Whistleblowing Clausole campione

Whistleblowing. 1. Con riferimento alle disposizioni di cui al Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, la Libera Università di Bolzano (unibz) ha adottato una procedura per la gestione delle segnalazioni di violazioni effettuate dal c.d. whistleblower. Per “whistleblower” si intende la persona fisica che segnala informazioni sulle violazioni acquisite nell’ambito delle sue attività professionali.

Whistleblowing. 1. In accordance with the provisions of the legislative decree of 10 March 2023, no. 24, the Free University of Bozen-Bolzano (unibz) set up a procedure for the processing of the disclosure of violations (so-called "whistleblowing"). The term “whistleblower” refers to a natural person who reports any kind of information about violations acquired in the context of his or her work activities. 2. Detailed information about the processing of the disclosures, the sending of information and the processing and storage of personal data can be found at the link Altri contenuti / Libera Università di Bolzano (xxxxx.xx)

Whistleblowing. 1. Gemäß den Bestimmungen des gesetzesvertretenden Dekretes vom 10. März 2023, Nr. 24, hat die Freie Universität Bozen (unibz) ein Verfahren für die Bearbeitung der Meldungen von Verstößen (sog.

Whistleblowing. Nell’ambito dell’aggiornamento del Regolamento Whistleblowing del Gruppo Enav, avvenuto nel corso dell’anno 2022, sono state disciplinate le seguenti, ulteriori fattispecie di eventi oggetto di segnalazione: (i) la sussistenza di rapporti con soggetti aderenti a organizzazioni criminose di qualsiasi natura ovvero che partecipino in violazione ai principi di legalità in contrasto con il Codice etico; (ii) la violazione delle misure restrittive nei rapporti economici e commerciali e/o delle sanzioni adottate in ambito nazionale, dell’UE ed internazionale. Nel corso del primo semestre 2022, è stato, inoltre, aggiornato il documento di autoregolamentazione interna (Linee guida per la gestione delle segnalazioni Whistleblowing) con particolare riferimento agli aspetti operativi del processo di gestione delle segnalazioni e alle regole di funzionamento del neocostituito Comitato whistleblowing, organo collegiale inter- funzionale a cui compete l’analisi e la prima valutazione delle segnalazioni pervenute. In particolare, la regolamentazione interna ha riguardato i seguenti aspetti: - definizione di tempistiche procedurali cogenti; - estensione dell’ambito soggettivo di applicazione; - elenco delle fattispecie ritorsive oltre alla individuazione di un soggetto interno dedicato alla gestione delle segnalazioni come previsto dall’art. 4 del decreto in esame: “La gestione del canale di segnalazione è affidata a una persona o a un ufficio interno autonomo dedicato e con personale specificamente formato per la gestione del canale di segnalazione”. A dicembre 2022, con l’obiettivo di aumentare la sensibilità della popolazione aziendale sulla tematica del whistleblowing, di favorire una crescita culturale ed incentivare l’utilizzo dello strumento, è stata erogata, a tutto il personale dipendente del Gruppo, un’articolata attività di formazione e informazione sull’istituto del whistleblowing. Si segnala infine che, dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, sono state ricevute complessivamente n. 14 segnalazioni, in lieve aumento rispetto al precedente esercizio, come riportato nella seguente tabella. Grafico 2 – Segnalazioni whistleblowing 8 16 7 14 6 12 5 10 4 8 3 6 2 4 1 2 0 0 Si segnala, al riguardo, che la metà delle segnalazioni ricevute hanno avuto ad oggetto eventi rientranti nell’ambito della “cattiva amministrazione”. La seguente tabella riporta la distribuzione percentuale delle segnalazioni tra le diverse categorie previste dal sistema di gestione delle segnala...

Whistleblowing. La Società adotta tutte le misure necessarie per garantire che, per quanto riguarda le segnalazioni di possibili illeciti, siano assicurati ai soggetti segnalanti: ¾ uno o più canali che consentano di presentare, a tutela dell’integrità dell’ente, segnalazioni circostanziate di condotte illecite, che garantiscono la riservatezza dell’identità del segnalante nelle attività di gestione della segnalazione; ¾ almeno un canale alternativo di segnalazione idoneo a garantire, con modalità informatiche, la riservatezza dell’identità del segnalante; ¾ il divieto di atti di ritorsione o discriminatori, diretti o indiretti, nei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione; ¾ che nel sistema disciplinare siano previste sanzioni nei confronti di chi viola le misure di tutela del segnalante, nonché di chi effettua con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelino infondate. In conformità con quanto previsto dalla legge n. 179/2017, le segnalazioni verranno gestite in modo tale da garantire (oltre alla riservatezza dei segnalanti) gli stessi segnalanti contro qualsiasi forma di ritorsione o comportamenti discriminatori, diretti o indiretti, per motivi collegati direttamente o indirettamente alla segnalazione.

Whistleblowing. L'Aggiudicatario prende atto dell’attivazione, da parte dell’Ente Appaltante, della piattaforma informatica dedicata al “whistleblowing”, sistema che permette, con garanzia di riservatezza, di segnalare illeciti, abusi, illegalità o irregolarità lesivi dell’interesse pubblico, comunicando ai propri dipendenti/collaboratori interessati, tramite e-mail dedicata, la possibilità di accesso al sistema di whistleblowing del Comune di Piacenza, ai fini della segnalazione di condotte illecite di cui siano venuti a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro (art. 54 bis del D. Lgs. n. 165/2001, commi 1 e 2). Il software è conforme alla legge n. 179/2017 nonché alle LINEE GUIDA ANAC, Determinazione n. 6 del 2015 e al Comunicato del Presidente ANAC del 5 settembre 2018; di seguito il percorso per accedere alla piattaforma attivata dal Comune di Piacenza, messo a disposizione anche dei dipendenti/collaboratori delle imprese appaltatrici: xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Il link è presente anche nel sito istituzionale del Comune all'interno di “Amministrazione Trasparente,” sezione “Altri contenuti - Prevenzione della corruzione”, sottosezione “Whistleblowing – Procedura per le segnalazioni di illeciti”. L'appaltatore si impegna solennemente a non adottare misure ritorsive nei confronti dei segnalanti.

Whistleblowing. L’operatore prende atto dell’attivazione, da parte degli Enti Appaltanti, della piattaforma informatica dedicata al “whistleblowing”, sistema che permette, con garanzia di riservatezza, di segnalare illeciti, abusi, illegalità o irregolarità lesivi dell’interesse pubblico, comunicando ai propri dipendenti/collaboratori interessati, tramite e-mail dedicata, la possibilità di accesso al sistema di whistleblowing delle Amministrazioni, ai fini della segnalazione di condotte illecite di cui siano venuti a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro (art. 54 bis del D. Lgs. n. 165/2001, commi 1 e 2). Il software è conforme alla legge n. 179/2017 nonché alle LINEE GUIDA ANAC, Determinazione n. 6 del 2015 e al Comunicato del Presidente ANAC del 5 settembre 2018, messo a disposizione anche dei dipendenti/collaboratori delle imprese appaltatrici.

Whistleblowing. Per quanto riguarda l’istituto del cd. whistleblowing, ovvero la tutela personale del dipendente che segnala fatti di illeciti, si ritiene essere applicabile al personale in servizio presso l’Agenzia la procedura di segnalazione prevista per i dipendenti provinciali. Si rinvia pertanto all’apposita sezione, pubblicata sul sito dell’amministrazione provinciale, e alla procedura di segnalazione ivi prevista (xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xx.xx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxx/000.xxx).

Whistleblowing. One of Xxxxxx’x goals is to create a positive and open culture encouraging the reporting of any potential violation that may harm the public interest. For this purpose, in accordance with the Whistleblowing Law, a Whistleblowing Procedure has been developed. The purpose of this procedure is to establish an operating whistleblowing mechanism and the proper protection of all employees in case if they raise the alarm. Such proper and systemic approach also promotes the sustainability, transparency, and reliability of the Company. Employees have the right to raise the alarm about any violation that harms or may harm the interests of the Company, and/or that does not comply with the current regulatory enactments. A special e-mail address has been created to send the whistleblower's report and during on-boarding process all employees and interns are introduced to the Whistleblowing Procedure and the process.

Whistleblowing. Il Gruppo FNM promuove ed incoraggia la pratica del whistleblowing. A tale scopo i Xxxxxxxxxxx che fossero venuti a conoscenza di probabili violazioni del presente Codice Etico o del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 devono segnalarle senza indugio all’Organismo di Vigilanza2.