Risorse professionali Clausole campione

Risorse professionali. 1. Le figure professionali che svolgeranno le attività oggetto del presente Accordo di finanziamento dovranno rispondere alle caratteristiche ed essere dimensionate secondo quanto indicato nel Capitolato e relative Appendici ovvero in Offerta Tecnica se migliorativa. 2. Xxxxx restando l’obbligo di assicurare la prosecuzione e la continuità delle prestazioni contrattuali, anche garantendo un adeguato periodo di controllo e di affiancamento non inferiore a 30 (trenta) giorni solari, il Fornitore, nel caso in cui debba provvedere alla sostituzione di una risorsa umana coinvolta nella esecuzione delle prestazioni contrattuali, come indicate nell'offerta tecnica acquisita agli atti, dovrà chiedere autorizzazione all'Amministrazione, comunicando la motivazione della sostituzione e dovrà consegnare a quest’ultima, con un preavviso di 30 (trenta) giorni solari, il curriculum della nuova figura professionale. 3. Il Fornitore riconosce, altresì, all'Amministrazione la facoltà di richiedere la sostituzione di unità di personale addetto alle prestazioni contrattuali, qualora fossero ritenute dalla medesima non idonee alla perfetta esecuzione del presente Accordo di finanziamento. In tal caso il Fornitore dovrà proporre una nuova figura professionale. L’esercizio da parte dell’Amministrazione di tale facoltà non comporterà alcun onere per la stessa. 4. Nell’ipotesi di cui ai precedenti commi, l’Amministrazione si riserva la facoltà di valutare l’idoneità della nuova figura professionale proposta entro il termine di 10 (dieci) giorni solari dal ricevimento della relativa richiesta corredata dal curriculum della nuova risorsa. Il fornitore dovrà, comunque, garantire lo svolgimento delle attività contrattuali, senza soluzione di continuità. 5. Ove l’Amministrazione ritenga la figura professionale proposta non idonea allo svolgimento dell’attività contrattuale, la medesima ne darà comunicazione al Fornitore, il quale si impegna a procedere ad una nuova proposta entro il temine di 5(cinque) giorni solari dalla predetta comunicazione.

Risorse professionali. Le parti hanno convenuto sull’assegnare il giusto rilievo alle risorse umane a partire dalle loro capacità professionali in quanto esse costituiscono patrimonio fondamentale sia per i medesimi lavoratori che per l’efficienza e la competitività dell’impresa puntando, come si legge, sul coinvolgimento dei lavoratori in modo attivo nei processi di innovazione sicché con i medesimi si realizzi il duplice obiettivo degli incrementi di efficienza, produttività e del miglioramento della qualità della vita e del lavoro. Obiettivi che possono raggiungersi grazie anche alla loro partecipazione, per il tramite delle RSA/RSU, all’articolazione dell’orario di lavoro, alla calendarizzazione delle ferie e ai momenti formativi e di aggiornamento al fine di assicurare la necessaria fungibilità all’interno del medesimo inquadramento sulle diverse posizioni di lavoro. In relazione alle espresse valutazioni aziendali, in linea con la previsione contrattuale nazionale, alle nuove assunzioni (con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato) e con carattere sperimentale viene individuata, nella classificazione del personale, la mansione specifica di “OPERATORE ALLA PREPARAZIONE E ALLA VENDITA” con inquadramento al VI° livello per la quale mansione, in fase iniziale, è richiesto il possesso di semplici conoscenze pratiche volte a trasformarsi in adeguate capacità tecnico pratiche, comunque conseguite. La previsione inserita nell’ipotesi individua, quindi, lo sviluppo della professionalità e del correlato trattamento economico. Nell’ipotesi in esame viene, conseguenzialmente si ritiene, disciplinata l’attivazione dei contratti a termine, ancorché a tempo parziale e nel limite del 30% annuo dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva, individuandone il ricorso alla sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro, garantire specifici programmi di sviluppo ovvero assicurare i servizi durante i periodi di ferie, nel caso in cui non si possa far ricorso al personale in servizio. L’azienda, con il concorso delle XX.XX., intende puntare sui giovani ricorrendo ai diversi istituti: apprendistato, per i tre livelli (per il I° e il III° richiamando l’Accordo Confcommercio, Cgil, Cisl e Uil, 19 ottobre 2016), tirocinio, in particolare per i diversabili, e alternanza scuola-lavoro. Attenzione ai giovani che si nota pure sulla staffetta generazionale di cui si dirà avanti. Altra attenzione posta riguarda i part-time (transit...

Risorse professionali. 1. Il gruppo di lavoro indicato dall’Affidatario in sede di offerta non può essere modificato né nel numero complessivo dei componenti né nella persona dei singoli componenti, senza il preventivo assenso della Regione; 2. Il gruppo di lavoro minimo per la realizzazione dei servizi richiesti è composto come segue: - Project Manager con esperienza di almeno 10 anni nella progettazione e realizzazione di sistemi informativi complessi nel settore del Fondo Sociale Europeo e nel coordinamento di progetti di organizzazioni complesse. Tale figura dovrà rivestire il ruolo di capo progetto ed assicurare la supervisione metodologica, dei piani di lavoro, dei tempi e dei costi di progetto. Dovrà altresì orientare le scelte implementative di tipo funzionale/applicativo in relazione all’architettura applicativa del sistema. Sarà quindi responsabile nei confronti della Committenza dell’avanzamento del Servizio e dei risultati, garantendo inoltre una costante gestione del progetto. - Analista funzionale senior con esperienza di almeno 8 anni progettazione e realizzazione di sistemi informativi complessi nel settore del Fondo Sociale Europeo. Possiede una ottima conoscenza delle tematiche in oggetto sia per gli aspetti normativi che funzionali, ha buona conoscenza dei processi e dei contesti organizzativi regionali. Ha il compito di tradurre i requisiti funzionali espressi dall’ Amministrazione in specifiche funzionali per gli sviluppi software, di seguire la realizzazione del sistema informatico e di coordinarne le fasi di test. - Analista programmatore senior con esperienza di almeno 5 anni nella gestione di sistemi nell’ambito delle politiche della formazione. Possiede una buona conoscenza delle tematiche del FSE sia per gli aspetti normativi che funzionali, dei processi e dei contesti organizzativi regionali. Supporta l’analista funzionale nelle attività di analisi dei requisiti e l’operatore di help desk nell’ assistenza agli utenti. - Programmatore senior con esperienza di almeno 5 anni nella realizzazione di sistemi informativi complessi. Possiede una buona conoscenza delle tematiche in oggetto per gli aspetti funzionali, oltre che dei processi e dei contesti organizzativi regionali. - Sistemista senior con esperienza di almeno 5 anni. E’ responsabile dell’installazione e dell’aggiornamento dei sistemi; esegue le configurazioni necessarie e monitora l’hardware e il software di base tramite strumenti e apparati di controllo. Effettua diagnosi e risolve problemi che ...

Risorse professionali. L’impresa aggiudicataria dovrà presentare l’organigramma del personale, con le relative qualifiche ricoperte e, all’avvio del Servizio, per il personale adibito a mansioni direttive e/o di coordinamenti, i relativi curricula. Per la regolare conduzione della Centrale di Sterilizzazione dovranno essere previste le seguenti figure, i cui nominativi dovranno essere comunicati per iscritto all’Azienda USL di Parma all’avvio del Servizio: • il responsabile per l’esecuzione del contratto (REC), cui compete il ruolo di rappresentante dell’Appaltatore nei confronti dei vari organi direttivi, tecnici, amministrativi e sanitari della Stazione Appaltante, che dovrà avere tutti i poteri ed i mezzi per assicurare la disciplina del personale ed il rispetto degli obblighi contrattuali. Tale responsabile avrà la funzione di controllo e verifica e, quindi, la responsabilità finale per tutte le operazioni condotte nella gestione della sterilizzazione; • un coordinatore, adeguatamente formato, che coordinerà il servizio in loco e che avrà funzioni di controllo e validazione di tutto il processo produttivo e prodotto sterile. Tale figura dovrà possedere la qualifica prevista dalla normativa vigente; • gli operatori incaricati di tutto il processo produttivo svolto nella centrale di sterilizzazione. Eventuali variazioni del personale in servizio dovranno essere comunicate entro e non oltre 1 giorno lavorativo. In ogni caso, al termine di ogni annata contrattuale, l’Appaltatore è tenuto a fornire alla Stazione Appaltante l’elenco aggiornato del personale addetto ai servizi oggetto dell’appalto. Tutto il personale della ditta aggiudicataria addetto al servizio di sterilizzazione dovrà essere costantemente aggiornato sull’igiene, sulla sicurezza e la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L’Appaltatore dovrà predisporre una procedura operativa con il crono-programma e la descrizione della formazione di base che l’Appaltatore prevede di predisporre per il proprio personale operante all'interno della centrale di sterilizzazione, nonché la formazione annuale di aggiornamento per tutto il periodo del contratto. II personale dell’Appaltatore che opererà all'interno della centrale di sterilizzazione dovrà indossare una divisa adeguata (concordata con la Stazione Appaltante) ed essere munito di cartellino di riconoscimento con foto. Il personale dell’Appaltatore è obbligato a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, sia nei confronti degli utenti, che d...

Risorse professionali. L'integrazione scolastica degli alunni diversamente abili richiede una collaborazione inter professionale tra tutti gli operatori messi a disposizione dalle varie istituzioni al fine di assicurare un reale coordinamento tra i servizi scolastici, sanitari, socio-assistenziali. Tale azione viene esplicitata all'interno del P.E.I., inteso come il progetto vita del disabile, dove le singole professionalità, ciascuna rispettando le proprie competenze, va ad interagire con le altre.

Risorse professionali. Il gestore deve assicurare che tutte le attività siano svolte mediante idonea organizzazione, con personale in possesso dei necessari requisiti. Il numero e la presenza degli operatori adibiti ai servizi devono essere adeguati in rapporto alle caratteristiche delle strutture di accoglienza, alle caratteristiche ed al numero degli ospiti. Devono essere assicurate le necessarie forme di flessibilità nell’assetto organizzativo e nell’impiego delle risorse professionali coinvolte nella gestione dei servizi, tenendo conto del numero e della variabilità delle esigenze delle diverse tipologie di ospiti presenti nelle strutture. A tutti gli operatori impiegati nella realizzazione delle attività previste dal progetto è richiesta la massima riservatezza su ogni aspetto del servizio svolto. Agli operatori sono richieste, oltre alle competenze specifiche previste dal proprio profilo professionale, disponibilità al lavoro in equipe, conoscenza delle caratteristiche dell’utenza specifica, capacità di porsi in relazione con gli utenti secondo una relazione di aiuto, capacità di muoversi all’interno di una rete territoriale. Il gestore s’impegna a sostituire gli operatori dimissionari o trasferiti con altri di analoga professionalità. In caso di assenza a qualunque titolo, degli operatori, anche temporanea o di breve durata, il soggetto affidatario dovrà assicurarne la sostituzione in maniera tempestiva, con personale di pari livello, qualifica e analoghi requisiti.

Risorse professionali. Il progetto si avvale delle risorse professionali messe in campo dalle scuole afferenti alla Rete e dall’USR Sicilia, anche in collaborazione con le Università aderenti alla Convenzione con la Conferenza Universitaria Nazionale di Scienze della Formazione, approvata con D. Dip. n. 1485, del 29 dicembre 2016.

Risorse professionali. La DA deve sempre indicare le risorse professionali impegnate per ogni attività e il relativo grado di responsabilità. In ogni caso la DA dovrà fornire l’elenco del team preposto alla realizzazione dei servizi con i relativi curricula allegati. L’eventuale sostituzione, di risorse o un nuovo inserimento, deve essere comunicato all’Amministrazione che si riserva la facoltà di approvare o meno la sostituzione entro 30 giorni dalla data di comunicazione. L’Amministrazione si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione di detto personale se non dovesse soddisfare i requisiti minimi richiesti o non risultasse di proprio gradimento. La DA dovrà assicurare, qualora necessario, la presenza presso gli Uffici Regionali di proprio personale nelle seguenti modalità: • Dal Lunedì al Venerdì (non festivi) dalle ore 08.00 alle ore 20.00. Le competenze, che il gruppo di lavoro dovrà possedere per l'esecuzione dei servizi richiesti, dovranno essere riferibili ai seguenti ambiti: • gestionali. Sono richieste competenze di analisi organizzativa, competenze sulle metodologie orientate ai processi per la modellazione, rappresentazione e ingegnerizzazione di processi produttivi afferenti ai compiti della DA. • ingegneria del software. Sono richieste competenze in relazione ai cicli di vita del software e agli attributi di qualità del software, esperienza nell'uso delle metodologie e degli strumenti di progettazione software; competenza nella stima e dimensionamento di progetti di sviluppo e manutenzione di applicazioni software • tecnologie. • Sono richieste conoscenze tecnologiche specifiche del Sistema Informativo Sirfo 2007, e più nel dettaglio: • DBMS: Oracle 8i;

Risorse professionali. (interne e/o esterne) e ripartizione fra le Istituzioni scolastiche Viene costituito un Gruppo Tecnico Operativo: DSGA Istituzione scolastica ………………………. DSGA Istituzione scolastica ………………………. DSGA Istituzione scolastica ………………………. DSGA Istituzione scolastica ………………………. DSGA Istituzione scolastica ………………………. DSGA Istituzione scolastica ………………………. DSGA Istituzione scolastica ……………………….

Risorse professionali. 1. Il gruppo di lavoro indicato dall’Affidatario in sede di offerta non può essere modificato né nel numero complessivo né nella persona dei singoli componenti, senza il preventivo assenso del Fondo. 2. Il gruppo di lavoro “minimo” per la realizzazione dei servizi richiesti è composto come indicato nell’offerta presentata dall’Affidatario.