TIROCINIO FORMATIVO. Si applicano le norme di legge esistenti.
TIROCINIO FORMATIVO. Entro 180 giorni (24 gennaio 2013) dall’entrata in vigore della Riforma, verrà stipulato un accordo tra Governo e Regioni per la definizione di linee guida in materia di tirocini formativi e di orientamento sulla base di:
TIROCINIO FORMATIVO. La Corte Costutuzionale con la sentenza n.287 del 19/12/2012 ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 11 del D.L. 138/2011 (invade competenza Ragioni). In Regione Piemonte relativamente alle regole sui tirocini di orientamento vale comunque la normativa attuale fino alle nuove disposizioni regionali. Al momento la Provincia di Torino, su indicazione della Regione Piemonte, mantiene le stesse regole dell’art.11 Ricordiamo che la Riforma Xxxxx aveva previsto una maggiore Il datore di lavoro ha diritto, in accordo con il lavoratore, di stipulare clausole flessibili ed elastiche che variano l’orario part- time di base (preavviso di almeno due giorni lavorativi al lavoratore e corrispondere le adeguate compensazioni economiche). E’ richiesto il consenso del lavoratore attraverso uno specifico patto scritto reso, su richiesta del lavoratore, con l'assistenza di un componente della rappresentanza sindacale aziendale indicato dal lavoratore medesimo. L'eventuale rifiuto del lavoratore non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento.
TIROCINIO FORMATIVO. Vedi STAGE.
TIROCINIO FORMATIVO. 1. L’Organismo iscritto è obbligato a consentire gratuitamente il tirocinio assi- stito di cui all’art. 4, comma 3, lettera b, del D.M. 145/2011 a tutti i Mediatori iscritti, dando la precedenza ai Mediatori iscritti presso ADR Concordia Polis.
TIROCINIO FORMATIVO. L’Istituto di Terapia Familiare di Siena provvede alle convenzioni con strutture sociosanitarie pubbliche e/o private accreditate per la psicoterapia in cui gli allievi possano svolgere le attività di tirocinio previste dal D.M 509/1998. L’Istituto di Terapia Familiare di Siena garantisce agli allievi la possibilità di espletamento annuale del tirocinioclinico-terapeutico. L’Istituto di Terapia Familiare di Siena provvede altresì alla relativa copertura assicurativa. L’Istituto di Terapia Familiare di Siena si riservaespressamentelapossibilità di modificare, peril miglior svolgimento dei programmi didattici, orari, date delle lezioni e presenza di docenti, previa comunicazioneconanticipoagliallievi,senzachequestopossacomportarecontestazione.
TIROCINIO FORMATIVO. Kunsthistorisches Institut in Florenz, xxx X. Xxxxxx 44, 50121, Firenze
TIROCINIO FORMATIVO. Opificio delle Pietre Dure, xxx Xxxxxx 00, 00000, Xxxxxxx ▪ Collaborazione con gli uffici amministrativi. ▪ Ricerca sul pittore fiorentino del XVIII secolo Xxxxxxx Xxxxx. Corso di Laurea Specialistica in Storia dell’Arte Qualifica conseguita: Laurea Specialistica in Storia dell’Arte. Titolo della tesi: “Tarsie marmoree fiorentine del XII secolo. Catalogo, fonti iconografiche e nuove proposte”. Relatore: Xxxx. Xxxxx Xxxxxx. Data della discussione: 08/05/2009. Valutazione: 110/110 e Lode.
TIROCINIO FORMATIVO. 1. Il tirocinio formativo ha lo scopo di realizzare momenti di alternanza fra studio e lavoro per agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, nel rispetto dei vincoli posti dalla legislazione vigente in materia.
TIROCINIO FORMATIVO. 0.Xx tirocinio formativo intende realizzare momenti di alternanza fra studio e lavoro al fine di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, nel rispetto dei vincoli posti dalla legislazione vigente nella specifica materia. 2.L’ente realizza le relative iniziative nell’ambito di progetti di formazione e di orientamento mediante la stipula di convenzioni con le autorità scolastiche e universitarie; deve essere prevista, in ogni caso, la presenza di un tutor, come responsabile didattico-organizzativo delle attività. 0.Xx durata massima del tirocinio non può superare i dodici mesi. 4.I progetti di tirocinio formativo sono predisposti ed attuati dal dirigente del Servizio di assegnazione e comunicati al Servizio competente in materia di personale.