voimaantuloajankohta. 6. Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Tois- taiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irti- sanomisaikaa noudattaen. 7. Sopimus on lähetettävä tiedoksi asianomaisille liitoille. 8. Liitot seuraavat paikallisten sopimusten toteutumista ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksitarvittaessa ohjeis- tavat paikallisia osapuolia. 9. Sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin liittojen välisellä työehtosopi- muksella. 10. Tähän pykälään perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat eri- mielisyydet ratkaistaan työehtosopimuksessa sovittua neuvottelujärjestystä noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Työehtosopimuksen paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa mahdollista tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksineuvottelujärjestyk- sen mukaisesti. 2. Edellä 1Sopijaosapuolet paikallista soveltamista koskevas- sa sopimisessa ovat yhtä työntekijää koskevassa asi- assa työntekijä ja työnantajan edustaja ja osastoa tai yritystä koskevassa asiassa luottamushenkilö ja työn- antajan edustaja. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskeeTyöntekijällä on oikeus neuvotteluis- sa käyttää luottamushenkilöitä apunaan. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijatTyöaikajär- jestelyistä sovittaessa tulee yksittäisten henkilöiden perustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajanSopimus tehdään kirjallisesti, yhtä työntekijää koskevassa asiassa jommankumman osapuolen sitä vaatiessa. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestaLiitot suosittelevat, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä.että paikallisesta sopimuksesta tulisi käydä ilmi ainakin seuraavat asiat: • sopimuksen tarkoitus • sopimuksen osapuolet • sopimuksen kohteena oleva asia • sopimuksen täsmälliset ehdot • voimassaolo ja irtisanominen • päiväys ja allekirjoitukset 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellavoidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa Mikäli toistaiseksi voimassa ole- van sopimuksen irtisanomisesta ei ole sovittumuuta sovit- tu, se voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misajalla. Mikäli paikallisen Ellei uutta sopimusta irtisanomisen jälkeen solmita, menetellään sopimuksen sisältö voimassaolon pää- tyttyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräys- ten ja lainsäädännön mukaisesti. Luottamushenkilön kanssa sovitaan kollektiivisesti: 1. lomarahan tai sen osan maksamatta jättämises- tä tilanteessa, jossa työnantajalla on ehdollinen, esimirtisanomissuo- jasopimuksen mukainen taloudellinen tai tuotannol- linen peruste työvoiman vähentämiselle 2. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot.palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta 3. yhden ylityökäsitteen käyttöönotosta 4. työaikapankin käyttöönotosta Työntekijän tai luottamushenkilön kanssa sovitaan: 5. Teatterin palkanmaksukaudesta ja palkkapäivästä 6. työajasta niin, että se on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ryenintään 12 tuntia vuo- rokaudessa ja 60 tuntia viikossa 7. työajan lyhennysten toteuttamistavoista (3b-lu- vun työaikamääräykset) 8. vuosilomapalkan maksamisesta yrityksen nor- maaleina palkanmaksupäivinä 9. lomarahan maksamisajankohtien siirtämisestä tai tasaamisesta pidemmälle ajanjaksolle 10. erillisen viikonloppuvuoron käyttöönotosta (3-lu- vun määräykset) 11. jaksotyön käyttöönotosta (3-luvun määräykset) 12. työvuoron sijoittamisesta päivätyössä klo 21–23 väliseen aikaan (3-luvun määräykset) 13. vuoro-, ilta-, yötyö- ja lauantailisistä työehtosopi- muksesta poikkeavasti (3- ja 3b-luvun määräykset) Työntekijän kanssa sovitaan:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Työehtosopimuksen paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa mah- dollista tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksineuvottelujärjestyksen mu- kaisesti. 2. Edellä 1Sopijaosapuolet paikallista soveltamista koskevas- sa sopimisessa ovat yhtä työntekijää koskevassa asi- assa työntekijä ja työnantajan edustaja ja osastoa tai yritystä koskevassa asiassa luottamushenkilö ja työn- antajan edustaja. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskeeTyöntekijällä on oikeus neuvotteluis- sa käyttää luottamushenkilöä apunaan. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijatTyöaikajärjes- telyistä sovittaessa tulee yksittäisten henkilöiden pe- rustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajanSopimus tehdään kirjallisesti, yhtä työntekijää kos- kevassa asiassa jommankumman osapuolen sitä vaa- tiessa. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestaLiitot suosittelevat, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä.että paikallisesta sopimuksesta tu- lisi käydä ilmi ainakin seuraavat asiat: • sopimuksen tarkoitus • sopimuksen osapuolet • sopimuksen kohteena oleva asia • sopimuksen täsmälliset ehdot • voimassaolo ja irtisanominen • päiväys ja allekirjoitukset 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellaSopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistai- seksi voimassa olevaksi. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa Mikäli toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisesta ei ole sovittumuuta so- vittu, se voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misajalla. Mikäli paikallisen Ellei uutta sopimusta irtisanomisen jälkeen solmita, menetellään sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet voimassaolon pää- tyttyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräysten ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdotlainsäädännön mukaisesti. 5a) Luottamushenkilön kanssa sovittavat kollektiiviset asiat: • paikallisesti sovittavan palkkausjärjestelmän käyttöönottaminen • lomarahan tai sen osan maksamatta jättäminen tilanteissa, jossa työnantajalla on tuotannollinen tai taloudellinen peruste työvoiman vähentämiselle • yhdestä ylityökäsitteestä sopiminen. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.(kopio sopimuksesta liittoihin)

Paikallinen sopiminen. 1Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn, työl- lisyyden sekä henkilöstön työhyvinvoinnin ylläpitoon ja kehittämiseen. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäPaikallinen sopiminen on ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Kullakin työpaikalla määritellään yhteistuumin tavoitteet, joihin paikallisesti sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on määrättyselvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työ- yhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Paikal- lista sopimista edistää tehokkaasti se, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiäettä luottamusmie- hellä on mahdollisuus saada kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin en- nen neuvotteluiden aloittamista. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa Useissa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituuttamääräyksissä mainittu pai- kallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan kesken. Liitteessä 6 on listattu tarkemmin sopijaosapuol- ten määräytymisestä. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voi- massa toistaiseksi. Sopimus on solmittava kirjallisena, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistäjos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetujaToistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei se irti- sanomisajasta ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksimuuta sovittu. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa oloIrtisanomiselle ei vaadita erityisiä perusteita. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajantyöehtosopimuk- sen osa. Paikallinen Sitä sovelletaan senkin jälkeen kun työehtosopi- muksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaan- tulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiäirtisanomisaikaa noudattaen. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1Valtion neuvotteluviranomainen voi oikeuttaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisen tekemään virkaehto- sopimuksen, sikäli kuin niin on tämän pääsopimuksen osapuolten välisin virkaehtosopimuksin sovittu tai laissa erikseen säädetty. Paikallisesti Muissakin tapauksissa valtion neuvotteluviranomainen voi, neuvoteltuaan asianomaisten tämän pääsopi- muksen osapuolina olevien järjestöjen kanssa, oikeuttaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisen tekemään virkaehtosopimuksen, sikäli kuin paikallista sopimista ei ole tämän pääsopimuksen osapuolten välisin vir- kaehtosopimuksin erikseen rajoitettu. Valtion tai hallinnonalan neuvotteluviranomainen neuvottelee ennen virkaehtosopimusten täytäntöönpa- noa ja soveltamista koskevien ohjeiden antamista asianomaisten henkilöstöjärjestöjen kanssa. Jos työnantajan ja virkamiesten välillä on erimielisyyttä virkaehtosopimuksen pätevyydestä, voimassaolos- ta, sisällyksestä tai laajuudesta taikka tietyn sopimuskohdan oikeasta tulkinnasta, erimielisyys pyritään selvittämään neuvottelemalla seuraavasti. Ensiksi asianomainen valtion viranomainen sekä virkamies tai luottamusmies käsittelevät asiaa välittömäs- sä neuvonpidossa. Sikäli kuin asia jää välittömässä neuvonpidossa erimieliseksi, siitä voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäkäydä tehtävään määrätyn valtionviranomaisen ja asianomaisen henkilöstöjärjestön välillä paikallisneuvottelut. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin Sikäli kuin tässä pykälässä on määrättyasia jää paikallisneuvotteluissa erimieliseksi, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa siitä voidaan käydä valtion neuvotteluviranomaisen ja tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituuttaosapuolena olevan järjestön välillä keskusneuvottelut. Erityisestä syystä asia voidaan ottaa käsiteltäväksi keskusneuvotteluissa käymättä paikallisneuvotteluja. Yksinomaan hallinnonalan neuvotteluviranomaisen tekemää virkaehtosopimusta koskevasta erimielisyy- destä ei käydä edellä tarkoitettuja keskusneuvotteluja. Paikallisneuvotteluosapuolet voivat kuitenkin yhtei- sesti sopia, vuosiloman pituutta eikä sairaus- että asia saatetaan käsiteltäväksi keskusneuvotteluissa. Paikallis- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistäkeskusneuvotteluja vaaditaan kirjallisesti neuvottelukohde yksilöiden. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetujaKeskusneuvotteluja on puhevallan menettämisen uhalla vaadittava neljän kuukauden kuluessa paikallis- neuvottelujen päättymisestä. Paikallisneuvottelut on aloitettava kahden ja keskusneuvottelut kolmen viikon kuluessa vaatimisesta, ellei se toisin sovita. Välitön neuvonpito sekä paikallis- ja keskusneuvottelut tulee saattaa päätökseen viivytyksettä. Neuvottelut päättyvät yhteisesti todettuna päivänä tai päivänä, jona neuvotteluosapuoli antaa kirjallisen ilmoituksen neuvotteluiden päättymisestä. Paikallis- ja keskusneuvotteluista pidetään pöytäkirjaa, joka tarkastetaan neuvotteluosapuolten sopimalla tavalla viivytyksettä. Jollei virkasuhteesta johtuvaa taloudellista etuutta koskevassa asiassa ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksiesitetty vaatimusta tai pantu kannetta vireille kolmen vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana suorituksen olisi pitänyt tapahtua, on oikeus etuuteen menetetty. Teatterin Työtuomioistuimen toimivaltaan kuuluvassa asiassa oikeus etuuteen on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olomenetetty, jollei asiassa ole vaadittu 5 §:ssä tarkoitettuja neuvotteluja siinä sovituin tavoin edellä mainitussa kolmen vuoden määräajassa. Paikallisella sopimuksella Xxxxxxx vireillepano työtuomioistuimessa edellyttää päätökseen saatettuja erimielisyysneuvotteluja. Kanne työtuomioistuimessa on puhevallan menettämisen uhalla pantava vireille neljän kuukauden kulues- sa keskusneuvottelupöytäkirjan tai 5 §:n 6 momentissa tarkoitetussa tapauksessa, jossa asiasta ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksikäydä keskusneuvotteluja, paikallisneuvottelupöytäkirjan tarkastamisesta, kuitenkin viimeistään kuuden kuukau- den kuluessa neuvottelujen päättymisestä. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa peruspalkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. -kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvottelujasopimus- neuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen irti- sanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, sopimukset - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta sopimukset -työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa työehto- sopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen sopi- muksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. Useissa tämän sopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja toimihenkilön kes- ken tai luottamusmiehen ja työnantajan kesken. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää tai sopimuksen on tarkoitettu olevan voimassa yli kaksi viikkoa. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopi- muksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Pöytäkirjamerkintä 1: Osapuolet toteavat, että paikallisen solmimisen lisääntyminen lisää ja vahvis- taa luottamusmiehen roolia yhteistoiminnan onnistumisessa työpaikoilla. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäSopijapuolten tulee asiallisesti neuvotella kaikista niiden toimialalla ilmaantuvista kysy- myksistä niiden ratkaisemiseksi yhteisymmärryksessä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- Sopijapuolet myötävaikuttavat omalta osaltaan hyvien ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksiasiallisten neuvottelusuhteiden kehittämiseen työpaikoilla. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan Jos tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, jota toimihen- kilö ja sovitaan kirjallisesti teatterin työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssajosta paikalliset neuvottelut eivät joh- da yksimielisyyteen, joiden jäseniä on asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijatsiirrettävä liittojen käsiteltäväksi. 