Gestione delle risorse umane Clausole campione
Gestione delle risorse umane. 688 29/09/2017 29/09/2017 29/09/2017 2017/730 DCR Personale della Dirigenza Sanitaria Professionale, Tecnica ed Amministrativa area ospedaliera. Individuazione dei destinatari del premio per la qualità della prestazione individuale per l'anno 2016, nell'ambito del fondo di cui all'art. 10 del CCNL 2010 esercizio 2016 GESTIONE E VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE 689 29/09/2017 29/09/2017 29/09/2017 2017/736 DCR Personale della Dirigenza Sanitaria Professionale, Tecnica ed Amministrativa area territoriale. Individuazione del personale coinvolto e valorizzazione delle attività con le risorse del fondo di cui all'art. 10 del CCNL del 2010 esercizio 2016 destinate alla retribuzione di risultato strategica GESTIONE E VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE 690 29/09/2017 29/09/2017 29/09/2017 2017/739 DCR Conto n. 305.100.200.300 "Acquisto servizi sanitari per assistenza riabilitativa da pubblico extra regione". Proroga dell'autorizzazione e conseguente assunzione dell'impegno di spesa relativo al trattamento residenziale per complessive 3 settimane di una minore residente nell'ambito del Distretto 4, presso la struttura "Il Nespolo" dell'Ospedale Privato "Villa Igea", afferente alla USL di Modena. DISTRETTO SANITARIO 4 691 29/09/2017 29/09/2017 29/09/2017 2017/573 DCR Istituzione in via sperimentale del Servizio di Salute Mentale per i Giovani, nell'ambito dell'organizzazione del Dipartimento di Salute Mentale dell'A.S.U.I. di Trieste. DIREZIONE GENERALE 692 29/09/2017 29/09/2017 29/09/2017 2017/741 DCR Istituzione del Servizio integrato per i disturbi del comportamento alimentare - DCA (ambulatoriale e semiresidenziale) dell'A.S.U.I. di Trieste e nomina del referente. DIREZIONE GENERALE 693 29/09/2017 29/09/2017 29/09/2017 2017/737 DCR Proroga della titolarità di due incarichi di direzione di Struttura Semplice GESTIONE E VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE 694 29/09/2017 29/09/2017 29/09/2017 2017/729 DCR proposizione di appello innanzi la Corte di Appello di Trieste- sezione lavoro- per l'annullamento della sentenza emessa dal Giudice del Lavoro del Tribunale di Trieste n. 174/2017 .Conferma dell'incarico di patrocinio legale all'xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxxxx . S.C. AFFARI GENERALI, LEGALI ED ASSICURAZIONI 695 29/09/2017 29/09/2017 29/09/2017 2017/724 DCR Rinnovo dell'Atto d'Intesa tra l'Azienda Sanitaria Universitaria Integrata di Trieste e l'Azienda Pubblica per i Servizi alla Persona ITIS per l'utilizzo delle aree ospitanti il Corso di Laurea in Fisioterapia sino al 30.09.2018. S.C. ...
Gestione delle risorse umane. 1. Le unioni gestiscono direttamente il rapporto di lavoro del proprio personale assunto, anche per mobilità, con rapporto a tempo indeterminato o determinato (a tempo pieno o parziale) nel rispetto della disciplina del presente contratto nonché di quella definita in sede di contrattazione decentrata integrativa per gli aspetti a quest’ultima demandati.
2. Gli atti di gestione del personale degli enti locali temporaneamente assegnato all’unione, a tempo pieno o a tempo parziale, sono adottati dall’ente titolare del rapporto di lavoro per tutti gli istituti giuridici ed economici, ivi comprese le progressioni economiche orizzontali e le progressioni verticali, previa acquisizione dei necessari elementi di conoscenza forniti dall’unione. Per gli aspetti attinenti alla prestazione di lavoro e alle condizioni per la attribuzione del salario accessorio trova applicazione la medesima disciplina del personale dipendente dall’unione; i relativi atti di gestione sono adottati dall’unione.
3. Per le finalità di gestione indicate nei commi precedenti l’unione costituisce proprie risorse finanziarie destinate a compensare le prestazioni di lavoro straordinario e a sostenere le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività, secondo la disciplina, rispettivamente, degli artt. 14 e 15 del CCNL dell’1.4.1999 e successive modificazioni e integrazioni e degli artt. 31 e 32 del presente contratto.
