Common use of Faglig voldgift Clause in Contracts

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller af- tale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne frem- sætter begæring herom.

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og skal sagen for så vidt angår forståelsen af en fore- liggende lønaftale med almindelige bestemmelser eller en mellem parterne indgået organisationerne bestående overenskomst eller af- taleforelægges en faglig voldgift til afgørelse, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt hvis en af organisationerne frem- sætter begæring fremsætter begæ- ring herom.

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed enig- hed om en løsning, og sagen skal sagen, for så vidt angår forståelsen af en foreliggende lønaftale med almindelige bestemmelser eller en mellem parterne indgået organisationerne bestående overenskomst eller af- taleforelægges en faglig voldgift til afgørelse, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt hvis en af organisationerne frem- sætter begæring herom.

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået ind- gået overenskomst eller af- taleaftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen Hovedafta- len eller andetsteds er fastsat andre reg- lerregler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne frem- sætter fremsætter begæring herom.

Faglig voldgift. Opnås Såfremt der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling er opnået enighed om en løsning, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller af- taleaftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, den henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne frem- sætter parterne fremsætter begæring herom.

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og sagen skal sagen, for så vidt angår forståelsen af en fore- liggende lønaftale med almindelige bestemmelser eller en mellem parterne indgået organisationerne bestående overenskomst eller af- taleforelægges en faglig voldgift til afgørelse, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt hvis en af organisationerne frem- sætter begæring fremsætter begæ- ring herom.

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og skal sagen for så vidt angår forståelsen af en forelig- gende lønaftale med almindelige bestemmelser eller en mellem parterne indgået orga- nisationerne bestående overenskomst eller af- taleforelægges en faglig voldgift til afgørelse, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt hvis en af organisationerne frem- sætter fremsætter begæring herom.

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og sagen skal sagen, for så vidt angår forståelsen af en fore- liggende lønaftale med almindelige bestemmelser eller en mellem parterne indgået overenskomst eller af- taleorganisationerne bestående overenskomst, kan denforelægges en faglig voldgift til afgørelse, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt hvis en af organisationerne frem- sætter begæring fremsætter begæ- ring herom.

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og skal sagen for så vidt angår forståelsen af en forelig- gende lønaftale med almindelige bestemmelser eller en mellem parterne indgået or- ganisationerne bestående overenskomst eller af- taleforelægges en faglig vold- gift til afgørelse, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt hvis en af organisationerne frem- sætter fremsætter begæring herom.

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller af- taleaftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- lerregler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne frem- sætter fremsætter begæring herom.

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed enig- hed om en løsning, og sagen skal sagen, for så vidt angår forståelsen af en foreliggende lønaftale med almindelige bestemmelser eller en mellem parterne indgået overenskomst eller af- taleorganisationerne bestående overenskomst, kan denforelægges en faglig voldgift til afgørelse, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt hvis en af organisationerne frem- sætter begæring herom.

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og skal sagen for så vidt angår forståelsen af en foreliggende lønaftale med almindelige bestemmelser eller en mellem parterne indgået organisationerne bestående overenskomst eller af- taleforelægges en faglig voldgift til afgørelse, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt hvis en af organisationerne frem- sætter fremsætter begæring herom.

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og sagen skal sagen, for så vidt angår forståelsen af en foreliggende lønaftale med almindelige bestemmelser eller en mellem parterne indgået overenskomst eller af- taleorganisationerne bestående overenskomst, kan denforelægges en faglig voldgift til afgørelse, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt hvis en af organisationerne frem- sætter fremsætter begæring herom.

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og skal sagen for så vidt angår forståelsen forstå- elsen af en foreliggende lønaftale med almindelige bestem- melser eller en mellem parterne indgået overenskomst eller af- taleorganisationerne bestående over- enskomst forelægges en faglig voldgift til afgørelse, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt hvis en af organisationerne frem- sætter fremsætter begæring herom.

Faglig voldgift. Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og skal sagen for så vidt angår forståelsen af en forelig- gende lønaftale med almindelige bestemmelser eller en mellem parterne indgået or- ganisationerne bestående overenskomst eller af- taleforelægges en faglig voldgift til afgørelse, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt hvis en af organisationerne frem- sætter fremsætter begæring herom.