Définition de Jours fériés ordinaires

Jours fériés ordinaires les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération, si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur : - avoir 3 mois d’ancienneté, L’accueil un jour férié non prévu au contrat peut-être refusé par le salarié.

Jours fériés ordinaires. Ils ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. Si l’accueil n’est pas prévu au contrat, il peut-être refusé par le salarié.

Jours fériés ordinaires. Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Programmation des jours fériés travaillés par l’assistant maternel : □ 1er janvier oui □ non □ □ Lundi de Pâques oui □ non □ □ 8 mai oui □ non □ □ Jeudi de l’Ascension oui □ non □ □ Lundi de pentecôte oui □ non □ □ 14 juillet oui □ non □ □ 15 août oui □ non □ □ 1er novembre oui □ non □ □ 11 novembre oui □ non □ □ 25 Décembre oui □ non □ Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil d’un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

Examples of Jours fériés ordinaires in a sentence

• Jours fériés ordinaires : Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.

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Jours fériés ordinaires. Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.

Jours fériés ordinaires. Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés tombant un jour ordinairement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié rempli les conditions suivantes, avec le même employeur : - S’il travaille 40 heures ou + par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié, - S’il travaille moins de 40h00 par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40h00.

Jours fériés ordinaires. L'accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié. ….................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................ ...............................................................................................................................................................

Jours fériés ordinaires. Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. Si l’accueil n’est pas prévu au contrat, il peut-être refusé par l’assistante maternelle. Si l’enfant n’est pas confié les jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé, cela ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération aux conditions suivantes : L’assistante maternelle doit : - avoir 3 mois d’ancienneté, - avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié. Les parents employeurs et l’assistante maternelle établissent que les jours fériés suivants seront travaillés et rémunérés sans majoration :

Jours fériés ordinaires. Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Lorsqu’un jour férié prévu au contrat est travaillé, il est rémunéré sans majoration.