3. Paikallinen sopimus Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimihenkilöiden välillä, on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestaasiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja joll- eivät nämä johda yksimielisyyteen, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiäon asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän tarkoitetaan sopimusta - jolla on poikettu tässä työehtosopimuksessa mainituissa tapauksissa työehtosopimusmääräyksen ehdosta, - joka on työehtosopimuksen osa, - jonka tekevät työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä - joka on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä tehdä määräaikaiseksi. Luottamusmiehen tekemä sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsot- tava edustavan. Paikallisen sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituuttatekemiseksi tulee toiselle sopijaosapuolelle esittää, vuosiloman pituutta eikä sairaus- mistä työehto- sopimuksen kohdasta halutaan sopia, mitä halutaan sopia ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistäkuinka pitkäksi ajaksi sopimus halutaan tehdä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin Toisen sopijaosapuolen vaatimuksesta esitys on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3tehtävä kirjallisena. Paikallinen sopimus on tehtävä aina kirjallisesti kun sen voimassaoloaika ylittää kaksi viik- koa tai sopimus koskee yhtä useampaa työntekijää. Sopimukseen kirjataan - ketä/keitä sopimus koskee - mitä on sovittu - mistä ajankohdasta sopimus tulee voimaan - sopimuksen kesto ja sen suhde voimassa olevaan työehtosopimukseen (toistai- seksi vai määräajan) - määräaikaisessa sopimuksessa sopimuksen päättymisaika - toistaiseksi tai määräajanvoimassa olevan sopimuksen irtisanomismenettely ja irtisanomisaika Paikallisen sopimuksen voimassaoloajan jatkuessa työehtosopimuksen päätyttyä, noudate- taan paikallista sopimusta työehtosopimusvaikutuksin, lukuun ottamatta työehtosopimuk- seen osallisen toimeenpanemaa työnseisausta. Paikallinen Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus on irtisanottavissa päättymään 3 kuukau- den kuluttua irtisanomisesta, jollei muuta irtisanomisaikaa ole sovittu. Määräaikainen paikal- linen sopimus, jonka kesto ylittää 18 kk voidaan milloin tahansa tämän ajan kuluttua perustellusta syystä irtisanoa päättymään kolmen lakkaamaan 3 kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4irtisanomisesta. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat Sellaiset työaikoihin liittyvät paikalliset sopimukset, joihin perustuen yrityksen tarkoituk- sena on järjestää tietyt palveluajat, voidaan sopia irtisanottaviksi enintään yhden vuoden irtisanomisaikaa noudattaen. Tämän työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä voidaan tehdä paikallinen sopimus: Luettelo paikallisesti sovittavista asioista on seuraava: - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoisetpalvelusvuosilisän maksutapa (10 §) - poikkeavat työajan enimmäispituudet (12 §) - tasoittumisjakson pituus - poikkeavien työaikojen palkanmaksu - työvuorokauden ja työviikon alkaminen - vuorokautinen työajan lepoaika - työtuntijärjestelmän muuttaminen - yötyön tekeminen - viikkolepokorvaus raha/vapaa (13 §) - majoittumisen ja ateriakorvauksen periaatteista (15 §) - maastossa suoritettavat työt (18 §) - vuosilomapalkan jaksotus ja lomarahan vaihtaminen vapaaseen (22 §) - lomarahan maksamisajankohta (22 §) - varallaolo, mutta erilaiset paikalliset sopimukset7 §, 15.4 kohta - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimuksetvuosilomapalkan maksamisajankohta 14 §, joissa on sovittu asioista10 kohta - lomarahan maksaminen, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu14 § 7. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinenkohdan soveltamisohje 1 - hälytysluontoinen työ, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen7 § 15.5 kohta - vuorokausilevon lyhentäminen 7 § 7.1 kohta, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet automyyjäpöytäkirja 6 §, 4.1 kohta - luottamusmiesjärjestelmän aikaisemman sovitun mallin noudattaminen (LMS 3 § 6 kohta) Autoalan kaupan ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit rykorjaamotoiminnan luottamusmiessopimuksen 3 §:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.n 6 kohdan aikai- semman luottamusmiesjärjestelmän jatkaminen

Paikallinen sopiminen. 1Lisätään pöytäkirjamerkintöjen jälkeen uudet kappaleet seuraavasti. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäLuottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työ- paikalla luo edellytykset niin paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haas- teissa. Ongelmien ilmetessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yh- teistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kuiten- kin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostar- peen yhteistä ymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa työpaikalla on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kil- pailukyvyn, työllisyyden tai työhyvinvoinnin parantamiseksi tär- keistä asioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopimukseen pääsemiseksi. Tavoit- teena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puutu- taan viivytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työeh- tosopimuksen ja työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoeh- toja muutostarpeen ratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallis- ten osapuolten sopimusvapauteen. • Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liitty- viä ennakkoluuloja. • Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdolli- suuksia. • Varmistamalla että sopijaosapuolilla on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ajantasainen tieto sopimisen taustoista ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksitavoitteista. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Työehtosopimuksen paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa mahdollista tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksineuvottelujärjestyk- sen mukaisesti. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan Sopijaosapuolet paikallista soveltamista koske- vassa sopimisessa ovat yhtä työntekijää koskevassa asiassa työntekijä ja sovitaan kirjallisesti teatterin työnantajan edustaja ja liiton osastoa tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa yritystä koskevassa asiassa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijattyön- antajan edustaja. Työntekijällä on oikeus neuvotte- luissa käyttää luottamusmiestä apunaan. Työaikajär- jestelyistä sovittaessa tulee yksittäisten henkilöiden perustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajanSopimus tehdään kirjallisesti, yhtä työntekijää koskevassa asiassa jommankumman osapuolen sitä vaatiessa. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestaLiitot suosittelevat, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiäettä paikallisesta sopimuksesta tulisi käydä ilmi ainakin seuraavat asiat: • sopimuksen tarkoitus • sopimuksen osapuolet • sopimuksen kohteena oleva asia • sopimuksen täsmälliset ehdot • voimassaolo ja irtisanominen • päiväys ja allekirjoitukset. 4. Paikallisella sopimuksella Sopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi tai tois- taiseksi voimassa olevaksi. Mikäli toistaiseksi voimas- sa olevan sopimuksen irtisanomisesta ei ole muuta sovittu, se voidaan irtisanoa kolmen kuukauden ir- tisanomisajalla. Ellei uutta sopimusta irtisanomisen jälkeen solmita, menetellään sopimuksen voimassa- olon päätyttyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräysten ja lainsäädännön mukaisesti. Luottamusmiehen kanssa sovittavat kollektiiviset asiat: • standardiaikajärjestelmän käyttöönotto tai pitäytyminen vanhassa järjestelmässä • lomapalkankorotuksen tai sen osan maksa- matta jättäminen tilanteissa, joissa työnan- tajalla on samat oikeusvaikutukset tuotannollinen tai taloudellinen peruste työvoiman vähentämiselle. Työntekijän tai luottamusmiehen kanssa sovittavat asiat: • vuosilomapalkan maksaminen yrityksen normaaleina palkanmaksupäivinä • vuosilomapalkan maksamisajankohtien siirtäminen tai tasaaminen pidemmälle ajanjaksolle. Työntekijän kanssa sovittavat asiat: • vuosiloman antaminen muunakin aikana kuin työehtosopimuksellavuosilomakautena, jakaminen osiin sekä antaminen vuosilomalain 27 §:n mu- kaisena säästövapaana lain tarkoittamaa suurempi osa lomasta • lomarahan vaihtaminen vapaaseen • talviloman antaminen muunakin kuin työeh- tosopimuksessa sovittuna aikana, jakaminen osiin tai vaihtaminen vapaaseen. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava määräyksessä tarkoitettu paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksion voimassaolevan työehtosopimuksen osa.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Työehtosopimuksen paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa mahdollista tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksineuvottelujärjestyk- sen mukaisesti. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan Sopijaosapuolet paikallista soveltamista koske- vassa sopimisessa ovat yhtä työntekijää koskevassa asiassa työntekijä ja sovitaan kirjallisesti teatterin työnantajan edustaja ja liiton osas- toa tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa yritystä koskevassa asiassa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijattyönantajan edustaja. Työntekijällä on oikeus neu- votteluissa käyttää luottamusmiestä apunaan. Työ- aikajärjestelyistä sovittaessa tulee yksittäisten hen- kilöiden perustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajanSopimus tehdään kirjallisesti, yhtä työntekijää koskevassa asiassa jommankumman osapuolen sitä vaatiessa. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestaLiitot suosittelevat, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä.että paikallisesta sopimuksesta tulisi käydä ilmi ainakin seuraavat asiat: • sopimuksen tarkoitus • sopimuksen osapuolet • sopimuksen kohteena oleva asia • sopimuksen täsmälliset ehdot • voimassaolo ja irtisanominen • päiväys ja allekirjoitukset 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellaSopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi tai tois- taiseksi voimassa olevaksi. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa Mikäli toistaiseksi voi- massa olevan sopimuksen irtisanomisesta ei ole muuta sovittu, se voidaan irtisanoa kolmen kuukau- den irtisanomisajalla. Mikäli paikallisen Ellei uutta sopimusta irtisa- nomisen jälkeen solmita, menetellään sopimuksen sisältö voimassaolon päätyttyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräysten ja lainsäädännön mukaisesti. Luottamusmiehen kanssa sovitaan kollektiivisesti: 1. siviilityössä yövuoron sekä erillisen viikonloppu- vuoron käyttöönotosta (vanhat 3b-luvun työaikamää- räykset) 2. siviilityössä yövuoron kompensaatiosta (uudet 3a- luvun työaikamääräykset) 3. ylityön tarkastelujakson muuttamisesta sekä yli- työn enimmäismäärän nostamisesta enintään 80 tunnilla 4. lomapalkankorotuksen tai sen osan maksamatta jättämisestä tilanteessa, jossa työnantajalla on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.irti- sanomissuojasopimuksen mukainen taloudellinen tai tuotannollinen peruste työvoiman vähentämiselle

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien välttä- mättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa peruspalkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. -kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen irtisa- nomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, sopimukset - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, sopimukset - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit Teatteriliitto ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto Mediatyöntekijät ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa Useissa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituuttamääräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja toimihenkilön kesken tai luottamusmiehen ja työnantajan kesken. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistäjoita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetujaTEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voi- massa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei se irtisanomisajasta ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksimuuta sovittu. Teatterin Sopimus on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssasolmittava kirjallisena, joiden jäseniä asia koskeejos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajanyli kaksi viikkoa, se on kuitenkin aina tehtävä kirjallisesti. Paikallinen Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuu- kauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan milloin tahansa määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4irtisanomisaikaa noudattaen. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa Työehtosopimuksen määräyksistä voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittupaikallisesti sopia toisin useissa eri tilanteissa. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin yrityksessä halutaan käyttää paikallista sopimismahdollisuutta työehtosopimusta laajemmin tällaiset sopimukset on toimitettava paikallinen sopijaliittojen tarkistettavaksi. Mikäli yritykseen on valittu luottamusmies ja kyse on koko yritystä, työosastoa tai suurempaa työryhmää koskevasta asiasta, sovitaan siitä luottamusmiehen kans- sa. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus Suomen Teatterit ry:lle sitoo kaikkia niitä, joita luottamus- miehen katsotaan edustavan. Luottamusmies edustaa myös järjestäytymättömiä työntekijöitä ja Teatteri- muihin liittoihin kuin Ammattiliitto Prohon kuuluvia. Paikallisen sopimisen lisääntyminen lisää ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksivahvistaa luottamusmiehen roolia työ- paikoilla. Luottamusmiesten ja työnantajien edustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo edellytykset paikallisen sopimisen onnistumiselle, kilpailukyvylle ja työllistämi- selle sekä hyvälle työilmapiirille.

