Common use of Assunzione Clause in Contracts

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L’assunzione del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni sarà fatta secondo le norme di legge che regolano la vigenti in materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto Il datore di lavoro; - , all’atto dell’assunzione deve rilasciare al lavoratore una documentazione scritta dalla quale risulti la data di decorrenza dell'assunzione; - assunzione, il livello e la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - qualifica d’inquadramento, gli elemen- ti della retribuzione, la durata del rapporto nei casi ammessi di contratto a termine, la durata del periodo di prova; - tutte , le eventuali altre condizioni concordatelingue estere di cui sia eventualmente richiesta la conoscenza nonché una rice- vuta dei documenti ritirati. Prima dell'assunzione in servizioAll’atto dell’assunzione al lavoratore viene consegnata tutta la documentazione essenziale ai fini dello svolgimento del rapporto di lavoro, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte i moduli informativi relativi alla Previdenza Integra- tiva “Xxxxx Xxxx Fondo Pensione”, quelli utili alla scelta relativa alla destinazione del TFR e quel- li relativi all’Assistenza Sanitaria Integrativa “FONTUR”. All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare al datore di strutture pubblichelavoro i seguenti docu- menti: a) certificato di nascita, di cittadinanza, di residenza e di stato di famiglia (l’interessato dovrà comunicare anche l’eventuale domicilio fiscale se diverso dalla residenza); b) libretto sanitario o convenzionatecertificato medico equipollente, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto ove previsto dalle leggi leggi; c) documento di identificazione valido; d) eventuale modello CUD rilasciato dal precedente datore di lavoro; e) copia del codice fiscale; e, ove necessari, i seguenti ulteriori documenti: f) attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni che implicano tale requisito; g) certificato di servizio eventualmente prestato presso altre aziende; h) certificato o diploma degli studi compiuti oppure diploma o attestato dei corsi di addestramen- to frequentati. Il lavoratore è tenuto altresì a dichiarare al datore di lavoro la sua residenza e dimora, a notifi- care immediatamente i successivi mutamenti ed a consegnare lo stato di famiglia nonché gli altri documenti necessari per beneficiare dei relativi assegni. Il lavoratore extracomunitario presente in Italia dovrà presentare, oltre i documenti sopra indi- cati, il permesso di soggiorno rilasciato dalla Questura in corso di validità. Per l’assunzione di lavoratori extracomunitari non presenti in Italia, si rinvia alle specifiche procedure previste dalle vigenti e sulla base disposizioni di quanto stabilito fra le partilegge. Le parti, procedure di assunzione dovranno avvenire nel rispetto delle finalità e delle disposizioni dal D.Lgs. 196/2003 “Codice in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base materia di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e protezione dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendaledati personali”.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e ed al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, dell'attività svolta confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “"quote di riserva” " così come in passato previste dall’artdall'art. 25, legge 23.7.91 23 luglio 1991, n. 223 : - assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,, operatrice/ore socio socio-sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo 1. L’assunzione della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni lavoratrice e del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata lavoratore avviene in conformità alle disposizioni legge vigenti in materia, in particolare, ai sensi del combinato disposto dall’art 1, comma 1, D.Lgs 26 maggio 1997, n. 152, e dell’art. 6, comma 2, D.Lgs n. 297/2002 tenendo anche conto del codice delle pari opportunità tra uomo e donna. Pertanto , il datore di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice lavoro è tenuto a comunicare al lavoratore al momento della sua assunzione e al lavoratoreprima dell’inizio della prestazione di lavoro, per iscritto, quanto seguele seguenti informazioni: - la tipologia • identità delle parti; • luogo di lavoro; • sede o domicilio del datore di lavoro; • durata del rapporto di lavorolavoro specificando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo pieno e a durata indeterminata ovvero di un altro tipo di rapporto di lavoro subordinato; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la • durata del dell’eventuale periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio• livello e il parametro, il profilo e la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte figura professionale; • importo della retribuzione, dei suoi elementi costitutivi e del periodo di strutture pubbliche, o convenzionate, pagamento; • durata delle lavoratrici ferie e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti la loro maturazione e sulla base fruizione; • orario di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base lavoro normale; • periodo di computo, preavviso in caso di reintroduzione licenziamento; • estremi della registrazione effettuata sul libro unico del lavoro (tale obbligo viene adempiuto mediante consegna di “quote una copia della comunicazione telematica di riserva” assunzione); • per quanto non previsto nella lettera di assunzione, il rinvio al CCNL della Mobilità e per le parti rimanenti, transitoriamente, ai Contratti nazionali di settore AF e TPL. 2. L’obbligo di informazione deve essere assolto per iscritto, nello stesso contratto di assunzione o in un documento separato. 3. All’atto dell’assunzione il lavoratore deve produrre i seguenti documenti: • documento di identità; • scheda professionale rilasciata dal Centro Provinciale per l'Impiego in cui sono inseriti i dati del lavoratore, nonché le esperienze formative e le competenze professionali; • titolo di studio; • codice fiscale; e ove richiesto dalla natura dell’incarico o dal tipo di mansione da svolgere: • certificato o diploma degli studi compiuti oppure diploma o attestato dei corsi di specializzazione, addestramento, frequentati ovvero dei tirocini compiuti; • attestato di conoscenza di una o più lingue estere se richieste dalla natura dell’incarico da svolgere. 4. Il datore di lavoro potrà chiedere eventuali documenti integrativi che ritenga utile necessari in relazione alle mansioni cui è assegnato il lavoratore. 5. Inoltre il lavoratore deve dichiarare la residenza e il domicilio e dovrà notificare tempestivamente i successivi cambiamenti. 6. Nella fase di assunzione sono ammesse le visite mediche preassuntive volte a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro al quale il lavoratore è tenuto al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica così come disposto dall’art 41, c. 2 lettera e-bis, del D.Lgs 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni. 7. Le visite mediche non sono ammesse al fine di accertare un eventuale stato di gravidanza, HIV e negli altri casi in passato previste dall’artcui siano vietate. 8. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare Le visite mediche di cui sopra sono eseguite a cura e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza a spese del datore di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore lavoro; esse comprendono esami clinici e biologici e le indagini diagnostiche mirati al rischio che siano ritenuti necessari dal medico competente. Le visite mediche possono essere finalizzate anche alla verifica di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore assenza di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi condizioni di alcool dipendenza e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare assunzione di sostanze psicotrope e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi stupefacenti. 9. Gli esiti della visita medica devono essere allegati alla cartella sanitaria e di orientamentorischio, assistente all'infanzia predisposta, osservando i requisiti minimi contenuti nell’allegato 3° del D.Lgs 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni su formato cartaceo o informatizzato. 10. Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche, esprime per iscritto uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica: a. Idoneità b. Idoneità parziale, temporanea o permanente, con funzioni educativeprescrizioni o limitazioni; c. Inidoneità temporanea; d. Inidoneità permanente. Il medico competente deve consegnare copia del proprio giudizio al lavoratore e al datore di lavoro. Se il giudizio afferma l’inidoneità temporanea, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o il medico competente deve precisare i limiti temporali di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalevalidità.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e ed al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base dell'attività svolta convengono di computo, in caso escludere dalla riserva di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’artcui all'art. 25, legge 23.7.91 23 luglio 1991, n. 223 223, le assunzioni dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: - assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, o coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L’assunzione del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni sarà fatta secondo le norme di legge che regolano la vigenti in materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto Il datore di lavoro; - , all’atto dell’assunzione deve rilasciare al lavoratore una documentazione scritta dalla quale risulti la data di decorrenza dell'assunzione; - assunzione, il livello e la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - qualifica d’inquadramento, gli elementi della retribuzione, la durata del rapporto nei casi ammessi di contratto a termine, la durata del periodo di prova; - tutte , le eventuali altre condizioni concordatelingue estere di cui sia eventualmente richiesta la conoscenza nonché una ricevuta dei documenti ritirati. Prima dell'assunzione in servizioAll’atto dell’assunzione al lavoratore viene consegnata tutta la documentazione essenziale ai fini dello svolgimento del rapporto di lavoro, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte i moduli informativi relativi alla Previdenza Integrativa “Xxxxx Xxxx Fondo Pensione”, quelli utili alla scelta relativa alla destinazione del TFR e quelli relativi all’Assistenza Sanitaria Integrativa “FONTUR”. All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare al datore di strutture pubblichelavoro i seguenti documenti: a) certificato di nascita, di cittadinanza, di residenza e di stato di famiglia (l’interessato dovrà comunicare anche l’eventuale domicilio fiscale se diverso dalla residenza); b) libretto sanitario o convenzionatecertificato medico equipollente, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto ove previsto dalle leggi leggi; c) documento di identificazione valido; d) eventuale modello CUD rilasciato dal precedente datore di lavoro; e) copia del codice fiscale; e, ove necessari, i seguenti ulteriori documenti: f) attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni che implicano tale requisito; g) certificato di servizio eventualmente prestato presso altre aziende; h) certificato o diploma degli studi compiuti oppure diploma o attestato dei corsi di addestramento frequentati. Il lavoratore è tenuto altresì a dichiarare al datore di lavoro la sua residenza e dimora, a notificare immediatamente i successivi mutamenti ed a consegnare lo stato di famiglia nonché gli altri documenti necessari per beneficiare dei relativi assegni. Il lavoratore extracomunitario presente in Italia dovrà presentare, oltre i documenti sopra indicati, il permesso di soggiorno rilasciato dalla Questura in corso di validità. Per l’assunzione di lavoratori extracomunitari non presenti in Italia, si rinvia alle specifiche procedure previste dalle vigenti e sulla base disposizioni di quanto stabilito fra le partilegge. Le parti, procedure di assunzione dovranno avvenire nel rispetto delle finalità e delle disposizioni dal D.Lgs. 196/2003 “Codice in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base materia di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e protezione dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendaledati personali”.