Scheda riassuntiva caratteristiche generali dei posti messi a selezione e requisiti specifici Clausole campione

Scheda riassuntiva caratteristiche generali dei posti messi a selezione e requisiti specifici. Di seguito sono indicate le caratteristiche generali dei posti messi a selezione e parte dei requisiti specifici, per quanto non indicato nella tabella che segue si rinvia ai successivi articoli del presente avviso.
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Scheda riassuntiva caratteristiche generali dei posti messi a selezione e requisiti specifici. Di seguito sono indicate le caratteristiche generali dei posti messi a selezione e parte dei requisiti specifici, per quanto non indicato nella tabella che segue si rinvia ai successivi articoli del presente avviso. Profilo professionale Impiegato Tecnico Qualifica Perito Edile/Geometra Eventuale Cod. Istat 3.1.3.5.0.3 Mansioni e attività previste L’impiegato dovrà essere di supporto alle procedure di affidamento di lavori, beni e servizi; dovrà occuparsi delle comunicazioni varie a soggetti terzi per l’esecuzione di adempimenti amministravi; dovrà caricare dati sul portale istituzionale e sezione “ Amministrazione trasparente “ di competenza dell’ufficio tecnico; Sarà di supporto allo svolgimento delle pratiche edilizie, all’assistenza tecnica e operativa per piccole manutenzioni e sopralluoghi.
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Scheda riassuntiva caratteristiche generali dei posti messi a selezione e requisiti specifici. Di seguito sono indicate le caratteristiche generali dei posti messi a selezione e parte dei requisiti specifici, per quanto non indicato nella tabella che segue si rinvia ai successivi articoli del presente avviso. Profilo professionale Conduttore macchinari per il movimento terra Qualifica Conduttore macchinari per il movimento terra Eventuale Cod. Istat 7.4.4.1.0.0 Mansioni e attività previste Utilizzo di escavatore-terna e pala per manutenzione strade rurali-sfalcio erba e manutenzione piano viabile. Scavi a sezione obbligata.
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Scheda riassuntiva caratteristiche generali dei posti messi a selezione e requisiti specifici. Di seguito sono indicate le caratteristiche generali dei posti messi a selezione e parte dei requisiti specifici, per quanto non indicato nella tabella che segue si rinvia ai successivi articoli del presente avviso. Profilo professionale Muratore Qualifica Muratore specializzato Mansioni e attività previste Tutte le operazioni richieste dalla tipologia dei lavori per la realizzazione di manufatti stradali Categoria/Livello inquadramento 3° CCNL applicato Contratto Edilizia Industria Titolo di studio Nessun titolo di studio previsto Patenti/abilitazioni/idoneità Patente B Tipologia contrattuale Tempo determinato Part time 20 ore settimanali
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Scheda riassuntiva caratteristiche generali dei posti messi a selezione e requisiti specifici. Di seguito sono indicate le caratteristiche generali dei posti messi a selezione e parte dei requisiti specifici, per quanto non indicato nella tabella che segue si rinvia ai successivi articoli del presente avviso. Mansioni e attività previste Gli interventi del cantiere risultano da attuare al fine di attenuare il carico di incendi nelle zone urbane e periurbane del comune di Guspini e nelle frazioni. Sono previsti interventi di pulizia e rimozione di sterpaglie, ripulitura delle aree verdi da specie infestanti, tosatura del prato, potatura di siepi e piante, spalcatura e/o potatura volte ad eliminare, con i più appropriati attrezzi ed accorgimenti tecnici, i rami che possono costituire pregiudizio, il tutto eseguito con attrezzatura manuale e a motore, a seconda delle circostanze che si presentano nelle varie aree.
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Scheda riassuntiva caratteristiche generali dei posti messi a selezione e requisiti specifici. Di seguito sono indicate le caratteristiche generali dei posti messi a selezione e parte dei requisiti specifici, per quanto non indicato nella tabella che segue si rinvia ai successivi articoli del presente avviso. n. lavoratori richiesti 3 Profilo professionale Addetto agli uffici economici e statistici Eventuale Cod. Istat 4.3.2.4.0.1 Mansioni e attività previste L’addetto lavorerà come supporto agli uffici del comune di Luras, in particolare nell’ambito dello Sportello Unico Attività produttive e Edilizia (SUAPE). I compiti saranno di supportare il responsabile nella gestione delle pratiche, loro trasmissione, cura della corrispondenza con gli utenti, controllo delle scadenze e risposte nei termini, gestioni dei flussi, ed ogni altra attività connessa. Tutto ciò sia per quanto riguarda l’endoprocedimento “Ufficio Tecnico”, sia per quanto riguarda l’endoprocedimento “Attività produttive/commercio”.
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Scheda riassuntiva caratteristiche generali dei posti messi a selezione e requisiti specifici. Di seguito sono indicate le caratteristiche generali dei posti messi a selezione e parte dei requisiti specifici, per quanto non indicato nella tabella che segue si rinvia ai successivi articoli del presente avviso. Mansioni e attività previste Addetto alle zappettature, vangature, spicconature per la preparazione e sistemazione del terreno, sarchiature, zappettature, estirpazioni delle vegetazioni infestanti, semina e messa a dimora delle piantine e lavori di manovalanza per semplici opere di presidio (ciglionate, graticciate, cordonate) carico e scarico di automezzi, riceppatura, sramatura ed esvosco senza uso di mezzi meccanici.
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Scheda riassuntiva caratteristiche generali dei posti messi a selezione e requisiti specifici. Di seguito sono indicate le caratteristiche generali dei posti messi a selezione e parte dei requisiti specifici; per quanto non indicato nella tabella che segue si rinvia ai successivi articoli del presente avviso. N.B. inserire una scheda distinta per ciascuna qualifica e profilo professionale richiesti Xxxxxx XX 00000 n. lavoratori richiesti 2 Profilo professionale Impiegato Qualifica Impiegato amministrativo Cod. Istat (Eventuale) Mansioni e attività previste Istruttoria delle pratiche di accesso agli atti relative al Superbonus 110: SERVIZIO COORDINAMENTO DEI SERVIZI TERRITORIALI E GOVERNANCE CPI DI ASSEMINI riproduzione dei documenti oggetto delle istanze di accesso (fotocopie, scansioni), predisposizione atti e comunicazioni per il ritiro delle copie, compilazione e aggiornamento del registro informatico. CCNL applicato CCNL Cooperative sociali di tipo B Titolo di studio Diploma di scuola secondaria superiore Patenti/abilitazioni/idoneità Nessuna Tipologia contrattuale Part-time Trattamento economico Come da CCNL in vigore al momento dell’assunzione Sede di Lavoro Assemini Durata contratto 10 mesi Orario di lavoro 20 (venti) ore settimanali per 5 (cinque) giorni lavorativi Contenuti della prova di idoneità Contenuti della prova di idoneità: Prova teorico-pratica, volta ad attestare l’idoneità a svolgere le mansioni tipiche del profilo, tra le quali: verifica della capacità del candidato in ordine all’uso degli strumenti informatici, alla formattazione di un testo con l’utilizzo delle funzioni base di videoscrittura, alla predisposizione di un foglio di calcolo con l’utilizzo delle principali funzioni, alla classificazione e catalogazione di documenti secondo uno schema preordinato.
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  • Rinuncia al diritto di surroga La Società rinuncia, salvo il caso di dolo, al diritto di surrogazione derivante dall’art. 1916 del Codice Civile verso le persone delle quali l’Assicurato debba rispondere a norma di legge, gli utenti nonché i clienti dell’Assicurato, le associazioni, i patronati, altri enti pubblici ed enti in genere senza scopo di lucro nonché verso le Aziende da esso controllate o partecipate purché l’Assicurato non decida di esercitare tale diritto.

  • Offerte Il Cliente può selezionare le seguenti offerte disponibili.

  • Eventuale sopravvenuta inefficacia del contratto 1. Se il contratto è dichiarato inefficace in seguito ad annullamento dell’aggiudicazione definitiva per gravi violazioni, trova applicazione l’articolo 121 dell’allegato 1 al decreto legislativo n. 104 del 2010.

  • Call Center Si indicano di seguito i riferimenti del Servizio di Call Center: Contatti

  • Modalità di fatturazione 1. L’Erogatore trasmette alla ASL di competenza territoriale e all’Agenzia Sanitaria Regionale della Regione Abruzzo (ASR Abruzzo), la fattura relativa alla produzione del mese di riferimento posta a carico del S.S.R nel rispetto dei limiti previsti dal presente contratto e secondo le modalità di cui alla normativa vigente ed in conformità alle disposizioni regionali ed in particolare alla DGR 124/2020.

  • Valori L’assicurazione copre i danni materiali e diretti causati ai “valori” con il limite del 10% della somma assicurata sopra il Contenuto con il massimo di euro 5.000,00. Le condizioni e i premi del presente SETTORE sono stati convenuti sulle specifiche dichiarazioni del Contraente o dell’Assicurato che l’attività assicurata corrisponde a quella descritta in Polizza (mod. 250266). Agli effetti di quanto sopra, a parziale deroga dell’art. 1, non si tiene conto dell’eventuale esistenza di attività non dichiarate che comportino un premio più elevato, purché il valore complessivo del “macchinario, attrezzatura ed arredamento” e “merci” relativi a tali attività non superi il 20% del valore del Contenuto.

  • Conclusione Alla luce del quadro normativo e giurisprudenziale brevemente illustrato si può affermare che sembra ormai trovare riconoscimento nel nostro ordinamento giuridico – accanto ad un’esigenza di tutela del debitore, quale soggetto debole del rapporto, da indebite pressioni psicologiche del creditore che possono tradursi in un ingiustificato arricchimento del creditore ai danni del debitore – un’esigenza, altrettanto meritevole di tutela, di facilitare la concessione del credito e di consentire una rapida ed efficiente soddisfazione del creditore, a condizione che vengano previsti accorgimenti giuridici che garantiscano un’equa soddisfazione del creditore e la restituzione al debitore dell’eccedenza di valore del bene che funge da garanzia dell’operazione di finanziamento. Ciò che il divieto di patto commissorio vuole evitare è che la situazione di temporanea difficoltà economica in cui si trova il debitore porti ad abusi del creditore che tenti di lucrare sulla differenza di valore tra il credito e la garanzia offerta dal debitore. La disciplina del patto commissorio ha alla base una presunzione di sproporzione tra il credito e il valore del bene che acquisirebbe il creditore in caso di inadempimento77. L’autonomia privata, nella predisposizione del regolamento contrattuale, deve farsi carico di prevedere meccanismi tecnici che valgano a superare l’accennata presunzione di sproporzione tra il valore del credito e quello del bene dato in garanzia. La prospettata impostazione è altresì conforme al canone di autoresponsabilità gravante sul soggetto che liberamente decide di immettersi nel traffico giuridico: non pare ragionevole né corretto attribuire al debitore, dopo avere concluso un contratto non squilibrato né viziato, re melius perpensa, invocare la nullità ex art. 2744 c.c. per liberarsi dalla garanzia convenzionale assunta, nonostante la sua inidoneità a tradursi in un sacrificio patrimoniale ingiusto, in contrasto con i principi della buona fede e della correttezza78 che animano la materia delle obbligazioni e quella del contratto79. 75 Parere sul disegno di legge n. 1564, in materia di prestito vitalizio ipotecario, della 14^ Commissione permanente (Politiche dell’unione europea), Roma, 11 marzo 2015, est. X. Xxxxxxxxxx (consultabile in xxxxxx.xx). 76 Parere sul disegno di legge n. 1564, cit.

