Oggetto della segnalazione. Non esiste una lista tassativa di reati o irregolarità che possono costituire l’oggetto del whistleblowing. Oggetto della segnalazione è la commissione o la tentata commissione di uno dei reati presupposto della Responsabilità amministrativa della Società ai sensi del Decreto Legislativo n.231/2001 e dalla Legge 146/06, ovvero la violazione o l’elusione fraudolenta dei principi e delle prescrizioni del Modello di Organizzazione e Gestione e/o dei valori etici e delle regole comportamentali contenuti nel Codice Etico della Società. Le segnalazioni possono riguardare, a titolo esemplificativo e non esaustivo: − Fatti che possono integrare reati, illeciti, irregolarità; − Violazioni del Codice etico e del Modello di organizzazione, gestione e controllo ex d.lgs 231/2001; − Violazioni suscettibili di arrecare un danno alla salute o sicurezza dei dipendenti, utenti e cittadini o di arrecare un danno all’ambiente; − Violazioni suscettibili di arrecare un pregiudizio patrimoniale o di immagine alla società, all’amministrazione di appartenenza o ad altro ente pubblico; − Violazioni suscettibili di arrecare un pregiudizio alla società; − Pregiudizio agli utenti o ai dipendenti o ad altri soggetti che svolgono la loro attività presso l’azienda; − Violazioni in materia di diritti umani; − Violazioni in materia di privacy. La segnalazione deve essere effettuata secondo buona fede, non deve riguardare doglianze di carattere personale del segnalante o rivendicazioni/istanze che rientrano nella disciplina del rapporto di lavoro o rapporti col superiore gerarchico o colleghi, non deve assumere toni ingiuriosi o contenere offese personali o giudizi morali volti ad offendere o ledere l’onore e/o il decoro personale e/o professionale della persona o delle persone a cui i fatti segnalati sono asseritamente ascritti. Non sono inoltre meritevoli di tutela le segnalazioni fondate su meri sospetti o voci.
Oggetto della segnalazione. (barrare il quadratino in corrispondenza dell’oggetto di riferimento- vedi descrizione pag seguente) Contratti Morosità e sospensione Mercato Fatturazione Misura Connessioni, lavori e qualità Bonus sociale Qualità commerciale sociale Altro (specificare)
Oggetto della segnalazione. □ Contratti: Xxxxxxx e richieste relativi alle vicende del contratto, quali il recesso, il cambio di intestazione (perfezionamento e costi di voltura e subentro), le eventuali modifiche unilaterali laddove consentite. □ Morosità e sospensione: Reclami e richieste relativi alle procedure di morosità e all'eventuale riduzione di potenza, sospensione della fornitura e alla relativa riattivazione, interruzioni dell’alimentazione e cessazione amministrativa, nonché quelli sul Corrispettivo relativo a morosità pregresse (Cmor).
Oggetto della segnalazione. La tutela prevista dall’articolo 54 bis può essere accordata se la segnalazione ha ad oggetto condotte illecite, di cui il dipendente sia venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro e sia stata inviata al RPCT, o ad ANAC o trasmessa sotto forma di denuncia, all’autorità giudiziaria o contabile. Possono essere oggetto della segnalazione non solo i reati contro la pubblica amministrazione, ma tutte le situazioni in cui, nel corso dell’attività amministrativa, si riscontri un abuso da parte di un soggetto del potere a lui affidato al fine di ottenere vantaggi privati3. Non è necessario che il dipendente sia certo dell’effettivo accadimento dei fatti denunciati e dell’identità dell’autore degli stessi, ma è sufficiente che ritenga ragionevolmente che si siano verificate irregolarità o fatti illeciti. Può formare oggetto di segnalazione un’attività illecita intrapresa, ma non ancora perfezionata, in presenza di elementi precisi e concordanti prodromici all’attività stessa. La segnalazione non può invece riguardare lamentele o rimostranze di carattere personale del segnalante o richieste che 3 Alcuni esempi: sprechi, ripetuto mancato rispetto dei termini procedimentali, irregolarità contabili, false dichiarazioni, comportamento non conforme ai doveri d’ufficio, accesso indebito ai sistemi informativi, utilizzo improprio di istituti a tutela del dipendente, ecc. attengono alla disciplina del rapporto di lavoro o ai rapporti con il superiore gerarchico o i colleghi, per le quali occorre fare riferimento al servizio competente per il personale. La condotta illecita segnalata deve riguardare situazioni, fatti, circostanze, di cui il soggetto sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro. Vi rientrano pertanto fatti appresi in virtù dell’ufficio rivestito, ma anche notizie acquisite in occasione o a causa dello svolgimento delle mansioni lavorative, sia pure in modo casuale.
Oggetto della segnalazione. Oggetto della segnalazione è la commissione o la tentata commissione di uno dei reati previsti dal Decreto Legislativo 231/2001 e dalla Legge 146/06 ovvero la violazione o l’elusione fraudolenta dei principi e delle prescrizioni del Modello di Organizzazione e Gestione e/o dei valori etici e delle regole comportamentali del Codice Etico della Società, di cui si è venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte. Le segnalazioni possono riguardare, a titolo esemplificativo e non esaustivo: - violazioni relative alla tutela dei lavoratori, ivi inclusa la normativa antinfortunistica; - presunti illeciti, tra quelli previsti dal Modello 231 della Società, da parte di esponenti aziendali nell’interesse o a vantaggio della società; - violazioni del Codice Etico, del Modello 231, delle procedure aziendali; - comportamenti illeciti nell’ambito dei rapporti con esponenti delle pubbliche amministrazioni Le segnalazioni prese in considerazione sono soltanto quelle che riguardano fatti riscontrati direttamente dal segnalante, non basati su voci correnti; inoltre, la segnalazione non deve riguardare lamentele di carattere personale. Il segnalante non deve utilizzare l’istituto per scopi meramente personali, per rivendicazioni o ritorsioni, che, semmai, rientrano nella più generale disciplina del rapporto di lavoro/collaborazione o dei rapporti con il superiore gerarchico o con i colleghi, per le quali occorre riferirsi alle procedure di competenza delle strutture aziendali.
Oggetto della segnalazione. La segnalazione può riguardare azioni od omissioni:
Oggetto della segnalazione. 3.1. Settori a cui è riconducibile la segnalazione: Acqua e depurazione Gas Informatica e comunicazioni
Oggetto della segnalazione. Sono considerate rilevanti le segnalazioni che riguardano comportamenti, rischi, reati o irregolarità, consumati o tentati, a danno dell’interesse pubblico. La segnalazione può riguardare azioni od omissioni: