Common use of REQUISITOS Clause in Contracts

REQUISITOS. Para que o(a) candidato(a) seja considerado(as), os(as) candidatos(as) devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação • Obrigatório Mestrado em Ciência Política, Sociologia, Relações Internacionais, Estudos de Desenvolvimento, Estudos de Gênero ou áreas relacionadas. • Obrigatório conhecimento em igualdade de gênero. • Obrigatório conhecimento de igualdade racial e Interseccionalidades. • Obrigatória fluência em português. • Obrigatória fluência em Inglês. • Obrigatória fluência em espanhol. Experiência profissional • Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de programas de desenvolvimento; • Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência de trabalho com igualdade de gênero, raça e direitos das mulheres, e em particular, com empoderamento econômico das mulheres; • Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas e proteção social; • Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidas. Para o processo de seleção, a comissão de avaliação fará a avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Mestrado em Ciência Política, Sociologia, Relações Internacionais, Estudos de Desenvolvimento, Estudos de Gênero ou áreas relacionadas. 20 Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de programas de desenvolvimento 15 Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência de trabalho com igualdade de gênero, raça e direitos das mulheres, e em particular, com empoderamento econômico das mulheres 20 Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas e proteção social 20 Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidas 10 Obrigatória fluência em português 5 Obrigatória fluência em Inglês 5 Obrigatória fluência em espanhol 5 Total 100% Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência serão avaliadas positivamente: Competências organizacionais • Conscientização e sensibilidade em relação às questões de gênero • Responsabilidade corporativa • Resolução criativa de problemas • Comunicação efetiva • Colaboração Inclusiva • Engajamento das partes interessadas • Liderar pelo exemplo Valores e Princípios Organizacionais • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.

REQUISITOS. Para que o(a) candidato(a) seja considerado(as), os(as) candidatos(as) devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação • Desejável graduação em Ciências Sociais, Comunicação, Relações Internacionais ou áreas relacionadas. • Obrigatório Mestrado mestrado em Ciência PolíticaAntropologia, Sociologia, Comunicação, Relações Internacionais, Estudos de DesenvolvimentoGênero, Estudos de Gênero Políticas Públicas, Desenvolvimento ou áreas relacionadas. • Obrigatório conhecimento em Obrigatórios estudos nas áreas de igualdade de gênero. • Obrigatório conhecimento de igualdade racial , raça e Interseccionalidadesinterseccionalidades. • Obrigatória fluência em português. • Obrigatória fluência leitura em Inglês. • Obrigatória fluência inglês e em espanhol. Experiência profissional • Obrigatório mínimo de 6 3 anos de experiência relevante a nível nacional em formulação, implementação e monitoramento de políticas públicas ou internacional em transversalização de gênero no desenho, implementação, monitoramento Brasil com perspectiva de raça. • Desejável experiência profissional na elaboração de materiais de formação Competências funcionais: • Excelentes capacidades analíticas e avaliação de programas de desenvolvimento; comunicação. • Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência Boas habilidades de trabalho com em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade de gênero, raça . • Boa capacidade de síntese e direitos das mulheres, e em particular, com empoderamento econômico das mulheres; • Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas e proteção social; • Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidasredação. Para o processo de seleção, a comissão de avaliação fará a avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Mestrado mestrado em Ciência PolíticaAntropologia, Sociologia, Comunicação, Relações Internacionais, Estudos de DesenvolvimentoGênero, Estudos de Gênero Políticas Públicas, Desenvolvimento ou áreas relacionadas. 20 Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de programas de desenvolvimento 15 Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência de trabalho com igualdade de gênero, raça e direitos das mulheres, e em particular, com empoderamento econômico das mulheres 20 Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas e proteção social 20 Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidas 10 Obrigatória fluência em português 5 português. 10 Obrigatória fluência leitura em Inglês 5 Obrigatória fluência inglês e em espanhol 5 espanhol. 10 Desejável experiência profissional na elaboração de materiais de formação 10 Total 100% Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência serão avaliadas positivamente: • Experiência anterior de trabalho com agências do sistema das Nações Unidas e/ou agências de cooperação internacional e/ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero. Competências organizacionais • Conscientização e sensibilidade em relação às questões de gênero • Responsabilidade corporativa • Resolução criativa de problemas • Comunicação efetiva • Colaboração Inclusiva • Engajamento das partes interessadas • Liderar pelo exemplo Valores e Princípios Organizacionais • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.

REQUISITOS. Para que o(a) candidato(a) seja considerado(as), os(as) candidatos(as) devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação • - Obrigatório Mestrado Ensino superior em Ciência Política, SociologiaSociologia Psicologia, Relações Internacionais, Estudos de Desenvolvimento, Estudos de Gênero Jornalismo ou áreas relacionadas. • - Obrigatório conhecimento mestrado em igualdade de gêneroAntropologia, Sociologia ou áreas relacionadas. • Obrigatório conhecimento de igualdade racial e Interseccionalidades. • - Obrigatória fluência em português. • Obrigatória fluência em Inglês. • - Obrigatória fluência em espanhol. Experiência profissional • - Obrigatório mínimo conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com mulheres em contextos humanitários; - Obrigatório experiência com facilitação de 6 anos iniciativas (rodas de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenhoconversa, implementaçãoworkshops, monitoramento grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas e avaliação de programas de desenvolvimentomigrantes; • Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência de trabalho com igualdade de gênero, raça e direitos das mulheres, e em particular, com empoderamento econômico das mulheres; • Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas e proteção social; • Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidas. Para o processo de seleção, a comissão de avaliação fará a uma avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Mestrado Ensino superior em Ciência Política, Sociologia, Relações InternacionaisPsicologia, Estudos de Desenvolvimento, Estudos de Gênero Jornalismo ou áreas relacionadas. 20 Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de programas de desenvolvimento relacionadas 15 Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência de trabalho com igualdade de gênero, raça e direitos das mulheres, e em particular, com empoderamento econômico das mulheres 20 Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas e proteção social 20 Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidas 10 Obrigatória fluência em português 5 Obrigatória fluência em Inglês 5 Obrigatória fluência em espanhol 5 Obrigatório mestrado em Antropologia, Sociologia, Relações internacionais ou áreas relacionadas 15 Obrigatório experiência com facilitação de iniciativas (rodas de conversa, workshops, grupos focais, entre outros) direcionadas às mulheres refugiadas e migrantes; 15 Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com mulheres em contextos humanitários. 15 Proposta financeira 30 Total 100% Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência serão avaliadas positivamente: • Treinamento em comunicação social, gênero, direitos humanos ou ciências do comportamento. • Experiência anterior de trabalho com agências do sistema das Nações Unidas e/ou agências de cooperação internacional e/ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero. Competências funcionais a serem avaliadas: • Boas habilidades de trabalho em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade de gênero Competências organizacionais a serem avaliadas: • Conscientização e sensibilidade em relação às questões de gênero Responsabilidade. • Responsabilidade corporativa • Resolução Solução criativa de problemas • Comunicação efetiva problemas. • Colaboração Inclusiva inclusiva. • Engajamento das partes interessadas • Liderar pelo exemplo Valores e Princípios Organizacionais • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações UnidasCompromisso com as contrapartes.

REQUISITOS. Para que o(a) candidato(a) seja considerado(as), os(as) candidatos(as) devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação • Obrigatório Mestrado Desejável graduação em Ciência PolíticaCiências Sociais, SociologiaLicenciaturas diversas, Relações Internacionais, Estudos de Desenvolvimento, Estudos de Gênero Comunicação ou áreas relacionadas. • Obrigatório conhecimento mestrado em igualdade de gênero. • Obrigatório conhecimento de igualdade racial e InterseccionalidadesAntropologia, Sociologia, Educação, Comunicação, Tecnologia ou áreas relacionadas. • Obrigatória fluência em português. • Obrigatória fluência leitura em Inglês. • Obrigatória fluência inglês e em espanhol. Experiência profissional • Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de programas de desenvolvimento; • Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência de trabalho com Desejável conhecimento em igualdade de gênero, raça e direitos das mulheres, interseccionalidades Experiência profissional • Obrigatório conhecimento e em particular, experiência acadêmica e/ou profissional com empoderamento econômico das mulheres; inclusão digital com perspectiva de gênero e raça. • Obrigatória experiência mínima de 3 anos de experiência em formulação, implementação e monitoramento de políticas de inclusão digital no Brasil • Desejável experiência profissional em igualdade de gênero, raça e etnia Competências funcionais: • Excelentes capacidades analíticas e de comunicação. • Boas habilidades de trabalho com políticas públicas em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade de gênero. • Boa capacidade de síntese e proteção social; • Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidasredação. Para o processo de seleção, a comissão de avaliação fará a avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Mestrado Obrigatória fluência em Ciência Política, Sociologia, Relações Internacionais, Estudos de Desenvolvimento, Estudos de Gênero ou áreas relacionadas. 20 Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenho, implementação, monitoramento português 10 Obrigatória leitura em inglês e avaliação de programas de desenvolvimento 15 Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência de trabalho com espanhol 10 Desejável conhecimento em igualdade de gênero, raça e direitos das mulheresinterseccionalidades 10 Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com inclusão digital com perspectiva de gênero 20 Obrigatório experiência mínima de 3 anos de experiência em formulação, implementação 20 Desejável experiência profissional em igualdade de gênero, raça e em particular, com empoderamento econômico das mulheres 20 Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas e proteção social 20 Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidas etnia 10 Obrigatória fluência em português 5 Obrigatória fluência em Inglês 5 Obrigatória fluência em espanhol 5 Total 100% Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência serão avaliadas positivamente: • Experiência anterior de trabalho com agências do sistema das Nações Unidas e/ou agências de cooperação internacional e/ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero. Competências organizacionais • Conscientização e sensibilidade em relação às questões de gênero • Responsabilidade corporativa • Resolução criativa de problemas • Comunicação efetiva • Colaboração Inclusiva • Engajamento das partes interessadas • Liderar pelo exemplo Valores e Princípios Organizacionais • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.

REQUISITOS. Para que o(aseja considerado(a) candidato(a) seja considerado(as)para a vaga, os(as) candidatos(as) o(a)s candidato(a)s devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação • Obrigatório Mestrado Ensino superior completo em Ciência PolíticaEducação, SociologiaCiências Sociais, Relações Internacionais, Estudos Ciência Política e áreas afins (obrigatório) • Fluência e boa redação em português (obrigatório) Experiência Profissional • Pelo menos 5 anos de Desenvolvimento, Estudos experiência profissional na metodologia do racismo institucional (obrigatório) • Pelo menos 5 anos de Gênero ou áreas relacionadas. experiência profissional na condução de oficinas e treinamentos preferencialmente junto a empresas (obrigatório) • Obrigatório conhecimento Pelo menos 5 anos de experiência profissional em igualdade de gênerogênero e empoderamento das mulheres (obrigatório) Competências Funcionais: • Excelente capacidade analítica e de comunicação. Gestão: • Capacidade de executar uma variedade de tarefas especializadas relacionadas ao gerenciamento de resultados, incluindo suporte para o projeto, planejamento e implementação do programa, gerenciamento de dados e relatórios. • Obrigatório conhecimento Competência destacada em consultoria e habilidades de igualdade racial comunicação, bem como a capacidade de trabalhar de forma independente e Interseccionalidades. • Obrigatória fluência em português. • Obrigatória fluência em Inglês. • Obrigatória fluência em espanhol. Experiência profissional • Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de programas de desenvolvimento; • Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência de trabalho com igualdade de gênero, raça e direitos das mulheres, e em particular, com empoderamento econômico das mulheres; • Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas e proteção social; • Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidasequipes virtuais. Para o processo de seleção, a comissão o painel de avaliação fará a uma avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Critérios técnicos -máximo de 70 pontos A pontuação máxima para a qualificação técnica é de 70 pontos. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Mestrado Peso (percentual) Ensino superior completo em Ciência PolíticaEducação, SociologiaCiências Sociais, Relações Internacionais, Estudos de DesenvolvimentoCiência Política e áreas afins 15 Mestrado em Educação, Sociologia, Políticas Públicas, Estudos de Gênero Desenvolvimento com ênfase em gênero ou em estudos de gênero e áreas relacionadas. 20 Obrigatório mínimo afins 15 Mínimo de 6 5 anos de experiência relevante profissional na metodologia de racismo institucional 15 Mínimo de 5 experiência profissional na condução de oficinas e treinamentos preferencialmente junto a nível nacional ou internacional no desenho, implementação, monitoramento e avaliação empresas 15 Mínimo de programas de desenvolvimento 15 Obrigatório mínimo de 6 5 anos de experiência de trabalho com profissional em igualdade de gênero, raça gênero e direitos das mulheres, e em particular, com empoderamento econômico das mulheres 20 Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas e proteção social 20 Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidas 10 Obrigatória fluência em português 5 Obrigatória fluência em Inglês 5 Obrigatória fluência em espanhol 5 Sub-total 70% Proposta Financeira 30% Total 100% Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência experiências serão avaliadas positivamente: Competências organizacionais • Conscientização Treinamento em comunicação social, gênero, direitos humanos ou ciências do comportamento. • Experiência anterior de trabalho com agências do sistema das Nações Unidas e sensibilidade em relação às / ou agências de cooperação internacional e / ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero gênero. Competências Funcionais a serem avaliadas: • Responsabilidade corporativa Boas habilidades de trabalho em equipe. • Resolução Compreensão da agenda de igualdade de gênero. Competências Organizacionais a serem avaliadas: • Responsabilidade. • Solução criativa de problemas • Comunicação efetiva problemas. • Colaboração Inclusiva inclusiva. • Engajamento das partes interessadas • Liderar pelo exemplo Valores e Princípios Organizacionais • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações UnidasComprometimento com as contrapartes.

REQUISITOS. Para que o(a) candidato(a) seja considerado(as), os(as) candidatos(as) devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação • Obrigatório Mestrado Ensino Superior em Ciência PolíticaComunicação Social (Jornalismo e/ou Publicidade), Sociologia, Relações Internacionais, Estudos de Desenvolvimento, Estudos de Gênero Ciências Sociais ou áreas relacionadas. • Obrigatório conhecimento Desejável Pós-graduação em igualdade de comunicação, com ênfase em gênero. • Obrigatório conhecimento de igualdade racial e Interseccionalidades, raça e/ou etnia. • Obrigatória fluência em português. • Obrigatória fluência em Inglêsinglês. • Obrigatória Desejável fluência em espanhol. • Experiência profissional • Obrigatório mínimo na elaboração de 6 anos produtos de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenho, implementação, monitoramento comunicação e avaliação de programas de desenvolvimento; • Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência de trabalho com igualdade de conteúdos informativos sobre gênero, raça e etnia, incluindo materiais de sua autoria (obrigatório). • Experiência profissional no desenvolvimento e na coordenação de campanhas online e offline (publicitárias, comerciais, sociais, de causa e comunitárias) relacionadas a direitos das mulheres, e em particular, com empoderamento econômico das mulheres; mulheres (obrigatório). • Obrigatória experiência Experiência profissional na produção de trabalho com políticas públicas e proteção social; conteúdo e/ou prestação de serviço de assessoria de imprensa na área de esportes (desejável). • Obrigatória experiência Experiência de trabalho no Sistema das Nações UnidasUnidas (desejável). • Excelentes capacidades analíticas e de comunicação. • Boas habilidades de trabalho em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade de gênero Para o processo de seleção, a comissão de avaliação fará a avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Mestrado em Ciência Política, Sociologia, Relações Internacionais, Estudos de Desenvolvimento, Estudos de Gênero ou áreas relacionadas. 20 Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de programas de desenvolvimento 15 Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência de trabalho com igualdade de gênero, raça e direitos das mulheres, e em particular, com empoderamento econômico das mulheres 20 Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas e proteção social 20 Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidas 10 Obrigatória fluência em português 5 Obrigatória fluência em Inglês 5 Obrigatória fluência inglês 10 Desejável Pós-graduação em espanhol 5 Total 100% comunicação, com ênfase em gênero, raça e/ou etnia (desejável). 15 Experiência profissional na elaboração de produtos de comunicação e conteúdos informativos sobre gênero, raça e etnia, incluindo materiais de sua autoria 25 Experiência profissional no desenvolvimento e na coordenação de campanhas online e offline (publicitárias, comerciais, sociais, de causa e comunitárias) relacionadas a direitos das mulheres. 25 Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência serão avaliadas positivamente: Competências organizacionais • Treinamento em comunicação social, gênero, direitos humanos ou ciências do comportamento. • Experiência anterior de trabalho com agências do Sistema das Nações Unidas e/ou agências de cooperação internacional e/ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero. • Conscientização e sensibilidade em relação às questões de gênero • Responsabilidade corporativa • Resolução criativa de problemas • Comunicação efetiva • Colaboração Inclusiva • Engajamento das partes interessadas • Liderar pelo exemplo Valores e Princípios Organizacionais • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.

