Costituzione del gruppo di lavoro Clausole campione

Costituzione del gruppo di lavoro. Per garantire l’efficacia dei servizi il Monitore dovrà impiegare, fin dall’avvio della fornitura, personale pienamente formato sulle tematiche oggetto della fornitura. Le risorse professionali proposte per l’attivazione e la successiva erogazione dei servizi dovranno essere indicate sia nella fase di avvio delle attività sia nei piani di lavoro e dovranno rispettare i requisiti descritti nel paragrafo 4.6.2.1. A tali piani il Monitore allegherà i CV – in formato Europass - delle risorse proposte, per la valutazione specifica del personale da impiegare nelle attività previste dalla fornitura. Per l’accettazione del personale proposto, la Committente si riserverà la possibilità di procedere ad un colloquio di approfondimento, per verificare la corrispondenza delle competenze elencate nel CV. La risorsa dovrà essere disponibile al colloquio entro 3 giorni lavorativi dalla richiesta. Per il personale ritenuto inadeguato la Committente procederà alla richiesta formale di sostituzione che dovrà avvenire seguendo le modalità ed i tempi previsti dal contratto.
Costituzione del gruppo di lavoro. 1. L’Università individua con apposito provvedimento del Dirigente il gruppo di lavoro (formato dagli incaricati e dai collaboratori) destinatario dell’incentivo riferito allo specifico intervento, identificando il ruolo e l’impegno richiesto anche in relazione allo specifico regime orario di ciascuno dei dipendenti assegnati. 2. Possono essere destinatari dell’incentivo anche i dipendenti a tempo parziale, compresi nel gruppo di lavoro di cui al punto precedente mantenendo per intero il diritto alla corresponsione dell’incentivo. 3. In relazione agli adempimenti per ciascuno previsti, sono indicati i tempi per provvedere, anche mediante rinvio ai documenti di gara. 4. Al fine di valorizzare la professionalità dei dipendenti, l’individuazione dei soggetti cui affidare le attività incentivabili deve uniformarsi ai criteri della rotazione e del tendenziale coinvolgimento di tutto il personale disponibile, nel rispetto delle competenze specifiche richieste per ogni tipologia di appalto. 5. Eventuali modifiche alla composizione del gruppo di lavoro in questione possono essere apportate dal Dirigente, dando conto delle esigenze sopraggiunte. Nel relativo provvedimento è dato atto delle fasi già espletate, dei soggetti cui sono imputate, e delle attività trasferite ad altri componenti il gruppo in esame. 6. I dipendenti indicati nel provvedimento assumono la responsabilità diretta e personale dei procedimenti/sub procedimenti e delle attività assegnate. Essi intervengono in modo tracciato nei procedimenti amministrativi apponendo la propria firma/sigla sugli atti che concorrono a perfezionare. 7. Ai sensi dell’art. 35-bis, lettera C, del D.Lgs. n. 165/2001 coloro che sono stati condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del codice penale non possono fare parte delle commissioni per la scelta del contraente per l’affidamento di lavori, forniture e servizi, per la concessione o l’erogazione di sovvenzioni, contributi, sussidi, ausili finanziari, nonché per l’attribuzione di vantaggi economici di qualunque genere. Il Dirigente che dispone l’incarico è tenuto ad accertare l’insussistenza delle citate situazioni.
Costituzione del gruppo di lavoro. A tal fine INAIL e Fondazione si impegnano a costituire un gruppo di lavoro, così composto: per Inail: dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxxx (responsabile sanitario) e dott.ssa Xxxx Xxxxxx (funzionario amministrativo); per la Fondazione: xxxx. Xxx Xxxxxxxxx, Direttore s.c. Chirurgia Toracica, e xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxx, Collaboratore Professionale presso la medesima struttura. Il Gruppo di Lavoro così composto seguirà, attraverso incontri periodici di verifica, da tenersi a cadenza semestrale, tutte le fasi del progetto.
Costituzione del gruppo di lavoro. In questa fase vengono individuati i referenti dei vari settori dell’Azienda che, a vario titolo coinvolti nel progetto di informatizzazione dei Blocchi Operatori, risultano essere i seguenti: • Un rappresentante medico delle Anestesie e Rianimazioni • Un rappresentante medico e infermieristico dell’Area Chirurgica e Materno Infantile • I Coordinatori infermieristici dei Blocchi Operatori • Un referente del Sistema Informativo e delle Tecnologie e Procedure Informatiche I referenti sopra individuati, gli specialisti applicativi ed il Responsabile di Progetto, formalmente designati dall’ Azienda fornitrice costituiscono il gruppo di lavoro responsabile del progetto, diretto e coordinato dal Project Manager Aziendale. Per ogni riunione viene prodotto un formale verbale da inviare alla Direzione Aziendale.
Costituzione del gruppo di lavoro. Per l’attuazione del presente Accordo, le Parti costituiranno un gruppo di lavoro (“GDL”), al quale parteciperanno rappresentanti designati dalle Parti medesime. ENEL potrà eventualmente destinare al GDL anche personale delle altre società del gruppo.