Congé de formation. Le collaborateur a droit à trois jours de congés payés par année pour son perfectionnement professionnel, pour autant que les rapports de travail aient duré six mois.
Congé de formation. Les parties reconnaissent que la responsabilité du perfectionnement professionnel est partagée entre l’infirmière et l’Hôpital. À cet égard, les parties locales s’efforcent de donner des horaires de travail souples afin de permettre à l’infirmière de bénéficier de son temps d’absence autorisée.
a) Des congés autorisés, non rémunérés, pris par l’infirmière en vue de son perfectionnement, peuvent être accordés après que l’infirmière en a fait la demande écrite à la chef de la direction, soins infirmiers, à la superviseure ou à la personne désignée. Les demandes faites pour ce genre de congé ne seront pas refusées sans raison valable.
b) Une infirmière à plein temps ou permanente à temps partiel a droit à un congé, sans perte de salaire sur ses heures normales de travail, pour passer un examen requis dans le cadre d’un cours reconnu auquel elle s’est inscrite pour perfectionner ses compétences en sciences infirmières. Pour plus de clarté, la période de congé doit comprendre le quart de nuit précédent et toutes les périodes d’affectation commençant le jour de l’examen, dans la mesure où le paiement en vertu de la présente clause n’entraîne pas le paiement de plus d’une période d’affectation habituelle. L’infirmière accepte d’aviser sa directrice immédiate de la date de l’examen dès que possible après avoir été informée de cette date.
c) Un congé sans perte de salaire sur les heures normales de travail dans le but de suivre des cours abrégés, un atelier ou un séminaire de perfectionnement professionnel peut être accordé à la discrétion de l’Hôpital, après demande écrite de l’infirmière adressée à la chef de la direction, soins infirmiers, à la superviseure ou à la personne désignée.
d) Toutes les heures payées aux infirmières permanentes à temps partiel pour passer des examens, suivre des cours, assister à des ateliers ou à des séminaires afin de parfaire leur formation donnent droit aux crédits d’ancienneté et de service. NOTE : (La note 2 ne s’applique qu’aux infirmières à plein temps.) Les dispositions comprises dans les conventions collectives actuelles en vertu desquelles du temps libre est attribué pour étudier en vue des examens de l’Ordre des infirmières et des infirmiers, pour passer des examens d’admission ou des examens dans le cadre de cours liés à l’emploi; restent en vigueur et sont ajoutées aux dispositions ci-dessus.
Congé de formation. Si l’Hôpital l’exige, la personne employée a droit à un congé autorisé avec salaire et sans perte d’ancienneté ni avantages sociaux pour suivre des cours et passer des examens dans le but d’améliorer ses compétences professionnelles. Lorsque l’Hôpital exige que la personne employée suive des cours pour améliorer ses compétences professionnelles ou en acquérir de nouvelles, l’Hôpital assume tous les frais associés aux cours. Sous réserve des besoins opérationnels, l’Hôpital fait tous les efforts raisonnables pour accorder des demandes visant des changements nécessaires à l’horaire de la personne employée afin de lui permettre d’assister à un cours de perfectionnement ou à un séminaire reconnus liés à son emploi à l’Hôpital. Sous réserve des besoins opérationnels, l’Hôpital s’efforce de permettre à une personne employée de prendre un congé de formation non payé et sans perte d’ancienneté pour une période pouvant aller jusqu’à douze (12) mois dans le but de suivre une formation liée à son emploi à l’Hôpital.