Common use of Vuosiloma Clause in Contracts

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaan. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukien. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteella. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kasta.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen Vuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain mukaanja seuraavien määräysten mu- kaisesti. 2. Eristysalan Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuu- kaudelta: a) kaksi arkipäivää b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde on maaliskuun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla. Esimerkki: Alle 15 vuotta alan työkokemusta omaavan työnteki- jän työsuhde on alkanut 1.1.2018. Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2017–31.3.2018 hän ansaitsee lomaa 2 arkipäivää/täysi loman- määräytymiskuukausi. 1.4.2018 alkaen hän ansaitsee lomaa 2,5 ar- kipäivää/kk, kunhan työsuhde yhteensä kestää vähintään vuoden. c) kolme arkipäivää, jos hänellä on maaliskuun loppuun mennessä palve- luslisään oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään 15 vuotta. Esimerkki: Työntekijällä täyttyy 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa alan työkokemusta 1.9.2018. Hän alkaa ansaita lomaa 3 arkipäivää/ kk 1.4.2018 alkaen. d) Työntekijä saa vuosittain kolme ylimääräistä vuosilomapäivää, jos hä- nellä on maaliskuun loppuun mennessä vähintään 3 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa välittömästi jatkuneessa työsuhteessa nykyisel- lä työnantajalla (työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työsuhteita käsitel- lään kuten välitöntä työsuhdetta) tai yhteensä vähintään 10 vuotta palvelus- lisään oikeuttavaa palvelusaikaa. e) Nykyisen työnantajan palveluksessa 31.10.1993 ollut työntekijä, jolla oli 31.3.1994 mennessä yhteensä vähintään 15 vuotta palve- luslisään oikeuttavaa palvelusaikaa, säilyttää oikeutensa kuuteen yli- määräiseen vuosilomapäivään. Lomanpidennyksestä voidaan sopia paikallisesti. f) edellytyksenä d- ja e-kohtien lomanpidennykselle on, että työntekijä on ansainnut vuosilomaa lomanmääräytymisvuonna vähintään kuudelta kuu- kaudelta. Xxxxxxxxx: Yli 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa työkokemusta omaavan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen työsuhde on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukienalkanut 1.1.2018. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-Hän alkaa ansai- ta lomaa välittömästi 3 arkipäivää/täysi lomanmääräytymiskuukau- si. 31.3.2018 päättyvältä lomanmääräytymisvuodelta hän ei vielä saa kolmea ylimääräistä lomapäivää, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa koska on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukienkyseisenä lomanmääräyty- misvuonna ansainnut lomaa alle kuudelta kuukaudelta. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 Vuosilomaan oikeuttavaan palvelusaikaan luetaan kaikki palveluslisiin palk- kasopimuksen 3 §:n perusteellamukaisesti oikeuttava palvelusaika. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta Viisi viikkoa ylittävä loman osuus annetaan työnantajan määräämänä ai- kana kesäloma- tai tapaturmaa kohdentalvilomakaudella. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kastaLakimääräinen vuosiloma annetaan vuosilomalain mukaisesti. Lapin maakunnan alueella kesälomakausi on 1.6.–30.9.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen Vuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain mukaanja seuraavien määräysten mukaisesti. 2. Eristysalan Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta: a) kaksi arkipäivää b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde on maaliskuun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla. Esimerkki: Alle 15 vuotta alan työkokemusta omaavan työntekijän lomapalkan työsuhde on alkanut 1.1.2014. Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2013 - 31.3.2014 hän ansaitsee lomaa 2 arkipäivää/täysi lomanmääräytymiskuukausi. 1.4.2014 alkaen hän ansaitsee lomaa 2,5 arkipäivää/kk, kunhan työsuhde yhteensä kestää vähintään vuoden. c) kolme arkipäivää, jos hänellä on maaliskuun loppuun mennessä palvelus- lisään oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään 15 vuotta. Esimerkki: Työntekijällä täyttyy 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa alan työkokemusta 1.9.2014. Hän alkaa ansaita lomaa 3 arkipäivää/kk 1.4.2014 alkaen. d) Työntekijä saa vuosittain kolme ylimääräistä vuosilomapäivää, jos hänellä on maaliskuun loppuun mennessä vähintään 3 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa välittömästi jatkuneessa työsuhteessa nykyisellä työnantajalla. (Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työsuhteita käsitellään kuten välitöntä työsuhdetta) tai yhteensä vähintään 10 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa. e) Nykyisen työnantajan palveluksessa 31.10.1993 ollut työntekijä, jolla oli 31.3.1994 mennessä yhteensä vähintään 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa, säilyttää oikeutensa kuuteen ylimääräiseen vuosilomapäivään. Lomanpidennyksestä voidaan sopia paikallisesti. f) edellytyksenä d- ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen e-kohtien lomanpidennykselle on, että työntekijä on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukienan- sainnut vuosilomaa lomanmääräytymisvuonna vähintään kuudelta kuukau- delta. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-Xxxxxxxxx: Yli 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa työkokemusta omaa- van työntekijän työsuhde on alkanut 1.1.2014. Hän alkaa ansaita lomaa välittömästi 3 arkipäivää/täysi lomanmääräytymiskuukausi. 31.3.2014 päättyvältä lomanmääräytymisvuodelta hän ei vielä saa kolmea ylimääräistä lomapäivää, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa koska on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukienkyseisenä lomanmääräytymisvuonna ansainnut lomaa alle kuudelta kuukaudelta. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 Vuosilomaan oikeuttavaan palvelusaikaan luetaan kaikki palveluslisiin palk- kasopimuksen 3 §:n perusteellamukaisesti oikeuttava palvelusaika. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta Viisi viikkoa ylittävä loman osuus annetaan työnantajan määräämänä aikana kesäloma- tai tapaturmaa kohdentalvilomakaudella. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kastaLakimääräinen vuosiloma annetaan vuo- silomalain mukaisesti. Lapin maakunnan alueella kesälomakausi on 1.6. - 30.9.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Vuosilomalain 7 §:ssä mainittujen työssäolopäivien veroisten päivien lisäksi täl- laisina päivinä pidetään myös työehtosopimuksen mukaisia palkallisia päiviä (kuten tasoitusvapaat ja AP-vapaat) sekä Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n hallinnon kokouksiin osallistumispäiviä. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta Xxxxx ei saa merkitä alkamaan tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-päättymään siten, äitiys-, isyys- että ansaitut tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukienansaitta- vaksi tulevat vapaapäivät menevät vuosiloman kanssa päällekkäin. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla Kiertävästä tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteellakiinteästä vapaapäivien antamisjärjestelmästä voidaan poiketa. 4. Xxxxxxxxx kertyy Kukin maanantain ja perjantain välinen, vuosilomapäiväksi luettava päivä lyhentää 114 tunnin ja 76 tunnin työaikajärjestelmässä jakson työaikaa 7,6 tun- nilla. Jakson työaikaa lyhentävät vastaavalla tavalla myös sairaus- vuosiloman sisälle maanantai-perjantai-päiville sijoittuvat kirkolliset juhlapäivät, itsenäisyyspäi- vä, vapunpäivä, jouluaatto ja tapaturmajuhannusaatto. Osa-ajalta makse- tusta palkastaaikatyöntekijällä vuosiloman ja edellä mainittujen arkipyhä- ja juhlapäivien lyhentävä vaikutus lasketaan edellä mainituin periaattein hänen työaikansa suhteessa. 5. Jos loma sijoittuu useamman kaksi- tai kolmiviikkoisjakson ajalle, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessalasketaan työaikaa lyhentävä vaikutus kunkin jakson osalta erikseen 6. Jos viimeinen vuosilomaan kuuluva päivä on lauantai, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeentulee tätä seuraava sun- nuntai järjestää vapaapäiväksi. Tämä vapaapäivä ei vähennä ansaittuja tai ansait- tavaksi tulevia vapaapäiviä. Viimeinen vuosilomapäivä on lauantai, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta jolloin loman päättymistä seuraava sunnun- tai tapaturmaa kohdenjärjestetään vapaapäiväksi. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kasta.Ma Ti Ke To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su Ma Ti Ke To Pe La Su VL VL VL VL VL VL VL VL VL VL VL VL - V X T T T T T

