Orario di lavoro e diritto alla disconnessione. Molti degli accordi sullo smart working normano con clausole specifiche l’orario di lavoro (n.32, 42%). In generale, l’orario di lavoro individuale rimane invariato e la collocazione dell’attività lavorativa deve essere compresa entro una fascia oraria prestabilita, perlopiù tra le 8 e le 20. In questo quadro generale, si presentano comunque condizioni molto diverse, per cui si va da casi gestione molto flessibile dell’orario di lavoro (Es. RINA), a impostazioni più rigide che impongono al lavoratore fasce di reperibilità obbligatorie. Un caso particolare è quello dell’accordo Eataly che prevede la possibilità di due diversi regimi orari, che il lavoratore può scegliere direttamente nell’accordo individuale: più rigido e coincidente con l’orario aziendale, o flessibile ma comunque da svolgere entro una fascia prestabilita. Naturalmente questo aspetto è strettamente vincolato al tipo di mansione svolta, ma è importante disciplinare il diritto alla disconnessione dagli strumenti tecnologici di lavoro, nell’ottica di promuovere il benessere e la conciliazione vita e lavoro ed entro i soli limiti della durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale. In questo senso, è necessario anche predisporre le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore. Un esempio in questo senso lo si trova nelle linee guida per il settore assicurativo sottoscritte da Xxxx e First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Fna e Snfia il 24 febbraio 2021 le quali prevedono esplicitamente che fuori dall’orario di lavoro e nei casi di assenza giustificata (ferie, infortuni, malattia, permessi), il lavoratore possa disattivare i dispositivi di connessione e se riceve comunicazioni non sia obbligato a prenderle in carico prima della ripresa del lavoro. Esemplificativo è anche il caso di Gromart che prevede che ogni dipendente possa disconnettersi dalle 20 alle 8 dandone indicazione nel risponditore e-mail così da rendere l’informazione anche agli stakeholder del Gruppo che si trovano in Stati con diverso fuso orario. Diversa è la prospettiva dell’accordo Olivetti per cui si conta su norme di “buona convivenza virtuale” in cui le modalità di disconnessione non ricorrono a meccanismi automatici, ma a comportamenti caratterizzati da senso di responsabilità del singolo lavoratore (utilizzo dell’opzione di invio “ritardato recapito”, organizzazione di riunioni nel rispetto delle normali fasce lavorative, puntuale pianificazione dell’agenda). In gener...
Orario di lavoro e diritto alla disconnessione. 7.1. La prestazione in SW potrà essere resa nei limiti di durata massima dell'orario di lavoro, come previsto dal contratto di lavoro e dal CCNL Credito applicato al rapporto di lavoro del/della Dipendente, nel rispetto delle regole in materia di pause e riposi, con le caratteristiche di flessibilità temporale della categoria di appartenenza e fermo quanto previsto in tema di disconnessione dal CCNL Credito.
Orario di lavoro e diritto alla disconnessione. Il dipendente rende la propria prestazione lavorativa senza un vincolo di orario nell’ambito delle ore massime giornaliere e settimanali stabilite dal CCNL. La prestazione giornaliera svolta in lavoro agile è rilevata quale presenza in servizio del dipendente in relazione alla durata della giornata lavorativa, secondo l’orario contrattualmente stabilito dal CCNL di riferimento. Per la copertura del debito orario il dipendente dovrà trasmettere giornalmente una comunicazione al proprio responsabile e all’UOC Politiche e gestione delle risorse umane all’indirizzo (mail: xxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxxx@xxxx-xx00.xx). La prestazione di lavoro in modalità agile verrà svolta per intere singole giornate, non essendo ammessa la frazionabilità in ore. Il dipendente assume l’impegno ad essere contattabile, sia telefonicamente che via mail o con altre modalità similari, nella fascia oraria definita dal proprio responsabile nell’accordo individuale (Fascia di contattabilità). Tale fascia oraria non può essere superiore all’orario medio giornaliero di lavoro. Nelle fasce di contattabilità, il lavoratore può richiedere, ove ne ricorrano i relativi presupposti, la fruizione dei permessi orari previsti dai contratti collettivi o dalle norme di legge. Restano confermati i tempi di riposo in essere per le prestazioni rese in presenza, in adempimento e nel rispetto delle discipline contrattuali e legali applicabili. Il dipendente non può rendere alcuna prestazione lavorativa durante il periodo di 11 ore di riposo consecutivo di cui all’art. 27, comma 5, del CCNL 21.05.2018 e nella fascia oraria notturna tra le ore 22:00 e le ore 6:00 del giorno successivo (Fascia di inoperabilità). Il dipendente ha diritto alla disconnessione. A tal fine, fermo restando le attività funzionali agli obiettivi assegnati, negli orari diversi da quelli ricompresi nella fascia di contattabilità non sono richiesti i contatti con i colleghi o con il dirigente per lo svolgimento della prestazione lavorativa, la lettura delle email, la risposta alle telefonate e ai messaggi, l’accesso e la connessione ai sistemi informativi dell’azienda.