Common use of Assunzione Clause in Contracts

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione l'assun- zione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare specifi- care che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso Xxxx deve inoltre contenerecontene- re: - la natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinatodeter- minato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie mate- rie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavorolavo- ro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti competen- ti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Assunzione. Fermo restando quanto L’assunzione al lavoro deve essere fatta in conformità alle disposizioni di legge. All’atto dell’assunzione l’azienda è tenuta a consegnare ai lavoratori una dichiarazione sottoscritta contenente i dati di registrazione effettuata nel libro matricola, nonché la comunicazione di cui al decreto legislativo 26 maggio 1997 n. 152, come previsto dalla normativa vigente dall’art. 4-bis, comma 2, del decreto legislativo 21 aprile 2000 n. 181, indicando in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenereparticolare: - la natura del rapporto data di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte secondadecorrenza dell’assunzione; - il livellola categoria e qualifica a cui viene assegnato, la qualifica, le in relazione alle mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoroa lui attribuite; - il trattamento economicoeconomico specificato secondo i relativi elementi costitutivi; - la durata del dell’eventuale periodo di prova; - la data di assunzione edurata del rapporto, nel caso precisando se si tratta di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplitatempo determinato o indeterminato; - la sede il luogo di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore lavoro; - l’orario di lavoro. All'atto dell'assunzione il Nella lettera di assunzione verrà inoltre fatto rinvio al presente contratto collettivo nazionale di lavoro per tutti gli altri istituti e trattamenti previsti. Il lavoratore produrrà è tenuto, per la sua assunzione, a presentare i seguenti documenti: - carta : a) libretto di identità o documento equipollente; - lavoro (in quanto il lavoratore ne sia in possesso); b) i prescritti documenti INPS (in quanto il lavoratore ne sia in possesso); c) tesserino del numero di codice fiscale; ; d) titolo di studio e di preparazione professionale ove l’azienda ne faccia espressamente richiesta. L’azienda rilascerà ricevuta al nuovo assunto dei documenti da essa trattenuti. Il lavoratore è tenuto, all’atto dell’assunzione, a dichiarare all’azienda la sua residenza e il suo domicilio ed è tenuto a notificare all’azienda stessa i successivi eventuali mutamenti nonchè a rilasciare la prevista dichiarazione che autorizza il trattamento dei dati sensibili ai fini del rispetto delle norme di legge sulla privacy. Il lavoratore è altresì tenuto a consegnare - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; ne ha diritto - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti i documenti necessari per gli l’eventuale beneficio degli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigentiper il nucleo familiare. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica Xxxxx restando gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienelegge per talune categorie di lavoratori o per talune posizioni lavorative, tutti i lavoratori potranno essere sottoposti a visita medica prima dell’assunzione.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto1. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto L’assunzione è comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati: a) la data di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura inizio del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, ; b) la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenzacategoria, il nome della persona supplita; - livello di inquadramento e il profilo professionale di appartenenza ai sensi dell’art. 23 (Classificazione professionale) del presente contratto; c) il luogo in cui è situata la sede di lavoro o, in mancanza, di riferimento del dipendente all’atto dell’assunzione; d) il trattamento economico iniziale; e) la sede o il domicilio del datore durata dell’eventuale periodo di lavoroprova. 2. All'atto dell'assunzione Prima dell’assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - potrà essere sottoposto a visita medica di idoneità al lavoro. 3. All’atto dell’assunzione il lavoratore deve presentare: a) la carta d’identità o altro documento equivalente; b) il libretto di identità lavoro o altro documento equipollente; - equivalente; c) il certificato penale di data non anteriore a tre mesi; d) il certificato di cittadinanza e di residenza di data non anteriore a tre mesi (l’interessato dovrà comunicare anche l’eventuale domicilio fiscale, ove questo sia diverso dalla residenza); e) il certificato degli studi compiuti; f) l’eventuale documento attestante la posizione rispetto al servizio militare; g) lo stato di famiglia; h) copia del certificato di attribuzione del numero di codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ; i) ogni altro documento che l’azienda ritenesse opportuno richiedere per ragioni amministrative, fiscali e previdenziali. 4. Il lavoratore dovrà dare comunicazione formale degli eventuali successivi mutamenti di residenza e di domicilio. 5. In attuazione di quanto previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigentidal secondo comma dell’art. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione 25 della legge n. 223/1991, al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi fine del calcolo della percentuale di cui al DLgs 147/07primo comma dell’art. L'istituto rilascia ricevuta 25 della legge citata, si tiene esclusivamente conto dei documenti che trattienelavoratori inquadrati all’atto dell’assunzione nei livelli di classificazione professionale 1°, 2° e 3°, con esclusione in quest’ultimo caso dei seguenti profili: addetto agli interventi tecnici, tecnico di supervisione e controllo, addetto alla gestione amministrativa. Dal computo della suddetta riserva è inoltre escluso il restante personale, tra cui i lavoratori assunti da adibire a mansioni di custodia, fiducia e sicurezza, nonché quelli destinati a servizi essenziali ai fini dell’integrità e dell’affidabilità di strutture rilevanti per la sicurezza dello Stato, determinati con Decreto del Presidente del Consiglio.

Assunzione. Fermo restando I. Le assunzioni del personale sono effettuate in conformità alle disposizioni di legge e del presente contratto; prima dell’assunzione il lavoratore può essere sottoposto a visita medica di idoneità al lavoro, secondo le modalità stabilite dalle previsioni legislative tempo per tempo vigenti. II. All’atto dell’assunzione, la Società comunica al lavoratore per iscritto: - la data di assunzione; - l’inquadramento professionale; - il luogo e la sede di lavoro, fatto salvo quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istitutodall’art. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme 40 del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: con riferimento all’istituto del “trasfertismo”; - la natura del rapporto struttura/funzione aziendale di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoroassegnazione; - il trattamento economicoeconomico iniziale; - la durata del dell’eventuale periodo di prova; - la data . III. Nella lettera di assunzione e, nel caso di è inoltre specificato che al lavoratore viene consegnata copia del vigente CCNL e del Codice Etico aziendale. IV. All’atto dell’assunzione al lavoratore viene consegnata tutta la documentazione essenziale ai fini dello svolgimento del rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, - ivi compresa quella in mancanza, la sede o il domicilio materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro ai sensi del datore di lavoroD.Lgs. All'atto 81/2008 - i moduli informativi relativi alla Previdenza Complementare e quelli utili alla scelta relativa alla destinazione del TFR. V. Ai fini dell'assunzione il lavoratore produrrà deve presentare i seguenti documenti: - carta documento di identità o documento equipollenteidentificazione; - certificato del casellario giudiziale penale (rilasciato dalla Procura della Repubblica presso il Tribunale della città di residenza) di data non anteriore a tre mesi; - certificato degli studi compiuti; - certificato di nascita, di cittadinanza, di residenza e di stato di famiglia (l’interessato dovrà comunicare anche l’eventuale domicilio di cui agli articoli 43 e seguenti del Codice Civile nonché il domicilio fiscale, se diversi dalla residenza); - copia del codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se possedutoper i lavoratori extracomunitari, permesso di soggiorno in corso di validità che abiliti allo svolgimento di lavoro subordinato; - eventuali certificazioni attestanti l’abilitazione allo svolgimento dell’attività lavorativa, richiesta dal ruolo professionale per il quale si procede all’assunzione; - la documentazione necessaria ai sensi delle disposizioni di legge, ai fini amministrativi, fiscali e/o previdenziali. VI. La seguente documentazione può essere sostituita da autocertificazione resa con le modalità di cui al D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445: - certificato di nascita; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnatecittadinanza, esclusivamente per i cittadini italiani; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiaricertificato di residenza; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche certificato di stato di famiglia. VII. Il lavoratore dovrà comunicare tempestivamente e per iscritto gli eventuali successivi mutamenti di residenza e/o dalle leggi vigentidomicilio. VIII. Per l'assunzione Le procedure di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi assunzione dovranno avvenire nel rispetto delle finalità e le delle disposizioni vigenti del D.Lgs. 196/2003 “Codice in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore materia di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta protezione dei documenti che trattienedati personali”.

Assunzione. Fermo restando L'assunzione dell'impiegato può avvenire in qualsiasi periodo dell'anno, e, ove non diversamente stabilito dalle parti, s'intende a tempo indeterminato. L'assunzione con rapporto a tempo indeterminato deve effettuarsi a mezzo di atto scritto, anche in forma di lettera, il quale specifichi: la data d'inizio del rapporto d'impiego, il livello d'inquadramento, l'eventuale periodo di prova e la retribuzione nei suoi vari elementi costitutivi secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istitutopresente CCNL e dai contratti integrativi. Il CCNL individuale dovrà specificare contratto a termine deve essere giustificato dalla specialità del rapporto che potrà aver luogo, ai sensi della legge n. 230/62 e successive nei seguenti casi: - stagionalità o saltuarietà del lavoro; - sostituzione di impiegati assenti con diritto al mantenimento del posto; - assunzione per un'opera definita; - sostituzione di lavoratori in ferie o in aspettativa prevista dal presente CCNL; - sostituzione di lavoratori temporaneamente inidonei a svolgere le mansioni assegnate per motivi fisici certificati da idonea documentazione. L'assunzione con contratto a termine deve effettuarsi a mezzo di atto scritto anche in forma di lettera, il quale specifichi: la data d'inizio e di scadenza del rapporto di impiego, il livello d'inquadramento e la retribuzione nei suoi vari elementi costitutivi. L'assunzione dell'impiegato deve essere comunicata ad ENPAIA e INPS nelle forme di legge. Le clausole concordate devono essere informate alle norme sancite nel presente contratto e non possono essere, nella loro portata complessiva, ad esse inferiori. Ogni modifica delle condizioni di assunzione deve risultare da atto scritto. L'applicazione del presente contratto non viene meno nel caso in cui, anche in difetto di atto scritto, il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattieneabbia avuto effettivamente esecuzione.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto1. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto L’assunzione è comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati: a) la data di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura inizio del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, ; b) la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenzacategoria, il nome della persona supplita; - livello di inquadramento e il profilo professionale di appartenenza ai sensi dell’art. 23 (Classificazione professionale) del presente Contratto; c) il luogo in cui è situata la sede di lavoro o, in mancanza, di riferimento del dipendente all’atto dell’assunzione; d) il trattamento economico iniziale; e) la sede o il domicilio del datore durata dell’eventuale periodo di lavoroprova. 2. All'atto dell'assunzione Prima dell’assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - potrà essere sottoposto a visita medica di idoneità al lavoro. 3. All’atto dell’assunzione il lavoratore deve presentare: a) la carta d’identità o altro documento equivalente; b) il libretto di identità lavoro o altro documento equipollente; - equivalente; c) il certificato penale di data non anteriore a tre mesi; d) il certificato di cittadinanza e di residenza di data non anteriore a tre mesi (l’interessato dovrà comunicare anche l’eventuale domicilio fiscale, ove questo sia diverso dalla residenza); e) il certificato degli studi compiuti; f) l’eventuale documento attestante la posizione rispetto al servizio militare; g) lo stato di famiglia; h) copia del certificato di attribuzione del numero di codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ; i) ogni altro documento che l’azienda ritenesse opportuno richiedere per ragioni amministrative, fiscali e previdenziali. 4. Il lavoratore dovrà dare comunicazione formale degli eventuali successivi mutamenti di residenza e di domicilio. 5. In attuazione di quanto previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigentidal secondo comma dell’art. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione 25 della legge n. 223/1991, al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi fine del calcolo della percentuale di cui al DLgs 147/07primo comma dell’art. L'istituto rilascia ricevuta 25 della legge citata, si tiene esclusivamente conto dei documenti che trattienelavoratori inquadrati all’atto dell’assunzione nei livelli di classificazione professionale 1°, 2° e 3°, con esclusione in quest’ultimo caso dei seguenti profili: addetto agli interventi tecnici, tecnico di supervisione e controllo, addetto alla gestione amministrativa. Dal computo della suddetta riserva è inoltre escluso il restante personale, tra cui i lavoratori assunti da adibire a mansioni di custodia, fiducia e sicurezza, nonché quelli destinati a servizi essenziali ai fini dell’integrità e dell’affidabilità di strutture rilevanti per la sicurezza dello Stato, determinati con Decreto del Presidente del Consiglio.

Assunzione. Fermo restando L'assunzione dell'impiegato può avvenire in qualsiasi periodo dell'anno, e, ove non diversamente stabilito dalle Parti, si intende a tempo indeterminato. L'assunzione con rapporto a tempo indeterminato deve effettuarsi a mezzo di atto scritto, anche in forma di lettera, il quale specifichi: la data di inizio del rapporto di impiego, il livello di inquadramento, l'eventuale periodo di prova e la retribuzione nei suoi vari elementi costitutivi secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istitutopresente CCNL e dai contratti integrativi. Il CCNL individuale dovrà specificare contratto a termine deve essere giustificato dalla specialità del rapporto che potrà aver luogo, ai sensi della legge n. 230/62 e successive nei seguenti casi: -stagionalità o saltuarietà del lavoro; -sostituzione di impiegati assenti con diritto al mantenimento del posto; -assunzione per una opera definita; -sostituzione di lavoratori in ferie o in aspettativa prevista dal presente CCNL; -sostituzione di lavoratori temporaneamente inidonei a svolgere le mansioni assegnate per motivi fisici certificati da idonea documentazione. L'assunzione con contratto a termine deve effettuarsi a mezzo di atto scritto anche in forma di lettera, il quale specifichi: la data di inizio e di scadenza del rapporto di impiego, il livello di inquadramento e la retribuzione nei suoi vari elementi costitutivi. L'assunzione dell'impiegato deve essere comunicata all'ENPAIA e all'INPS nelle forme di legge. Le clausole concordate devono essere informate alle norme sancite nel presente contratto e non possono essere, nella loro portata complessiva, ad esse inferiori. Ogni modifica delle condizioni di assunzione deve risultare da atto scritto. L'applicazione del presente contratto non viene meno nel caso in cui, anche in difetto di atto scritto, il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattieneabbia avuto effettivamente esecuzione.

Assunzione. Fermo restando L'assunzione dell'impiegato può avvenire in qualsiasi periodo dell'anno, e, ove non diversamente stabilito dalle parti, si intende a tempo indeterminato. L'assunzione con rapporto a tempo indeterminato deve effettuarsi a mezzo di atto scritto, anche in forma di lettera, il quale specifichi: la data di inizio del rapporto di impiego, il livello di inquadramento, l'eventuale periodo di prova e la retribuzione nei suoi vari elementi costitutivi secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istitutopresente c.c.n.l. e dai contratti integrativi. Il CCNL individuale dovrà specificare contratto a termine deve essere giustificato dalla specialità del rapporto che potrà aver luogo, ai sensi della legge n. 230/1962 e successive nei seguenti casi: - stagionalità o saltuarietà del lavoro; - sostituzione di impiegati assenti con diritto al mantenimento del posto; - assunzione per un'opera definita; - sostituzione di lavoratori in ferie o in aspettativa prevista dal presente c.c.n.l.; - sostituzione di lavoratori temporaneamente inidonei a svolgere le mansioni assegnate per motivi fisici certificati da idonea documentazione. L'assunzione con contratto a termine deve effettuarsi a mezzo di atto scritto anche in forma di lettera, il quale specifichi: la data di inizio e di scadenza del rapporto di impiego, il livello di inquadramento e la retribuzione nei suoi vari elementi costitutivi. L'assunzione dell'impiegato deve essere comunicata all'ENPAIA ed all'lNPS nelle forme di legge. Le clausole concordate devono essere informate alle norme sancite nel presente contratto e non possono essere, nella loro portata complessiva, ad esse inferiori. Ogni modifica delle condizioni di assunzione deve risultare da atto scritto. L'applicazione del presente contratto non viene meno nel caso in cui, anche in difetto di atto scritto, il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattieneabbia avuto effettivamente esecuzione.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione L'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istitutoavviene nell'osservanza delle leggi vigenti in materia di impiego privato. L'assunzione deve risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazioni: identità delle parti, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto luogo o luoghi di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il e domicilio del datore di lavoro, data di assunzione, periodo di prova, qualifica, inquadramento, retribuzione, CCNL applicato. All'atto dell'assunzione Nel rispetto di quanto previsto dalla legge 31 dicembre 1996 n. 675 e della legge 4 giugno 1968 n. 15 e successive modificazioni e/o integrazioni la lavoratrice ed il lavoratore produrrà é tenuta/o a presentare i seguenti documenti: - documenti di seguito elencati, a prendere visione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e del regolamento interno dell'Istituzione, ove esista, ed a dare accettazione integrale di tutto quanto é in essi contenuto: a) libretto di lavoro o sostitutivo; b) documenti delle assicurazioni sociali obbligatorie, ove ne sia già provvisto; c) numero di codice fiscale; d) carta di identità d'identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; ; e) titolo di studio o professionale (diploma - certificato di sana abilitazione - patente, ecc.) in relazione alla qualifica; f) certificato penale di data non anteriore a tre mesi; g) certificato di idoneità fisica secondo le disposizioni di legge vigenti; h) certificato di stato di famiglia. In relazione alle caratteristiche dell'Istituzione verranno attuate tutte le forme di prevenzione e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigentivaccinazione connesse ai rischi professionali ed il personale è tenuto a sottoporvisi. Per l'assunzione quanto riguarda le quote di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere riserva si fa riferimento alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti norme di legge in materiavigore. Entro 10 Art.20 - Periodo di prova La durata del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: 1 Livello 30 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.lavorativi 2 Livello 45 giorni lavorativi

Assunzione. Fermo restando quanto L’assunzione al lavoro deve essere fatta in conformità alle disposizioni di legge. All’atto dell’assunzione l’azienda è tenuta a consegnare ai lavoratori una dichiarazione sottoscritta contenente i dati di registrazione effettuata nel libro matricola, nonché la comunicazione di cui al decreto legislativo 26 maggio 1997 n. 152, come previsto dalla normativa vigente dall’art. 4- bis, comma 2, del decreto legislativo 21 aprile 2000 n. 181, indicando in materiaparticolare: – la data di decorrenza dell’assunzione; – la categoria e qualifica a cui viene assegnato, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto di lavoro, relazione alle mansioni a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte secondalui attribuite; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - – il trattamento economicoeconomico specificato secondo i relativi elementi costitutivi; - – la durata del dell’eventuale periodo di prova; - – la data di assunzione edurata del rapporto, nel caso precisando se si tratta di rapporto a termine, anche la data tempo determinato o indeterminato; – il luogo di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplitalavoro; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore – l’orario di lavoro. All'atto dell'assunzione il Nella lettera di assunzione verrà inoltre fatto rinvio al presente contratto collettivo nazionale di lavoro per tutti gli altri istituti e trattamenti previsti. Il lavoratore produrrà è tenuto, per la sua assunzione, a presentare i seguenti documenti: - carta : a) libretto di identità o documento equipollente; - lavoro (in quanto il lavoratore ne sia in possesso); b) i prescritti documenti INPS (in quanto il lavoratore ne sia in possesso); c) tesserino del numero di codice fiscale; ; d) titolo di studio e di preparazione professionale ove l’azienda ne faccia espressamente richiesta. L’azienda rilascerà ricevuta al nuovo assunto dei documenti da essa trattenuti. Il lavoratore è tenuto, all’atto dell’assunzione, a dichiarare all’azienda la sua residenza e il suo domicilio ed è tenuto a notificare all’azienda stessa i successivi eventuali mutamenti nonchè a rilasciare la prevista dichiarazione che autorizza il trattamento dei dati sensibili ai fini del rispetto delle norme di legge sulla privacy. Il lavoratore è altresì tenuto a consegnare - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; ne ha diritto - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti i documenti necessari per gli l’eventuale beneficio degli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigentiper il nucleo familiare. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica Xxxxx restando gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienelegge per talune categorie di lavoratori o per talune posizioni lavorative, tutti i lavoratori potranno essere sottoposti a visita medica prima dell’assunzione.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente L'assunzione dei dipendenti verrà effettuata in materiaconformità delle disposizioni di legge vigenti in materia di collocamento. L'assunzione verrà comunicata direttamente all'interessato con lettera nella quale sarà specificato: 1) la data di assunzione; 2) la categoria di assegnazione a norma dell'art. 5, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del della presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte "Parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - "; 3) il trattamento economico; - ; 4) la specifica regolamentazione del presente contratto che gli viene applicato; 5) la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e. Verrà, inoltre, consegnata una dichiarazione sottoscritta contenente i dati della registrazione effettuata nel caso di rapporto libro matricola in uso in adempimento a terminequanto previsto dall'art. 9-bis della legge n. 608/1996 e verrà adempiuto a quant'altro previsto dal D.Lgs. n. 152/1997, anche la data di cessazionenei tempi e secondo le modalità previste dalle norme suddette. Per quanto attiene all'assunzione a tempo determinato, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavorosi fa riferimento alla normativa vigente. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà dovrà presentare i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollenteequivalente; - libretto di pensione, in quanto ne sia in possesso; - certificato di attribuzione del numero del codice fiscale; - codice individuale altri documenti richiesti da particolari disposizioni. E' in facoltà dell'azienda di chiedere al lavoratore la presentazione del certificato penale di data non anteriore a 3 mesi. Il lavoratore agli effetti è tenuto a dichiarare all'azienda la sua residenza ed il suo domicilio, a notificare i successivi mutamenti e, se capo famiglia, a consegnare lo stato di famiglia. Le aziende considereranno con maggiore attenzione, nell'ambito delle proprie possibilità tecnico-organizzative, il problema dell'inserimento, nelle proprie strutture, dei portatori di handicap, in funzione della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienecapacità lavorativa degli stessi.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente L'assunzione dei dipendenti verrà effettuata in materiaconformità delle disposizioni di legge vigenti in materia di collocamento. L'assunzione verrà comunicata direttamente all'interessato con lettera nella quale sarà specificato: 1) la data di assunzione; 2) la categoria di assegnazione a norma dell'art. 5, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del della presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte "Parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - "; 3) il trattamento economico; - ; 4) la specifica regolamentazione del presente contratto che gli viene applicato; 5) la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e. Verrà, inoltre, consegnata una dichiarazione sottoscritta contenente i dati della registrazione effettuata nel caso di rapporto libro matricola in uso in adempimento a terminequanto previsto dall'art. 9-bis della legge n. 608/1996 e verrà adempiuto a quant'altro previsto dal D.Lgs. n. 152/1997, anche la data di cessazionenei tempi e secondo le modalità previste dalle norme suddette. Per quanto attiene all'assunzione a tempo determinato, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavorosi fa riferimento alla normativa vigente. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà dovrà presentare i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollenteequivalente; - libretto di pensione, in quanto ne sia in possesso; - certificato di attribuzione del numero del codice fiscale; - codice individuale altri documenti richiesti da particolari disposizioni. E' in facoltà dell'azienda di chiedere al lavoratore la presentazione del certificato penale di data non anteriore a 3 mesi. Il lavoratore agli effetti è tenuto a dichiarare all'azienda la sua residenza ed il suo domicilio, a notificare i successivi mutamenti e, se capo famiglia, a consegnare lo stato di famiglia. Dichiarazione a verbale Le aziende considereranno con maggiore attenzione, nell'ambito delle proprie possibilità tecnico- organizzative, il problema dell'inserimento, nelle proprie strutture, dei portatori di handicap, in funzione della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienecapacità lavorativa degli stessi.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente 1. L’assunzione del lavoratore avviene in conformità alle vigenti leggi in materia, l'assunzione tenendo conto anche della legge 10.4.1991, n. 125, come modificata dal D.lgs. 23.5.2000, n. 196. 2. L’assunzione viene comunicata con lettera nella quale sono contenuti, ai sensi dell’art. 9 bis, legge 28.11.1996, n. 608 e del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istitutoD.Lgs. 26.5.1997, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre conteneren. 152: - l’identità delle parti; - la natura forma e la durata del rapporto di lavoro, specificando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo indeterminato o pieno e a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte secondadurata indeterminata ovvero di un altro tipo di rapporto di lavoro subordinato; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario sede di lavoro; - la data di assunzione; - il trattamento economicolivello e parametro, il profilo e la figura professionale; - la retribuzione; - la durata del periodo di prova, se previsto; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto i dati della registrazione effettuata a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplitalibro matricola; - la sede il rinvio al presente CCNL per quanto non previsto nella lettera di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoroassunzione. 3. All'atto dell'assunzione All’atto dell’assunzione il lavoratore produrrà deve produrre i seguenti documenti: - carta documento di identità o documento equipollenteidentità; - libretto di lavoro; - titolo di studio; - posizione nei riguardi degli obblighi di leva; - codice fiscale, e, ove richiesto dalla natura dell’incarico o dal tipo di mansione da svolgere: - certificato o diploma degli studi compiuti oppure diploma o attestato dei corsi di specializzazione, addestramento, frequentati ovvero dei tirocini compiuti; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS attestato di conoscenza di una o più lingue estere se posseduto; - certificato richieste dalla natura dell’incarico da svolgere. Il datore di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - lavoro potrà chiedere ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigentiche ritenga utile e necessario in relazione alle mansioni cui è assegnato il lavoratore. Per l'assunzione Inoltre, il lavoratore deve dichiarare la residenza ed il domicilio e dovrà notificarne tempestivamente i successivi cambiamenti. 4. Prima dell’assunzione, il lavoratore potrà essere sottoposto a visita medica al solo scopo di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo certificare l’idoneità alla qualifica di assunzione. E’ vietata, ai sensi di legge, la richiesta di esami particolari, quali i test di gravidanza e HIV. Le parti si danno reciprocamente atto che le leggi e le disposizioni vigenti procedure di assunzione dovranno avvenire nel rispetto della vigente legislazione in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore materia di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienetutela della privacy.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Assunzione. Fermo restando quanto L'assunzione al lavoro deve essere fatta in conformità alle disposizioni di legge. All'atto dell'assunzione l'azienda è tenuta a consegnare ai lavoratori una dichiarazione sottoscritta contenente i dati di registrazione effettuata sul libro unico del lavoro, nonché la comunicazione di cui al decreto legislativo 26 maggio 1997 n. 152, come previsto dalla normativa vigente dall'Art. 4- bis, comma 2, del decreto legislativo 21 aprile 2000 n. 181, indicando in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenereparticolare: - la natura del rapporto data di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte secondadecorrenza dell'assunzione; - il livellola categoria e qualifica a cui viene assegnato, la qualifica, le in relazione alle mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoroa lui attribuite; - il trattamento economicoeconomico specificato secondo i relativi elementi costitutivi; - la durata del dell'eventuale periodo di prova; - la data di assunzione edurata del rapporto, nel caso precisando se si tratta di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplitatempo determinato o indeterminato; - la sede il luogo di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore lavoro; - l'orario di lavoro. All'atto dell'assunzione il Nella lettera di assunzione verrà inoltre fatto rinvio al presente contratto collettivo nazionale di lavoro per tutti gli altri istituti e trattamenti previsti. Il lavoratore produrrà è tenuto, per la sua assunzione, a presentare i seguenti documenti: - carta : a) libretto di identità o documento equipollente; - lavoro (in quanto il lavoratore ne sia in possesso); b) i prescritti documenti INPS (in quanto il lavoratore ne sia in possesso); c) tesserino del numero di codice fiscale; ; d) titolo di studio e di preparazione professionale ove l'azienda ne faccia espressamente richiesta. L'azienda consegna ad ogni lavoratore neo-assunto il materiale informativo del fondo Previmoda con la proposta e la modulistica per l'iscrizione. L'azienda rilascerà ricevuta al nuovo assunto dei documenti da essa trattenuti. Il lavoratore è tenuto, all'atto dell'assunzione, a dichiarare all'azienda la sua residenza e il suo domicilio ed è tenuto a notificare all'azienda stessa i successivi eventuali mutamenti nonché a rilasciare la prevista dichiarazione che autorizza il trattamento dei dati sensibili ai fini del rispetto delle norme di legge sulla privacy. Il lavoratore è altresì tenuto a consegnare - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; ne ha diritto - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti i documenti necessari per gli l'eventuale beneficio degli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigentiper il nucleo familiare. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica Xxxxx restando gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienelegge per talune categorie di lavoratori o per talune posizioni lavorative, tutti i lavoratori potranno essere sottoposti a visita medica prima dell'assunzione.

Assunzione. I lavoratori devono essere assunti secondo le norme di legge e degli eventuali accordi interconfederali. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una dalle vigenti disposizioni di legge al- l’atto dell’assunzione l’azienda è tenuta a comunicare al lavoratore per iscritto: – la data di assunzione; – il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto luogo di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - – il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso mansione e la qualifica di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolasticoinquadramento; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - – la durata del dell’eventuale periodo di prova; - – la data prefissione del termine in caso di assunzione ea tempo deter- minato; – il trattamento economico iniziale; – le altre condizioni eventualmente concordate; – l’indicazione dell’applicazione del presente Contratto collettivo nazionale di lavoro; – tutti gli altri dati previsti dalle norme di legge. All’atto dell’assunzione sarà consegnato al lavoratore: – la modulistica TFR 2 sull’eventuale iscrizione e destinazione del trattamento di fine rapporto e conseguente informativa inerente il fondo di appartenenza ARCO di cui all’art. 55 non- ché l’informativa di cui all’art. 55 (ex art.55bis - assistenza sa- nitaria integrativa); – i moduli per l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, nel caso ed ogni altra modulistica prevista dagli obblighi di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplitalegge; - la sede – copia del presente Contratto collettivo di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore anche per tra- mite di lavoroformato digitale. All'atto dell'assunzione Per l’assunzione il lavoratore produrrà dovrà presentare i seguenti documenti: - documenti e l’azienda dovrà rilasciare ricevuta per quelli che trattiene: 1) carta di identità d’identità o documento equipollente; - ; 2) stato di famiglia; 3) documenti necessari per fruire degli assegni per il nucleo fami- liare (per gli aventi diritto); 4) codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti . 5) attestazione titolo di studio; 6) coordinate bancarie ai fini della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato corresponsione degli emolu- menti. 7) patente di sana e robusta costituzione e idoneità allo guida, ove necessaria per lo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigentidella man- sione. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il Il datore di lavoro esplica gli obblighi potrà anche eventualmente richiedere il certificato pe- nale ed eventuali carichi pendenti, in data non anteriore ai tre mesi e i certi- ficati di lavoro per le occupazioni antecedenti a quelle risultanti dalle registrazioni del libretto di lavoro, sempreché l’interessato ne sia in possesso. L’azienda, in caso di partecipazione a gare pubbliche o ad altri a lavori che necessitano il N.O.S, potrà richiedere l’aggiornamento della do- cumentazione di cui sopra al DLgs 147/07personale interessato. L'istituto rilascia ricevuta dei Il lavoratore dovrà dichiarare all’azienda la sua residenza e domici- lio e notificare le successive variazioni. All’atto della risoluzione del rapporto di lavoro — sia questo dovuto a licenziamento o a dimissioni l’azienda metterà a disposizione del lavora- tore i documenti dovutigli, regolarmente aggiornati, che trattienelo stesso dovrà ritirare rilasciando regolare ricevuta. Il lavoratore prima dell’assunzione può essere sottoposto a visita medica, secondo quanto previsto dall’art.5 della Legge 20 maggio 1970, n. 300 e dall’articolo 41 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n.81.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materiaAll’atto dell’assunzione, l'assunzione del personale viene effettuata dal responsabile legale rappresentante dell'istitutodell’istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il datore di lavoro è tenuto ad informare il lavoratore, l'altra per l'istitutoai sensi del d.lgs. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto 297/2002, sulle seguenti condizioni contrattuali: a) identità delle parti; b) luogo di lavoro è disciplinato dalle norme lavoro; sede o domicilio del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura datore di lavoro; c) data di inizio del rapporto e data di lavoro, cessazione nel caso di rapporto atermine; d) la durata del rapporto con la specificazione se trattasi di contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni ; e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la ) durata del periodo di prova; f) inquadramento, livello e qualifica; g) retribuzione ed elementi costitutivi; - periodo di paga; h) orario di lavoro; i) ferie; j) termini del preavviso in caso di recesso. Il datore di lavoro è tenuto ad informare il lavoratore del regolamento interno ove presente. Relativamente alla durata della prova, alla retribuzione, alle ferie, al preavviso e all’orario di lavoro è ammesso il rinvio al contratto collettivo. Il datore di lavoro deve adempiere all’obbligo di informazione sulle condizioni contrattuali attraverso la data predisposizione di una lettera di assunzione eovvero, nel caso di rapporto a terminenei casi previsti dalla legge, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore mediante contratto scritto di lavoro. All'atto dell'assunzione il Il lavoratore produrrà i seguenti documentidovrà presentare, all’atto dell’assunzione: - • carta di identità d’identità o documento equipollente; - equipollente e codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto• numero iscrizione ASL; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - • documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiariper nucleo familiare; - • ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione l’assunzione di cittadini stranieri l'istituto l’istituto dovrà chiedere richiedere alle competenti autorità l'autorizzazione l’autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti la normativa vigente in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale L’assunzione viene effettuata fatta dal legale rappresentante dell'istitutodell’ente gestore in osservanza delle norme in vigore. L’ente gestore, mediante sottoscrizione del contratto individualeall’atto della assunzione, redatto in duplice copiarichiede al lavoratore la dichia- razione di conoscere, una per accettare e condividere il lavoratore, l'altra per l'istitutoprogetto educativo della Scuola ed i principi cui esso si ispira. Il CCNL personale assunto collaborerà alla realizzazione di detto indirizzo e- ducativo in coerenza con i principi cui si ispira l’Istituzione. Per le nuove assunzioni il personale docente dovrà essere in possesso dell’abilitazione ove richiesta. Le procedure di assunzione devono osservare le normative in vigore. Il contratto individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato di- sciplinato dalle norme del presente CCNL Contratto e dal regolamento interno dell'istituto Regolamento inter- no dell’Istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - : a. la natura del rapporto di lavoro, lavoro (a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - ); b. il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso mansioni; c. l’orario di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - lavoro settimanale; d. il trattamento economico; - ; e. la durata del periodo di prova; - ; f. la data di assunzione e, nel caso di rapporto contratto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, o nel caso di supplenza, la data presunta di cessazione e il nome della persona supplita; - ; g. la sede di lavoro o, in mancanza, lavoro; h. la possibilità di trasferimento da sede o il domicilio del datore di lavoroa sede; i. l’elenco dei documenti trattenuti. All'atto dell'assunzione All’atto dell’assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità d’identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiariper nu- cleo familiare; - certificato generale penale e dei carichi pendenti; - certificati di servizio prestato; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione Sono a carico del lavoratore gli adempimenti e gli oneri di qualunque rinnovo dei documenti suddetti richiesti dalla legge. L’assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro extracomunitari avverrà secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione All’assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi consegna al lavoratore copia del pro- prio contratto individuale di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienelavoro.