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaan. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa lomanmääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukien. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteella. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kasta. 5. 55-vuotta täyttäneillä työntekijöillä on oikeus ylimääräiseen viiden arkipäivän mittaiseen palkattomaan vapaaseen. Vapaan ajankohdasta sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Työnan- taja päättää vapaan ajankohdasta kuultuaan työntekijää. Vapaa on työssäoloajan veroista aikaa.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan Vuosilomaan nähden noudatetaan vuosilomalain ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaanlomapalkkasopi- muksen määräyksiä. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan Lomapalkkasopimuksen mukainen vuosilomapalkan ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen lomakorvauk- sen laskentakaava on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- seuraava: lomakeskituntiansio x lomapalkka- sopimuksen kerroin. Lomakeskituntiansio lasketaan: työajan palkka lisineen 1.4. – 31.3. / tehtyjen työtuntien lukumäärä 1.4. – 31.3. Työajan palkkaan ei sisäl- lytetä hätä- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukienylityöstä maksettuja korotusosia. 3. Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täy- deltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana jonka työsuhde on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päiväälomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun men- nessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteellaon oikeus saada lo- maa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymis- kuukaudelta. 4. Xxxxxxxxx kertyy Jo ansaittua vapaapäivää ei lueta lomapäiväksi. Vuosiloman alkamis- ajankohtaan asti kestäneen 2-viikkojakson osan aikana tehdystä kol- mesta (3) työpäivästä katsotaan ansaituksi yksi (1) vapaapäivä, vii- destä (5) työpäivästä kaksi (2) vapaapäivää, kahdeksasta (8) työpäi- västä kolme (3) vapaapäivää ja kymmenestä (10) työpäivästä neljä (4) vapaapäivää. Määräys ei koske vapaapäivänä tehtyä työtä. Vapaapäivä voi olla myös sairaus- sunnuntai tai juhlapäivä. 5. Mikäli työntekijän palkka on sovittu kaksiviikkojaksopalkaksi ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkastatyön- tekijän lomapalkka näin ollen määräytyy vuosilomalain 7 § 1 momen- tin mukaan, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessaon kaksiviikkojakson työosuudelle kohdistuvaa jaksopal- kan osaa vastaava työtuntimäärä niissä jaksoissa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeenjotka jäävät vuosi- loman takia vajaiksi, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa seuraavan taulukon mukainen: Lomapäivät Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitut maksetaan niistä yksinker- tainen tuntipalkka (jaksopalkan 80:s osa) työtuntia kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kastaYlitöiden osalta katso 14 §.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen Vuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain mukaanja seuraavien määräysten mukaisesti. 2. Eristysalan Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta: a) kaksi arkipäivää b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde on maaliskuun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla. Esimerkki: Alle 15 vuotta alan työkokemusta omaavan työntekijän lomapalkan työsuhde on alkanut 1.1.2017. Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2016 - 31.3.2017 hän ansaitsee lomaa 2 arkipäivää/täysi lomanmääräytymiskuukausi. 1.4.2017 alkaen hän ansaitsee lomaa 2,5 arkipäivää/kk, kunhan työsuhde yhteensä kestää vähintään vuoden. c) kolme arkipäivää, jos hänellä on maaliskuun loppuun mennessä palvelus- lisään oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään 15 vuotta. Esimerkki: Työntekijällä täyttyy 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa alan työkokemusta 1.9.2017. Hän alkaa ansaita lomaa 3 arkipäivää/kk 1.4.2017 alkaen. d) Työntekijä saa vuosittain kolme ylimääräistä vuosilomapäivää, jos hänellä on maaliskuun loppuun mennessä vähintään 3 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa välittömästi jatkuneessa työsuhteessa nykyisellä työnantajalla. (Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työsuhteita käsitellään kuten välitöntä työsuhdetta) tai yhteensä vähintään 10 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa. e) Nykyisen työnantajan palveluksessa 31.10.1993 ollut työntekijä, jolla oli 31.3.1994 mennessä yhteensä vähintään 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa, säilyttää oikeutensa kuuteen ylimääräiseen vuosilomapäivään. Lomanpidennyksestä voidaan sopia paikallisesti. f) edellytyksenä d- ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen e-kohtien lomanpidennykselle on, että työntekijä on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukienan- sainnut vuosilomaa lomanmääräytymisvuonna vähintään kuudelta kuukau- delta. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-Xxxxxxxxx: Yli 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa työkokemusta omaa- van työntekijän työsuhde on alkanut 1.1.2017. Hän alkaa ansaita lomaa välittömästi 3 arkipäivää/täysi lomanmääräytymiskuukausi. 31.3.2017 päättyvältä lomanmääräytymisvuodelta hän ei vielä saa kolmea ylimääräistä lomapäivää, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa koska on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukienkyseisenä lomanmääräytymisvuonna ansainnut lomaa alle kuudelta kuukaudelta. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 Vuosilomaan oikeuttavaan palvelusaikaan luetaan kaikki palveluslisiin palk- kasopimuksen 3 §:n perusteellamukaisesti oikeuttava palvelusaika. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta Viisi viikkoa ylittävä loman osuus annetaan työnantajan määräämänä aikana kesäloma- tai tapaturmaa kohdentalvilomakaudella. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kastaLakimääräinen vuosiloma annetaan vuo- silomalain mukaisesti. Lapin maakunnan alueella kesälomakausi on 1.6. - 30.9.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät Vuosilomaan nähden noudatetaan vuosilomalain mukaanmääräyksiä. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, Vuosilomapalkka maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuusennen loman alkamista. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukienVuosilomapalkka voidaan maksaa työntekijälle myös normaaleina palkanmaksupäivinä vuosiloman aikana. 3. Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täy- deltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana jonka työsuhde on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päiväälomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun men- nessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteellaon oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymis- kuukaudelta. 4. Xxxxxxxxx kertyy Jo ansaittua vapaapäivää ei lueta lomapäiväksi. Vuosiloman alka- misajankohtaan asti kestäneen 2-viikkojakso-osan aikana tehdystä kolmesta (3) työpäivästä katsotaan ansaituksi yksi (1) vapaapäivä, viidestä (5) työpäivästä kaksi (2) vapaapäivää, kahdeksasta (8) työ- päivästä kolme (3) vapaapäivää ja kymmenestä (10) työpäivästä neljä (4) vapaapäivää. Määräys ei koske vapaapäivänä tehtyä työtä. Vapaapäivä voi olla myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkastasunnuntai tai juhlapäivä. 5. Kaksiviikkojakson jäädessä vajaaksi vuosiloman johdosta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessaon työ- osuudelle kohdistuvaa jaksopalkan osaa vastaava työtuntimäärä lo- mapäivien lukumäärästä riippuen seuraavan taulukon mukainen: Loma- päivät 1 73,5 2 66,5 3 60,0 4 53,5 5 46,5 6 40,0 7 33,5 8 26,5 9 20,0 10 13,5 11 6,5 Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitut, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa maksetaan niistä yksin- kertainen tuntipalkka (jaksopalkan 80:s osa) työtuntia kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kastaYlitöi- den osalta katso 12 §. Taulukkoa sovelletaan myös sellaisten kaksiviikkojaksojen työosuu- den tuntimäärän määrittelyyn, jotka jäävät vajaiksi vuosilomalain (162/2005) 7a §:n mukaisten lisävapaapäivien vuoksi. Vuosilomalain mukaisilta lisävapaapäiviltä maksetaan palkkaa vastaava korvaus keskituntiansion mukaan.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät Toimihenkilö saa vuosilomaa voimassa olevan vuosilomalain mukaan, ellei jäljempänä olevista määräyksistä muuta johdu. Tämän pykälän tulkintaa, soveltamista tai rikkomista koske- vista erimielisyyksistä neuvotellaan työehtosopimuksen 26 §:n mukaisesti. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen Toimihenkilöllä on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukienoikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. 3. TyöntekijälläToimihenkilöllä, joka työsuhteensa aikana jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lo- manmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli (2 1/2) ar- kipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Vuosilomapäivien lisäksi toimihenkilöllä on oikeus saada lisäloma- päiviä seuraavasti (taulukko sopimuksen liitteenä s. 30): - lomamääräytymiskuukausia väh. 10 🡪 yhteensä 1 lisäpäivä - lomanmääräytymiskuukausia väh. 12 🡪 yhteensä 3 lisäpäivää Jos toimihenkilöllä on lisäksi opetushenkilöstön osalta vuosisidon- naisiin lisiin oikeuttavaa palveluaikaa ja muun henkilöstön osalta kokemuslisiin hyväksi luettavaa palvelusaikaa yhteensä vähintään 10 vuotta, hänellä on oikeus saada lisäpäiviä seuraavasti: - lomanmääräytymiskuukausia väh. 8 🡪 yhteensä 1 lisäpäivä - lomanmääräytymiskuukausia väh. 10 🡪 yhteensä 3 lisäpäivää - lomanmääräytymiskuukausia väh. 12 🡪 yhteensä 6 lisäpäivää Xxxxxx toimihenkilö on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää31.3.1994 mennessä yhdenjak- soisessa työsuhteessa vähintään yhden vuoden, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteella6 arkipäi- vinä laskettavan lisäpäivän saaminen edellytä opetushenkilös- tön osalta vuosisidonnaisiin lisiin oikeuttava palveluaikaa ja muun henkilöstön osalta kokemuslisiin luettavaa 10 vuoden palvelusaikaa. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- Toimihenkilöllä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lo- manmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden ja tapaturmajolla on opetushenkilöstön osalta vuosisidon- naisiin lisiin oikeuttavaa palvelusaikaa ja muun henkilöstön osalta kokemuslisiin hyväksi luettavaa palvelusaikaa maaliskuun loppuun mennessä vähintään 15 vuotta samalla työnantajalla tai vastaavalla ammattialalla tai tehtävissä, joista on olennaista hyötyä nykytehtä- vissä, on oikeus saada lomaa kolme (3) arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Vuosilomapäivien lisäksi toimihenkilöllä on oikeus saada lisäloma- päiviä seuraavasti (taulukko sopimuksen liitteenä s. 30): - lomanmääräytymiskuukausia väh. 8 🡪 yhteensä 1 lisäpäivä - lomanmääräytymiskuukausia väh. 10 🡪 yhteensä 3 lisäpäivää - lomanmääräytymiskuukausia väh. 12 🡪 yhteensä 6 lisäpäivää Jos toimihenkilö on lisäksi ollut edellä saman työnantajan palveluk- sessa 5 vuotta, hänellä on oikeus saada lisäpäiviä seuraavasti: - lomanmääräytymiskuukausia väh. 6 🡪 yhteensä 1 lisäpäivä - lomanmääräytymiskuukausia väh. 8 🡪 yhteensä 3 lisäpäivää - lomanmääräytymiskuukausia väh. 10 🡪 yhteensä 6 lisäpäivää - lomanmääräytymiskuukausia väh. 12 🡪 yhteensä 9 lisäpäivää Mikäli toimihenkilöllä on ollut 31.12.1994 mennessä opetus- henkilöstön osalta vuosisidonnaisiin lisiin oikeuttavaa palve- lusaikaa ja muun henkilöstön osalta kokemuslisiin hyväksi luettavaa palvelusaikaa vähintään 15 vuotta, ei 9 arkipäivinä laskettavan lisäpäivän saaminen edellytä 5 vuoden palvelua samalla työnantajalla. Toimihenkilöllä on oikeus lisäpäiviin vain, jos työsuhde on voimas- sa koko lomanmääräytymisvuoden. Työsuhteen päättyessä edellise- nä lomanmääräytymisvuotena kertyneet pitämättömät lisäpäivät korvataan kuten lomakorvaus. Työntekijällä on oikeus edellä määriteltyihin lisälomapäiviin siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka aikana työsuhteen pi- tuuteen liittyvä aika on täyttynyt. 5. Vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana. Sellaisen kokoaikaisesta työsuhteesta osa-ajalta makse- tusta palkastaaikaiseen työsuh- teeseen siirtyneen toimihenkilön, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessajoka ei työskentele kaikkina viikkoina, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeenvuosiloma suositellaan annettavaksi siten, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta että lo- maan sisältyvien työpäivien ja vapaan osuus muodostuvat yh- tä suuriksi. 6. Täysi lomanmääräytymiskuukausi määräytyy vuosilomalain 6 §:n mukaisesti. Opetushenkilöstön osalta työssäoloon rinnastetaan ne päivät, joita työnantaja maksaa palkan lukuun ottamatta lauantaita ja sunnuntaita. 7. Muussa kuin kokonaistyöajassa olevalla opetushenkilöstöllä ei ole vuosilomaa, ellei palkkausta ja työaikaa koskevassa sopimuk- sessa ole toisin sovittu. Vuosiloman puuttuessa laskennallinen vuo- siloma määräytyy em. määräysten mukaisesti. 8. Kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai tapaturmaa kohdenlauantai- työtä, on oikeus saada em. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- työaikakorvauksia vastaava lisäys vuosi- lomapalkkaan ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 vuosilomakorvaukseen. Hälytysraha ja varallaolo- korvaus eivät ole työajalta maksettavaa korvausta eikä niitä huomi- oida vuosilomapalkkaa tai sen jälkeen maksetusta pal- kastavuosilomakorvausta laskettaessa.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan Vuosilomaedut määräytyvät 1.4.2005 voimaan tulleen vuosilomalain ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaanseu­ raavien määräysten mukaisesti. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukau­ delta: a) kaksi arkipäivää b) kaksi ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen puoli arkipäivää, jos työsuhde on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta maaliskuun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla. c) kolme arkipäivää, jos hänellä on maaliskuun loppuun mennessä palvelus­ lisään oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään 15 vuotta. d) Työntekijä saa vuosittain kolme ylimääräistä vuosilomapäivää, jos hänel­ lä on maaliskuun loppuun mennessä vähintään 3 vuotta palveluslisään oikeut­ tavaa palvelusaikaa välittömästi jatkuneessa työsuhteessa nykyisellä työnan­ tajalla. (Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain ly­ hytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työsuhteita käsitellään ku­ ten välitöntä työsuhdetta) tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- yhteensä vähintään 10 vuotta palveluslisään oi­ keuttavaa palvelusaikaa. e) Nykyisen työnantajan palveluksessa 31.10.1993 ollut työntekijä, jolla oli 31.3.1994 mennessä yhteensä vähintään 15 vuotta palveluslisään oikeutta­ vaa palvelusaikaa, säilyttää oikeutensa kuuteen ylimääräiseen vuosilomapäi­ vään. Lomanpidennyksestä voidaan sopia paikallisesti f) edellytyksenä d- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-e-kohtien lomanpidennykselle on, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy että työntekijä on an­ sainnut vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukienlomanmääräytymisvuonna vähintään kuudelta kuukau­ delta. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 Vuosilomaan oikeuttavaan palvelusaikaan luetaan kaikki palveluslisiin palk­ kasopimuksen 3 §:n perusteellamukaisesti oikeuttava palvelusaika. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta Viisi viikkoa ylittävä loman osuus annetaan työnantajan määräämänä aika­ na kesäloma- tai tapaturmaa kohdentalvilomakaudella. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kastaLakimääräinen vuosiloma annetaan vuo­ silomalain mukaisesti. Lapin läänin alueella kesälomakausi on 1.6. - 30.9.