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni 1) L'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante della scuola mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore l'altra per la scuola. 2) L'assunzione viene fatta in base a domanda scritta nella quale l'interessato dichiara di essere consapevole dell'indirizzo educativo della scuola. 3) Il personale che appartiene ai settori accetta l'assunzione deve collaborare alla realizzazione di interventodetto indirizzo educativo. 4) Il contratto individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente contratto e dal regolamento interno della scuola, l'assunzione al lavoro ove esista, e/o dallo statuto. 5) Esso deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segueinoltre contenere: - la tipologia (a)natura del rapporto di lavorolavoro (a tempo indeterminato o a tempo determinato) nei limiti indicati nell'art. 11; - la data (b)livello, qualifica, mansioni; (c)orario di decorrenza dell'assunzionelavoro settimanale; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento (d)trattamento economico; - la durata (e)durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima (f)data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, per sostituzione, anche data di cessazione presunta, nonché nome della persona supplita; (g)sede di lavoro; (h)eventuali possibili cambiamenti della localizzazione dell'attività. 6) All'atto dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte il lavoratore produrrà i seguenti documenti: -titolo di strutture pubbliche, studio previsto dalle norme vigenti; -libretto di lavoro o convenzionate, documento sostitutivo; -carta d'identità o documento equipollente; -codice fiscale; -certificazione d'idoneità allo svolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto mansioni assegnate; -documentazione richiesta dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare per gli assegni familiari; -certificato generale penale e dei servizi tutelaricarichi pendenti; -libretto sanitario, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza ove richiesto per legge; -certificati di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa servizio prestato; -ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o servizi semplicidalle leggi vigenti, educatrice/ore professionale coordinatrice/orecompresi gli eventuali rinnovi. 7) Per l'assunzione di cittadini stranieri la scuola chiederà alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. 8) In applicazione di quanto previsto dall'art. 6, coordinatrice/ore legge 10.1.35 n. 112, qualora il lavoratore presti la sua opera presso più datori di unità operativa e/o servizi complessilavoro, psicologa/oil libretto dovrà restare depositato presso uno di questi, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile il quale dovrà rilasciare agli altri una dichiarazione attestante il deposito. 9) Entro 30 giorni dalla data di area aziendale, responsabile assunzione il datore di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalelavoro esplica gli obblighi di cui al D.lgs. n. 152 del 26.5.97. 10) La scuola rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere L'assunzione dei lavoratori sarà effettuata in conformità alle disposizioni nel rispetto delle norme di legge che regolano la materiain materia di collocamento. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - L'assunzione dovrà essere comunicata direttamente all'interessato con lettera nella quale verrà specificato: 1) la data di decorrenza dell'assunzione; - assunzione; 2) il livello e la categoria e posizione economica qualifica (operaio, impiegato) in cui il lavoratore viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - inquadrato a norma dell'art. 5 del presente contratto e, in modo sommario, le mansioni cui deve attendere; 3) la retribuzione; 4) la durata del dell'eventuale periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizioAll'atto dell'assunzione, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: 1) carta d'identità o documento equipollente; 2) libretto di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici lavoro; 3) tessere e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base libretti di quanto stabilito fra le parti. Le partiassicurazione, in considerazione quanto ne sia già in possesso; 4) stato di famiglia. E' in facoltà del teatro richiedere al lavoratore il certificato penale di data non anteriore a tre mesi. Il lavoratore dovrà notificare il suo domicilio e comunicare gli eventuali successivi mutamenti. Il teatro, nell'assunzione a termine del personale necessario alle esigenze della specificità dell’attività svoltastagione teatrale, confermano che le assunzioni relative darà la precedenza al personale sotto indicato già utilizzato per l'intera durata delle tre stagioni precedenti che conservi i requisiti per l'espletamento della specifica mansione e che non abbia dato luogo a rilievi disciplinari. Agli effetti di cui sopra saranno considerati i periodi lavorativi prestati con contratto a termine di durata pari all'intera stagione teatrale a partire dalla stagione 1990/1991. Il teatro comunicherà per iscritto al personale entro il 30 giugno l'eventuale intenzione di riassumerlo a termine nel corso della successiva stagione teatrale. Ai sensi dell'art. 25, comma 2 della legge n. 223 del 23 luglio 1991 non concorrono a determinare la base quota di computo, in caso riserva di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’artcui all'art. 25, legge 23.7.91 n. 223 comma 1: assistente domiciliare e - le assunzioni dei servizi tutelarilavoratori inquadrati nei livelli 1° A, operatrice/ore socio-assistenziale1°, addetta/2°; - le assunzioni dei lavoratori da adibire a mansioni di custodia o all'assistenza sicurezza o che comunque comportino un rapporto di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore particolare fiducia; - le assunzioni a tempo indeterminato ed a termine di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore lavoratori per i quali operi il diritto di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e precedenza previsto dal contratto collettivo nazionale di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalelavoro.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività dell'attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “"quote di riserva” " così come in passato previste dall’artdall'art. 25, legge 23.7.91 23.7.1991 n. 223 223: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo L'assunzione dei lavoratori sarà effettuata dalla Società a norma di legge e del presente Contratto. Giusta l'art. 12 delle disposizioni preliminari del Codice Postale e delle Telecomunicazioni, i lavoratori della valorizzazione Società sono considerati pubblici ufficiali ed incaricati di pubblico servizio, secondo la natura delle mansioni loro affidate, in conformità degli eventuali titoli disciplinanti artt. 357 e 358 del Codice Penale. L'assunzione è fatta a tempo indeterminato ed è comunicata all'interessato prima che questi prenda servizio, mediante lettera nella quale sarà specificato: a) la data di assunzione; b) il livello cui il lavoratore è assegnato, la qualifica attribuita, nonché, sinteticamente, le professioni mansioni alle quali deve attendere; c) la sede ed il luogo di lavoro cui il lavoratore è destinato; d) il trattamento economico iniziale; e) la durata dell'eventuale periodo di prova. La Società, per necessità della propria organizzazione, nei riguardi del personale che appartiene ai settori occorrente preferirà - se in possesso delle condizioni richieste - quello in servizio, tenendo conto, nella scelta, del merito e dell'anzianità. Pertanto, qualora la Società per la copertura di interventoposti disponibili nelle varie qualifiche dovesse procedere a nuove assunzioni a tempo indeterminato (escluse quelle obbligatorie per legge) comunicherà al personale 30 giorni prima dell'inizio delle operazioni di selezione dei candidati esterni, l'assunzione le caratteristiche, le mansioni, i requisiti ed i titoli richiesti per i posti disponibili, in modo da consentire al lavoro deve essere effettuata personale in conformità alle servizio di proporre, nei termini, la propria candidatura. Chiarimenti a verbale 1) Nell'ambito delle disposizioni di legge che regolano sul collocamento, la materiaSocietà preferirà - se corrispondono alle condizioni richieste - le domande eventualmente presentate dai figli dei lavoratori deceduti, già appartenenti alla Società oppure collocati a riposo per invalidità o malattia o per raggiunti limiti di età. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratoreLa Società terrà anche in considerazione le domande dei familiari conviventi a carico dei dipendenti deceduti o invalidati permanentemente, ed inoltre dei figli dei lavoratori in servizio. 2) Qualora la Società, per iscrittol'assunzione in una qualifica del ramo amministrativo-contabile, quanto seguerichieda specificamente un diploma di scuola media superiore, il lavoratore con tale titolo, se assunto, sarà inquadrato in una qualifica non inferiore a quello di "Addetto Attività Amministrative" o "Addetto Attività Segretariali" liv. D. Entro 6 mesi di effettivo servizio il lavoratore diplomato, assunto nella qualifica di "Addetto Attività Amministrative" o "Addetto Attività Segretariali" Liv. D, passerà al Liv. E; entro i successivi 12 mesi di effettivo servizio passerà alla qualifica di "Addetto Amministrativo" o "Addetto Segretariale" Liv. F: - la tipologia del rapporto detto passaggio potrà essere ritardato fino ad un anno nel caso in cui non dimostri di lavoro; - la data aver raggiunto una capacità nello svolgimento delle mansioni affidategli, adeguate al titolo di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata studio richiestogli. Se il titolo di studio richiesto è una laurea, il lavoratore con tale titolo, se assunto, sarà inquadrato in una qualifica non inferiore a quello di "Addetto Segretariale" o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo "Addetto Amministrativo" Liv. F. Decorsi due anni di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in effettivo servizio, la cooperativa il lavoratore laureato assunto nella qualifica di "Addetto Segretariale" o "Addetto Amministrativo" Liv. F passerà al Liv. G; detto passaggio potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte essere ritardato di strutture pubblicheun anno nel caso in cui non dimostri di aver raggiunto una capacità nello svolgimento delle mansioni affidategli, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative adeguate al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendaletitolo accademico richiestogli.