Common use of AVISO PRÉVIO Clause in Contracts

AVISO PRÉVIO. Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios:

AVISO PRÉVIO. Nos casos de rescisão de contrato Contrato de trabalhoTrabalho, sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios:

AVISO PRÉVIO. Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, trabalho sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio obedecerá aos os seguintes critérios:

AVISO PRÉVIO. Nos casos No caso de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregadorda empresa, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios:

AVISO PRÉVIO. Nos casos de rescisão rescisões de contrato de trabalho, trabalho sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios:

AVISO PRÉVIO. Nos casos de rescisão rescisões de contrato Contrato de trabalho, Trabalho sem justa causa, causa por parte do empregador, o aviso aviso-prévio obedecerá aos seguintes critérios:

AVISO PRÉVIO. O aviso prévio será concedido conforme legislação vigente. Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, trabalho sem justa causa, por parte do empregadorempregado, o aviso prévio obedecerá obedecendo aos seguintes critérios:

AVISO PRÉVIO. Nos casos de rescisão de do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio prévio, obedecerá aos seguintes critérios:

AVISO PRÉVIO. Nos casos No caso de rescisão de contrato de trabalhoemprego, sem justa causa, causa e por parte iniciativa do empregador, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios:

AVISO PRÉVIO. Nos casos No caso de rescisão de contrato de trabalhoemprego, sem justa causa, causa e por parte iniciativa do empregador, o aviso prévio obedecerá aos os seguintes critérios:

AVISO PRÉVIO. Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios:: EMPRESA ao empregado, por escrito, e contra recibo firmado pelo empregado, esclarecendo se será trabalhado ou não.

AVISO PRÉVIO. Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, trabalho sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios:: indenizado;

AVISO PRÉVIO. Nos casos de da rescisão de do contrato de trabalho, trabalho sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio prévio, obedecerá aos seguintes critérios:

AVISO PRÉVIO. Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregadorEMPREGADOR, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios:

AVISO PRÉVIO. Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, ou pedido de demissão o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios: