AUSÊNCIAS PERMITIDAS. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, mediante requerimento pessoal à chefia imediata, por motivo de:
AUSÊNCIAS PERMITIDAS. Não serão consideradas faltas as seguintes ausências:
AUSÊNCIAS PERMITIDAS. O empregado poderá ausentar-se do trabalho sem prejuízo de sua remuneração nos seguintes casos:
AUSÊNCIAS PERMITIDAS. Não serão consideradas faltas as seguintes ausências: a) 3 (três) dias úteis consecutivos por motivo de casamento; b) 1 (um) dia em caso de falecimento de sogro(a); c) 3 (três) dias consecutivos no caso de falecimento de cônjuge, filho, pai, mãe, e pessoa que viva sob sua dependência econômica devidamente cadastrada na previdência social como dependente; d) 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho a contar da data do nascimento, mediante comprovação, a ser gozado nos 30 (trinta) dias subsequentes ao nascimento da criança; e) Fica abonado 1 (um) dia em caso de internamento de cônjuge ou filhos, coincidente com a jornada de trabalho. Havendo a impossibilidade de comparecer ao trabalho além do dia abonado, a falta não será considerada para efeito do Repouso Semanal Remunerada (R.S.R.), Férias e 13° Salário, apresentada a comprovação; f) Até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de esposa ou companheira; g) Para os empregados contratados a base de produção, comissão e/ou diárias, as ausências decorrentes do presente item, serão remuneradas tomando-se como base para o cálculo o valor do salário normativo da categoria profissional; h) As horas de ausência do empregado motivada pela necessidade de obtenção de documentos, a falta não será considerada para efeito do Repouso Semanal Remunerado (R.S.R.), Férias, 13° Salário, com a devida comprovação à Empresa no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Não se aplica a este subitem quando o documento puder ser obtido em dia não útil, ou mesmo quando puder realizar a obtenção do documento no seu dia de folga; i) Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue, desde que devidamente comprovada no prazo de 24 horas e j) Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de alistar eleitor nos termos da Lei respectiva.
AUSÊNCIAS PERMITIDAS. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, mediante requerimento pessoal à chefia imediata, por motivo de: aos meses trabalhados, conforme definido em norma da CLT.
AUSÊNCIAS PERMITIDAS. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, mediante notificação à coordenação imediata, nas seguintes hipóteses devidamente comprovadas: