Deltidsansættelse. Medarbejderne har, såfremt det er foreneligt med de stedlige arbejdsforhold, adgang til at få den dem påhvilende arbejdstid nedsat. Ved deltid ydes der løn i forhold til den nedsatte arbejdstid. Sådan nedsættelse af arbejdstiden kan enten være varig eller på begrænset tid, dog ikke under 1 år. Genoptagelse af fuld arbejdstid kan kun ske, når dette kan passe med arbejdsforholdene.
Deltidsansættelse. Der kan ske ansættelse på deltid.
Deltidsansættelse. Ved ansættelse på deltid på mindre end 15 timer pr. uge træffes forud aftale mel- lem DR og Dansk Metal.
Deltidsansættelse. Deltidsbeskæftigede ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid med undta- gelse af eventuelle tillæg, der ydes uafhængigt af arbejdstiden.
Deltidsansættelse. ATP er positiv indstillet over for deltidsansættelse. Det kan aftales på arbejdsområder, hvor det vil være muligt fortsat at opretholde en effektiv arbejdstilrettelæggelse. ATP skal over for ansøgeren begrunde afslag på en ansøgning om deltidsansættelse. Deltidsansættelser kan opsiges til eventuel ændring med funktionærlovens frigørelsesvarsel. Arbejdstimer mellem en deltidsansat medarbejders normale arbejdstid og normal fuldtidsarbejdsdag betegnes som merarbejde. Merarbejde afregnes med normal timeløn. Der indbetales sædvanligt pensionsbidrag af eventuel merarbejdsbetaling op til fuld normtid. Aftale om en kombination af fuldtid/deltid kan indgås mellem medarbejder og leder på en sådan måde, at der arbejdes fuldtids i nogle perioder og deltids i andre perioder under hensyntagen til arbejdets tilrettelæggelse. For medarbejdere med deltidsbeskæftigelse reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid. Ansøgninger om deltidsjob i form af en ugentlig arbejdstid på 34,5 timer (ekskl. frokost) vil blive imødekommet. Det er dog en forudsætning, at den daglige arbejdstid aftales under hensyntagen til sektionens funktionsdygtighed.
Deltidsansættelse. Stk. 1. Allerede ansatte
Deltidsansættelse. Allerede ansatte Nyansatte
Deltidsansættelse. Stk. 1. Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræ- sentanten/den lokale afdeling af forbundet. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge.
Deltidsansættelse. Der kan ansættes fastlønnet personale med mindre arbejdstid end den i stk. 1 anførte, dog ikke mindre end 40 timer i gennemsnit over en 4-ugers periode. Unge under 18 år kan dog ikke ansættes med mindre end 20 timer i gennemsnit over en 4 ugers periode. Med hensyn til opsigelse, lønninger m.v. henvises til de almindelige regler for fuldtidsansatte.
Deltidsansættelse. Stk. 1 Der kan ske ansættelse på deltid. Bemærkning: Der skal i videst muligt omfang oprettes fuldtidsstillinger. Opmærksomheden henledes på Rammeaftale om deltidsarbejde, jf. Bilag F, nr. 13, herunder at der ikke alene begrundet i deltidsarbejde må ske forskelsbehandling.
Stk. 2 For ansatte i fuld stilling kan der opnås nedsættelse af arbejdstiden efter ansøgning, så- fremt tjenesten tillader det. Nedsættelsen kan enten være tidsbegrænset eller varig. Efter en tidsbegrænset nedsættelse har den ansatte ret til at vende tilbage til en hel stilling.
Stk. 3 Deltidsansatte har fortrinsret til ledige timer ved skolen.
Stk. 4 Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den nedsatte tjenestetid.