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni 1. L'assunzione del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere viene effettuata dalla Società in conformità alle disposizioni norme di legge che regolano e contrattuali . 2. L'assunzione viene comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati : a) la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia data di inizio del rapporto di lavoro; - ; b) il livello ed il titolo della mansione cui il lavoratore viene assegnato; c) la data sede ed eventualmente la zona di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - lavoro; d) il trattamento economico; - economico iniziale; e) la durata del dell'eventuale periodo di prova. 1. All'atto dell'assunzione ad ogni lavoratore viene consegnata una copia del presente contratto; - tutte al personale in servizio la copia del contratto viene consegnata entro tre mesi dalla data della stipulazione. 2. Nelle assunzioni di personale la Società terrà preliminarmente conto, semprechè gli interessati risultino in possesso dei requisiti richiesti, delle domande di assunzione presentate da componenti il nucleo familiare dei lavoratori dipendenti deceduti. Nelle assunzioni di personale la Società terrà altresì conto, semprechè gli interessati risultino in possesso dei requisiti richiesti, delle domande di assunzione presentate da componenti il nucleo familiare dei lavoratori dipendenti che siano cessati dal servizio per raggiunti limiti di età o per invalidità o per malattia. 3. Allo scopo di utilizzare nel modo migliore le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione capacità professionali dei lavoratori in servizio e di consentire lo sviluppo di carriera, la Società, per coprire nuovi posti di lavoro o altri resisi vacanti, darà la precedenza, a parità di requisiti richiesti, ai lavoratori in servizio. 4. Nei confronti del personale di esazione che abbia prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato ai sensi del punto 2 dell’art. 2 del presente contratto: le Società terranno conto prioritariamente, per le assunzioni presso la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte stessa Azienda di strutture pubbliche, o convenzionatepersonale a tempo determinato, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi richieste del personale impiegato nella stessa mansione che abbia superato, anche attraverso la sommatoria di più contratti di lavoro, il periodo di prova in precedenti contratti a termine; le Società terranno altresì prioritariamente conto, per l’assunzione presso la stessa Azienda di personale a tempo indeterminato, delle richieste del personale già impiegato, nella stessa mansione, con contratto di lavoro a tempo determinato. Il personale interessato dovrà presentare ogni anno, entro tre mesi dalla data di cessazione dell’ultimo rapporto diretto con l'utenzadi lavoro, apposita domanda scritta alla competente Unità produttiva. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla Sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, criteri che dovranno essere definiti a livello di singola Azienda sarà determinata una graduatoria nella quale inserire il personale interessato; nelle Aziende articolate in considerazione più unità produttive verranno altresì definiti gli ambiti territoriali di applicazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalegraduatoria stessa.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L'assunzione del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni sarà fatta secondo le norme di legge che regolano la vigenti in materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto Il datore di lavoro; - , all'atto dell'assunzione deve rilasciare al lavoratore una documentazione scritta dalla quale risulti la data di decorrenza dell'assunzione; - assunzione, il livello e la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - qualifica d'inquadramento, gli elementi della retribuzione, la durata del rapporto nei casi ammessi di contratto a termine, la durata del periodo di prova; - tutte , le eventuali altre condizioni concordatelingue estere di cui sia eventualmente richiesta la conoscenza nonché una ricevuta dei documenti ritirati. Prima All'atto dell'assunzione in servizioal lavoratore viene consegnata tutta la documentazione essenziale ai fini dello svolgimento del rapporto di lavoro, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte i moduli informativi relativi alla previdenza integrativa "Xxxxx Xxxx Fondo pensione", quelli utili alla scelta relativa alla destinazione del t.f.r. e quelli relativi all'assistenza sanitaria integrativa "FONTUR". All'atto dell'assunzione il lavoratore è tenuto a presentare al datore di strutture pubblichelavoro i seguenti documenti: a) certificato di nascita, di cittadinanza, di residenza e di stato di famiglia (l'interessato dovrà comunicare anche l'eventuale domicilio fiscale se diverso dalla residenza); b) libretto sanitario o convenzionatecertificato medico equipollente, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto ove previsto dalle leggi leggi; c) documento di identificazione valido; d) eventuale modello CUD rilasciato dal precedente datore di lavoro; e) copia del codice fiscale; e, ove necessari, i seguenti ulteriori documenti: f) attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni che implicano tale requisito; g) certificato di servizio eventualmente prestato presso altre aziende; h) certificato o diploma degli studi compiuti oppure diploma o attestato dei corsi di addestramento frequentati. Il lavoratore è tenuto altresì a dichiarare al datore di lavoro la sua residenza e dimora, a notificare immediatamente i successivi mutamenti ed a consegnare lo stato di famiglia nonché gli altri documenti necessari per beneficiare dei relativi assegni. Il lavoratore extracomunitario presente in Italia dovrà presentare, oltre i documenti sopra indicati, il permesso di soggiorno rilasciato dalla Questura in corso di validità. Per l'assunzione di lavoratori extracomunitari non presenti in Italia, si rinvia alle specifiche procedure previste dalle vigenti e sulla base disposizioni di quanto stabilito fra le partilegge. Le parti, procedure di assunzione dovranno avvenire nel rispetto delle finalità e delle disposizioni del D.Lgs. n. 196/2003 "Codice in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base materia di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e protezione dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendaledati personali".

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni 1. L'assunzione del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere viene effettuata dalla Società in conformità alle disposizioni norme di legge che regolano e contrattuali . 2. L'assunzione viene comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati : a) la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia data di inizio del rapporto di lavoro; - ; b) il livello ed il titolo della mansione cui il lavoratore viene assegnato; c) la data sede ed eventualmente la zona di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - lavoro; d) il trattamento economico; - economico iniziale; e) la durata del dell'eventuale periodo di prova. 3. All'atto dell'assunzione ad ogni lavoratore viene consegnata una copia del presente contratto; - tutte al personale in servizio la copia del contratto viene consegnata entro tre mesi dalla data della stipulazione. 4. Nelle assunzioni di personale la Società terrà preliminarmente conto, semprechè gli interessati risultino in possesso dei requisiti richiesti, delle domande di assunzione presentate da componenti il nucleo familiare dei lavoratori dipendenti deceduti. Nelle assunzioni di personale la Società terrà altresì conto, semprechè gli interessati risultino in possesso dei requisiti richiesti, delle domande di assunzione presentate da componenti il nucleo familiare dei lavoratori dipendenti che siano cessati dal servizio per raggiunti limiti di età o per invalidità o per malattia. 5. Allo scopo di utilizzare nel modo migliore le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione capacità professionali dei lavoratori in servizio e di consentire lo sviluppo di carriera, la Società, per coprire nuovi posti di lavoro o altri resisi vacanti, darà la precedenza, a parità di requisiti richiesti, ai lavoratori in servizio. 6. Nei confronti del personale di esazione che abbia prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato ai sensi del punto 2 dell’art. 2 del presente contratto: − le Società terranno conto prioritariamente, per le assunzioni presso la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte stessa Azienda di strutture pubbliche, o convenzionatepersonale a tempo determinato, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi richieste del personale impiegato nella stessa mansione che abbia superato, anche attraverso la sommatoria di più contratti di lavoro, il periodo di prova in precedenti contratti a termine; − le Società terranno altresì prioritariamente conto, per l’assunzione presso la stessa Azienda di personale a tempo indeterminato, delle richieste del personale già impiegato, nella stessa mansione, con contratto di lavoro a tempo determinato. Il personale interessato dovrà presentare ogni anno, entro tre mesi dalla data di cessazione dell’ultimo rapporto diretto con l'utenzadi lavoro, apposita domanda scritta alla competente Unità produttiva. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla Sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, criteri che dovranno essere definiti a livello di singola Azienda sarà determinata una graduatoria nella quale inserire il personale interessato; nelle Aziende articolate in considerazione più unità produttive verranno altresì definiti gli ambiti territoriali di applicazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalegraduatoria stessa.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le I'obiettivo deIIa vaIorizzazione degIi eventuaIi titoIi discipIinanti Ie professioni del personale deI personaIe che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro I'assunzione aI Xxxxxx deve essere effettuata in conformità alle aIIe disposizioni di legge Xxxxx che regolano la regoIano Ia materia. All'atto dell'assunzione AII'atto deII'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice aIIa Iavoratrice e al lavoratoreai Iavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del Ia tipoIogia deI rapporto di lavoroXxxxxx; - la Ia data di decorrenza dell'assunzionedeII'assunzione; - la Ia categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il iI trattamento economico; - la Ia durata del deI periodo di prova; - tutte le eventuali altre Ie eventuaIi aItre condizioni concordate. Prima dell'assunzione deII'assunzione in servizio, la Ia cooperativa potrà accertare l'idoneità I'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubblichepubbIiche, o convenzionate, delle lavoratrici deIIe Iavoratrici e dei lavoratori Iavoratori aventi rapporto diretto con l'utenzaI'utenza. L'assunzione delle deIIe persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente compatibiImente con quanto previsto dalle leggi daIIe Ieggi vigenti e sulla suIIa base di quanto stabilito stabiIito fra le Ie parti. Le parti, in considerazione della deIIa specificità dell’attività svoltadeII'attività svoIta, confermano che le Ie assunzioni relative al personale reIative aI personaIe sotto indicato non concorrono a determinare la Ia base di computo, in caso di reintroduzione di “"quote di riserva” " così come in passato previste dall’artdaII'art. 25, legge 23.7.91 Iegge 23/7/1991 n. 223 223: - assistente domiciliare domiciIiare e dei servizi tutelarituteIari, operatrice/ore socio-assistenzialeassistenziaIe, addetta/o all'assistenza aII'assistenza di base o altrimenti aItrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolotitoIo, istruttrice/ore di attività manuali manuaIi ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, I educatrice/ore senza titolotitoIo, assistente domiciliare domiciIiare e dei servizi tutelarituteIari, operatrice/ore i//I socio-assistenzialeassistenziaIe, addetta/o all'assistenza aII'assistenza di base o altrimenti aItrimenti definita/o,o operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali manuaIi ed espressive, guida guidaci/ con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titoloxxxxXx, infermiera/ere generica/o,o ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia aII'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativodeII'inserimento Iavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità responsabiIità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionaleprofessionaIe, assistente socialesociaIe, fisioterapista, terapista occupazionaleoccupazionaIe, psicomotricista, logopedistaIogopedista, infermiere, consigliere consigIiere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplicisempIici, educatrice/ore professionale professionaIe coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessicompIessi, psicologapsicoIoga/o, sociologasocioIoga/o, pedagogista, medico, responsabile responsabiIe di area aziendaleaziendaIe, responsabile responsabiIe di area aziendale aziendaIe strategica, direttrice/ore aziendaleaziendaIe.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante della Scuola mediante sottoscrizione del Contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore l'altra per la Scuola. L'assunzione viene fatta in base a domanda scritta nella quale l'interessato dichiara di essere consapevole dell'indirizzo educativo della Scuola. Il personale che appartiene ai settori accetta l'assunzione deve collaborare alla realizzazione di interventodetto indirizzo educativo. Il Contratto individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente Contratto e dal regolamento interno dell'Istituto, l'assunzione al lavoro ove esista, e/o dallo statuto. Esso deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano inoltre contenere: a) la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia natura del rapporto di lavoro; - lavoro (a tempo indeterminato o a tempo determinato) nei limiti indicati nell'art……; b) il livello, la data qualifica, le mansioni; c) l'orario di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - lavoro settimanale; d) il trattamento economico; - ; e) la durata del periodo di prova; - tutte le ; f) la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, per sostituzione, anche la data di cessazione presunta, nonché il nome della persona supplita; g) la sede di lavoro; h) eventuali altre condizioni concordatepossibili cambiamenti della localizzazione dell'attività. Prima All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: 1. titolo di studio previsto dalle norme vigenti; 2. libretto di lavoro; 3. carta d'identità o documento equipollente; 4. codice fiscale; 5. codice individuale del lavoratore agli effetti della posizione assicurativa INPS in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte quanto posseduto; 6. certificato di strutture pubbliche, o convenzionate, sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenzamansioni assegnate; 7. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto documentazione richiesta dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le partiper gli assegni familiari; 8. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare certificato generale penale e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza carichi pendenti; 9. libretto sanitario; 10. certificati di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa servizio prestato; 11. ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o servizi semplicidalle leggi vigenti, educatrice/ore professionale coordinatrice/orecompresi gli eventuali rinnovi. Per l'assunzione di cittadini stranieri la Scuola chiederà alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. In applicazione di quanto previsto dall'art. 6 della L. 10/1/35, coordinatrice/ore n.112, qualora il lavoratore presti la sua opera presso più datori di unità operativa e/o servizi complessilavoro, psicologa/oil libretto dovrà restare depositato presso uno di questi, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile il quale dovrà rilasciare agli altri una dichiarazione attestante il deposito. Entro 30 giorni dalla data di area aziendale, responsabile assunzione il datore di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalelavoro esplica gli obblighi di cui al D.Lgs n. 152 del 26 maggio 1997. La Scuola rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Assunzione. Con l'obiettivo l’obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione l’assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione All’atto dell’assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzionedell’assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione dell’assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità l’idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenzal’utenza. L'assunzione L’assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle dal- le leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come co- me in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 L. 23 luglio 1991, n. 223 223: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza all’assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttriceistrut- trice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamentoorien- tamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza all’assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatricecoordinatri- ce/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatriceanimatri- ce/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia all’infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento dell’inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità responsabili- tà specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionaleoccupazio- nale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa opera- tiva e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, o sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base dell'attività svolta convengono di computo, in caso escludere dalla riserva di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’artcui all'art. 25, legge 23.7.91 n. 223 le assunzioni dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, o coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in mate- ria, l'assunzione del personale che appartiene ai settori di interventoviene effettuata dal legale rappresen- tante dell'istituto, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata mediante sottoscrizione del contratto indivi- duale, redatto in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per iscritto, quanto seguel'i- stituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regola- mento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la tipologia natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 Parte Seconda; - il livello, la data qualifica, le mansioni e, nel caso di decorrenza dell'assunzionepersonale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzio- nante, anche se nel medesimo plesso scolastico; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnatol'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in serviziola data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte motivazione dell'assunzione e, nel caso di strutture pubblichesupplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o convenzionate, il domicilio del datore di lavo-ro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti docu- menti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione as- sicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgi- mento delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano per gli assegni fami- liari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolasti- che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di area aziendale, responsabile lavoro esplica gli obbli- ghi di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalecui al D.lgs. 147/07 e successive modificazioni. L'istituto ri- lascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L'assunzione del personale che appartiene ai settori avviene nell'osservanza delle leggi vigenti in materia di interventoimpiego privato. L'assunzione deve risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazioni: identità delle parti, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto luogo di lavoro; - la , sede e domicilio del datore di lavoro, data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del assunzione, periodo di prova, qualifica, inquadramento, retribuzione secondo quanto previsto dal presente C.C.N.L Nel rispetto di quanto previsto dalla legge 31 dicembre 1996, n. 675 e dalla legge 4 gennaio 1968, n. 15 e successive modificazioni e/o integrazioni la lavoratrice ed il lavoratore è tenuta/o a presentare i documenti di seguito elencati, ovvero alla loro autocertificazione nei casi previsti per legge, a prendere visione del contratto collettivo nazionale di lavoro e del regolamento interno dell'ente, opera od istituto, ove esista, ed a dare accettazione integrale di tutto quanto è in essi contenuto, in relazione alle peculiarità dell'opera ed istituto: - documento sostitutivo libretto di lavoro (scheda di disoccupazione rilasciata dal Centro per l'impiego); - tutte le eventuali altre condizioni concordatedocumenti delle assicurazioni sociali obbligatorie, ove ne sia già provvisto; - numero di codice fiscale; - carta d'identità o documento equipollente; - titolo di studio o professionale (diploma - certificato di abilitazione - patente, ecc.) in relazione alla qualifica; - certificato generale penale e dei carichi pendenti o quanto previsto da normative specifiche sulla base de servizio svolto; - scheda di servizio rilasciata dal Centro per l'Impiego - certificato di stato di famiglia; - certificato di residenza anagrafica; - eventuale libretto di pensione; - altra documentazione relativa alle detrazioni fiscali e assegni famigliari. L'ente rilascia ricevuta per i documenti acquisiti in originale. La lavoratrice e il lavoratore dovrà comunicare ogni variazione rispetto ai documenti e dati anagrafici forniti all'atto dell'assunzione. All'atto della assunzione, ella/egli rilascerà l'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della Legge n. 196/2003. Prima dell'assunzione in servizioservizio l'ente, la cooperativa potrà accertare l'idoneità opera ed istituto disporrà accertamenti sull'idoneità fisica attraverso della lavoratrice e del lavoratore, sottoponendola/lo a visita medica da parte di strutture pubblicheOrgani sanitari pubblici. In relazione alle caratteristiche dell'ente, o convenzionate, delle lavoratrici opera ed istituto verranno attuate tutte le forme di prevenzione e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con vaccinazione connesse ai rischi professionali ed il personale è tenuto a sottoporvisi secondo quanto previsto dalle leggi vigenti vigenti. Gli oneri derivanti, ivi compresi gli eventuali accertamenti periodici e sulla base per la tessera sanitaria, ove prevista dalla legge vigente, sono a carico della struttura. Si conviene altresì che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti e/o vaccinazioni previsti dalla legge, soli allorquando l’articolazione dei turni di quanto stabilito fra le partilavoro osservati dal lavoratore non consentono a questi di ottemperare al menzionalo obbligo. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività dell'attività svolta, confermano che convengono di escludere dalla riserva di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223 le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 delle lavoratrici e dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, socio assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricistainfermiere, educatore professionale, insegnanti, cuoco, bagnino, assistente sociale, animatrice/ore, assistente all'infanzia, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa eimpiegata/o servizi semplicidi concetto, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore autista di unità operativa e/o servizi complessiscuolabus, psicologa/o, sociologa/opersonale addetto ai piani, pedagogistapersonale addetto di sala. L'inserimento lavorativo delle persone svantaggiate e delle persone con disabilità è promosso per tutte le attività svolte dagli enti e correlate alle capacità lavorative dei medesimi in conformità alle vigenti norme in materia, medicoin particolare alla legge 12 marzo 1999 n. 68 ed al DPR. n 333/2000 e D.Lgs. 151/2015 e s.m.i. In applicazione della vigente normativa in materia, responsabile il computo, ai fini della determinazione della quota di area aziendaleriserva, responsabile viene effettuato con riferimento alle figure inquadrate nelle categorie A, B e C, limitatamente al personale tecnico esecutivo e personale con funzioni amministrative e di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalesegreteria.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L'assunzione del personale che appartiene ai settori avviene nell'osservanza delle leggi vigenti in materia di interventoimpiego privato. L'assunzione deve risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazioni: identità delle parti, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto luogo di lavoro; - la , sede e domicilio del datore di lavoro, data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del assunzione, periodo di prova, qualifica, inquadramento, retribuzione secondo quanto previsto dal presente C.C.N.L Nel rispetto di quanto previsto dalla legge 31.12.1996, n. 675 e dalla legge 4.1.1968, n. 15 e successive modificazioni e/o integrazioni la lavoratrice ed il lavoratore è tenuta/o a presentare i documenti di seguito elencati, ovvero alla loro autocertificazione nei casi previsti per legge, a prendere visione del contratto collettivo nazionale di lavoro e del regolamento interno dell'ente, opera od istituto, ove esista, ed a dare accettazione integrale di tutto quanto è in essi contenuto, in relazione alle peculiarità dell'opera ed istituto: - documento sostitutivo libretto di lavoro (scheda di disoccupazione rilasciata dal Centro per l'impiego); - tutte le eventuali altre condizioni concordatedocumenti delle assicurazioni sociali obbligatorie, ove ne sia già provvisto; - numero di codice fiscale; - carta d'identità o documento equipollente; - titolo di studio o professionale (diploma - certificato di abilitazione - patente, ecc.) in relazione alla qualifica; - certificato generale penale e dei carichi pendenti o quanto previsto da normative specifiche sulla base de servizio svolto; - scheda di servizio rilasciata dal Centro per l'Impiego - certificato di stato di famiglia; - certificato di residenza anagrafica; - eventuale libretto di pensione; - altra documentazione relativa alle detrazioni fiscali e assegni famigliari. L'ente rilascia ricevuta per i documenti acquisiti in originale. La lavoratrice e il lavoratore dovrà comunicare ogni variazione rispetto ai documenti e dati anagrafici forniti all'atto dell'assunzione. All'atto della assunzione, ella/egli rilascerà l'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della Legge n. 196/2003. Prima dell'assunzione in servizioservizio l'ente, la cooperativa potrà accertare l'idoneità opera ed istituto disporrà accertamenti sull'idoneità fisica attraverso della lavoratrice e del lavoratore, sottoponendola/lo a visita medica da parte di strutture pubblicheOrgani sanitari pubblici. In relazione alle caratteristiche dell'ente, o convenzionate, delle lavoratrici opera ed istituto verranno attuate tutte le forme di prevenzione e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con vaccinazione connesse ai rischi professionali ed il personale è tenuto a sottoporvisi secondo quanto previsto dalle leggi vigenti vigenti. Gli oneri derivanti, ivi compresi gli eventuali accertamenti periodici e sulla base per la tessera sanitaria, ove prevista dalla legge vigente, sono a carico della struttura. Si conviene altresì che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti e/o vaccinazioni previsti dalla legge, soli allorquando l'articolazione dei turni di quanto stabilito fra le partilavoro osservati dal lavoratore non consentono a questi di ottemperare al menzionalo obbligo. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività dell'attività svolta, confermano che convengono di escludere dalla riserva di cui alla legge 23.7.1991, n. 223 le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 delle lavoratrici e dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, socio assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricistainfermiere, educatore professionale, insegnanti, cuoco, bagnino, assistente sociale, animatrice/ore, assistente all'infanzia, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa eimpiegata/o servizi semplicidi concetto, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore autista di unità operativa e/o servizi complessiscuolabus, psicologa/o, sociologa/opersonale addetto ai piani, pedagogistapersonale addetto di sala. L'inserimento lavorativo delle persone svantaggiate e delle persone con disabilità è promosso per tutte le attività svolte dagli enti e correlate alle capacità lavorative dei medesimi in conformità alle vigenti norme in materia, medicoin particolare alla legge 12.3.1999 n. 68 ed al D.P.R. n. 333/2000 e D.Lgs. 151/2015 e s.m.i. In applicazione della vigente normativa in materia, responsabile il computo, ai fini della determinazione della quota di area aziendaleriserva, responsabile viene effettuato con riferimento alle figure inquadrate nelle categorie A, B e C, limitatamente al personale tecnico esecutivo e personale con funzioni amministrative e di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalesegreteria.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni 1. L'assunzione viene fatta a seguito di domanda scritta nella quale l'interessato dichiari di essere consapevole dell'indirizzo educativo e del carattere cattolico dell'Istituzione. 2. Il personale che accetti l'assunzione collaborerà alla realizzazione di detto in- dirizzo educativo in coerenza con i principi cui si ispira l'Istituzione. 3. Gli Istituti riconoscono l'importanza del personale che appartiene ai settori laico quale valido colla- boratore del progetto educativo dell'Istituto. 4. Per le nuove assunzioni il personale docente dovrà essere in possesso dell'abili- tazione ove richiesta. 5. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia di interventoassun- zione, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata il contratto individuale, sottoscritto dalle parti, sarà redatto in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al triplice copia, una per il lavoratore, una per iscrittol'Istituto e una, quanto segue: - quando la tipologia legge lo richieda, per la Direzione Provinciale del Lavoro. 6. Il contratto individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente Contratto e dal Regolamento interno dell'Istituto ove esista. 7. Esso deve inoltre contenere: a) la natura del rapporto di lavoro; - lavoro (a tempo indeterminato o a tempo deter- minato) nei limiti indicati nell'art. 23; b) il livello, la data qualifica, le mansioni e, nel caso di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - personale docente, le materie d'insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, an- che se nel medesimo plesso scolastico; c) l'orario di lavoro settimanale; d) il trattamento economico; - ; e) il numero di iscrizione al libro matricola; f) la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio; g) la data di assunzione e, nel caso di contratto a termine, anche la data di cessazione presunta, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica motivazione dell'assunzione, la legge che giusti- fica tale assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona sup- plita; h) la sede di lavoro; i) l’eventuale cambiamento di sede per attività estiva e/o invernale; j) la possibilità di trasferimento da parte sede a sede; k) l’elenco dei documenti trattenuti. 8. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) codice fiscale; c) certificato di strutture pubbliche, o convenzionate, sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto mansioni assegnate; d) documentazione richiesta dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare per gli assegni per nucleo familiare; e) certificato generale penale e dei servizi tutelaricarichi pendenti; f) libretto sanitario, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza ove richiesto; g) certificati di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa servizio prestato; h) ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o servizi semplicidalle leggi vigenti. 9. E' a carico del lavoratore qualunque rinnovo dei documenti suddetti, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore richiesti dalla legge. 10. L'assunzione di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile cittadini stranieri extracomunitari avverrà secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. 11. Entro 5 giorni dall'assunzione il datore di area aziendale, responsabile lavoro consegna al lavoratore copia del proprio contratto individuale di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalelavoro.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, o coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Il personale la cui specifica attività esprima le tendenze e finalità ideologico­religiose proprie dell'Istituto datore di lavoro e serva alla finalità dell'Istituto stesso al quale possa effettivamente riconoscersi la qualità di organizzazione di tendenza, si asterrà da comportamenti contraddittori nell'ambito della prestazione lavorativa (o anche extralavorativa ove sussista probabilità di incidenza sull'efficacia della prestazione). Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori al settore di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e ed al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - ­ la tipologia del rapporto di lavoro; - ­ la data di decorrenza dell'assunzionedell'assunzione e nel caso di contratto a termine, anche la presunta data di cessazione del rapporto; - la categoria e posizione economica ­ numero di iscrizione al libro matricola; ­ il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - ­ il trattamento economico; - ­ la durata del periodo di prova; - ­ tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa l'Istituto potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che dell'attività svolta convengono di escludere dalla riserva di cui all'art. 25 della Legge 23 luglio 1991 n.223 le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/tutelari operatrice ed operatore socio­assistenziale addetta o addetto all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore formata o formato; educatrice ed educatore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, ; assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/tutelari operatrice ed operatore socio­assistenziale addetta o addetto all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali coordinatrice e coordinatore; educatrice ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore educatore professionale, ; assistente sociale; fisioterapista, fisioterapistalogopedista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/; infermiera ed infermiere professionale; educatrice ed educatore professionale coordinatrice o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalecoordinatore.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L’assunzione del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni sarà fatta secondo le norme di legge che regolano la vigenti in materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto Il datore di lavoro; - , all’atto dell’assunzione deve rilasciare al lavoratore una documentazione scritta dalla quale risulti la data di decorrenza dell'assunzione; - assunzione, il livello e la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - qualifica d’inquadramento, gli elemen- ti della retribuzione, la durata del rapporto nei casi ammessi di contratto a termine, la durata del periodo di prova; - tutte , le eventuali altre condizioni concordatelingue estere di cui sia eventualmente richiesta la conoscenza nonché una rice- vuta dei documenti ritirati. Prima dell'assunzione in servizioAll’atto dell’assunzione al lavoratore viene consegnata tutta la documentazione essenziale ai fini dello svolgimento del rapporto di lavoro, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte i moduli informativi relativi alla Previdenza Integra- tiva “Marco Polo Fondo Pensione”, quelli utili alla scelta relativa alla destinazione del TFR e quel- li relativi all’Assistenza Sanitaria Integrativa “FONTUR”. All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare al datore di strutture pubblichelavoro i seguenti docu- menti: a) certificato di nascita, di cittadinanza, di residenza e di stato di famiglia (l’interessato dovrà comunicare anche l’eventuale domicilio fiscale se diverso dalla residenza); b) libretto sanitario o convenzionatecertificato medico equipollente, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto ove previsto dalle leggi leggi; c) documento di identificazione valido; d) eventuale modello CUD rilasciato dal precedente datore di lavoro; e) copia del codice fiscale; e, ove necessari, i seguenti ulteriori documenti: f) attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni che implicano tale requisito; g) certificato di servizio eventualmente prestato presso altre aziende; h) certificato o diploma degli studi compiuti oppure diploma o attestato dei corsi di addestramen- to frequentati. Il lavoratore è tenuto altresì a dichiarare al datore di lavoro la sua residenza e dimora, a notifi- care immediatamente i successivi mutamenti ed a consegnare lo stato di famiglia nonché gli altri documenti necessari per beneficiare dei relativi assegni. Il lavoratore extracomunitario presente in Italia dovrà presentare, oltre i documenti sopra indi- cati, il permesso di soggiorno rilasciato dalla Questura in corso di validità. Per l’assunzione di lavoratori extracomunitari non presenti in Italia, si rinvia alle specifiche procedure previste dalle vigenti e sulla base disposizioni di quanto stabilito fra le partilegge. Le parti, procedure di assunzione dovranno avvenire nel rispetto delle finalità e delle disposizioni dal D.Lgs. 196/2003 “Codice in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base materia di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e protezione dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendaledati personali”.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni 1) L’assunzione del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere sarà effettuata in conformità alle disposizioni secondo le norme di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratorein vigore. 2) L’assunzione dovrà risultare da atto scritto contenente, per iscrittooltre il riferimento specifico all’applicazione del presente contratto, quanto segue: - la tipologia le seguenti indicazioni: a) La data di inizio del rapporto di lavoro; - ; b) L’orario di lavoro; c) La durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; d) Il luogo di lavoro, in mancanza di un luogo fisso o predominante, l’indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la data sede o il domicilio del datore di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la lavoro; e) La durata del periodo di prova; - tutte ; f) L’inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, oppure le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in serviziocaratteristiche o la descrizione sommaria del lavoro; g) L’importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte con l’indicazione del periodo di strutture pubbliche, pagamento; h) La durata delle ferie cui ha diritto il lavoratore o convenzionate, le modalità di determinazione e di fruizione delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base ferie; i) I termini di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, preavviso in caso di reintroduzione recesso; j) L’informativa sulla Previdenza Complementare e alla Assistenza Sanitaria Supplementare di cui alla modulistica allegata al presente CCNL; k) L’informativa sugli strumenti paritetici/bilaterali indicando i Siti di Cadiprof, Previprof, Fondoprofessioni e EBP. 3) Per l’assunzione sono richiesti i seguenti dati e documenti: a) Certificato di nascita; b) Certificato o diploma degli studi compiuti, oppure diploma o attestato di corsi di addestramento frequentati; c) Attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni che implichino tale requisito; d) Certificato di servizio eventualmente prestato presso altri datori di lavoro; e) Libretto di lavoro o analogo altro documento rilasciato in conformità delle normative derivanti dalla riforma del “quote Collocamento”; f) Documenti relativi alle assicurazioni sociali per i lavoratori che ne siano provvisti; g) Numero Codice Fiscale; h) Eventuali altri documenti e certificati, ivi compresi quelli previsti al successivo Titolo XXVIII (Anzianità Convenzionale); i) Dichiarazione dell’eventuale destinazione del TFR ad una forma di riserva” così come previdenza complementare precedentemente avvenuta ed ancora in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e atto 4) Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare ricevuta dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendaledocumenti ritirati.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione Le assunzioni al lavoro deve essere effettuata vengono effettuate in conformità al presente CCNL e alle disposizioni di legge che regolano la legislative in materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e In particolare, ai sensi dell'art. 1, comma 1, del d. Lgs. 152/97, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore, per iscritto, quanto seguelavoratore deve indicare: - l'identità delle parti; - il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la tipologia sede o il domicilio del datore di lavoro; - la data di inizio del rapporto di lavoro; - la data durata del rapporto di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o assegnato; - il trattamento economicoindeterminato; - la durata del periodo di provaprova se previsto; - tutte l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, oppure le caratteristiche o la descrizione sommaria del lavoro; - l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo di pagamento; - la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore o le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; - l'orario di lavoro; - i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - stato di famiglia per il capofamiglia; - documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); - numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà anche eventualmente richiedere certificato penale in data non anteriore ai tre mesi. Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti. l'ammissione ed il lavoro delle donne e dei giovani sono regolati dalle disposizioni di legge. Fermo restando quanto previsto dall'art.20 in materia di Apprendistato, all'atto di assunzione il lavoratore apprendista dovrà produrre il titolo di studio e dichiarare gli eventuali altre condizioni concordatecorsi professionali frequentati, nonché i periodi di lavoro già svolti. Prima Ferme restando le disposizioni di legge circa l'obbligo della visita medica preventiva e delle visite periodiche obbligatorie per i lavoratori per i quali ciò è prescritto, il lavoratore prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso essere sottoposto a visita medica da parte del medico di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalefiducia dell'impresa.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività dell'attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’artdall'art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, o coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L’assunzione del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni sarà fatta secondo le norme di legge che regolano la vigenti in materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto Il datore di lavoro; - , all’atto dell’assunzione deve rilasciare al lavoratore una documen- tazione scritta dalla quale risulti la data di decorrenza dell'assunzione; - assunzione, il livello e la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - qualifica d’inquadra- mento, gli elementi della retribuzione, la durata del rapporto nei casi ammessi di contratto a termine, la durata del periodo di prova; - tutte , le eventuali altre condizioni concordatelingue estere di cui sia eventualmente richiesta la conoscenza nonché una ricevuta dei documenti ritirati. Prima dell'assunzione in servizioAll’atto dell’assunzione al lavoratore viene consegnata tutta la documentazione essen- ziale ai fini dello svolgimento del rapporto di lavoro, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte i moduli informativi relativi alla Previdenza Integrativa “Xxxxx Xxxx Fondo Pensione”, quelli utili alla scelta relativa alla destinazione del TFR e quelli relativi all’Assistenza Sanitaria Integrativa “FONTUR”. All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare al datore di strutture pubblichelavoro i seguenti documenti: a) certificato di nascita, di cittadinanza, di residenza e di stato di famiglia (l’interessato dovrà comunicare anche l’eventuale domicilio fiscale se diverso dalla residenza); b) libretto sanitario o convenzionatecertificato medico equipollente, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto ove previsto dalle leggi leggi; c) documento di identificazione valido; d) eventuale modello CUD rilasciato dal precedente datore di lavoro; e) copia del codice fiscale; e, ove necessari, i seguenti ulteriori documenti: f) attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni che implicano tale requisito; g) certificato di servizio eventualmente prestato presso altre aziende; h) certificato o diploma degli studi compiuti oppure diploma o attestato dei corsi di addestramento frequentati. Il lavoratore è tenuto altresì a dichiarare al datore di lavoro la sua residenza e dimora, a notificare immediatamente i successivi mutamenti ed a consegnare lo stato di famiglia nonché gli altri documenti necessari per beneficiare dei relativi assegni. Il lavoratore extracomunitario presente in Italia dovrà presentare, oltre i documenti sopra indicati, il permesso di soggiorno rilasciato dalla Questura in corso di validità. Per l’assunzione di lavoratori extracomunitari non presenti in Italia, si rinvia alle spe- cifiche procedure previste dalle vigenti e sulla base disposizioni di quanto stabilito fra le partilegge. Le parti, procedure di assunzione dovranno avvenire nel rispetto delle finalità e delle disposi- zioni dal D.Lgs. 196/2003 “Codice in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base materia di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e protezione dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendaledati personali”.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “"quote di riserva” " così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, o coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote ―quote di riserva” riserva‖ così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo I candidati che avranno superato la selezione con la Commissione saranno convocati per il colloquio con il Consiglio di Amministrazione secondo l’ordine di una graduatoria provvisoria. L’inserimento nella graduatoria provvisoria non dà luogo ad alcuna dichiarazione di idoneità al Ruolo, né titolo ad essere convocato per il colloquio con il Consiglio di Amministrazione, né ad altra pretesa. La posizione in graduatoria verrà considerata al solo fine dell’ordine da tenersi per il colloquio con il Consiglio di Amministrazione. L’assunzione a chiamata verrà deliberata dal Consiglio di Amministrazione che, ad insindacabile giudizio, si riserva la facoltà di non procedere all’ assunzione qualora non ritenesse idoneo alcun candidato. L’assunzione sarà condizionata all’esito delle verifiche sulla veridicità delle dichiarazioni rese che sarà effettuata prima della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni sottoscrizione del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto contratto di lavoro; - la data . Il vincitore, prima della sottoscrizione del contratto di decorrenza dell'assunzione; - la categoria lavoro, sarà sottoposto a visita medica preventiva pre-assuntiva da parte del medico competente allo scopo di accertare se l’assumendo abbia l’idoneità psico – fisica necessaria e posizione economica adeguata per poter svolgere le competenze e mansioni proprie del ruolo, anche ai fini di quanto prescritto dal D.Lgs. 81/2001 ssmm. In ogni caso in cui viene assegnata non sia stato possibile giungere alla sottoscrizione del contratto per causa del vincitore (es: esito negativo delle verifiche sulle dichiarazioni sostitutive, o assegnato; - il trattamento economico; - la durata esito negativo della visita medica), in caso di rinuncia del vincitore prima o dopo l’assunzione o di mancato superamento del periodo di prova; , potrà essere disposta dal Consiglio di Amministrazione l’assunzione di un candidato già sentito e ritenuto idoneo ma in subordine a quello cessato o potranno essere convocati gli altri candidati secondo l’ordine della graduatoria provvisoria, fra quelli che non siano già stati sentiti. L’esito della selezione sarà pubblicato esclusivamente sul sito internet istituzionale del Consorzio, alla pagina Amministrazione trasparente - tutte selezione personale – reclutamento personale. L’accettazione dell’assunzione dovrà intervenire entro il termine indicato nella relativa comunicazione che potrà essere effettuata anche tramite mail. L’avvio del servizio potrà essere concordato tra le eventuali altre condizioni concordateparti fatte salve le specifiche esigenze di copertura del Consorzio. Prima dell'assunzione in serviziodi assumere servizio il candidato, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte se richiesto, dovrà produrre, a pena di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le partidecadenza, in considerazione della specificità dell’attività svoltacompetente carta legale, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base i documenti attestanti il possesso dei requisiti richiesti e dichiarati nella domanda. Il periodo di computo, prova è stabilito in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale3 mesi.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L'assunzione viene fatta a seguito di domanda scritta nella quale l'interessato dichiari di essere consapevole dell'indirizzo educativo e del carattere cattolico dell'Istituzione. Il personale che accetti l'assunzione collaborerà alla realizzazione di detto in-dirizzo educativo in coerenza con i principi cui si ispira l'Istituzione. Gli Istituti riconoscono l'importanza del personale che appartiene ai settori laico quale valido colla-boratore del progetto educativo dell'Istituto. Per le nuove assunzioni il personale docente dovrà essere in possesso dell'abili-tazione ove richiesta. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia di interventoassun-zione, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata il contratto individuale, sottoscritto dalle parti, sarà redatto in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al triplice copia, una per il lavoratore, una per iscrittol'Istituto e una, quanto seguequando la legge lo richieda, per la Direzione Provinciale del Lavoro. Il contratto individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente Contratto e dal Regolamento interno dell'Istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la tipologia natura del rapporto di lavorolavoro (a tempo indeterminato o a tempo deter-minato) nei limiti indicati nell'art. 23; - il livello, la data qualifica, le mansioni e, nel caso di decorrenza dell'assunzionepersonale docente, le materie d'insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, an-che se nel medesimo plesso scolastico; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnatol'orario di lavoro settimanale; - il trattamento economico; - il numero di iscrizione al libro matricola; la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in serviziola data di assunzione e, nel caso di contratto a termine, anche la data di cessazione presunta, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica motivazione dell'assunzione, la legge che giusti-fica tale assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona sup-plita; la sede di lavoro; l’eventuale cambiamento di sede per attività estiva e/o invernale; la possibilità di trasferimento da parte sede a sede; l’elenco dei documenti trattenuti. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: carta d'identità o documento equipollente; codice fiscale; certificato di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici sana e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto robusta costituzione e idoneità allo svolgimento del-le mansioni assegnate; documentazione richiesta dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare per gli assegni per nucleo familiare; certificato generale penale e dei servizi tutelaricarichi pendenti; libretto sanitario, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza ove richiesto; certificati di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa servizio prestato; ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o servizi semplicidalle leggi vigenti. E' a carico del lavoratore qualunque rinnovo dei documenti suddetti, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore richiesti dalla legge. L'assunzione di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile cittadini stranieri extracomunitari avverrà secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 5 giorni dall'assunzione il datore di area aziendale, responsabile lavoro consegna al lavoratore copia del proprio contratto individuale di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalelavoro.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e ed al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - · la tipologia del rapporto di lavoro; - · la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica · il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - · il trattamento economico; - · la durata del periodo di prova; - · tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa Cooperativa potrà accertare l'idoneità l’idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che svolta convengono di escludere dalla riserva di cui all’art. 25 della legge 23 luglio 1991 n. 223 le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza all’assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza all’assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, o coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia all’infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento dell’inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni 1. L’assunzione del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere viene effettuata dalla Società in conformità alle disposizioni norme di legge che regolano e contrattuali. 2. L’assunzione viene comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati: a) la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia data di Inizio del rapporto di lavoro; - ; b) il livello ed il titolo della mansione cui il lavoratore viene assegnato; c) la data sede ed eventualmente la zona di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - lavoro; d) il trattamento economico; - economico iniziale; e) la durata del dell’ eventuale periodo di prova. 3. All’atto dell’assunzione ad ogni lavoratore viene consegnata una copia del presente contratto; al personale in servizio la copia del contratto viene consegnata entro Ire mesi dalla data della stipulazione. 