ORGANISMO E PERSONALE IMPIEGATO Clausole campione

ORGANISMO E PERSONALE IMPIEGATO. Agli Organismi è richiesta un’esperienza nello svolgimento di attività socio-educative-ricreative-culturali rivolte a minori nell’ambito delle attività previste dal progetto e l’impiego di personale qualificato (educatori professionali, animatori culturali, esperti di laboratorio/maestri d’arte, operatori di sostegno in caso di beneficiari con disabilità (es. OSS), guide turistiche, accompagnatori escursionistici/trekking, ecc. In particolare, gli organismi dovranno allegare all’offerta, il proprio curriculum e l’esperienza maturata nel ruolo di organizzatore di analoghe esperienze da documentare e i curricula del personale proposto specificando le qualifiche possedute, contenente l’autorizzazione al trattamento dei dati personali. Gli Organismi dovranno altresì indicare le qualifiche e/o specializzazioni del personale impiegato per l’assistenza dei disabili. Eventuali sostituzioni dovranno essere tempestivamente comunicate al Municipio XI che si riserva di procedere alla loro eventuale conferma. Il soggetto incaricato ed affidatario delle attività dovrà inoltre individuare: - un Responsabile del progetto che dovrà occuparsi della supervisione, della gestione, organizzazione e corretto svolgimento delle attività, tenere i rapporti con il Municipio, garantire la reperibilità durante la fascia oraria del servizio, dare attuazione al progetto presentato in sede di manifestazione di interesse, procedere alle verifiche e redazione delle relazioni finali con funzioni di coordinamento del personale operativo, da comunicare alla Direzione Socio Educativa del Municipio Roma XI, comunicare tempestivamente eventuali problematiche che si dovessero verificare nel corso dello svolgimento delle attività di progetto. Gli Organismi dovranno fornire nell’offerta un elenco nominativo del personale impiegato nell’animazione, nelle attività culturali, artistiche e ricreative e nella sorveglianza con le eventuali riserve, indicando data e luogo di nascita, titolo di studio, esperienza nel settore e titoli vari a garanzia dell’idoneità dello stesso a svolgere le attività previste. Titoli di preferenza richiesti per gli animatori: - attestato di partecipazione corso animatore per bambini o equivalente; - attestato di frequenza corso primo soccorso. Sono a carico dell’affidatario tutte le spese inerenti la sottoscrizione dei contratti di lavoro, le retribuzioni del personale, le forme assicurative degli stessi. L’Organismo si impegna a dichiarare l’applicazione nei confronti dei l...
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ORGANISMO E PERSONALE IMPIEGATO. ART. 10 RISORSE STRUMENTALI E MATERIALI
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ORGANISMO E PERSONALE IMPIEGATO. Agli Organismi è richiesta un’esperienza nello svolgimento di attività di comunicazione tradizionale e digitale e l’impiego di personale qualificato per lo svolgimento delle attività previste oggetto di affidamento. In particolare, l’Organismo dovrà allegare all’offerta il proprio curriculum e le case histories comprovanti l’esperienza maturata nella gestione della comunicazione coordinata di eventi territoriali realizzati per soggetti pubblici o privati. Sono a carico dell’Affidatario tutte le spese inerenti la sottoscrizione dei contratti di lavoro, le retribuzioni del personale, le forme assicurative degli stessi. L’Organismo si impegna a dichiarare l’applicazione nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative, anche nei confronti dei soci lavoratori, di condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro e degli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché a rispettarne le norme e le procedure previste dalla legge, alla data dell’offerta e per tutta la durata del contratto; in alternativa dovrà comunicare le eventuali e differenti tipologie contrattuali. L’Affidatario dovrà dichiarare di osservare e di applicare tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie e antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori nel caso di cooperative, sollevando l’Ente da ogni controversia derivante e conseguente dal rapporto di lavoro che intercorre tra l’Affidatario e i propri dipendenti e/o collaboratori a partita IVA.
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).