  • INADEMPIENZE E PENALITA’ Tenuto conto delle specifiche modalità di erogazione dei servizi oggetto del presente Capitolato, la Provincia si riserva la facoltà, ove si verifichino inadempienze da parte dell’affidatario nell’esecuzione degli obblighi previsti, formalmente contestate dal RUP e riguardanti la qualità dei servizi forniti oppure i tempi o le modalità di esecuzione, fatti salvi i casi di forza maggiore e quelli non addebitabili al soggetto affidatario riconosciuti come tali dal RUP, di applicare, a suo insindacabile giudizio, una penale pecuniaria. Tenuto conto della gravità dell’inadempimento riscontrato, il RUP previa contestazione ed eventuale contraddittorio, potrà applicare una penale pecuniaria di importo variabile tra lo 0,3 per mille e il 1 per mille dell’ammontare contrattuale (al netto dell’IVA), per ogni giorno di ritardo nell'esecuzione della prestazione. Nei casi di servizi forniti con modalità diverse da quelle concordate e/o aventi contenuti non corretti e con riflessi pregiudizievoli per il Committente, questi potrà avvalersi della facoltà di risolvere il contratto fermo restando il diritto di risarcimento dell'eventuale maggior danno. Nell’ipotesi in cui l’importo delle penali applicabili superi l’ammontare del 10% dell’importo contrattuale complessivo, la Provincia potrà risolvere il contratto in danno dell’affidatario, fatto salvo il diritto al risarcimento dell’eventuale maggiore danno. Gli eventuali inadempimenti contrattuali che daranno luogo all’applicazione delle penali verranno contestati per iscritto dal RUP. L'affidatario dovrà comunicare, in ogni caso, le proprie deduzioni al RUP nel termine massimo di 5 (cinque) giorni lavorativi dalla contestazione. Qualora dette deduzioni non siano ritenute accoglibili, a giudizio del RUP, ovvero qualora non vi sia stata risposta oppure la stessa non sia giunta nel termine sopra fissato, potranno essere applicate le penali sopra indicate. Tutte le penalità e le spese a carico dell'affidatario saranno trattenute dai corrispettivi dovuti. In ogni caso, l’applicazione delle penali non sarà condizionata all’emissione di nota di debito o di altro documento. L’affidatario non potrà chiedere la non applicazione delle penali, ne evitare le altre conseguenze previste dal presente Capitolato per le inadempienze contrattuali, adducendo che le stesse siano dovute a forza maggiore o ad altra causa indipendente dalla propria volontà ove lo stesso affidatario non abbia provveduto a denunciare dette circostanze al Settore committente entro 5 (cinque) giorni lavorativi da quello in cui ne ha avuta conoscenza. Oltre a ciò, l’aggiudicatario non potrà invocare la non applicazione delle predette penali adducendo l’indisponibilità di personale, di mezzi, di attrezzature od altro, anche se dovuta a forza maggiore o ad altra causa indipendente dalla sua volontà, ove non dimostri di non aver potuto evitare l’inadempimento. L’applicazione delle penali non limita l’obbligo, da parte dell’affidatario, di provvedere all’integrale risarcimento del danno indipendentemente dal suo ammontare ed anche in misura superiore rispetto all’importo delle penali stesse. Resta inteso, inoltre, che la richiesta e/o il pagamento della penale non esonera, in alcun caso, l’affidatario dall’adempimento dell’obbligazione per cui questi si è reso inadempiente e che ha fatto sorgere l’obbligo di pagamento della medesima penale.

  • Somministrazione di lavoro a tempo determinato Ferme restando le ragioni di instaurazione di contratti di somministrazione a tempo determinato previste dalla normativa vigente, le parti convengono che l’utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto di somministrazione a tempo determinato non potrà superare il 15% annuo dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all’art. 67 e per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per due lavoratori. Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per cinque lavoratori. Nelle unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione complessivamente di contratti a tempo determinato o somministrazione per sei lavoratori.

  • Prestazione lavorativa I rapporti di telelavoro possono essere instaurati ex novo oppure trasformati, rispetto ai rapporti in essere svolti nei locali fisici dell'impresa. Resta inteso che la telelavoratrice o il telelavoratore è in organico presso l’unità produttiva di origine, ovvero, in caso di instaurazione del rapporto ex novo, presso l’unità produttiva indicata nella lettera di assunzione. I rapporti di telelavoro saranno disciplinati secondo i seguenti principi: