Objectivos Específicos Cláusulas Exemplificativas

Objectivos Específicos. Os objetivos específicos desta consultoria consiste em gerir o contrato de execução da obra, supervisionar e aprovar a qualidade de execução da obra, aprovar os certificados de pagamento e preparar os relatórios de progresso da obra incluído os do período de garantia e produzir um conjunto de procedimentos incluindo o plano de garantia de qualidade. Os serviços deverão ser levados a cabo de acordo com os padrões gerais de prática profissional aceites a nível internacional, seguir os princípios de engenharia e de gestão e práticas reconhecidos e aplicar os padrões de dimensionamento e especificações do ProAzul. A natureza do trabalho do Consultor deve cobrir todas as actividades necessárias para atingir os objectivos definidos nos cadernos de encargo das obras.
Objectivos Específicos. 1. Campanha Publicitária
Objectivos Específicos. Associados ao objectivo central estão os seguintes objectivos específicos: • Analisar a relação existente entre a maior estabilidade contratual legal (vínculo efectivo) e a formação do CP transaccional; • Analisar a relação existente entre a menor estabilidade contratual legal (vínculo a termo e prestação de serviço) e a formação do CP relacional ou equilibrado; • Entender o modo como o EC se relaciona com o CP; • Entender o modo como o CO se relaciona com o CP; • Descrever a influência das características Sócio-demográficas na formação do CP; • Compreender a influência dos NQP elevados, na formação do CP relacional ou equilibrado. • Relacional • Equilibrado • Transaccional • Transicional • Relativamente ao trabalho • Criação de redes de contacto • Procura de Aconselhamento • Relacionamento com as chefias Considerada a problemática de estudo podemos visualizar o modelo de análise na seguinte representação gráfica: • Sexo • Idade • Estado Civil • Normativo • Afectivo • Instrumental Construiu-se um modelo de análise, no qual se considera a hipótese das variáveis independentes tipo de vínculo, NQP, e características sócio-demográficas poderem influenciar a variável dependente CP. Por outro lado, é igualmente considerada a hipótese do CP se relacionar com as variáveis independentes EC e CO. O CP é a variável central desta investigação, sendo simultaneamente variável dependente e independente.
Objectivos Específicos. No final do Estágio Profissionalizante, o aluno deve ter aplicado os conhecimentos teóricos adquiridos ao longo do curso visando o desenvolvimento das competências inerentes a um nutricionista, nomeadamente: • Demonstrar sentido de organização, rigor e método; • Proporcionar contacto com a realidade profissional de forma tutelada; • Desenvolver capacidades de exposição e argumentação; • Apresentar e demonstrar competência técnicocientífica; • Demonstrar capacidade de adaptação e curiosidade profissional e científica; • Proporcionar a aquisição de novos conhecimentos, capacidades e competências. • Promover o progresso das suas capacidades cognitivas e competências técnico-científicas e permitir a aplicação dos conhecimentos adquiridos; • Fomentar um espírito científico, através da realização de uma monografia ou trabalho de investigação; • Desenvolver as atitudes pessoais e relacionais na instituição hospedeira, nomeadamente: o Revelar pontualidade, assiduidade e disponibilidade; o Demonstrar discernimento, discrição e comportamento ético; o Respeitar a confidencialidade; o Comunicar adequadamente; o Demonstrar envolvimento e empenho no seu trabalho.

Related to Objectivos Específicos

  • Objetivos Específicos No âmbito da gestão quantitativa e qualitativa dos serviços podem ser identificados os seguintes objetivos específicos: • Orientar o planejamento das ações de expansão e modernização do SAA em função do estabelecimento de prioridades de atendimento; • Orientar projetos e ações de identificação, proteção e controle dos atuais e futuros mananciais, tanto superficiais, quanto subterrâneos, no sentido de evitar sua contaminação; • Realizar o efetivo controle da qualidade da água fornecida à população, no sentido de garantir os padrões de potabilidade, reduzindo os riscos de incidência de doenças; • Orientar a realização do efetivo controle de perdas hídricas no SAA, ampliando as possibilidades de atendimento às demandas futuras com o sistema atualmente instalado, reduzindo a necessidade de compensação tarifária de tais perdas; e • Incentivar a mudança de comportamento da população como um todo, no sentido de promover o uso racional da água, evitando desperdícios e ampliando as possibilidades de atendimento no cenário de oferta hídrica para o município.

  • CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS PARA: ANALISTA ADMINISTRATIVO

  • Práticas Proibidas 1.23 O Banco requer que todos os Mutuários (incluindo Beneficiários de doações), Órgãos Executores e Organismos Contratantes, bem como todas firmas, entidades ou indivíduos licitando ou participando de uma atividade financiada pelo Banco, inclusive, entre outros, requerentes, licitantes, fornecedores de bens, empreiteiros, empresas de consultoria e consultores individuais, funcionários, subempreiteiros, subconsultores, prestadores de serviços ou fornecedores (inclusive seus respectivos funcionários, empregados e representantes, quer com atribuições expressas ou implícitas) observem os mais altos padrões éticos e denunciem ao Banco13 qualquer ato suspeito de constituir Prática Proibida sobre o qual tenham conhecimento ou venham a tomar conhecimento durante o processo de seleção ou durante a negociação ou execução de um contrato. As Práticas Proibidas compreendem: (i) práticas corruptas; (ii) práticas fraudulentas; (iii) práticas coercitivas; (iv) práticas colusivas; (v) práticas obstrutivas; e (vi) apropriação indébita. O Banco estabelece mecanismos para denúncia de suspeitas de Práticas Proibidas. As denúncias devem ser apresentadas ao Escritório de Integridade Institucional (OII) do Banco para que se realize a devida investigação. O Banco também estabelece procedimentos de sanções para a resolução de casos. Além disso, o Banco celebrou acordos com outras instituições financeiras internacionais visando ao reconhecimento recíproco das sanções aplicadas pelos respectivos órgãos de sanção. Para o cumprimento desta política:

  • Riscos Excluídos – Específicos da Cobertura Além das exclusões gerais previstas no Item 10 (Riscos Excluídos) das Condições Gerais desta apólice, esta cobertura não garante prejuízos por perdas e danos em consequência de, ou para os quais tenham contribuído:

  • Conectividade 3. IPMI: 1 (uma) interface dedicada de 1GbE;

  • DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES Realizar atividades inerentes ao cargo de Técnico de Enfermagem de acordo com o Decreto nº 94.406 de 08.06.87 que regulamenta a Lei nº 7.498 de 25.06.86 que dispõe sobre o exercício da enfermagem e dá outras providências. Desempenhar atividades inerentes ao cargo de Técnico de Enfermagem no cuidado ao paciente pediátrico criticamente enfermo. Prestar assistência de enfermagem, atuando sob supervisão de enfermeiro. Organizar o ambiente de trabalho. Receber o plantão do técnico de enfermagem. Dar continuidade ao plantão, comunicando as condições do paciente ao enfermeiro supervisor. Comunicar as informações referentes ao plantão para o técnico de enfermagem do plantão subseqüente. Trabalhar em conformidade às boas práticas e às normas e procedimentos de biossegurança nos serviços de saúde. Realizar registros e elaborar relatórios. Comunicar-se com público interno e externo no atendimento presencial, por telefone e meios eletrônicos. Participar do gerenciamento e organização dos insumos necessários para o adequado funcionamento do serviço de enfermagem. Auxiliar nas atividades de ensino e pesquisa. Cumprir as normas técnicas e administrativas, e os códigos de ética da instituição e da profissão. Trabalhar seguindo normas de segurança, higiene e proteção ao meio ambiente. Utilizar os equipamentos de proteção individuais e coletivos, apenas para a finalidade destinada, responsabilizando-se pela guarda, conservação e solicitação de reposição. Zelar permanentemente por instalações, equipamentos e materiais, fazendo uso racional destes na realização de suas atividades. Executar separação e descarte de resíduos de materiais de seu local de trabalho, conforme orientações da gestão ambiental do GHC.

  • ATESTADOS MÉDICOS As faltas por motivo de doença devem ser justificadas com atestado médico que indique o período de afastamento necessário e, preferencialmente, com a indicação do CID (Classificação Internacional de Doenças), nos limites estabelecidos pela Resolução nº 1.658/2002 do Conselho Federal de Medicina. O atestado médico deverá ser entregue ao empregador, no prazo máximo de 3 (três) dias, contados a partir da data inicial (inclusive) de afastamento do empregado, ou, até o dia em que o mesmo retornar ao trabalho no caso de afastamento de até 3 (três) dias. Entregues fora desses prazos, os mesmos não serão considerados para o fim de justificativa válida de ausência ao trabalho.

  • ATESTADOS E CERTIFICADOS ESPECÍFICOS AO OBJETO Não há necessidade de atestados ou certificados.

  • EXTENSÃO DAS PENALIDADES 14.1 - A sanção de suspensão de participar em licitação e contratar com a Administração Pública poderá ser também, aplicada àqueles que:

  • JUSTIFICATIVA E OBJETIVO DA CONTRATAÇÃO 2.1. A Justificativa e objetivo da contratação encontra-se pormenorizada em Tópico específico dos Estudos Técnicos Preliminares, apêndice deste Termo de Referência.