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan Vuosilomaedut määräytyvät 1.4.2005 voimaan tulleen vuosilomalain ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaanseuraavien määräysten mukaisesti. 2. Eristysalan Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta: a) kaksi arkipäivää b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde on maaliskuun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla. Esimerkki: Alle 15 vuotta alan työkokemusta omaavan työntekijän lomapalkan työsuhde on alkanut 1.1.2010. Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2009 - 31.3.2010 hän ansaitsee lomaa 2 arkipäivää/täysi lomanmääräytymiskuukausi. 1.4.2010 alkaen hän ansaitsee lomaa 2,5 apv/kk, kunhan työsuhde yhteensä kestää vähintään vuoden. c) kolme arkipäivää, jos hänellä on maaliskuun loppuun mennessä palvelus- lisään oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään 15 vuotta. Esimerkki: Työntekijällä täyttyy 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa alan työkokemusta 1.9.2010. Hän alkaa ansaita lomaa 3 apv/kk 1.4.2010 alkaen. d) Työntekijä saa vuosittain kolme ylimääräistä vuosilomapäivää, jos hänellä on maaliskuun loppuun mennessä vähintään 3 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa välittömästi jatkuneessa työsuhteessa nykyisellä työnantajalla. (Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työsuhteita käsitellään kuten välitöntä työsuhdetta) tai yhteensä vähintään 10 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa. e) Nykyisen työnantajan palveluksessa 31.10.1993 ollut työntekijä, jolla oli 31.3.1994 mennessä yhteensä vähintään 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa, säilyttää oikeutensa kuuteen ylimääräiseen vuosilomapäivään. Lomanpidennyksestä voidaan sopia paikallisesti. f) edellytyksenä d- ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen e-kohtien lomanpidennykselle on, että työntekijä on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukienan- sainnut vuosilomaa lomanmääräytymisvuonna vähintään kuudelta kuukau- delta. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-Xxxxxxxxx: Yli 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa työkokemusta omaa- van työntekijän työsuhde on alkanut 1.1.2010. Hän alkaa ansaita lomaa välittömästi 3 arkipäivää/täysi lomanmääräytymiskuukausi. 31.3.2010 päättyvältä lomanmääräytymisvuodelta hän ei vielä saa kolmea ylimääräistä lomapäivää, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa koska on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukienkyseisenä lomanmääräytymisvuonna ansainnut lomaa alle kuudelta kuukaudelta. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 Vuosilomaan oikeuttavaan palvelusaikaan luetaan kaikki palveluslisiin palk- kasopimuksen 3 §:n perusteellamukaisesti oikeuttava palvelusaika. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta Viisi viikkoa ylittävä loman osuus annetaan työnantajan määräämänä aikana kesäloma- tai tapaturmaa kohdentalvilomakaudella. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kastaLakimääräinen vuosiloma annetaan vuo- silomalain mukaisesti. Lapin läänin alueella kesälomakausi on 1.6. - 30.9.

Vuosiloma. 1Orkesterin jäsenen yhdenjaksoinen vuosiloma on vähintään kaksi kuukaut- ta. Työntekijän oikeus vuosilomaan Kahden kuukauden yhdenjaksoisuudesta voidaan poiketa luottamusmiehen kanssa sovittavalla tavalla pääsääntöisesti kustannusneutraalisti. Orkesterin jäsenen vuosiloma lyhenee neljä arkipäivää jokaista sellaista ka- lenterikuukautta kohti, jonka aikana orkesterin jäsen ei työskentele vähin- tään 14:ää työpäivää tai 35:ttä tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työva- paan takia 1.4.-31.3. välisenä aikana. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Vähennys tehdään seuraavan kesän lomista. Orkesterin jäsen, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko 1.4.-31.3. välisen ajan (12 kuukautta), ei ansaitse vuosilomaa lainkaan. Orkesterin jäsenen vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmää- räytymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa orkesterin jäsenen työsuhde on alkanut 15.1.-31.3. väli- senä aikana. Loman alkamis- ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaan. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä päättymispäivät tiedotetaan kaksi kuukautta ennen lo- maltapaluurahoineen on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansaman alkua. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa orkesterin jäsenen työaika ja vastaavasti palkka on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviämuuttunut 1.4.- 31.3. välisenä aikana, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuusvuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken täysi varsinainen kuukausipalkka edeltävän 1.4.-31.3. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukien. 3välisen ajanjakson keskimääräisellä työaikaprosentilla. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteella. 4Jos muutokset tapahtuvat vasta 1.4.-31.3. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 välisen ajanjakson jälkeen en- nen vuosiloman tai sen jälkeen maksetusta pal- kastaosan alkamista, lomapalkka lasketaan 1.4.-31.3. ai- kaisen työajan perusteella määräytyvän kuukausipalkan mukaan. Muu loma Orkesterin jäsenelle annetaan pääsiäisviikolla kuusi vapaapäivää. Tässä tarkoitetusta kuuden päivän yhtäjaksoisesta vapaasta on ilmoitettava orkesterin jäsenelle aina vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Vastaava yhdenjaksoinen vapaa voidaan siirtää viikolle 8. Siirrosta tulee il- moittaa edellisen vuoden vuosilomailmoituksen yhteydessä. Orkesterin jäsenelle voidaan antaa palkallista opintolomaa joko Oopperan ja Xxxxxxx omiin koulutussuunnitelmiin tai sen ulkopuolella tapahtuviin orkeste- rin jäsenen työtehtäviin liittyvään opiskeluun osallistumista varten. Palkallista opintolomaa on anottava kirjallisesti. Työpäiviksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliittoon vihkimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheenjäsenen kuolematapauksen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin alle 10-vuotiaan tai vam- maisen lapsen sairastumispäivä ovat palkallisia vapaapäiviä siten kuin niistä on valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa määrätty. Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun sai- raustapauksen johdosta myönnettävältä työlomalta on, että poissaolo on sai- rastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön.

Vuosiloma. 1. Työntekijän Työntekijällä on oikeus vuosilomaan saada lomaa lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) ajalta jokaiselta täy- deltä lomanmääräytymiskuukaudelta kaksi ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaan. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansapuoli arkipäivää. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa työsuhde lomanmääräytymis- vuoden loppuun mennessä on sekä kestänyt yhdenjaksoisesti alle vuoden, oikeus saada lomaa on kaksi päivää (Taulukko 7). Loman pituutta laskettaessa puolikas päivä pyöristetään täyteen lomapäi- vään. Lomaa voi kertyä enintään kolmekymmentä päivää. (Vuosilomalaki 162/2005 5 §; Kaupan työehtosopimus 20 §; Palvelualojen ammattiliito PAM 2018, viitattu 2.12.2018.) Työsuhteen kesto 1.4.–31.3. välisenä aikana Lomaa kertyy Alle vuoden 2 arkipäivää / kk Vähintään vuoden 2,5 arkipäivää / kk Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia. Myös työssäolon veroinen aika kerryttää työntekijän vuosilomaa. Työssäolon veroisena aikana pidetään työstä poissaoloaikaa, jolta työnantaja lain mukaan on vel- vollinen maksamaan palkan. Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä että perhevapaapäiviätai työtun- teja, maksetaan jolloin työntekijä on estynyt tekemästä työtä esimerkiksi sairauden tai tapaturman vuoksi (Tau- lukko 8). Jos työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa ei xxxxx xxxxx yhdeltäkään kalenterikuukaudelta, hänellä on halutessaan oikeus saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukien. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana hän on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päiväätyösuhteessa. (Vuosilomalaki 162/2005 7–8 §; Kaupan työehtosopimus 20 §; Palvelualojen am- mattiliito PAM 2018, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteellaviitattu 2.12.2018. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kasta.)

Vuosiloma. 1Orkesterin jäsenen yhdenjaksoinen vuosiloma on vähintään kaksi kuukaut- ta. Työntekijän oikeus vuosilomaan Kahden kuukauden yhdenjaksoisuudesta voidaan poiketa luottamusmiehen kanssa sovittavalla tavalla pääsääntöisesti kustannusneutraalisti. Orkesterin jäsenen vuosiloma lyhenee neljä arkipäivää jokaista sellaista ka- lenterikuukautta kohti, jonka aikana orkesterin jäsen ei työskentele vähin- tään 14:ää työpäivää tai 35:ttä tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työva- paan takia 1.4.-31.3. välisenä aikana. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Vähennys tehdään seuraavan kesän lomista. Orkesterin jäsen, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko 1.4.-31.3. välisen ajan (12 kuukautta), ei ansaitse vuosilomaa lainkaan. Orkesterin jäsenen vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmää- räytymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa orkesterin jäsenen työsuhde on alkanut 15.1.-31.3. väli- senä aikana. Loman alkamis- ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaan. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä päättymispäivät tiedotetaan kaksi kuukautta ennen lo- maltapaluurahoineen on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansaman alkua. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa orkesterin jäsenen työaika ja vastaavasti palkka on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviämuuttunut 1.4.- 31.3. välisenä aikana, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuusvuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken täysi varsinainen kuukausipalkka edeltävän 1.4.-31.3. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukien. 3välisen ajanjakson keskimääräisellä työaikaprosentilla. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteella. 4Jos muutokset tapahtuvat vasta 1.4.-31.3. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 välisen ajanjakson jälkeen en- nen vuosiloman tai sen jälkeen maksetusta pal- kastaosan alkamista, lomapalkka lasketaan 1.4.-31.3. ai- kaisen työajan perusteella määräytyvän kuukausipalkan mukaan. Muu loma Orkesterin jäsenelle annetaan pääsiäisviikolla kuusi vapaapäivää. Tässä tarkoitetusta kuuden päivän yhtäjaksoisesta vapaasta on ilmoitettava orkesterin jäsenelle aina vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Vastaava yhdenjaksoinen vapaa voidaan siirtää viikolle 8. Siirrosta tulee il- moittaa edellisen vuoden vuosilomailmoituksen yhteydessä. Orkesterin jäsenelle voidaan antaa palkallista opintolomaa joko Oopperan ja Xxxxxxx omiin koulutussuunnitelmiin tai sen ulkopuolella tapahtuviin orkeste- rin jäsenen työtehtäviin liittyvään opiskeluun osallistumista varten. Palkallista opintolomaa on anottava kirjallisesti. Orkesterin jäsenen työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliit- toon vihkimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheenjäsenen kuoleman- tapauksen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastumispäivä, mikäli poissaolo on sai- rastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön, ovat palkalli- sia vapaapäiviä. Poissaolopäivältä maksetaan palkkaus samojen perustei- den mukaisesti kuin sairausajan palkkauksen osalta sovittu. Lähiomaisella tarkoitetaan orkesterin jäsenen aviopuolisoa ja lap- sia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia, orkesterin jäsenen van- hempia ja hänen aviopuolisonsa vanhempia sekä orkesterin jä- senen veljiä ja sisaria. Perheenjäsenellä tarkoitetaan samassa taloudessa eläviä orkesterin jäsenen aviopuolisoa ja lapsia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia. Lapseksi katsotaan myös adop- tiolapsi ja kasvattilapsi. Mitä edellä on sanottu aviopuolisosta, so- velletaan myös avopuolisoon ja rekisteröidystä parisuhteesta an- netussa laissa (950/2001) tarkoitetun parisuhteen osapuoleen.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen Vuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain mukaanmukaisesti, ellei jäljempänä olevista määräyksistä muuta johdu. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa seuraavasti: a) 2 arkipäivää kultakin lomanmääräytymisvuoden kuukaudelta b) 2,5 arkipäivää kultakin lomanmääräytymisvuoden kuukaudelta, jos työ- suhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut vähintään vuoden c) 3 arkipäivää kultakin lomanmääräytymisvuoden kuukaudelta, jos hänel- lä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä on laitoksen palvelusta vähintään neljä vuotta d) c)-kohdan lisäksi 3 arkipäivää lomanmääräytymisvuodelta, jos hänellä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä on laitoksen palvelusta vä- hintään kymmenen vuotta ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen vähintään kuusi kuukautta palvelua laitokses- sa lomanmääräytymisvuoden aikana. Pöytäkirjamerkintä 1: Jos työntekijä on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta 31.3.2008 mennessä saavuttanut 30.9.2007 saakka voimassa olleen työehtosopimuksen 15 §:n 2. c)- tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-d)-kohdan mukaisen lomaoikeuden, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansasäilyy saavutettu loma-oikeus edelleen aiemman määräyksen mukaisena. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa työntekijä on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä31.3.2008 mennessä saa- vuttanut 30.9.2007 saakka voimassa olleen työehtosopi- muksen 15 §:n 2. c)-kohdan mukaisen lomaoikeuden, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuuspi- detään hänen palvelusaikanaan laitoksessa vähintään 4 vuotta. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten Jos työntekijä on 31.3.1994 mennessä saavuttanut viisi- toista vuosisidonnaiseen lisään oikeuttavaa vuotta, hänel- lä on d)-kohdassa mainitun vuosiloman sijaan oikeus saada lomanmääräytymisvuodelta lisälomaa 9 arkipäivää ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä jos on 14 kysymys b)-kohdan mukaisesta lomaoikeudesta, lisälomaa kolme arkipäivää lomanmääräytymisvuodelta. Pöytäkirjamerkintä 2: Ne työntekijät, jotka siirtyvät osa-aika- tai osatyökyvyt- tömyyseläkkeelle ja työskentelevät 50 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukienenemmän kokoaikatyöajasta, säilyttävät oikeuden siihen lomapäivien ansaintaan, mikä heillä oli ennen osa- aikatyöhön siirtymistään Työterveyslaitoksessa. 3. TyöntekijälläMikäli työntekijälle annetaan palkatonta vapautusta työstä sellaiselle kurssille osallistumista tai muita opintoja varten, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivääjotka ovat omiaan edis- tämään hänen työtään laitoksessa, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seennämä päivät lasketaan työpäivien veroi- siksi vuosilomaa laskettaessa, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteellakuitenkin enintään kolme kuukautta loman- määräytymisvuoden aikana. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- Laitoksen palvelukseksi lasketaan: • päätoiminen työskentely, jossa viikoittainen työaika on vä- hintään keskimäärin 20 tuntia viikossa; • työskentely alle 20 tuntia viikossa tehdyn työajan ja tapaturma-täyden työajan suhteessa; • palkallinen poissaolo tai palkaton poissaolo, mikäli samal- ta ajalta makse- tusta palkastatyöntekijälle on maksettu sairausvakuutuslain mu- kaista päivä-, äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempain- rahaa; • opintovapaalaissa tarkoitettu opintovapaa, kuitenkin enin- tään 30 päivää lomanmääräytymisvuodelta mikäli työnte- kijä on välittömästi palannut laitoksen palvelukseen; • Työterveyslaitoksen myöntämä palkaton poissaoloaika opiskelua varten, mikäli opiskelusta on olennaista hyötyä laitokselle kuitenkin enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kasta3 kuukauteen asti.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaan. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisestimukai- sesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx lo- maraha määräytyy seuraavasti: Jokaiselta Xxxxxxxxxx perhevapaan aikana kertyneelle ker- tyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn palkka- ryhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukien. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteella. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kasta.

Vuosiloma. Jos taulukko 1 ansaintasäännön piirissä olevan työntekijän työsuhde päättyy kesken lomanmääräytymisvuoden, hän ansaitsee vuosilomaa viimeiseksi jäävältä lomanmääräytymisvuodelta edelleen tämän tau- lukon mukaan. Katso esimerkit 63–65. Täysiä lomanmääräytymis- kuukausia → 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Rivi A → Vuosilomapäiviä (työpäiviä) 3 5 7 9 12 15 18 20 22 24 26 28 Rivi B → Vuosilomapäiviä (työpäiviä) 3 5 7 9 11 13 15 17 20 21 24 25 10 vuoden palvelu Täysiä lomanmääräytymis- kuukausia → 12 Vuosilomapäiviä (työpäiviä) → 30 1) Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 2:n mukaan sen loman- määräytymisvuoden alusta lukien, jonka aikana työntekijän työ- suhde tulee kestäneeksi yhtäjaksoisesti vähintään 1 vuoden. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaanTässä kohdassa tarkoitettuna vuoden yhtäjaksoisena palveluna ei oteta huomioon aikaa, jolloin työntekijä on ollut suorittamassa asevelvollisuuslaissa (1438/2007) tarkoitettua vakinaista palve- lua, naisten vapaaehtoisesta asepalveluksesta annetussa laissa (194/1995) tarkoitettua vapaaehtoista asepalvelusta tai siviili- palveluslaissa (1446/2007) tarkoitettua siviilipalvelusta. 2) Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 2:n mukaan, jos työntekijä on ollut 31.3. Eristysalan työntekijän lomapalkan työsuhteessa ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen hänellä on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tällöin päättyneen lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä nykyisen työnanta- jan palvelua tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- hyväksymää kokemuslisään oikeuttavaa palvelus- aikaa vähintään 5 vuotta ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka lisäksi hänen nykyinen työsuhteensa omaan työnantajaan on välittömästi ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukienyhtäjaksoisesti jatkunut vähintään 6 kuukautta. 3. Työntekijällä) Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 2:n 10 vuoden palvelun mukaan, joka työsuhteensa aikana jos työntekijä on ollut työssä vä- hemmän kuin 31.3. työsuhteessa ja hänellä on tällöin päättyneen lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä nykyisen työnantajan palvelua/hyväksymää kokemuslisään oikeut- tavaa palvelusaikaa vähintään 10 vuotta ja lisäksi vuosiloma- oikeutta on kertynyt 12 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos taulukon 2 ansaintasäännön piirissä olevan työntekijän työsuhde päättyy kesken lomanmääräytymisvuoden, hän ansaitsee vuosilomaa viimeiseksi jäävältä lomanmääräytymisvuodelta edelleen tämän tau- lukon mukaan. Katso esimerkit 66–67. Täysiä lomanmääräytymis- kuukausia → 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Rivi A → Vuosilomapäiviä (työpäiviä) 2 4 5 7 9 10 13 15 17 19 21 23 Rivi B → Vuosilomapäiviä (työpäiviä) 2 4 5 7 9 10 12 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §15 17 19 20 Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 3:n perusteellamukaan muissa kuin tau- lukoihin 1–2 kuuluvissa tapauksissa. Taulukkoa 3 käytetään useimmiten alle vuoden kestävissä työsuh- teissa. Poikkeuksena tästä ovat vain viimeistään 1.10. alkaneet työ- suhteet, jotka ovat edelleen voimassa lomanmääräytymisvuoden päättyessä 31.3. ja joissa työntekijällä on kokemuslisään oikeuttavaa palveluaikaa 15 vuotta (taulukko 1) tai 5 vuotta (taulukko 2, 2 kohta). Katso esimerkit 65–68. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kasta.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät 1.4.2024 alkaen ansaittavissa vuosilomissa siirrytään vuosilomalain mukaanmukaisesta arki- päivälaskennasta (6/vk) lomapäivälaskentaan (5/vk), ellei työnantaja päätä aikaisem- masta voimaantulosta (liite 5). 2a) 2 arkipäivää kultakin lomanmääräytymisvuoden kuukaudelta b) 2,5 arkipäivää kultakin lomanmääräytymisvuoden kuukaudelta, jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut vähintään vuoden c) 3 arkipäivää kultakin lomanmääräytymisvuoden kuukaudelta, jos hänel- lä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä on laitoksen palvelusaikaa vä- hintään neljä vuotta d) c)-kohdan lisäksi 3 arkipäivää lomanmääräytymisvuodelta, jos hänellä loman- määräytymisvuoden loppuun mennessä on laitoksen palvelusaikaa vähintään kym- menen vuotta ja vähintään kuusi kuukautta palvelusaikaa laitoksessa lomanmää- räytymisvuoden aikana. Eristysalan Nämä kolme lisälomapäivää ja c)-kohdan mukaiset 30 lomapäivää ylittävät lomapäivät voidaan vaihtaa rahaksi, jos siitä lomanmääräyty- misvuoden osalta sovitaan työnantajan ja työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansavälillä. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa työntekijä on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukien. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 31.3.2008 mennessä saavuttanut 30.9.2007 saakka voimas- sa olleen työehtosopimuksen 16 §:n perusteella. 4c)- tai d)-kohdan mukaisen lomaoikeu- den, säilyy saavutettu loma-oikeus edelleen aiemman määräyksen mukaisena. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- Jos työntekijä on 31.3.2008 mennessä saavuttanut 30.9.2007 saakka voimassa olleen työehtosopimuksen 16 §:n c)-kohdan mukaisen lomaoikeuden, pidetään hänen palvelusaikanaan laitoksessa vähintään 4 vuotta. Jos työntekijä on 31.3.1994 mennessä saavuttanut viisitoista vuosisidonnaiseen lisään oikeuttavaa vuotta, hänellä on d)-kohdassa mainitun vuosiloman sijaan oikeus saada lomanmääräytymisvuodelta lisälomaa 9 arkipäivää ja tapaturma-jos on ky- symys b)-kohdan mukaisesta lomaoikeudesta, lisälomaa kolme arkipäivää lo- manmääräytymisvuodelta. Mikäli työntekijälle annetaan palkatonta vapaata työstä sellaiselle kurssille osallis- tumista tai muita opintoja varten, joista on olennaista hyötyä hänen työtehtävis- sään, nämä päivät lasketaan työpäivien veroisiksi vuosilomaa laskettaessa, kuiten- kin enintään kolme kuukautta lomanmääräytymisvuoden aikana. Laitoksen palvelukseksi lasketaan: • päätoiminen työskentely, jossa viikoittainen työaika on vähintään keskimäärin 20 tuntia viikossa; • työskentely alle 20 tuntia viikossa tehdyn työajan ja täyden työajan suhteessa; • palkallinen poissaolo tai palkaton poissaolo, mikäli samalta ajalta makse- tusta palkastatyöntekijäl- le on maksettu sairausvakuutuslain mukaista päivä, äitiys, erityisäitiys-, isyys tai vanhempainrahaa; • 1.8.2022 alkaen muutetaan: palkallinen poissaolo tai palkaton poissaolo, mikä- li samalta ajalta työntekijälle on maksettu sairausvakuutuslain mukaista päivä-, raskaus-, erityisraskaus-, tai vanhempainpäivärahaa; • opintovapaalaissa tarkoitettu opintovapaa, kuitenkin enintään 30 päivää lo- manmääräytymisvuodelta mikäli työntekijä on välittömästi palannut lai- toksen palvelukseen; • Työterveyslaitoksen myöntämä palkaton poissaoloaika opiskelua var- ten, mikäli opiskelusta on olennaista hyötyä laitokselle kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden3 kuukauteen asti. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kasta.Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän vanhempainvapaan ajaksi.‌

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen Vuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain mukaanja seuraavien määräysten mukaisesti. 2. Eristysalan Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta: a) kaksi arkipäivää b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde on maaliskuun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla. Esimerkki: Alle 15 vuotta alan työkokemusta omaavan työntekijän lomapalkan työsuhde on alkanut 1.1.2018. Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2017 - 31.3.2018 hän ansaitsee lomaa 2 arkipäivää/täysi lomanmääräytymiskuukausi. 1.4.2018 alkaen hän ansaitsee lomaa 2,5 arkipäivää/kk, kunhan työsuhde yhteensä kestää vähintään vuoden. c) kolme arkipäivää, jos hänellä on maaliskuun loppuun mennessä palvelus- lisään oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään 15 vuotta. Esimerkki: Työntekijällä täyttyy 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa alan työkokemusta 1.9.2018. Hän alkaa ansaita lomaa 3 arkipäivää/kk 1.4.2018 alkaen. d) Työntekijä saa vuosittain kolme ylimääräistä vuosilomapäivää, jos hänellä on maaliskuun loppuun mennessä vähintään 3 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa välittömästi jatkuneessa työsuhteessa nykyisellä työnantajalla. (Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työsuhteita käsitellään kuten välitöntä työsuhdetta) tai yhteensä vähintään 10 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa. e) Nykyisen työnantajan palveluksessa 31.10.1993 ollut työntekijä, jolla oli 31.3.1994 mennessä yhteensä vähintään 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa, säilyttää oikeutensa kuuteen ylimääräiseen vuosilomapäivään. Lomanpidennyksestä voidaan sopia paikallisesti. f) edellytyksenä d- ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen e-kohtien lomanpidennykselle on, että työntekijä on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukienan- sainnut vuosilomaa lomanmääräytymisvuonna vähintään kuudelta kuukau- delta. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-Xxxxxxxxx: Yli 15 vuotta palveluslisään oikeuttavaa työkokemusta omaa- van työntekijän työsuhde on alkanut 1.1.2018. Hän alkaa ansaita lomaa välittömästi 3 arkipäivää/täysi lomanmääräytymiskuukausi. 31.3.2018 päättyvältä lomanmääräytymisvuodelta hän ei vielä saa kolmea ylimääräistä lomapäivää, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa koska on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukienkyseisenä lomanmääräytymisvuonna ansainnut lomaa alle kuudelta kuukaudelta. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 Vuosilomaan oikeuttavaan palvelusaikaan luetaan kaikki palveluslisiin palk- kasopimuksen 3 §:n perusteellamukaisesti oikeuttava palvelusaika. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta Viisi viikkoa ylittävä loman osuus annetaan työnantajan määräämänä aikana kesäloma- tai tapaturmaa kohdentalvilomakaudella. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kastaLakimääräinen vuosiloma annetaan vuo- silomalain mukaisesti. Lapin maakunnan alueella kesälomakausi on 1.6. - 30.9.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaan. 2. Eristysalan Vedeneristysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen lomaltapaluurahoineen on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa lomanmääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan vedeneristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden opiskelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta työssäolo- ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteella. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kasta. 5. 55-vuotta täyttäneillä työntekijöillä on oikeus ylimääräiseen viiden arkipäivän mittaiseen palkattomaan vapaaseen. Vapaan ajankohdasta sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Työnan- taja päättää vapaan ajankohdasta kuultuaan työntekijää. Vapaa on työssäoloajan veroista aikaa.

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaan. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukien. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 Vuosilomaluvun 6 §:n perusteella. 44 momenttia ja 7 §:n 6 momenttia on muutettu siten, että se mitä sopimuskohdissa todetaan jaksotyöajasta, soveltuu myös mui- hin työaikamuotoihin, joissa hyväksyttävä poissaolopäivä vaikuttaa sään- nölliseen työaikaan ja ylityörajaan. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- Sopimusmuutoksista ohjeistetaan KT:n yleiskirjeessä 2/2018. KVTES III luvun 6 §:n 1 momenttiin on lisätty uusi pöytäkirjamerkintä. Sen mukaan KVTES 2017 III luvun 10 §:n (eräiden asiantuntijoiden työaika) määräystä sovelletaan määräyksen piirissä oleviin 6.5.2018 asti. Sen jälkeen 7.5.2018 lukien edellä mainitun työaikamääräyksen piirissä olevien työntekijöiden/viranhaltijoiden säännöllinen työaika on 38 tuntia 15 minuuttia viikossa (täysi työaika). Säännöllinen työaika, lisätyö, ylityö ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkastatuntipalkan jakaja määräytyvät KVTES liitteen 18 mukaan. Muilta osin nou- datetaan KVTES III luvun määräyksiä. KVTES 2017 III luvun 10 §:n soveltamispiirissä olevien viranhaltijoi- den/työntekijöiden säännöllinen työaika pitenee liitteen 18 mukaisesti 7.5.2018 lukien. Sopimusmuutoksista ohjeistetaan KT:n yleiskirjeessä 2/2018. Saaristo 23.3.2018 4/2018 Lomarahojen vähentämisestä lomanmääräytymisvuosien 2016–2017, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa2017–2018 ja 2018–2019 osalta on sovittu erillisessä virka- ja työehtosopi- muksessa. Erillinen virka- ja työehtosopimus on yleiskirjeen liitteenä 2. KVTES 2018–2019 sopimuskirjan IV luvun 18 §:n 1 momentin lomaraha- prosentteja (6 %, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen5 % ja 4 %) ei ole muutettu. Huomioitava on, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohdenettä KVTES 2018–2019 sopimuskirjassa on vähentämättömät lomarahaprosentit, koska vähennyksistä on sovittu erillisellä määräaikaisella virka- ja työehtosopi- muksella. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- Erillistä virka- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta pal- kasta.työehtosopimusta lomarahan vähentämistä sovelletaan TS-18 osalta lomanmääräytymisvuosilta 2017–2018 ja 2018–2019 ansaitta- vaan lomarahaan. Erillisen virka- ja työehtosopimuksen 3 §:n mukaan: "Viranhaltija/ työntekijä ansaitsee jokaiselta täydeltä loman- määräytymiskuukaudelta lomarahaa, jonka suuruus on

Vuosiloma. 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät Toimihenkilö saa vuosilomaa voimassa olevan vuosilomalain mukaan, ellei jäljempänä olevista määräyksistä muuta johdu. Tämän pykälän tulkintaa, soveltamista tai rikkomista koske- vista erimielisyyksistä neuvotellaan työehtosopimuksen 26 §:n mukaisesti. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lo- maltapaluurahoineen Toimihenkilöllä on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansa. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviä, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuus. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukienoikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. 3. TyöntekijälläToimihenkilöllä, joka työsuhteensa aikana jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lo- manmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli (2 1/2) ar- kipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. - lomamääräytymiskuukausia väh. 10 🡪 yhteensä 1 lisäpäivä - lomanmääräytymiskuukausia väh. 12 🡪 yhteensä 3 lisäpäivää - lomanmääräytymiskuukausia väh. 8 🡪 yhteensä 1 lisäpäivä - lomanmääräytymiskuukausia väh. 10 🡪 yhteensä 3 lisäpäivää - lomanmääräytymiskuukausia väh. 12 🡪 yhteensä 6 lisäpäivää Pöytäkirjamerkintä: Xxxxxx toimihenkilö on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää31.3.1994 mennessä yhdenjak- soisessa työsuhteessa vähintään yhden vuoden, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteella6 arkipäi- vinä laskettavan lisäpäivän saaminen edellytä opetushenkilös- tön osalta vuosisidonnaisiin lisiin oikeuttava palveluaikaa ja muun henkilöstön osalta kokemuslisiin luettavaa 10 vuoden palvelusaikaa. 4. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- Toimihenkilöllä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lo- manmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden ja tapaturmajolla on opetushenkilöstön osalta vuosisidon- naisiin lisiin oikeuttavaa palvelusaikaa ja muun henkilöstön osalta kokemuslisiin hyväksi luettavaa palvelusaikaa maaliskuun loppuun mennessä vähintään 15 vuotta samalla työnantajalla tai vastaavalla ammattialalla tai tehtävissä, joista on olennaista hyötyä nykytehtä- vissä, on oikeus saada lomaa kolme (3) arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. - lomanmääräytymiskuukausia väh. 8 🡪 yhteensä 1 lisäpäivä - lomanmääräytymiskuukausia väh. 10 🡪 yhteensä 3 lisäpäivää - lomanmääräytymiskuukausia väh. 12 🡪 yhteensä 6 lisäpäivää - lomanmääräytymiskuukausia väh. 6 🡪 yhteensä 1 lisäpäivää - lomanmääräytymiskuukausia väh. 8 🡪 yhteensä 3 lisäpäivä - lomanmääräytymiskuukausia väh. 10 🡪 yhteensä 6 lisäpäivää - lomanmääräytymiskuukausia väh. 12 🡪 yhteensä 9 lisäpäivää Pöytäkirjamerkintä: Mikäli toimihenkilöllä on ollut 31.12.1994 mennessä opetus- henkilöstön osalta vuosisidonnaisiin lisiin oikeuttavaa palve- lusaikaa ja muun henkilöstön osalta kokemuslisiin hyväksi luettavaa palvelusaikaa vähintään 15 vuotta, ei 9 arkipäivinä laskettavan lisäpäivän saaminen edellytä 5 vuoden palvelua samalla työnantajalla. 5. Vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä aikana. Sellaisen kokoaikaisesta työsuhteesta osa-ajalta makse- tusta palkastaaikaiseen työsuh- teeseen siirtyneen toimihenkilön, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessajoka ei työskentele kaikkina viikkoina, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeenvuosiloma suositellaan annettavaksi siten, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta että lo- maan sisältyvien työpäivien ja vapaan osuus muodostuvat yh- tä suuriksi. 6. Täysi lomanmääräytymiskuukausi määräytyy vuosilomalain 6 §:n mukaisesti. Opetushenkilöstön osalta työssäoloon rinnastetaan ne päivät, joita työnantaja maksaa palkan lukuun ottamatta lauantaita ja sunnuntaita. 7. Muussa kuin kokonaistyöajassa olevalla opetushenkilöstöllä ei ole vuosilomaa, ellei palkkausta ja työaikaa koskevassa sopimuk- sessa ole toisin sovittu. Vuosiloman puuttuessa laskennallinen vuo- siloma määräytyy em. määräysten mukaisesti. 8. Kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan sisältyy sään- nöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai tapaturmaa kohdenlauantaityötä, on oikeus saada em. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- työaikakorvauksia vastaava lisäys vuosiloma- palkkaan ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 vuosilomakorvaukseen. Hälytysraha ja varallaolokorva- us eivät ole työajalta maksettavaa korvausta eikä niitä huomioida vuosilomapalkkaa tai sen jälkeen maksetusta pal- kastavuosilomakorvausta laskettaessa.

Vuosiloma. 1Orkesterin jäsenen yhtäjaksoinen vuosiloma on vähintään kaksi kuukautta. Työntekijän oikeus vuosilomaan Orkesterin jäsenen vuosiloma lyhenee neljä arkipäivää jokaista sellaista ka- lenterikuukautta kohti, jonka aikana orkesterin jäsen ei työskentele vähin- tään 14:ää työpäivää tai 35:ttä tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työva- paan takia 1.4.-31.3. välisenä aikana. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Vähennys tehdään seuraavan kesän lomista. Orkesterin jäsen, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko 1.4.-31.3. välisen ajan (12 kuukautta), ei ansaitse vuosilomaa lainkaan. Orkesterin jäsenen vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmää- räytymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa orkesterin jäsenen työsuhde on alkanut 15.1.-31.3. väli- senä aikana. Loman alkamis- ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaan. 2. Eristysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä päättymispäivät tiedotetaan kaksi kuukautta ennen lo- maltapaluurahoineen on 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korvaus mukaan lukien. Perhevapaiden ajalta (erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan) työntekijälle kertyy vuosilomaa vuosilomalain mu- kaisesti. Tältä ajalta kertyneiden vuosilomapäivien lomapalkka ja xxxxxxxx määräytyy seuraavasti: Jokaiselta perhevapaan aikana kertyneelle lomapäivälle työntekijä saa lomarahaa 12 kertaa palk- karyhmittelyn mukaisen tuntipalkkansaman alkua. Jos täydessä lomamääräytymiskuukaudessa orkesterin jäsenen työaika ja vastaavasti palkka on sekä työpäiviä että perhevapaapäiviämuuttunut 1.4.- 31.3. välisenä aikana, maksetaan työntekijälle perhevapaan perus- teella kertyneestä lomarahasta suhteellinen osuusvuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken täysi varsinainen kuukausipalkka edeltävän 1.4.-31.3. Lomansa aikana eristysalan työssä olevien koululaisten ja opis- kelijoiden lomakorvauksen määrä on 14 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätä- työstä maksettu korvaus mukaan lukien. 3välisen ajanjakson keskimääräisellä työaikaprosentilla. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos hän itse päättää työsuhteensa, vaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 8 lu- vun 1 §:n perusteella. 4Jos muutokset tapahtuvat vasta 1.4.-31.3. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta makse- tusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräyty- misvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työ- päivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 välisen ajanjakson jälkeen en- nen vuosiloman tai sen jälkeen maksetusta pal- kastaosan alkamista, lomapalkka lasketaan 1.4.-31.3. ai- kaisen työajan perusteella määräytyvän kuukausipalkan mukaan. Muu loma Orkesterin jäsenelle annetaan pääsiäisviikolla kuusi vapaapäivää. Tässä tarkoitetusta kuuden päivän yhtäjaksoisesta vapaasta on ilmoitettava orkesterin jäsenelle aina vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Vastaava yhdenjaksoinen vapaa voidaan siirtää viikolle 8. Siirrosta tulee il- moittaa edellisen vuoden vuosilomailmoituksen yhteydessä. Orkesterin jäsenelle voidaan antaa palkallista opintolomaa joko Oopperan omiin koulutussuunnitelmiin tai sen ulkopuolella tapahtuviin orkesterin jäse- nen työtehtäviin liittyvään opiskeluun osallistumista varten. Palkallista opinto- lomaa on anottava kirjallisesti. Työpäiviksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliittoon vihkimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheenjäsenen kuolematapauksen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin alle 10-vuotiaan tai vam- maisen lapsen sairastumispäivä ovat palkallisia vapaapäiviä siten kuin niistä on valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa määrätty. Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun sai- raustapauksen johdosta myönnettävältä työlomalta on, että poissaolo on sai- rastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön.