Common use of 割増賃金 Clause in Contracts

割増賃金. １ 法定労働時間を超えて労働させた場合には２割５分以上、法定休日（週１回又は４週 ４日）に労働させた場合には３割５分以上、深夜（午後１０時から午前５時までの間）に労働させた場合には２割５分以上の割増率で計算した割増賃金をそれぞれ支払わなければなりません（労基法第３７条第１項・第４項）。 なお、時間外労働が深夜に及んだ場合には５割以上、休日労働が深夜に及んだ場合には６割以上の割増率で計算した割増賃金をそれぞれ支払わなければなりません。

割増賃金. １ 法定労働時間を超えて労働させた場合には２割５分以上、法定休日（週１回又は４週 ４日）に労働させた場合には３割５分以上、深夜（午後１０時から午前５時までの間）に労働させた場合には２割５分以上の割増率で計算した割増賃金をそれぞれ支払わなければなりません（労基法第３７条第１項・第４項４日）に労働させた場合には３割５分以上、深夜（午後１０時から午前５時まで✰間）に労働させた場合には２割５分以上✰割増率で計算した割増賃金をそれぞれ支払わなければなりません（労基法第３７条第１項・第４項）。 なお、時間外労働が深夜に及んだ場合には５割以上、休日労働が深夜に及んだ場合には６割以上の割増率で計算した割増賃金をそれぞれ支払わなければなりませんなお、時間外労働が深夜に及んだ場合には５割以上、休日労働が深夜に及んだ場合には６割以上✰割増率で計算した割増賃金をそれぞれ支払わなければなりません。

割増賃金. １ 法定労働時間を超えて労働させた場合には２割５分以上、法定休日（週１回又は４週 ４日）に労働させた場合には３割５分以上、深夜（午後１０時から午前５時までの間）に労働させた場合には２割５分以上の割増率で計算した割増賃金をそれぞれ支払わなければなりません（労基法第３７条第１項・第４項1. 法定労働時間を超えて労働させた場合には２割５分以上、法定休日（週１回又は４週４日）に労働させた場合には３割５分以上、深夜（午後１０時から午前５時までの間）に労働させた場合には２割５分以上の割増率で計算した割増賃金をそれぞれ支払わなければなりません（労基法第３７条第 １項・第４項）。 なお、時間外労働が深夜に及んだ場合には５割以上、休日労働が深夜に及んだ場合には６割以上の割増率で計算した割増賃金をそれぞれ支払わなければなりません。