4. Nelle assunzioni di personale la Società terrà preliminarmente conto, semprechè gli interessati risultino in possesso dei requisiti richiesti, delle domande di assunzione presentate da componenti il nucleo familiare dei lavoratori dipendenti deceduti. Nelle assunzioni di personale la Società terrà altresì conto, semprechè gli interessati risultino in possesso dei requisiti richiesti, delle domande di assunzione presentate da componenti il nucleo familiare dei lavoratori dipendenti che siano cessati dal servizio per raggiunti limiti di età o per invalidità o per malattia. 5. Allo scopo di utilizzare nel modo migliore le capacità professionali dei lavoratori in servizio e di consentire lo sviluppo di carriera, la Società, per coprire nuovi posti di lavoro o altri resisi vacanti, darà la precedenza, a parità di requisiti richiesti, ai lavoratori in servizio. 6. Nei confronti del personale di esazione che abbia prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato ai sensi del punto 2 dell’ art. 2 del presente contratto: - le Società terranno conto prioritariamente, per le assunzioni presso la stessa Azienda di personale a tempo determinato, delle richieste del personale impiegato nella stessa mansione che abbia superato, anche attraverso la sommatoria di più contratti di lavoro, il periodo di prova in precedenti contratti a termine; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizioSocietà terranno altresì prioritariamente conto, per l’assunzione presso la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte stessa Azienda di strutture pubbliche, o convenzionatepersonale a tempo indeterminato, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi richieste del personale già impiegato, nella stessa mansione, con contratto di lavoro a tempo determinato. Il personale interessato dovrà presentare ogni anno, entro tre mesi dalla data di cessazione dell’ultimo rapporto diretto con l'utenzadi lavoro, apposita domanda scritta alla competente unità produttiva. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla Sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, criteri che dovranno essere definiti a livello di singola Azienda sarà determinata una graduatoria nella quale inserire il personale interessato; nelle Aziende articolate in considerazione più unità produttive verranno altresì definiti gli ambiti territoriali di applicazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalegraduatoria stessa.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante della Scuola mediante sottoscrizione del Contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore l'altra per la Scuola. L'assunzione viene fatta in base a domanda scritta nella quale l'interessato dichiara di essere consapevole dell'indirizzo educativo della Scuola. Il personale che appartiene ai settori accetta l'assunzione deve collaborare alla realizzazione di interventodetto indirizzo educativo. Il Contratto individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente Contratto e dal regolamento interno della Scuola, l'assunzione al lavoro ove esista, e/o dallo statuto. Esso deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano inoltre contenere: a) la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia natura del rapporto di lavoro; - lavoro (a tempo indeterminato o a tempo determinato) nei limiti indicati nell'art……; b) il livello, la data qualifica, le mansioni; c) l'orario di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - lavoro settimanale; d) il trattamento economico; - ; e) la durata del periodo di prova; - tutte le ; f) la data di assunzione e, nel caso di rapporto a g) termine, per sostituzione, anche la data di cessazione presunta, nonché il nome della persona supplita; h) la sede di lavoro; i) eventuali altre condizioni concordatepossibili cambiamenti della localizzazione dell'attività. Prima All'atto dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte il lavoratore produrrà i seguenti documenti: 1. titolo di strutture pubbliche, studio previsto dalle norme vigenti; 2. libretto di lavoro; 3. carta d'identità o convenzionate, documento equipollente; 4. codice fiscale; 5. certificazione di idoneità allo svolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenzamansioni assegnate; 6. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto documentazione richiesta dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le partiper gli assegni familiari; 7. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare certificato generale penale e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza carichi pendenti; 8. libretto sanitario; 9. certificati di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa servizio prestato; 10. ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o servizi semplicidalle leggi vigenti, educatrice/ore professionale coordinatrice/orecompresi gli eventuali rinnovi. Per l'assunzione di cittadini stranieri la Scuola chiederà alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. In applicazione di quanto previsto dall'art. 6 della L. 10/1/35, coordinatrice/ore n.112, qualora il lavoratore presti la sua opera presso più datori di unità operativa e/o servizi complessilavoro, psicologa/oil libretto dovrà restare depositato presso uno di questi, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile il quale dovrà rilasciare agli altri una dichiarazione attestante il deposito. Entro 30 giorni dalla data di area aziendale, responsabile assunzione il datore di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalelavoro esplica gli obblighi di cui al D.Lgs n. 152 del 26 maggio 1997. La Scuola rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L’assunzione del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere regolarmente effettuata secondo le norme di Legge in conformità alle disposizioni vigore. a) tipologia contrattuale (esempio: tempo parziale o determinato ecc.); b) mansioni, qualifica e livello d’inquadramento attribuiti al Dipendente (vedi art. 178 e 182), le eventuali “Condizioni d’ingresso” (vedi Titolo XIX) e la “Mobilità Verticale” (vedi Titolo XX); c) l’indicazione del CCNL applicato: “per i Dipendenti degli Studi Professionali che amministrano condomini o immobili e Società di legge che regolano la materiaServizi Integrati alla proprietà immobiliare sottoscritto tra ANACI-SACI con CISAL Terziario - CISAL”; d) termine di decadenza della proposta d’assunzione e data prevista d’inizio del lavoro; e) durata dell’eventuale periodo di prova (vedi successivo art. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore116); f) l’indicazione del luogo abituale di lavoro, escluso per i Trasfertisti, per iscrittoi quali s’indicherà la sola sede di costituzione del rapporto; g) orario di lavoro da effettuare. Quando il lavoro è articolato in turni, quanto segue: - l’indicazione potrà avvenire mediante rinvio al calendario aziendale dei turni programmati. Quando i turni prevedono anche lavoro domenicale o coincidente con le festività, tale fatto dovrà essere indicato nella Lettera di Assunzione, con esplicita accettazione del Lavoratore e prevedere la tipologia relativa indennità; h) l’accettazione delle Clausole Elastiche (vedi art. 126); i) termine del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso d’assunzione a tempo determinato (vedi art. 44); j) trattamento economico iniziale ed eventuali sviluppi di reintroduzione carriera, se previsti (vedi Titoli XIX e XX); k) altre specifiche informazioni richieste per le varie tipologie contrattuali (patente, certificati ecc.); l) altre eventuali condizioni particolari concordate quale, ad esempio, la previsione che il Lavoratore utilizzi la propria autovettura per motivi di lavoro e i criteri dei relativi rimborsi chilometrici; m) la precisazione: “quote di riserva” così come in passato previste dall’artper tutto quanto sopra non definito, s’applicheranno le disposizioni del CCNL Amministratori applicato”. 25, legge 23.7.91 n. 223 La lettera d’assunzione dovrà indicare con chiarezza gli estremi del Datore: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente ragione sociale, fisioterapistaindirizzo, terapista occupazionalecodice fiscale, psicomotricistanonché tutti i dati o notizie previste dalla Legge. Lo Studio è tenuto a consegnare al Lavoratore, logopedistacontestualmente alla lettera di assunzione, infermierecopia del Testo Ufficiale del presente CCNL (che potrà essere richiesto all’Organizzazione Datoriale d’appartenenza o all’Ente Bilaterale Federale: xxxx@xxxxx.xx), consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendaledel quale il Lavoratore dovrà attestarne l'avvenuta ricezione.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni All’atto dell’assunzione, effettuata dal responsabile legale dell’istituto, il datore di lavoro è tenuto ad informare il lavora- tore, ai sensi del personale che appartiene ai settori di interventod.lgs. 297/2002, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto sulle seguenti condizioni contrattuali: a) identità delle parti; b) luogo di lavoro; - la sede o domicilio del datore di lavoro; c) data di decorrenza dell'assunzione; - inizio del rapporto e data di cessazione nel caso di rapporto a termine; d) la categoria e posizione economica cui viene assegnata durata del rapporto con la specificazione se trattasi di contratto a tempo indeterminato o assegnato; - il trattamento economico; - la a tempo determinato; e) durata del periodo di prova; f) inquadramento, livello e qualifica; g) retribuzione ed elementi costitutivi; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizioperiodo di paga; h) orario di lavoro; per il personale docente dovrà essere indicato il monte ore annuo, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici l’orario convenzionale giornaliero e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, settimanale i) ferie; j) termini del preavviso in caso di reintroduzione recesso. Il datore di “quote lavoro è tenuto ad informare il lavoratore del regolamento interno ove presente. Relativamente alla durata della prova, alla retribuzione, alle ferie, al preavviso e all’orario di riserva” così come in passato previste dall’artlavoro è ammesso il rinvio al contratto collettivo. 25Il datore di lavoro deve adempiere all’obbligo di informazione sulle condizioni contrattuali attraverso la predisposizione di una lettera di assunzione ovvero, legge 23.7.91 n. 223 nei casi previsti dalla legge, mediante contratto scritto di lavoro. Il lavoratore dovrà presentare, all’atto dell’assunzione: assistente domiciliare • carta d’identità o documento equipollente e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa codice fiscale; • numero iscrizione ASL • documentazione per gli assegni per nucleo familiare; • ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o servizi semplicidalle leggi vigenti. • certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; Per l’assunzione di cittadini stranieri l’istituto dovrà richiedere alle competenti autorità l’autorizzazione al lavoro sec- ondo la normativa vigente in materia. Alle assunzioni di lavoratori a tempo indeterminato, educatrice/ore professionale coordinatrice/oreintervenute dopo il 1°marzo 2015 nelle aziende con forza lavorativa superiore a 15 unità, coordinatrice/ore sarà applicato il contratto di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile lavoro a tutele crescenti di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalecui X.Xxx. 23/2015.