Sensibilisation. EDF s’engage à : mettre en œuvre des actions d’information destinées aux travailleurs sociaux des services sociaux institutionnels et associatifs en collaboration avec le Département, donner des informations sur la maîtrise de la consommation d’énergie, éco gestes et sur les dépenses d’énergie, donner des informations sur les actions permettant une réduction de la consommation énergétique (installation d’équipements plus économes, actions visant à modifier les comportements en matière d’utilisation d’énergie…), aux dispositifs de rénovation solidaire. EDF s’engage à : participer aux rencontres proposées dans le cadre du PDALPD, participer avec une voix consultative aux évolutions du règlement intérieur du FSL, participer à des rencontres bilatérales ou comités techniques au moins une fois par trimestre pour vérifier le bon fonctionnement du FSL énergie entre EDF et le Service Stratégie et Ressources, présenter l’état de consommation du fonds et le nombre de dossiers traités, désigner, au sein d’EDF, un correspondant qui sera l’interlocuteur privilégié du FSL pour des dossiers sensibles.
Sensibilisation. EDF s’engage, en collaboration avec le Département à mettre en œuvre des actions d’information destinées aux travailleurs sociaux des services sociaux institutionnels et associatifs situés sur son territoire : o une information sur la maîtrise de la consommation d’énergie, éco-gestes et sur les dépenses d’énergie o une information sur les actions permettant une réduction de la consommation énergétique (installations d’équipements plus économes, actions visant à modifier les comportements en matière d’utilisation d’énergie…). o la mise à disposition de supports d’information et de communication adaptés, dans le cadre de la mise en œuvre du chèque énergie sur le territoire. o une information sur les dispositifs de rénovation solidaire et notamment sur le programme Habiter Mieux piloté par l’Anah visant principalement des logements occupés par des propriétaires modestes et très modestes.
Sensibilisation. EDF s’engage, en collaboration avec le Département à mettre en œuvre des actions d’information destinées aux travailleurs sociaux des services sociaux institutionnels et associatifs situés sur son territoire : • une information sur la maîtrise de la consommation d’énergie, éco-gestes et sur les dépenses d’énergie • une information sur les actions permettant une réduction de la consommation énergétique (installations d’équipements plus économes, actions visant à modifier les comportements en matière d’utilisation d’énergie…). • la mise à disposition de supports d’information et de communication adaptés, • Dans le cadre de la mise en œuvre du chèque énergie sur le territoire. • une information sur les dispositifs de rénovation solidaire et notamment sur le programme Habiter Mieux piloté par l’Anah visant principalement des logements occupés par des propriétaires modestes et très modestes.
Sensibilisation. EDF s’engage, en collaboration avec le Département à mettre en œuvre des actions d’information destinées aux travailleurs sociaux des services sociaux institutionnels et associatifs situés sur son territoire : une information sur la maîtrise de la consommation d’énergie, éco-gestes et sur les dépenses d’énergie, une information sur les actions permettant une réduction de la consommation énergétique (installations d’équipements plus économes, actions visant à modifier les comportements en matière d’utilisation d’énergie…), une information sur les dispositifs de rénovation solidaire et notamment sur le programme Habiter Mieux piloté par l’Anah visant principalement des logements occupés par des propriétaires modestes et très modestes.
Sensibilisation. Quel que soit leur statut, tous les futurs collaborateurs sont soumis à une vérification des antécédents comprenant la vérification des références, des diplômes d'études, de l'identité et du casier judiciaire. La sécurité des systèmes d’information et la protection des données font partie du programme de formation obligatoire que chaque collaborateur KPMG doit suivre à son arrivée au sein du cabinet. Ce sujet est également inclus dans l’engagement annuel signé par tous les collaborateurs de KPMG. Par ailleurs, tous les collaborateurs de KPMG sont astreints au secret professionnel dans le cadre de leur contrat de travail et soumis à un devoir de discrétion pour les faits, actes et renseignements dont ils peuvent avoir connaissance dans le cadre de leur activité, et après cessation de cette activité. Ces obligations sont par ailleurs rappelées dans le cadre du programme de formation pour les nouveaux collaborateurs.