REQUISITOS. Para que o(a) candidato(a) seja considerado(as), os(as) candidatos(as) devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação • Obrigatório Mestrado Ensino superior completo em Ciência PolíticaJornalismo, SociologiaPublicidade, Ciências Sociais, Relações Internacionais, Estudos de Desenvolvimento, Estudos de Gênero ou Públicas e áreas relacionadasafins (obrigatório). • Obrigatório conhecimento Pós-graduação em igualdade Comunicação, Jornalismo e áreas a fim (desejável) • Experiência acadêmica com o tema de gênero. • Obrigatório conhecimento direitos de igualdade racial e Interseccionalidades. mulheres indígenas (desejável) • Obrigatória fluência em português. • Obrigatória fluência em Inglês. • Obrigatória fluência em espanhol. , com excelente comunicação oral e escrita (obrigatório) Experiência profissional • Obrigatório mínimo de 6 Pelo menos três anos de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenhocomprovada na elaboração de produtos de comunicação online e off-line, implementaçãoincluindo materiais jornalísticos, monitoramento informativos e avaliação institucionais de programas de desenvolvimento; sua autoria (obrigatório) • Obrigatório mínimo de 6 Pelo menos dois anos de experiência comprovada na implementação de projetos de comunicação comunitários e/ou da sociedade civil relacionados a direitos das mulheres (desejável) • Pelo menos dois anos de experiência profissional com temas relacionados aos direitos das mulheres e povos indígenas (desejável) Competências funcionais: • Excelentes capacidades analíticas e de comunicação. • Boas habilidades de trabalho com em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade de gênerogênero • Competência distinta em consultoria e habilidades de comunicação, raça bem como a capacidade de trabalhar de forma independente e direitos das mulheres, e em particular, com empoderamento econômico das mulheres; • Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas e proteção social; • Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidasequipes virtuais. Para o processo de seleção, a comissão de avaliação fará a avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Mestrado Ensino superior completo em Ciência PolíticaJornalismo, SociologiaPublicidade, Ciências Sociais, Relações InternacionaisPúblicas e áreas afins (obrigatório). 10 Pós-graduação em Comunicação, Estudos Jornalismo e áreas a fim (desejável) 20 Experiência acadêmica com o tema de Desenvolvimentodireitos de mulheres indígenas (desejável) 20 Obrigatória fluência em português, Estudos de Gênero ou áreas relacionadas. 20 Obrigatório mínimo de 6 com excelente comunicação oral e escrita (obrigatório) 10 Pelo menos três anos de experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenhocomprovada na elaboração de produtos de comunicação online e off-line, implementaçãoincluindo materiais jornalísticos, monitoramento informativos e avaliação institucionais de programas de desenvolvimento 15 Obrigatório mínimo de 6 sua autoria (obrigatório) 10 Pelo menos dois anos de experiência comprovada na implementação de trabalho com igualdade projetos de gênero, raça e comunicação comunitários e/ou da sociedade civil relacionados a direitos das mulheres, e em particular, mulheres (desejável) 10 Pelo menos dois anos de experiência profissional com empoderamento econômico temas relacionados aos direitos das mulheres e povos indígenas (desejável) 20 Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas e proteção social 20 Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidas 10 Obrigatória fluência em português 5 Obrigatória fluência em Inglês 5 Obrigatória fluência em espanhol 5 Total 100% Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência serão avaliadas positivamente: Competências organizacionais • Conscientização e sensibilidade em relação às questões de gênero • Responsabilidade corporativa • Resolução criativa de problemas • Comunicação efetiva • Colaboração Inclusiva • Engajamento das partes interessadas • Liderar pelo exemplo Valores e Princípios Organizacionais • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.

