Gestione delle risorse umane. 756 30/11/2016 30/11/2016 30/11/2016 2016/1588 DCR DOTT. PASQUALE GIANNELLI - CONFERIMENTO DELL'INCARICO A TEMPO INDETERMINATO DI MEDICO DI MEDICINA GENERALE PRESSO IL SERVIZIO DI CONTINUITA' ASSISTENZIALE GESTIONE DELLE CONVENZIONI DI MEDICINA GENERALE E SPECIALISTICA 757 30/11/2016 30/11/2016 30/11/2016 2016/1556 DCR Approvazione del rendiconto delle minute spese sostenute dalla Cassa Economale Centrale di via Farneto nel mese di ottobre 2016. CONTABILITA' ECONOMICO PATRIMONIALE 758 30/11/2016 30/11/2016 30/11/2016 2016/1589 DCR DOTT.A CRISTINA RIZZIAN - CESSAZIONE DEL RAPPORTO CONVENZIONALE DI MEDICO PEDIATRA DI LIBERA SCELTA GESTIONE DELLE CONVENZIONI DI MEDICINA GENERALE E SPECIALISTICA 759 30/11/2016 30/11/2016 30/11/2016 2016/1570 DCR Trasferimento della titolarità dell'esercizio farmaceutico denominato:"Farmacia BUDIN della dr.ssa Giuliana Scolaris" sito in Sgonico (TS) in Campo Sacro n.1, sede farmaceutica unica del Comune di Sgonico dalla dott.ssa Giuliana SCOLARIS alla società "Farmacia Scolaris della dott.ssa Giuliana Scolaris & C. S.N.C." FARMACIA 760 30/11/2016 30/11/2016 30/11/2016 2016/1569 DCR D.Lgs. n. 17 dd 19 febbraio 2014: rilascio autorizzazione alla vendita on-line di farmaci senza obbligo di ricetta alla Farmacia "Picciola alla Croce Bianca S.n.c. ". FARMACIA 761 30/11/2016 30/11/2016 30/11/2016 2016/1582 DCR Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di un posto nella qualifica unica di dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione di ostetrica, Area delle Scienze Infermieristiche e della Professione GESTIONE DELLE RISORSE UMANE 762 30/11/2016 30/11/2016 30/11/2016
Gestione delle risorse umane. 1. Le unioni gestiscono direttamente il rapporto di lavoro del proprio personale assunto, anche per mobilità, con rapporto a tempo indeterminato o determinato (a tempo pieno o parziale) nel rispetto della disciplina del presente contratto nonché di quella definita in sede di contrattazione decentrata integrativa per gli aspetti a quest’ultima demandati.
2. Gli atti di gestione del personale degli enti locali temporaneamente assegnato all’unione, a tempo pieno o a tempo parziale, sono adottati dall’ente titolare del rapporto di lavoro per tutti gli istituti giuridici ed economici, ivi comprese le progressioni economiche orizzontali e le progressioni verticali, previa acquisizione dei necessari elementi di conoscenza forniti dall’unione. Per gli aspetti attinenti alla prestazione di lavoro e alle condizioni per la attribuzione del salario accessorio trova applicazione la medesima disciplina del personale dipendente dall’unione; i relativi atti di gestione sono adottati dall’unione.
3. Per le finalità di gestione indicate nei commi precedenti l’unione costituisce proprie risorse finanziarie destinate a compensare le prestazioni di lavoro straordinario e a sostenere le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività, secondo la disciplina, rispettivamente, degli artt. 14 e 15 del CCNL dell’1.4.1999 e successive modificazioni e integrazioni e degli artt. 31 e 32 del presente contratto.
4. Le risorse finanziarie di cui al comma 3 vengono costruite secondo le seguenti modalità:
a) relativamente al personale assunto direttamente, anche per mobilità, in sede di prima applicazione, sulla base di un valore medio pro capite ricavato dai valori vigenti presso gli enti che hanno costituito l’unione per la quota di risorse aventi carattere di stabilità e di continuità; successivamente le stesse risorse potranno essere implementate secondo la disciplina contrattuale vigente nel tempo per tutti gli enti del comparto; la quota delle eventuali risorse variabili e non stabili viene determinata di volta in volta secondo le regole contrattuali vigenti per tutti gli enti del comparto;
b) relativamente al personale temporaneamente messo a disposizione dagli enti aderenti, mediante un trasferimento di risorse (per il finanziamento degli istituti tipici del salario accessorio e con esclusione delle progressioni orizzontali) dagli stessi enti, in rapporto alla classificazione dei lavoratori interessati e alla durata temporale della stessa assegnazione; l’entità delle ...
Gestione delle risorse umane. 677 02/11/2016 02/11/2016 02/11/2016 2016/1505 DCR Ufficio per l'Attività Disciplinare dell'A.S.U.I. di Trieste istituito con decreto n. 250 dd. 10.05.2016. Individuazione dei componenti in rapporto di convenzionamento col SSN ai sensi dell'art. 37 del vigente ACN per la disciplina dei rapporti con gli specialisti ambulatoriali interni, veterinari ed altre professionalità sanitarie ambulatoriali (biologi, chimici, psicologi). AFFARI GIURIDICI E DELLE ATTIVITà DI SUPPORTO DIREZIONALE 678 07/11/2016 07/11/2016 07/11/2016 2016/1506 DCR Ricorso per accertamento tecnico preventivo ex art. 696 e per consulenza tecnica preventiva ex art. 696 bis c.p.c., rubricato sub R.G. n. 3395/16 e relativo atto di intervento promosso innanzi al Tribunale di Trieste. Costituzione in resistenza di A.S.U.I.Ts, nomina legale e dei consulenti tecnici di parte. AFFARI GIURIDICI E DELLE ATTIVITà DI SUPPORTO DIREZIONALE 679 07/11/2016 07/11/2016 07/11/2016 2016/1521 DCR Costituzione di parte civile dell'A.S.U.I. di Trieste, già A.A.S.n.1-"Triestina", nell'ambito del procedimento penale rubricato sub n. 4078/14 R.G.N.R. e n. 862/15 R.G.G.I.P. e conferma nomina legale già designato con decreto n. 122 dd. 30.03.2015. AFFARI GIURIDICI E DELLE ATTIVITà DI SUPPORTO DIREZIONALE 680 09/11/2016 09/11/2016 09/11/2016 2016/1510 DCR Art. 7 comma 1 e art. 23 comma 2 - L.R. n. 20/2012 e s. m. ed i. - Convenzione tra il Comune di Trieste e l'Azienda Sanitaria Universitaria Integrata di Trieste (A.S.U.I.Ts) per l'assistenza medico - veterinaria di cani accalappiati, privi di detentore, e gatti viventi in libertà. Modifica del decreto n. 664 dd 26.10.2016. DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE 681 09/11/2016 09/11/2016 09/11/2016 2016/1486 DCR Personale del comparto. Formalizzazione delle GESTIONE DELLE RISORSE 682 09/11/2016 09/11/2016 09/11/2016
Gestione delle risorse umane. 885 20/12/2017 21/12/2017 21/12/2017 2017/928 DCR Presa d'atto della stipula tra l'A.S.U.I. di Trieste e l'Università degli Studi di Trieste dell'Accordo Attuativo del "Protocollo d'Intesa tra la Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia, l'Università degli Studi di Trieste per lo svolgimento delle attività assistenziali delle Università del 22 aprile 2016" per l'attuazione dei servizi e delle attività della Biblioteca Centrale di Medicina. DIREZIONE AMMINISTRATIVA 886 20/12/2017 21/12/2017 21/12/2017 2017/954 DCR Contratto del servizio di ristorazione per degenti e dipendenti. Proroga tecnica per il periodo 1.1.2018- 30.6.2018 (€ 2.392.658,76) - CIG n. 731696133B S.C. APPROVVIGIONAME NTI E GESTIONE SERVIZI 887 20/12/2017 21/12/2017 21/12/2017
Gestione delle risorse umane. Personale delle forme associative. Disposizioni comuni Art. 48 Trattamento del personale delle forme associative
Gestione delle risorse umane. 835 21/12/2016 22/12/2016 22/12/2016
Gestione delle risorse umane. 787 17/11/2017 17/11/2017 17/11/2017
Gestione delle risorse umane. Occorre indicare le generalità, le qualifiche e il ruolo professionale degli operatori della struttura, tenendo presenti i volumi e le tipologie di attività individuate.
Gestione delle risorse umane. 659 26/10/2016 26/10/2016 26/10/2016 2016/1478 DCR Area della dirigenza medica - Presa d'atto della valutazione positiva espressa dai competenti Xxxxxxx Xxxxxxx nei confronti di alcuni dirigenti medici ospedalieri per il conseguente adeguamento dell'indennità di esclusività spettante agli stessi.
Gestione delle risorse umane. La gestione delle risorse umane per l’anno 2016 prosegue nell’ambito del percorso avviato dalla riforma del SSR. Nel corso dell’anno passato sono stati definiti gli standard dell’assistenza distrettuale e di quella ospedaliera per la quale sono anche state elencate le funzioni di ogni presidio e sono state individuate le strutture complesse sanitarie di ogni Ente del Servizio Sanitario Regionale. È stato, inoltre, formalmente approvato il documento recante i Principi e criteri per l’adozione dell’atto aziendale. È, pertanto, in corso di definizione l’organizzazione e il funzionamento degli Enti del SSR, a seguito della quale sarà determinabile il fabbisogno di personale e le relative dotazioni organiche, anche alla luce dell’attuazione dei progetti di riorganizzazione delle funzioni. La manovra del personale dovrà quindi trovare la necessaria integrazione con tale contesto. Nel 2016 permane il limite di costo per l’assunzione di personale: il costo del personale dipendente non può superare il valore a consuntivo dell’esercizio 2012 abbattuto dell’1%, limitatamente alle competenze fisse non ricadenti nei fondi contrattuali di ciascun ruolo. Fa eccezione l’EGAS che avrà risorse umane in sviluppo in base all’implementazione delle funzioni via via affidate che saranno dedotte in pari misura dalle altre aziende. Nell’ambito di tale vincolo le aziende definiranno il proprio fabbisogno annuale di personale necessario per il funzionamento delle singole strutture in relazione all’attuazione dell’atto aziendale. Nella determinazione del fabbisogno le aziende dovranno tenere, altresì, conto delle procedure di stabilizzazione di cui al DPCM del 6.03.2015 individuando i posti oggetto di selezioni riservate. Nell’ambito di tale vincolo di gestione, inoltre, le aziende sono svincolate da ogni autorizzazione preventiva per le assunzioni di personale a tempo determinato e indeterminato, per il personale del comparto dedicato all’assistenza (personale appartenente al ruolo sanitario e l’operatore socio sanitario del ruolo tecnico). Per tale personale si può derogare dal tetto dell’1%, per motivate esigenze assistenziali da autorizzare da parte della Regione. Restano invece soggette ad autorizzazione preventiva: - l’acquisizione a tempo determinato e a tempo indeterminato del personale del comparto del ruolo amministrativo, del ruolo tecnico (esclusi gli OSS) e del ruolo professionale; - l’acquisizione a tempo determinato e a tempo indeterminato del personale della dirigenza...