Paikallinen sopiminen. 1Lisätään pöytäkirjamerkintöjen jälkeen uudet kappaleet seuraavasti. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistäLuottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työ- paikalla luo edellytykset niin paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haas- teissa. Ongelmien ilmetessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yh- teistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kuiten- kin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostar- peen yhteistä ymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa työpaikalla on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kil- pailukyvyn, työllisyyden tai työhyvinvoinnin parantamiseksi tär- keistä asioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopimukseen pääsemiseksi. Tavoit- teena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puutu- taan viivytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työeh- tosopimuksen ja työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoeh- toja muutostarpeen ratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallis- ten osapuolten sopimusvapauteen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liitty- viä ennakkoluuloja. • Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdolli- suuksia. • Varmistamalla että sopijaosapuolilla on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ajantasainen tieto sopimisen taustoista ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksitavoitteista. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa Työehtosopimuksen paikallinen sopiminen on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa mahdollista tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksineuvottelujärjestyk- sen mukaisesti. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan Sopijaosapuolet paikallista soveltamista koske- vassa sopimisessa ovat yhtä työntekijää koskevassa asiassa työntekijä ja sovitaan kirjallisesti teatterin työnantajan edustaja ja liiton osastoa tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa yritystä koskevassa asiassa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijattyön- antajan edustaja. Työntekijällä on oikeus neuvotte- luissa käyttää luottamusmiestä apunaan. Työaikajär- jestelyistä sovittaessa tulee yksittäisten henkilöiden perustellut henkilökohtaiset tarpeet ottaa huomioon. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajanSopimus tehdään kirjallisesti, yhtä työntekijää koskevassa asiassa jommankumman osapuolen sitä vaatiessa. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisestaLiitot suosittelevat, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä.että paikallisesta sopimuksesta tulisi käydä ilmi ainakin seuraavat asiat: • sopimuksen tarkoitus • sopimuksen osapuolet • sopimuksen kohteena oleva asia • sopimuksen täsmälliset ehdot • voimassaolo ja irtisanominen • päiväys ja allekirjoitukset 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellavoidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa Mikäli toistaiseksi voimassa ole- van sopimuksen irtisanomisesta ei ole muuta sovittu, se voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomis- ajalla. Mikäli paikallisen Ellei uutta sopimusta irtisanomisen jälkeen sol- mita, menetellään sopimuksen sisältö voimassaolon päätyt- tyä työehtosopimuksen asiaa koskevien määräysten ja lainsäädännön mukaisesti. Luottamusmiehen kanssa sovitaan kollektiivisesti: 1. yövuoron sekä erillisen viikonloppuvuoron käyt- töönotosta (3b-luvun työaikamääräykset) 2. ylityön tarkastelujakson muuttamisesta sekä yli- työn enimmäismäärän nostamisesta enintään 80 tun- nilla 3. xxxxxxxxx tai sen osan maksamatta jättämisestä tilanteessa, jossa työnantajalla on ehdollinen, esimirtisanomissuoja- sopimuksen mukainen taloudellinen tai tuotannolli- nen peruste työvoiman vähentämiselle 4. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta

Paikallinen sopiminen. 1. Paikallisesti Konserni- ja ryhmätasolla voidaan toiminnallisista syistä pakottavat lainsäännökset huomioon ottaen sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen poikkeavasti seuraavista työehtosopimuksen määräyksistä: 6 §:n säännöksistä poiketen voidaan sopia siitä, että säännöllinen työaika on keskimäärin 6 § 1. tai 9. kohdan mukainen (mm. työaikapankki) 7 §:n työajan jaksottelua koskevista määräyksistä 12 § 8 kohdan ylityökorvauksen vaihtamisesta vapaa-aikaan 11 §:n ruokailua koskevista määräyksistä. 26-27 §:n lomarahaa ja vuosilomasapattia koskevista määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa kyse ei ole konsernista tai ryhmästä, vastaava sopimusoikeus on yrityksillä. Kun yritys on osa konsernia tai ryhmää, niin yritystason sopimusoikeus on niistä edellä mainituista asioista, joiden osalta toisinsopimisoikeuden siirrosta on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrättykonserni- tai ryhmätasolla. Paikallisen sopimuksen osapuolina ovat konsernin osalta konserni ja rekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen työajan keskimääräistä pituuttaAmmattiliitto Nousu, vuosiloman pituutta eikä sairaus- YTN), pankkiryhmän osalta rekisteröity työnantajayhdistys ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetujarekisteröidyt toimihenkilöyhdistykset (Pro, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksiAmmattiliitto Nousu, YTN) sekä yritysten osalta työnantaja ja luottamusmies/ yhteyshenkilö. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssaHenkilöstön edustajilla, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvottelujajotka osallistuvat paikallista sopimusta koskevaan neuvotteluun, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijaton oikeus saada neuvoteltavaan asiaan liittyvät tarpeelliset tiedot. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiäNeuvottelut käydään työrauhan vallitessa eivätkä ne siirry liittotasolle. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksellaPaikallisen sopimuksen tulee olla kirjallinen. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimuksetSiitä tulee käydä ilmi, - kokonaisuutena mistä työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa määräyksestä on sovittu asioistatoisin, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen keitä sopimus koskee, mikä on sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdotvoimaantuloajankohta. 5. Teatterin Sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. 6. Sopimus on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle lähetettävä tiedoksi asianomaisille liitoille. 7. Liitot seuraavat paikallisten sopimusten toteutumista ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksitarvittaessa ohjeistavat paikallisia osapuolia. 8. Sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin liittojen välisellä työehtosopimuksella. 9. Tähän pykälään perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan työehtosopimuksessa sovittua neuvottelujärjestystä noudattaen.

