Definizione di Maternità

Maternità. Integrazione a carico del datore di lavoro fino a raggiungere il 100% della retribuzione durante il periodo di astensione obbligatoria (due mesi precedenti la data presunta del parto; periodo intercorrente tra la data presunta del parto e quella effettiva; tre mesi dopo il parto; ulteriori giorni non fruiti prima del parto qualora esso avvenga in data anticipata). L’integrazione riguarda anche i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità relativi al periodo di astensione obbligatoria. Infortunio sul lavoro Conservazione del posto: fino a 180 giorni nell’anno solare. Integrazione a carico del datore di lavoro Aspettativa. Dopo il superamento del periodo di comporto, a seguito della richiesta avanzata dal lavoratore a mezzo raccomandata a.r. prima del 180° giorno di assenza, la conservazione del posto è prolungata per un periodo di aspettativa non retribuita fino alla cessazione della corresponsione dell’indennità di inabilità temporanea da parte dell’Inail. In caso di prosecuzione del rapporto, i primi 120 giorni del periodo di aspettativa sono considerati utili ai soli fini dell'anzianità di servizio. Operatori di vendita. Conservazione del posto: fino a guarigione clinica. Trattamento economico: integrazione come per la malattia.

Maternità. Per i periodi di astensione obbligatoria (due mesi precedenti la data presunta del parto; periodo intercorrente tra la data presunta del parto e quella effettiva; tre mesi dopo il parto; ulteriori giorni non fruiti prima del parto qualora esso avvenga in data anticipata) il datore di lavoro deve corrispondere un’integrazione della quota Inps fino a raggiungere il 100% della normale retribuzione.

Maternità. Durante il congedo di maternità l’azienda integra l’indennità a carico Inps fino a raggiungere l’intera retribuzione mensile.

Examples of Maternità in a sentence

• Il datore di lavoro corrisponde ai dipendenti un indennizzo, sostitutivo per i giorni di prestazione lavorativa persi a causa dell'assenza del dipendente malato, come una sorta di risarcimento danni, il quale tuttavia non sussiste quando il periodo di malattia si estende a giorni in cui la prestazione lavorativa non avrebbe avuto luogo, indipendentemente dallo stato di salute del lavoratore  Maternità.

• Aliquota I.V.S. a carico del datore di lavoro 23,81% Aliquota DS 1,31% Aliquota CUAF 0,68% Aliquota Malattia 2,44% Aliquota Maternità 0,24% Aliquota Fondo Garanzia TFR 0,20% Oneri contributivi a carico del datore di lavoro 28,68% In caso si modificasse il costo del lavoro per sopravvenuti rinnovi contrattuali, verrà adeguato il solo costo del lavoro, mentre il corrispettivo di agenzia dovrà rimanere fisso ed invariabile per tutta la durata del contratto ed eventuale proroga.

• Durata delle prestazioni Ammontare dell’in- dennità giornaliera Maternità Infortunio Periodi d’attesa Assicurazione d’indennità giornaliera secondo la LAMal** Assicurazione d’indennità giornaliera secondo la LCA* Siamo a vostra disposizione.

• L’Azienda svolge, inoltre, tutte le attività informative e le funzioni Amministrative in capo al Comune, anche relative a interventi a sostegno del reddito derivanti da progettualità distrettuali e da normativa Statale quali, a titolo esemplificativo: • Assegno di Maternità • Assegno al Nucleo • Bonus energia • Bonus famiglia Potranno essere erogate altre forme di sostegno al reddito, in attuazione di nuove disposizioni normative in materia.

• Maternità Integrazione a carico del datore di lavoro: fino a raggiungere il 100% della retribuzione durante il periodo di astensione obbligatoria (primi cinque mesi di assenza).

More Definitions of Maternità

Maternità maternità e congedi parentali (artt. 14-15) Le lavoratrici in somministrazione hanno diritto alla tutela in caso di maternità, così come previsto per le lavoratrici alle dirette dipendenze delle imprese utilizzatrici Il CCNL prevede un diritto di precedenza alle lavoratrici che abbiano terminato il periodo di astensione obbligatoria per nuove missioni di pari contenuto professionale a quelle precedenti la maternità. Le lavoratrici devono fare richiesta all’agenzia entro 30 giorni dalla fine dell’astensione. In mancanza di avviamento a nuove missioni, alle stesse lavoratrici saranno proposte misure formative accompagnate da sostegno al reddito. Congedi parentali e riposi per allattamento Le lavoratrici madri e i lavoratori padri hanno anche diritto alla fruizione dei congedi parentali (maternità facoltativa) e al riposo per allattamento previsti dalla legge (l. 53/2000, D.Lgs. 151/2001 e l. 228/2012) per l'accudimento del bambino.