Assunzione. Fermo restando quanto L'assunzione al lavoro deve essere fatta in conformità alle disposizioni di legge. All'atto dell'assunzione l'azienda è tenuta a consegnare ai lavoratori una dichiarazione sottoscritta contenente i dati di registrazione effettuata, nonché la comunicazione di cui al decreto legislativo 26 maggio 1997 n. 152, come previsto dalla normativa vigente dall'art. 4-bis, comma 2, del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, indicando in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenereparticolare: - la natura del rapporto data di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte secondadecorrenza dell'assunzione; - il livellola categoria e qualifica a cui viene assegnato, la qualifica, le in relazione alle mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoroa lui attribuite; - il trattamento economicoeconomico specificato secondo i relativi elementi costitutivi; - la durata del dell'eventuale periodo di prova; - la data di assunzione edurata del rapporto, nel caso precisando se si tratta di rapporto a termine, anche la data tempo determinato o indeterminato: - il luogo di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplitalavoro; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore l'orario di lavoro. All'atto dell'assunzione il Nella lettera di assunzione verrà inoltre fatto rinvio al presente contratto collettivo nazionale di lavoro per tutti gli altri istituti e trattamenti previsti. Il lavoratore produrrà è tenuto, per la sua assunzione, a presentare i seguenti documenti: - carta : a) libretto di identità o documento equipollente; - lavoro (in quanto il lavoratore ne sia in possesso); b) i prescritti documenti INPS (in quanto il lavoratore ne sia in possesso); c) tesserino del numero di codice fiscale; ; d) titolo di studio e di preparazione professionale ove l'azienda ne faccia espressamente richiesta. L'azienda consegna ad ogni lavoratore neo-assunto il materiale informativo del fondo Previmoda con la proposta e la modulistica per l'iscrizione. L'azienda rilascerà ricevuta al nuovo assunto dei documenti da essa trattenuti. Il lavoratore è tenuto, all'atto dell'assunzione, a dichiarare all'azienda la sua residenza e il suo domicilio ed è tenuto a notificare all'azienda stessa i successivi eventuali mutamenti nonché a rilasciare la prevista dichiarazione che autorizza il trattamento dei dati sensibili ai fini del rispetto delle norme di legge sulla privacy. Il lavoratore è altresì tenuto a consegnare - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; ne ha diritto - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti i documenti necessari per gli l'eventuale beneficio degli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigentiper il nucleo familiare. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica Xxxxx restando gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienelegge per talune categorie di lavoratori o per talune posizioni lavorative, tutti i lavoratori potranno essere sottoposti a visita medica prima dell'assunzione.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente L'assunzione viene fatta a seguito di domanda scritta nella quale l'interessato dichiari di essere consapevole dell'indirizzo del carattere cattolico dell'lstituzione. Il personale che accetti l'assunzione collaborera’ alla realizzazione di detto indirizzo in materia, l'assunzione coerenza con i principi cui si ispira I'lstituzione. Entrambe le parti sottoscrivono il contratto individuale applicativo del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individualepresente C.C.N.L., redatto in duplice triplice copia, una per il lavoratore, l'altra una per l'istitutol'lstituto e una quando la legge lo richieda, per l'lspettorato Provinciale del Lavoro. Il CCNL individuale dovrà contratto individuale, firmato da entrambe le parti, dovra’ specificare che il rapporto di lavoro è e’ disciplinato dalle norme del presente CCNL C.C.N.L. e dal regolamento interno dell'istituto dell'lstituto, ove esista. Esso deve inoltre contenere: - : a) la natura del rapporto di lavoro, lavoro (a tempo indeterminato o a tempo determinato, determinato nei limiti indicati nell'Artnell'art. 12 parte seconda; - 16); b) il livello, livello d'inquadramento e la qualifica, ; c) la sede o le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario sedi di lavoro; - ; d) I'orario settimanale di lavoro; e) il trattamento economico; - ; f) le mansioni; g) la durata del periodo di prova; - ; h) la data di assunzione e, nel caso di rapporto contratto a termine, anche la presunta data di cessazionecessazione del rapporto, la motivazione dell'assunzione e, nel caso e la legge che giustifichi tale assunzione; i) I'eventuale cambiamento di supplenza, il nome della persona supplita; - sede per l'attivita’ estiva e invernale; I) la possibilita’ di trasferimento da sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoroa sede. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà personale dovra’ presentare il titolo di studio quando sia obbligatorio per legge e i seguenti documenti: - libretto di lavoro - fotocopia della carta d'identita’ - certificato di identità o documento equipollente; nascita - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; certificato generale penale e dei carichi pendenti - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; libretto sanitario - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigentistato di famiglia - certificati di servizio prestato - fotocopia di certificato di attribuzione del codice fiscale. E' a carico del lavoratore qualunque rinnovo dei documenti suddetti, richiesto dalla legge. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà l'lstituto dovra’ chiedere alle competenti autorità autorita’ l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione In applicazione di quanto previsto dall'art. 6 della L. n. 112 del 10.01.1935, qualora il datore lavoratore presti la sua opera presso piu’ datori di lavoro, fermi restando i limiti complessivi di orario di cui all'art. 30, il libretto di lavoro esplica gli obblighi dovra’ restare depositato presso uno di cui al DLgs 147/07questi, il quale dovra’ rilasciare agli altri una dichiarazione attestante tale deposito. L'istituto L'lstituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente L'assunzione del lavoratore è fatta tramite l'Ufficio di collocamento in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per conformità delle norme di legge. L'ammissione ed il lavoro delle donne e dei giovani sono regolati dalle disposizioni di legge. All'atto dell'assunzione l'impresa comunicherà al lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte secondalocalità alla quale è destinato; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso data di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolasticodecorrenza dell'assunzione; 24 - l'orario di lavorola qualifica e la categoria alla quale è assegnato; - il trattamento economico; - la durata del l'eventuale periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione Per l'assunzione il lavoratore produrrà dovrà presentare i seguenti documenti: - carta di identità d'identità o documento equipollente; - libretto di lavoro-modello O1/M; - stato di famiglia per il capofamiglia; - documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); - numero codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il Il datore di lavoro esplica potrà anche eventualmente richiedere certificato penale in data non anteriore ai tre mesi. Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti. Se si tratta di lavoratore apprendista all'atto dell'assunzione egli dovrà produrre il titolo di studio e dichiarare gli obblighi even- tuali corsi professionali frequentati, nonchè i periodi di cui al DLgs 147/07lavoro già svolti. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattieneFerme restando le disposizioni di legge circa l'obbligo della visita medica preventiva e delle visite periodiche obbli- gatorie per i lavoratori per i quali ciò è prescritto, il lavoratore prima dell'assunzione potrà essere sottoposto a visita medica da parte del medico di fiducia dell'impresa.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una All’atto dell’assunzione l’azienda comunicherà al lavoratore per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenereiscritto: - la natura località alla quale é destinato; - la data di decorrenza dell’assunzione; - la durata del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte secondal’orario di lavoro e la sua distribuzione settimanale; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavorolivello professionale cui viene assegnato; - il trattamento economicoperiodo di prova eventualmente pattuito; - la durata del periodo di provaqualifica; - la data retribuzione; - il numero di matricola; - tutte le altre condizioni eventualmente concordate. Per i viaggiatori e piazzisti dovranno inoltre essere precisati i compiti e la zona di competenza . All’atto della assunzione eil lavoratore dovrà consegnare, nel oltre agli altri documenti richiesti dalle leggi in vigore, anche i seguenti: 1) documento di identificazione rilasciato dall’Autorità competente; 2) libretto di lavoro, se in possesso del lavoratore; 3) documenti delle assicurazioni sociali obbligatorie per invalidità, vecchiaia, tubercolosi e superstiti; 4) la documentazione relativa alla corresponsione degli assegni familiari, qualora ne abbia diritto; 5) il certificato di attribuzione del numero di codice fiscale; 6) il libretto di idoneità sanitaria. La ditta potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore e assegnato (es.: certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.). All’atto dell’assunzione il lavoratore dovrà altresì notificare alla ditta: - la sua residenza; - l’eventuale diverso domicilio. Il lavoratore é tenuto a comunicare anche le eventuali successive variazioni. All’atto dell’assunzione l’azienda consegnerà al lavoratore il modulo di adesione al FONDAPI e la nota informativa. In caso di rapporto a termineprima assunzione in azienda che applica il presente CCNL, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio al lavoratore sarà fornita una copia del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattieneCCNL.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione L'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL contratto individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL contratto e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - : 1. la natura del rapporto di lavoro, lavoro (a tempo indeterminato o a tempo determinato, ) nei limiti indicati nell'Artnell'art. 12 parte seconda; - 12, Seconda Parte; 2. il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - ; 3. l'orario di lavoro; - ; 4. il trattamento economico; - ; 5. il numero di iscrizione al libro matricola; 6. la durata del periodo di prova; - ; 7. la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - ; 8. la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - : 2. carta di identità o documento equipollente; - ; 3. codice fiscale; - ; 4. codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se in quanto posseduto; - ; 5. certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - ; 6. documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ; 7. ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. 8. libretto sanitario; 9. certificati di servizio prestato. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Assunzione. Fermo restando quanto L'assunzione al lavoro deve essere fatta in conformità alle disposizioni di legge. All'atto dell'assunzione l'azienda è tenuta a consegnare ai lavoratori una dichiarazione sottoscritta contenente i dati di registrazione effettuata nel libro matricola, nonché la comunicazione di cui al decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, come previsto dalla normativa vigente dall'art. 4-bis, comma 2 del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, indicando in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenereparticolare: - la natura del rapporto data di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte secondadecorrenza dell'assunzione; - il livellola categoria e qualifica a cui viene assegnato, la qualifica, le in relazione alle mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoroa lui attribuite; - il trattamento economicoeconomico specificato secondo i relativi elementi costitutivi; - la durata del dell'eventuale periodo di prova; - la data di assunzione edurata del rapporto, nel caso precisando se si tratta di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplitatempo determinato o indeterminato; - la sede il luogo di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore lavoro; - l'orario di lavoro. All'atto dell'assunzione il Nella lettera di assunzione verrà inoltre fatto rinvio al presente contratto collettivo nazionale di lavoro per tutti gli altri istituti e trattamenti previsti. Il lavoratore produrrà è tenuto per la sua assunzione a presentare i seguenti documenti: - carta : a) libretto di identità o documento equipollente; - lavoro (in quanto il lavoratore ne sia in possesso); b) i prescritti documenti INPS (in quanto il lavoratore ne sia in possesso); c) tesserino del numero di codice fiscale; ; d) titolo di studio e di preparazione professionale ove l'azienda ne faccia espressamente richiesta. L'azienda rilascerà ricevuta al nuovo assunto dei documenti da essa trattenuti. Il lavoratore è tenuto, all'atto dell'assunzione, a dichiarare all'azienda la sua residenza e il suo domicilio ed è tenuto a notificare all'azienda stessa i successivi eventuali mutamenti nonché a rilasciare la prevista dichiarazione che autorizza il trattamento dei dati sensibili ai fini del rispetto delle norme di legge sulla privacy. Il lavoratore è altresì tenuto a consegnare - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; ne ha diritto - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti i documenti necessari per gli l'eventuale beneficio degli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigentiper il nucleo familiare. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica Fermi restando gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienelegge per talune categorie di lavoratori o per talune posizioni lavorative, tutti i lavoratori potranno essere sottoposti a visita medica prima dell'assunzione.

Assunzione. Fermo restando Assunzione a tempo indeterminato e a termine. L'assunzione dell'impiegato può avvenire in qualsiasi periodo dell'anno e, salvo che non sia diversamente stabilito dalle parti, s'intende a tempo indeterminato. L'assunzione con rapporto a tempo indeterminato deve effettuarsi a mezzo di atto scritto anche in forma di lettera, il quale specifichi: la data d'inizio del rapporto d'impiego, la qualifica, l'eventuale periodo di prova e la retribuzione nei suoi vari elementi costitutivi secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istitutopresente CCNL e dai contratti integrativi. Il CCNL individuale dovrà specificare che contratto con prefissione di termine, ai sensi dell'art. 23, legge n. 56/87, deve essere giustificato dalla specialità del rapporto e potrà aver luogo nei soli casi di: - stagionalità o saltuarietà del lavoro; - sostituzione di impiegati assenti con diritto al mantenimento del posto a norma di legge e di contratto; - assunzione per un'opera definita; - sostituzione di lavoratori in ferie e in aspettativa prevista dal presente CCNL; - sostituzione di lavoratori temporaneamente inidonei a svolgere le mansioni assegnate per motivi fisici certificati da idonea documentazione. L'assunzione con rapporto a termine deve effettuarsi a mezzo di atto scritto anche in forma di lettera, il quale specifichi: la data di inizio e di scadenza del rapporto di impiego, la qualifica e la retribuzione nei suoi vari elementi costitutivi. L'assunzione dell'impiegato deve essere comunicata all'ENPAIA, all'INPS e/o ai soggetti preposti nelle forme di legge. Le clausole concordate devono essere informate alle norme sancite nel presente contratto e non possono essere, nella loro portata, ad esse inferiori. Ogni modifica delle condizioni di assunzione deve risultare da atto scritto. L'applicazione del presente contratto non viene meno nel caso in cui, anche in difetto di atto scritto, il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattieneabbia avuto effettivamente esecuzione.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materiaAll’atto dell’assunzione, l'assunzione del personale viene effettuata dal responsabile legale rappresentante dell'istitutodell’istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il datore di lavoro è tenuto ad informare il lavoratore, l'altra per l'istitutoai sensi del d.lgs. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto 297/2002, sulle seguenti condizioni contrattuali: a) identità delle parti; b) luogo di lavoro è disciplinato dalle norme lavoro; sede o domicilio del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura datore di lavoro; c) data di inizio del rapporto e data di lavoro, cessazione nel caso di rapporto a termine; d) la durata del rapporto con la specificazione se trattasi di contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni ; e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la ) durata del periodo di prova; f) inquadramento, livello e qualifica; g) retribuzione ed elementi costitutivi; - periodo di paga; h) orario di lavoro; i) ferie; j) termini del preavviso in caso di recesso. Il datore di lavoro è tenuto ad informare il lavoratore del regolamento interno ove presente. Relativamente alla durata della prova, alla retribuzione, alle ferie, al preavviso e all’orario di lavoro è ammesso il rinvio al contratto collettivo. Il datore di lavoro deve adempiere all’obbligo di informazione sulle condizioni contrattuali attraverso la data predisposizione di una lettera di assunzione eovvero, nel caso di rapporto a terminenei casi previsti dalla legge, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore mediante contratto scritto di lavoro. All'atto dell'assunzione il Il lavoratore produrrà i seguenti documentidovrà presentare, all’atto dell’assunzione: - • carta di identità d’identità o documento equipollente; - equipollente e codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto• numero iscrizione ASL; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - • documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiariper nucleo familiare; - • ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione l’assunzione di cittadini stranieri l'istituto l’istituto dovrà chiedere richiedere alle competenti autorità l'autorizzazione l’autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti la normativa vigente in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Assunzione. Fermo restando Le assunzioni del personale sono effettuate in conformità alle disposizioni di legge vigenti in materia. Per l’assunzione sono normalmente richiesti i seguenti documenti: - certificato di nascita e di cittadinanza; - certificato di residenza; - certificato di studi compiuti; - certificato generale del casellario giudiziale e dei carichi penali pendenti, di data non anteriore a tre mesi; - libretto di lavoro – scheda professionale di cui all’art. 5 DPR 7 luglio 2000 n°442; - copia del codice fiscale; - copia documento di identità; - certificato di stato di famiglia, per eventuali assegni familiari; - l’eventuale certificato relativo agli obblighi di leva. Ogni variazione della residenza e del domicilio dovrà essere comunicata tempestivamente dal dipendente alla Società. Nei casi consentiti dalla legge, il dipendente potrà avvalersi della autocertificazione. L’assunzione deve essere comunicata per iscritto all’interessato specificando, ai sensi di quanto previsto dalla normativa vigente in materiadal decreto legislativo 26 maggio 1997, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituton. 152, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenerequanto segue: - l’identità delle parti; - il luogo di lavoro; - la natura data di inizio del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario durata del rapporto di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenzal’inquadramento, il nome livello e la qualifica attribuiti al lavoratore; - l’importo della persona supplitaretribuzione e i relativi elementi costitutivi; - la sede durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore; - l’orario di lavoro o, lavoro; - i termini del preavviso in mancanza, la sede o caso di recesso; - il domicilio numero di iscrizione al libro matricola. I limiti di età per l’assunzione sono quelli stabiliti dalla legge. All’atto dell’assunzione al lavoratore sarà consegnata copia del datore contratto collettivo di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta Non è ammessa l’assunzione di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato personale a condizioni diverse da quelle stabilite dal presente contratto e, per le materie dallo stesso non regolamentate, dalle vigenti disposizioni di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienelegge.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione L’assunzione del personale viene deve essere regolarmente effettuata dal legale rappresentante dell'istitutosecondo le norme di Legge in vigore. a) tipologia contrattuale (a tempo pieno o parziale, mediante sottoscrizione determinato, indeterminato, apprendistato, ecc.); b) mansione, qualifica e livello d’inquadramento attribuiti al Dipendente ed eventuali Condizioni d’ingresso; c) l’indicazione del contratto individualeCCNL applicato: “Revisori Legali e Tributaristi” INRL, redatto in duplice copiaLAPET, una per il lavoratoreANPIT, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto CIDEC e CISAL Terziario - CISAL del 14 ottobre 2016; d) data prevista d’inizio lavoro ed eventuale termine di decadenza della proposta; e) durata dell’eventuale periodo di prova (entro i limiti contrattuali); f) indicazione del luogo di lavoro; g) orario di lavoro da effettuare. Quando il lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura articolato in turni, l’indicazione potrà avvenire mediante rinvio al calendario aziendale dei turni programmati; h) l’accettazione delle Clausole Elastiche, di cui all’articolo 113; i) termine del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o in caso d’assunzione a tempo determinato; j) trattamento economico iniziale ed eventuali sviluppi di carriera, nei limiti indicati nell'Artse previsti; k) altre specifiche informazioni richieste per le varie tipologie contrattuali; l) altre eventuali condizioni particolari concordate; m) la precisazione: “per tutto quanto sopra non definito, s’applicheranno le disposizioni del CCNL applicato”. 12 parte seconda; - il livelloLa lettera d’assunzione dovrà indicare con chiarezza gli estremi del Datore: ragione sociale, la qualificaindirizzo, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale , nonché tutti i dati o notizie previste dalla Legge. Lo Studio è tenuto a consegnare al Lavoratore, contestualmente alla lettera di assunzione, copia del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/Testo Ufficiale del presente CCNL (che potrà essere richiesto all’Organizzazione Datoriale d’appartenenza o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto all’Ente Bilaterale Confederale: xxxx@xxxxx.xx), del quale il Lavoratore dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattieneattestarne l'avvenuta ricezione.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una All’atto dell’assunzione l’azienda comunicherà al lavoratore per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenereiscritto: - la natura località alla quale é destinato; - la data di decorrenza dell’assunzione; - la durata del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte secondal’orario di lavoro e la sua distribuzione settimanale; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavorolivello professionale cui viene assegnato; - il trattamento economicoperiodo di prova eventualmente pattuito; - la durata del periodo di provaqualifica; - la data retribuzione; - il numero di matricola; - tutte le altre condizioni eventualmente concordate. Per i viaggiatori e piazzisti dovranno inoltre essere precisati i compiti e la zona di competenza . All’atto della assunzione eil lavoratore dovrà consegnare, nel oltre agli altri documenti richiesti dalle leggi in vigore, anche i seguenti: 1) documento di identificazione rilasciato dall’Autorità competente; 2) libretto di lavoro, se in possesso del lavoratore; 3) documenti delle assicurazioni sociali obbligatorie per invalidità, vecchiaia, tubercolosi e superstiti; 4) la documentazione relativa alla corresponsione degli assegni familiari, qualora ne abbia diritto; 5) il certificato di attribuzione del numero di codice fiscale. La ditta potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore e assegnato (es.: certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.). All’atto dell’assunzione il lavoratore dovrà altresì notificare alla ditta: - la sua residenza; - l’eventuale diverso domicilio. Il lavoratore é tenuto a comunicare anche le eventuali successive variazioni. All’atto dell’assunzione l’azienda consegnerà al lavoratore il modulo di adesione al FONDAPI e la nota informativa. In caso di rapporto a termineprima assunzione in azienda che applica il presente C.C.N.L., anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio al lavoratore sarà fornita una copia del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.C.C.N.L.