Paikallinen sopiminen. 1Paikallinen sopiminen työehtosopimuksesta poiketen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti työnantajan edustajan ja luottamushenkilön kesken. Luottamushenkilön kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamushenkilön katsotaan edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on solmittava kirjallisesti, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen solmimisesta voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Paikallisesti voidaan toiminnallisista syistä sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen toisin työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä. Mikäli valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on sovittu paikallisesta sopimisesta toisin kuin tässä pykälässä on määrätty, noudatetaan tämän pykälän määräysten sijasta valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. Paikallisella sopimuksella ei voida kuitenkaan poiketa tämän sopimuksen säännöllisen : o työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- tasoittuminen o työvuoroluettelo o ilta- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä. Paikallisella sopimuksella ei saa alentaa työntekijän palkkaetuja, ellei se ole tarpeen välttämättömien palkkakustannusten säästöjen toteuttamiseksi. Teatterin on näytettävä toteen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo. Paikallisella sopimuksella ei saa myöskään sopia työntekijän palkkaa tämän sopimuksen palkkahinnoittelun alinta tehtäväkohtaista palkkaa pienemmäksi. 2. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa tapauksessa asiasta neuvotellaan yötyön rajoitukset o työvuoroluettelon muuttaminen o työvuoroluettelon muuttamisesta aiheutuvan haitan korvaaminen o viikoittaiset lepoajat o viikoittaisena lepoaikana tehdyn työn korvaaminen o sunnuntaityökorvaus o lisätyökorvaukset o ylityökorvaukset o iltatyökorvaus o yötyökorvaus o yölepoaikaa lyhentävän työn korvaaminen o hälytysluonteisen työn korvaus o varallaolokorvaus o matkustaminen o matka-ajan ja sovitaan kirjallisesti teatterin ja liiton tai sen rekisteröidyn alayhdistyksen kanssa, joiden jäseniä asia koskee. Jos syntyy epäselvyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää liiton nimenomaista valtuutusta. Alayhdistystä edustaa neuvotteluissa luottamusmies ja muut alayhdistyksen mahdollisesti nimeämät neuvottelijat. 3. Paikallinen sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Paikallinen sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta, minkä jälkeen noudatetaan valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Paikallisella sopimuksella on samat oikeusvaikutukset kuin työehtosopimuksella. Tässä pykälässä tarkoitetun sopimisen lisäksi paikallista sopimustoimintaa voidaan harjoittaa suoraan lain nojalla kuten: - työehtosopimusta paremmat paikalliset sopimukset, - kokonaisuutena työehtosopimuksen tasoiset, mutta erilaiset paikalliset sopimukset, - työehtosopimusta täydentävät paikalliset sopimukset, joissa on sovittu asioista, joista työehtosopimuksessa ei ole sovittu. Mikäli paikallisen sopimuksen sisältö on ehdollinen, esim. teatterin taloudellisen tilanteen kehityksestä riippuvainen, paikalliseen sopimukseen tulee sisällyttää tarkastelulausekkeet ja paikallisen sopimuksen toteuttamisen ehdot. 5. Teatterin on toimitettava paikallinen sopimus Suomen Teatterit ry:lle ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle tiedoksi.kustannusten korvaaminen o ajoneuvon kuljetuskorvaukset o sijaistamiskorvaus o takuuhekon vähimmäismäärät o harjoittelijaliite o päivittäinen lepoaika o päivittäisen lepoajan aikana tehdyn työn korvaaminen o alihankinta o vuokratyö o lauantaityökorvaus