Maternità. Integrazione a carico del datore di lavoro fino a raggiungere il 100% della retribuzione durante il periodo di astensione obbligatoria (due mesi precedenti la data presunta del parto; periodo intercorrente tra la data presunta del parto e quella effettiva; tre mesi dopo il parto; ulteriori giorni non fruiti prima del parto qualora esso avvenga in data anticipata). L’integrazione riguarda anche i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità relativi al periodo di astensione obbligatoria. Infortunio sul lavoro Conservazione del posto: fino a 180 giorni nell’anno solare. Tipo di permesso / periodo Aziende fino a 15 dipendenti Aziende oltre 15 dipendenti ROL – prima metà del periodo di apprendistato - - ROL – seconda metà del periodo di apprendistato 28 ore 36 ore ROL – dopo l’attribuzione della qualifica 56 ore 72 ore Ex festività 32 ore 32 ore Periodo di comporto Periodo di assenza Integrazione fino al 180 giorni nell’anno solare primi tre giorni (carenza): 1° e 2° evento nell’anno (*) 100% primi tre giorni (carenza): 3° evento nell’anno (*) 66% primi tre giorni (carenza): 4° evento nell’anno (*) 50% primi tre giorni (carenza): dal 5° evento nell’anno (*) - (*) Anno di calendario (1° gennaio – 31 dicembre) * Nel caso di malattie diverse, la conservazione del posto opera: fino ad un massimo di 8 mesi di assenza complessiva nell’arco dei 12 mesi precedenti per anzianità di servizio fino a 6 anni; fino ad un massimo di 12 mesi di assenza complessiva nell’arco dei 18 mesi precedenti per anzianità di servizio più elevate VICENDE DEL RAPPORTO Integrazione a carico del datore di lavoro Aspettativa. Dopo il superamento del periodo di comporto, a seguito della richiesta avanzata dal lavoratore a mezzo raccomandata a.r. prima del 180° giorno di assenza, la conservazione del posto è prolungata per un periodo di aspettativa non retribuita fino alla cessazione della corresponsione dell’indennità di inabilità temporanea da parte dell’Inail. In caso di prosecuzione del rapporto, i primi 120 giorni del periodo di aspettativa sono considerati utili ai soli fini dell'anzianità di servizio. Operatori di vendita. Conservazione del posto: fino a guarigione clinica. Trattamento economico: integrazione come per la malattia. Particolarità: Lavoro a tempo parziale (vedi).

Maternità. A partire dal terzo mese di gravidanza, le lavoratrici incinte beneficeranno di un periodo di pausa, pagato al tasso del salario effettivo, di 15 minuti al mattino e 15 minuti nel pomeriggio, oppure 30 minuti al mattino o nel pomeriggio (articolo VI- 21).

Maternità la maternità e la condizione di donna, nel modello di lavoro subordinato, prevede numerose norme positive di garanzia sia rispetto alla perdita del lavoro (divieto di licenziamento) che rispetto alla sua

Maternità. Congedo di maternità: integrazione a carico del datore di lavoro fino a raggiungere il 100% della retribuzione durante il periodo di astensione obbligatoria (due mesi precedenti la data presunta del parto; periodo intercorrente tra la data presunta e quella effettiva; tre mesi dopo il parto; ulteriori giorni non fruiti prima del parto qualora esso avvenga in data anticipata).

Maternità è prevista l’obbligatorietà dell’assenza dal lavoro negli ultimi due mesi di gravidanza ed i primi tre dalla nascita (periodo coperto con l’80% della retribuzione); il diritto di ulteriori 6 mesi di astensione dal lavoro (pagati al 30%); la non licenziabilità dall’inizio della gestazione fino al compimento di un anno del bambino; il diritto di usufruire di permessi retribuiti fino al terzo anno del bambino.

Maternità. Con maternità si intende il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro per un periodo di 5 mesi complessivi. Due mesi prima della data prevista per il parto e tre mesi successivi al parto / Maternity - Maternity means the period of compulsory absence from work for a total period of 5 months. Two months before the scheduled date for childbirth and three months after childbirth.