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione L’assunzione del personale viene deve essere regolarmente effettuata dal legale rappresentante dell'istitutosecondo le norme di Legge in vigore. L’assunzione, mediante sottoscrizione ai fini della prova, dovrà risultare da atto scritto, contenente le seguenti indicazioni: a) tipologia contrattuale (a tempo pieno o parziale, determinato, indeterminato, apprendistato, ecc.); b) mansione, qualifica e livello d’inquadramento attribuiti al Dipendente ed eventuali Condizioni d’ingresso; c) l’indicazione del contratto individualeCCNL applicato: “Amministratori” ANACI, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto SACI e CISAL Terziario - CISAL del 28 gennaio 2016; d) data prevista d’inizio lavoro ed eventuale termine di decadenza della proposta; e) durata dell’eventuale periodo di prova (entro i limiti contrattuali); f) indicazione del luogo di lavoro; g) orario di lavoro da effettuare. Quando il lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura articolato in turni, l’indicazione potrà avvenire mediante rinvio al calendario aziendale dei turni programmati; h) l’accettazione delle Clausole Elastiche, di cui all’articolo 123; i) termine del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o in caso d’assunzione a tempo determinato; j) trattamento economico iniziale ed eventuali sviluppi di carriera, nei limiti indicati nell'Artse previsti; k) altre specifiche informazioni richieste per le varie tipologie contrattuali; l) altre eventuali condizioni particolari concordate; m) la precisazione: “per tutto quanto sopra non definito, s’applicheranno le disposizioni del CCNL applicato”. 12 parte seconda; - il livelloLa lettera d’assunzione dovrà indicare con chiarezza gli estremi del Datore: ragione sociale, la qualificaindirizzo, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale , nonché tutti i dati o notizie previste dalla Legge. Lo Studio è tenuto a consegnare al Lavoratore, contestualmente alla lettera di assunzione, copia del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/Testo Ufficiale del presente CCNL (che potrà essere richiesto all’Organizzazione Datoriale d’appartenenza o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto all’Ente Bilaterale Federale: xxxx@xxxxx.xx), del quale il Lavoratore dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattieneattestarne l'avvenuta ricezione.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una All’atto dell’assunzione l’azienda comunicherà al lavoratore per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenereiscritto: - la natura località alla quale é destinato; - la data di decorrenza dell’assunzione; - la durata del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte secondal’orario di lavoro e la sua distribuzione settimanale; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavorolivello professionale cui viene assegnato; - il trattamento economicoperiodo di prova eventualmente pattuito; - la durata del periodo di provaqualifica; - la data retribuzione; - tutte le altre condizioni eventualmente concordate. Per i viaggiatori e piazzisti dovranno inoltre essere precisati i compiti e la zona di competenza. All’atto della assunzione eil lavoratore dovrà consegnare, nel oltre agli altri documenti richiesti dalle leggi in vigore, anche i seguenti: 1) documento di identificazione rilasciato dall’Autorità competente; 2) libretto di lavoro, se in possesso del lavoratore; 3) documenti delle assicurazioni sociali obbligatorie per invalidità, vecchiaia, tubercolosi e superstiti; 4) la documentazione relativa alla corresponsione degli assegni familiari, qualora ne abbia diritto; 5) il certificato di attribuzione del numero di codice fiscale. La ditta potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore e assegnato (es.: certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.). All’atto dell’assunzione il lavoratore dovrà altresì notificare alla ditta: - la sua residenza; - l’eventuale diverso domicilio. Il lavoratore é tenuto a comunicare anche le eventuali successive variazioni. All’atto dell’assunzione l’azienda consegnerà al lavoratore il modulo di adesione al FONDAPI e la nota informativa. In caso di rapporto a termineprima assunzione in azienda che applica il presente CCNL, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio al lavoratore sarà fornita una copia del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.CCNL

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente L'assunzione degli operai deve avvenire secondo le norme di legge vigenti. L'assunzione degli operai a tempo determinato per l'effettuazione delle operazioni fondamentali in materiacui si articola il ciclo produttivo annuale delle principali colture agrarie (es. aratura, potatura, raccolta e prima manipolazione dei prodotti) deve avvenire per fase lavorativa, o in base alle norme vigenti, nonché ai sensi dell'art. 23, legge n. 56/87 in caso di: - sostituzione di lavoratori in ferie o in aspettativa prevista dal presente CCNL; - sostituzione di lavoratori temporaneamente inidonei a svolgere le mansioni assegnate per motivi fisici certificati da idonea documentazione. La individuazione delle fasi lavorative più rilevanti è demandata ai contratti di 2° livello. Per le fasi lavorative individuate in detti contratti l'assunzione del personale degli operai a tempo determinato viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una con garanzia di occupazione per tutta la durata della stessa "fase lavorativa". I contratti di 2° livello individueranno le eccezioni alla garanzia di occupazione dell'operaio assunto per fase lavorativa. Tra il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto datore di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto di lavoro, l'operaio a tempo indeterminato dovrà essere redatto, firmato e scambiato, all'atto dell'assunzione o del passaggio a tempo determinatoindeterminato, nei limiti indicati nell'Artil contratto individuale di lavoro da valere a tutti gli effetti di legge. 12 parte seconda; - il livelloIn tale contratto individuale dovranno essere precisati la data d'inizio del rapporto, la qualifica, le mansioni emansioni, nel caso il periodo di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - prova ed il trattamento economico; - la durata economico stabilito dalla contrattazione collettiva. Le parti, ove lo ritengano opportuno, possono farsi assistere nella stipula del periodo di prova; - la data di assunzione econtratto individuale, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento da rappresentanti delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienerispettive organizzazioni sindacali.

Assunzione. I lavoratori devono essere assunti secondo le norme di legge e degli eventuali accordi interconfederali. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una dalle vigenti disposizioni di legge all’atto dell’assunzione l’azienda è tenuta a comunicare al lavoratore per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenereiscritto: - la natura del rapporto data di assunzione; - il luogo di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso mansione e la qualifica di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economicoinquadramento; - la durata del dell’eventuale periodo di prova; - la data prefissione del termine in caso di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplitatempo determinato; - il trattamento economico iniziale; - le altre condizioni eventualmente concordate; - l’indicazione dell’applicazione del presente Contratto collettivo nazionale di lavoro; - tutti gli altri dati previsti dalle norme di legge. All’atto dell’assunzione sarà consegnato al lavoratore: - la sede modulistica TFR 2 sull’eventuale iscrizione e destinazione del trattamento di fine rapporto e conseguente informativa inerente il fondo di appartenenza ARCO di cui all’art. 55 nonché l’informativa di cui all’art. 55 (ex art.55bis - assistenza sanitaria integrativa); - i moduli per l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, ed ogni altra modulistica prevista dagli obblighi di legge; - copia del presente Contratto collettivo di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore anche per tramite di lavoroformato digitale. All'atto dell'assunzione Per l’assunzione il lavoratore produrrà dovrà presentare i seguenti documenti: - documenti e l’azienda dovrà rilasciare ricevuta per quelli che trattiene: 1) carta di identità d’identità o documento equipollente; - ; 2) stato di famiglia; 3) documenti necessari per fruire degli assegni per il nucleo familiare (per gli aventi diritto); 4) codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti . 5) attestazione titolo di studio; 6) coordinate bancarie ai fini della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienecorresponsione degli emolumenti.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente L'assunzione dei dipendenti verrà effettuata in materiaconformità delle disposizioni di legge vigenti in materia di collocamento. L'assunzione verrà comunicata direttamente all'interessato con lettera nella quale sarà specificato: 1) la data di assunzione; 2) la categoria di assegnazione a norma dell'art. 5, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del della presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte "Parte seconda; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - "; 3) il trattamento economico; - ; 4) la specifica regolamentazione del presente contratto che gli viene applicato; 5) la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e. Verrà, inoltre, consegnata una dichiarazione sottoscritta contenente i dati della registrazione effettuata nel caso di rapporto libro matricola in uso in adempimento a terminequanto previsto dall'art. 9 bis della legge n. 608/1996 e verrà adempiuto a quant'altro previsto dal D.lgs. n. 152/1997, anche la data di cessazionenei tempi e secondo le modalità previste dalle norme suddette. Per quanto attiene all'assunzione a tempo determinato, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavorosi fa riferimento alla normativa vigente. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà dovrà presentare i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollenteequivalente; - libretto di lavoro o documento equivalente; - libretto di pensione, in quanto ne sia in possesso; - certificato di attribuzione del numero del codice fiscale; - codice individuale altri documenti richiesti da particolari disposizioni. E' in facoltà dell'azienda di chiedere al lavoratore la presentazione del certificato penale di data non anteriore a 3 mesi. Il lavoratore agli effetti è tenuto a dichiarare all'azienda la sua residenza ed il suo domicilio, a notificare i successivi mutamenti e, se capo famiglia, a consegnare lo stato di famiglia Le Aziende considereranno con maggiore attenzione, nell'ambito delle proprie possibilità tecnico-organizzative, il problema dell'inserimento, nelle proprie strutture, dei portatori di handicap, in funzione della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienecapacità lavorativa degli stessi.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia, l'assunzione L’assunzione del personale viene deve essere regolarmente effettuata dal legale rappresentante dell'istitutosecondo le norme di Legge in vigore. a) tipologia contrattuale (a tempo pieno o parziale, mediante sottoscrizione determinato, indeterminato, apprendistato, ecc.); b) mansione, qualifica e livello d’inquadramento attribuiti al Dipendente ed eventuali Condizioni d’ingresso; c) l’indicazione del contratto individualeCCNL applicato: “Società ed Enti di Formazione” AIFES, redatto in duplice copiaANPIT, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto CIDEC e CISAL Terziario - CISAL del 12 dicembre 2016; d) data prevista d’inizio lavoro ed eventuale termine di decadenza della proposta; e) durata dell’eventuale periodo di prova (entro i limiti contrattuali); f) indicazione del luogo di lavoro; g) orario di lavoro da effettuare. Quando il lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura articolato in turni, l’indicazione potrà avvenire mediante rinvio al calendario aziendale dei turni programmati; h) l’accettazione delle Clausole Elastiche, di cui all’articolo 113; i) termine del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o in caso d’assunzione a tempo determinato; j) trattamento economico iniziale ed eventuali sviluppi di carriera, nei limiti indicati nell'Artse previsti; k) altre specifiche informazioni richieste per le varie tipologie contrattuali; l) altre eventuali condizioni particolari concordate; m) la precisazione: “per tutto quanto sopra non definito, s’applicheranno le disposizioni del CCNL applicato”. 12 parte seconda; - il livelloLa lettera d’assunzione dovrà indicare con chiarezza gli estremi del Datore: ragione sociale, la qualificaindirizzo, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoro. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale , nonché tutti i dati o notizie previste dalla Legge. La Società è tenuta a consegnare al Lavoratore, contestualmente alla lettera di assunzione, copia del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/Testo Ufficiale del presente CCNL (che potrà essere richiesto all’Organizzazione Datoriale d’appartenenza o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto all’Ente Bilaterale Confederale: xxxx@xxxxx.xx), del quale il Lavoratore dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattieneattestarne l'avvenuta ricezione.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto Prima della sua assunzione il lavoratore dovrà presentare la relativa documentazione completa (p.e. dati personali, curriculum ed esperienze lavorative e/o formative, altri documenti utili per l’assunzione). Per la fase di svolgimento del rapporto dovrà presentare e firmare le dichiarazioni previste dalla normativa vigente in materia, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istitutovigente. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto datore di lavoro è disciplinato dalle tenuto a rilasciare ricevuta dei documenti ritirati. 1) L’assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore. 2) L’assunzione dovrà risultare da atto scritto contenente, oltre il riferimento specifico all’applicazione del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la natura del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte seconda; - il livello, la qualificacontratto, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario di lavoro; - seguenti indicazioni: a) l’identità delle parti; b) il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - la sede luogo di lavoro o, in mancanzamancanza di un luogo fisso o predeterminato, l’indicazione che l’occupazione avviene in luoghi diversi; la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto; d) la durata del rapporto con la precisazione se è a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova; f) l’inquadramento, il livello e la qualifica, oppure le caratteristiche o la descrizione sommaria del lavoro; g) l’importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; il periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite o la modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l’orario di lavoro; j) i termini di preavviso in caso di recesso. k) informativa per la bilateralità, indicando i siti di Cadiprof, Fonte, Fondoprofessioni e Ente Bilaterale Nazionale di Settore (EBIPRO). All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti L’informazione relativa alla durata della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento prova, alla retribuzione, alla durata delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore ferie, all’orario di lavoro esplica gli obblighi e al termine di cui preavviso può essere sostituita mediante il rinvio al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienepresente contratto collettivo.

Assunzione. Fermo restando L'assunzione viene fatta a seguito di domanda scritta nella quale l'interessato dichiari di essere consapevole dell'indirizzo educativo e del carattere cattolico dell'Istituzione. Il personale che accetti l'assunzione collaborerà alla realizzazione di detto indirizzo educativo in coerenza con i principi cui si ispira l'Istituzione. Gli Istituti riconoscono l'importanza del personale laico quale valido collaboratore del progetto educativo dell'Istituto. Per le nuove assunzioni il personale docente dovrà essere in possesso dell'abilitazione richiesta, fatta eccezione per quanto previsto dalla normativa vigente in materiadal precedente articolo 12, l'assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del punto 12.1. Il contratto individuale, sottoscritto dalle parti, sarà redatto in duplice triplice copia, una per il lavoratore, l'altra una per l'istitutol'Istituto e una, quando la legge lo richieda, per la Direzione Provinciale del Lavoro. Il CCNL contratto individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL contratto e dal regolamento interno dell'istituto dell'Istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - : a) la natura del rapporto di lavoro, lavoro (a tempo indeterminato o a tempo determinato, ) nei limiti indicati nell'Artnell'art. 12 parte seconda; - 17; b) il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento d'insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - ; c) l'orario di lavoro; - lavoro settimanale; d) il trattamento economico; - ; e) numero di iscrizione al libro matricola; f) la durata del periodo di prova; - ; g) la data di assunzione e, nel caso di rapporto contratto a termine, anche la data di cessazionecessazione presunta, la motivazione dell'assunzione dell'assunzione, la legge che giustifica tale assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplita; - ; h) la sede di lavoro o, in mancanza, la lavoro; i) eventuale cambiamento di sede per attività estiva e/o il domicilio del datore invernale; l) possibilità di lavorotrasferimento da sede a sede. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - : a) libretto di lavoro; b) carta di identità d'identità o documento equipollente; - ; c) codice fiscale; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS se posseduto; - ; d) certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - ; e) documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - per nucleo familiare; f) certificato generale penale e dei carichi pendenti; g) libretto sanitario, ove richiesto; h) certificati di servizio prestato; i) ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Per l'assunzione E' a carico del lavoratore qualunque rinnovo dei documenti suddetti, richiesti dalla legge. L'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro extra comunitari avverrà secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. In applicazione di quanto previsto dall'art. 6 della L. n. 112 del 10.01.1935, qualora il lavoratore presti la sua opera presso più datori di lavoro, il libretto dovrà restare depositato presso uno di questi, il quale dovrà rilasciare agli altri una dichiarazione attestante il deposito. Entro 10 30 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07X.xx L.vo 26 maggio 1997 n. 152. L'istituto L'Istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattiene.

Assunzione. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente 1. L’assunzione del lavoratore avviene in conformità alle vigenti leggi in materia, l'assunzione tenendo conto anche della legge 10.4.1991, n. 125, come modificata dal D.lgs. 23.5.2000, n. 196. 2. L’assunzione viene comunicata con lettera nella quale sono contenuti, ai sensi dell’art. 9 bis, legge 28.11.1996, n. 608 e del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istitutoD.Lgs. 26.5.1997, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il CCNL individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre conteneren. 152: - l’identità delle parti; - la natura forma e la durata del rapporto di lavoro, specificando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo indeterminato o pieno e a tempo determinato, nei limiti indicati nell'Art. 12 parte secondadurata indeterminata ovvero di un altro tipo di rapporto di lavoro subordinato; - il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; 24 - l'orario sede di lavoro; - la data di assunzione; - il trattamento economicolivello e parametro, il profilo e la figura professionale; - la retribuzione; - la durata del periodo di prova, se previsto; - la data di assunzione e, nel caso di rapporto i dati della registrazione effettuata a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona supplitalibro matricola; - la sede il rinvio al presente CCNL per quanto non previsto nella lettera di lavoro o, in mancanza, la sede o il domicilio del datore di lavoroassunzione. 3. All'atto dell'assunzione All’atto dell’assunzione il lavoratore produrrà deve produrre i seguenti documenti: - carta documento di identità o documento equipollenteidentità; - libretto di lavoro; - titolo di studio; - posizione nei riguardi degli obblighi di leva; - codice fiscale, e, ove richiesto dalla natura dell’incarico o dal tipo di mansione da svolgere: - certificato o diploma degli studi compiuti oppure diploma o attestato dei corsi di specializzazione, addestramento, frequentati ovvero dei tirocini compiuti; - codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS attestato di conoscenza di una o più lingue estere se posseduto; - certificato richieste dalla natura dell’incarico da svolgere. Il datore di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari; - lavoro potrà chiedere ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigentiche ritenga utile e necessario in relazione alle mansioni cui è assegnato il lavoratore. Per l'assunzione Inoltre, il lavoratore deve dichiarare la residenza ed il domicilio e dovrà notificarne tempestivamente i successivi cambiamenti. 4. Prima dell’assunzione, il lavoratore potrà essere sottoposto a visita medica al solo scopo di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo certificare l’idoneità alla qualifica di assunzione. E’ vietata, ai sensi di legge, la richiesta di esami particolari, quali i test di gravidanza e HIV. Le parti si danno reciprocamente atto che le leggi procedure di assunzione dovranno avvenire nel rispetto della vigente legislazione in materia di tutela della privacy. In relazione a specificità territoriali e a particolari ed eccezionali esigenze organizzative di Trenord, le disposizioni vigenti Parti si impegnano a valutare possibili modalità organizzative più efficienti in materia. Entro 10 giorni dall'assunzione il datore di lavoro esplica gli obblighi di cui al DLgs 147/07. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che trattienemerito alla organizzazione del lavoro.