REQUISITOS. Para que o(a) candidato(a) seja considerado(as), os(as) candidatos(as) devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Educação • Obrigatório Mestrado Desejável graduação em Ciência PolíticaCiências Sociais, Sociologia, Relações Internacionais, Estudos de Desenvolvimento, Estudos de Gênero Agronomia ou áreas relacionadas. • Obrigatório conhecimento mestrado em igualdade de gênero. • Obrigatório conhecimento de igualdade racial e InterseccionalidadesAntropologia, Sociologia, Agronomia ou áreas relacionadas. • Obrigatória fluência em português. • Obrigatória fluência leitura em Inglêsinglês e em espanhol. • Obrigatória fluência Desejável experiência acadêmica em espanholigualdade de gênero, raça, etnia e Interseccionalidades. Experiência profissional • Obrigatório mínimo conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com mulheres rurais. • Obrigatório experiência mínima de 6 3 anos de experiência relevante a nível nacional ou internacional em formulação, implementação e monitoramento de políticas para mulheres rurais no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de programas de desenvolvimento; Brasil • Obrigatório mínimo de 6 anos de Desejável experiência de trabalho com profissional em igualdade de gênero, raça raça, etnia e direitos das mulheres, interseccionalidades Competências funcionais: • Excelentes capacidades analíticas e em particular, com empoderamento econômico das mulheres; de comunicação. • Obrigatória experiência Boas habilidades de trabalho com políticas públicas em equipe. • Compreensão da agenda de igualdade de gênero. • Boa capacidade de síntese e proteção social; • Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidasredação. Para o processo de seleção, a comissão de avaliação fará a avaliação técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos. De acordo com os resultados, será selecionada a pessoa mais qualificada para o cargo. Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará primeiro uma avaliação técnica dos currículos com base nos seguintes requisitos e critérios: Requisitos Porcentagem Obrigatório Mestrado mestrado em Ciência PolíticaAntropologia, Sociologia, Relações Internacionais, Estudos de Desenvolvimento, Estudos de Gênero Agronomia ou áreas relacionadas. relacionadas 20 Obrigatório mínimo de 6 anos de Obrigatória fluência em português 10 Obrigatória leitura em inglês e espanhol 10 Desejável experiência relevante a nível nacional ou internacional no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de programas de desenvolvimento 15 Obrigatório mínimo de 6 anos de experiência de trabalho com acadêmica em igualdade de gênero, raça raça, etnia e direitos das mulheresInterseccionalidades. 10 Obrigatório conhecimento e experiência acadêmica e/ou profissional com mulheres rurais 20 Obrigatório experiência mínima de 3 anos de experiência em formulação, implementação e monitoramento de políticas para mulheres rurais no Brasil 20 Desejável experiência profissional em particularigualdade de gênero, com empoderamento econômico das mulheres 20 Obrigatória experiência de trabalho com políticas públicas raça, etnia e proteção social 20 Obrigatória experiência de trabalho no Sistema das Nações Unidas interseccionalidades 10 Obrigatória fluência em português 5 Obrigatória fluência em Inglês 5 Obrigatória fluência em espanhol 5 Total 100% Uma vez que esses requisitos mínimos tenham sido atendidos, as seguintes habilidades e experiência serão avaliadas positivamente: • Experiência anterior de trabalho com agências do sistema das Nações Unidas e/ou agências de cooperação internacional e/ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero. Competências organizacionais • Conscientização e sensibilidade em relação às questões de gênero • Responsabilidade corporativa • Resolução criativa de problemas • Comunicação efetiva • Colaboração Inclusiva • Engajamento das partes interessadas • Liderar pelo exemplo Valores e Princípios Organizacionais • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.