4. Le risorse finanziarie di cui al comma 3 vengono costruite secondo le seguenti modalità:
a) relativamente al personale assunto direttamente, anche per mobilità, in sede di prima applicazione, sulla base di un valore medio pro capite ricavato dai valori vigenti presso gli enti che hanno costituito l’unione per la quota di risorse aventi carattere di stabilità e di continuità; successivamente le stesse risorse potranno essere implementate secondo la disciplina contrattuale vigente nel tempo per tutti gli enti del comparto; la quota delle eventuali risorse variabili e non stabili viene determinata di volta in volta secondo le regole contrattuali vigenti per tutti gli enti del comparto;
b) relativamente al personale temporaneamente messo a disposizione dagli enti aderenti, mediante un trasferimento di risorse (per il finanziamento degli istituti tipici del salario accessorio e con esclusione delle progressioni orizzontali) dagli stessi enti, in rapporto alla classificazione dei lavoratori interessati e alla durata temporale della stessa assegnazione; l’entità delle ...
Gestione delle risorse umane. 43 19/01/2018 22/01/2018 22/01/2018 2018/74 DTR ID09BS031.1- Recepimento Determinazione Dirigenziale E.G.A.S. n. 56 dd. 17.01.2018 di prosecuzione contrattuale della fornitura di gas terapeutici e tecnici, nonché manutenzione degli impianti di stoccaggio presso la Aziende S.S.R. e conseguente proroga affidamento ad Air Liquide Sanità Service S.p.a. di Milano per il periodo 01.01.2018-28.02.2018, a fronte di un ammontare complessivo presunto pari ad Euro 120.221,94 (I.V.A. di legge inclusa) - CIG n. 0370736505. S.C. APPROVVIGIONAME NTI E GESTIONE SERVIZI 44 22/01/2018 23/01/2018 23/01/2018 2018/75 DTR Approvazione rendiconto pari ad 4.008,90 in riferimento alla determina n. 126 del 13/02/2017 "Organizzazione dell'iniziativa IL MESE DI APRILE COME MESE DI PREVENZIONE ALCOLOGICA IN TUTTA ITALIA". DIPARTIMENTO DELLE DIPENDENZE 45 24/01/2018 24/01/2018 24/01/2018 2018/76 DTR Dimissioni volontarie dal rapporto di lavoro e contestuale collocamento a riposo con pensione anticipata per lavoratori precoci, ai sensi del DPCM n. 87 dd. 23.05.2017, dell'ausiliario specializzato sub matricola1129091.
Gestione delle risorse umane. Personale delle forme associative. Disposizioni comuni Art. 48 Trattamento del personale delle forme associative
Gestione delle risorse umane. 787 17/11/2017 17/11/2017 17/11/2017
Gestione delle risorse umane. 835 21/12/2016 22/12/2016 22/12/2016
Gestione delle risorse umane. Occorre indicare le generalità, le qualifiche e il ruolo professionale degli operatori della struttura, tenendo presenti i volumi e le tipologie di attività individuate.
Gestione delle risorse umane. 7 08/01/2018 08/01/2018 08/01/2018 2018/7 DTR Assenso in merito al trasferimento in entrata mediante mobilità dell'operatore socio sanitario - cat. B, livello economico super - sig.ra XXXXX Xxxxxx, dipendente a tempo indeterminato dell'Azienda per l'Assistenza Sanitaria n. 3 "Alto Friuli -Collinare-Medio Friuli". Contestuale trasferimento mediante mobilità del sig. XXXXX Xxxx, dipendente a tempo indeterminato, nel medesimo profilo professionale presso l'Azienda per l'Assistenza Sanitaria n. 3 "Alto Friuli-Collinare- Medio Friuli". Presa d'atto della decorrenza.
Gestione delle risorse umane. 659 26/10/2016 26/10/2016 26/10/2016 2016/1478 DCR Area della dirigenza medica - Presa d'atto della valutazione positiva espressa dai competenti Xxxxxxx Xxxxxxx nei confronti di alcuni dirigenti medici ospedalieri per il conseguente adeguamento dell'indennità di esclusività spettante agli stessi.
Gestione delle risorse umane. 66 24/01/2018 25/01/2018 25/01/2018