Common use of Assunzione Clause in Contracts

Assunzione. Il contratto di apprendistato professionalizzante dovrà essere stipulato in forma scritta con l'indicazione della prestazione lavorativa oggetto del contratto, del periodo di prova, del livello di inquadramento iniziale, intermedio (ove previsto) e finale della durata, del piano formativo individuale e della qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto di lavoro. Il numero degli apprendisti in forza che il datore di lavoro ha facoltà di assumere, non può essere superiore al 100% delle maestranze specializzate e qualificate, con riferimento al singolo appalto o servizio.

Assunzione. Il contratto di apprendistato professionalizzante dovrà essere stipulato in forma scritta con l'indicazione della prestazione lavorativa oggetto del contratto, del periodo di prova, del livello di inquadramento iniziale, intermedio (ove previsto) e finale della durata, del piano formativo individuale e della qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto di lavoro. Il numero degli apprendisti in forza che il datore di lavoro ha facoltà di assumere, non può essere superiore al 100% delle maestranze specializzate e qualificate, qualificate in servizio con riferimento al singolo appalto o servizio.

Assunzione. Il contratto di apprendistato professionalizzante dovrà essere stipulato in forma scritta con l'indicazione l’indicazione della prestazione lavorativa oggetto del contratto, del periodo di prova, del livello di inquadramento iniziale, intermedio (ove previsto) e finale della durata, del piano formativo individuale e della qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto di lavoro. Il numero degli apprendisti in forza che il datore di lavoro ha facoltà di assumere, non può essere superiore al 100% delle maestranze specializzate e qualificate, con riferimento al singolo appalto o servizio.

Assunzione. Il contratto di apprendistato professionalizzante dovrà essere stipulato in forma scritta con l'indicazione l’indicazione della prestazione lavorativa oggetto del contratto, del periodo di prova, del livello di inquadramento iniziale, intermedio (ove previsto) e finale della durata, del piano formativo individuale e della qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto di lavoro. Il numero degli apprendisti in forza che il datore di lavoro ha facoltà di assumere, non può essere superiore al 100% delle maestranze specializzate e qualificate, qualificate in servizio con riferimento al singolo appalto o servizio.

Assunzione. Il Ai fini dell’assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto di apprendistato professionalizzante dovrà scritto, nel quale devono essere stipulato in forma scritta con l'indicazione della indicati: la prestazione lavorativa oggetto del contratto, del il periodo di prova, del il livello di inquadramento inizialeinquadramento, intermedio (ove previsto) e finale della durata, del piano formativo individuale e della la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto rapporto, la durata del periodo di lavoroapprendistato. Il numero degli apprendisti Alla luce delle nuove disposizioni legislative in forza che il datore di lavoro ha facoltà di assumerevigora all’atto della sottoscrizione del presente CCNL, non può essere superiore al 100% delle maestranze specializzate e qualificatevi è l’obbligatorietà alla redazione, con riferimento al singolo appalto o servizioin forma scritta del piano formativo individuale.

Assunzione. Il Ai fini dell'assunzione di un lavoratore apprendista è obbligatorio un contratto di apprendistato professionalizzante dovrà essere stipulato in forma scritta con l'indicazione della scritta, nel quale devono essere indicati: la prestazione lavorativa oggetto del contratto, del il periodo di prova, del il livello di inquadramento inizialeiniziale e quello finale, intermedio (ove previsto) e finale della durata, del piano formativo individuale e della la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto, la durata del periodo di apprendistato nonché il piano formativo individuale, redatto anche in forma sintetica. La registrazione della formazione “on the job” dovrà essere effettuata su apposito libretto formativo da aggiornare nel corso del rapporto di lavoro. Il numero degli apprendisti in forza che il datore di lavoro ha facoltà di assumere, non può essere superiore al 100% delle maestranze specializzate e qualificate, con riferimento al singolo appalto Nel piano formativo è obbligatorio indicare un tutor o servizioreferente aziendale dell’apprendista.

Assunzione. Il contratto di apprendistato professionalizzante dovrà essere stipulato in forma scritta con l'indicazione l’indicazione della prestazione lavorativa oggetto del contratto, del periodo di prova, del livello li- vello di inquadramento iniziale, intermedio (ove previsto) e finale della durata, del piano formativo for- mativo individuale e della qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto di lavoro. Il numero degli apprendisti in forza che il datore di lavoro ha facoltà di assumere, non può essere superiore al 100% delle maestranze specializzate e qualificate, con riferimento al singolo sin- golo appalto o servizio.

Assunzione. Il Ai fini dell’assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto di apprendistato professionalizzante dovrà scritto, nel quale devono essere stipulato in forma scritta con l'indicazione della indicati: la prestazione lavorativa oggetto del contratto, del il periodo di prova, del il livello di inquadramento inizialeinquadramento, intermedio (ove previsto) e finale della durata, del piano formativo individuale e della la qualifica che potrà essere acquisita ac- quisita al termine del rapporto rapporto, la durata del periodo di lavoroapprendistato. Il numero degli apprendisti in forza che il datore di lavoro ha facoltà di assumere, non può essere superiore al 100% delle maestranze specializzate piano formativo individuale verrà redatto e qualificate, con riferimento al singolo appalto o servizioconsegnato all’apprendista entro 30 giorni dall’assunzione.

Assunzione. Il contratto di apprendistato professionalizzante dovrà essere stipulato in forma scritta con l'indicazione l’indicazione della prestazione lavorativa oggetto del contratto, del periodo di prova, del livello li- vello di inquadramento iniziale, intermedio (ove previsto) e finale della durata, del piano formativo for- mativo individuale e della qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto di lavoro. Il numero degli apprendisti in forza che il datore di lavoro ha facoltà di assumere, non può essere superiore al 100% delle maestranze specializzate e qualificate, con riferimento al singolo appalto o servizio.sin-