Befristung. Sie können eine unbefristete Beitragsfreistellung verlangen oder die Beitragsfreistellung zeitlich bis zu 3 Jahre befristen. Bei einer Befristung informieren wir Sie rechtzeitig vor Ablauf des gewünsch- ten Zeitraums über die Wiederaufnahme der Beitragszahlung und über die Möglichkeiten zum Ausgleich der auf die beitragsfreie Zeit entfallenden Beiträge.
Befristung. Zwischen den Vertragspartnern kann von vornherein vereinbart werden, dass die Betriebsvereinbarung befristet wird, das heißt, dass sie ihre Geltung mit Ablauf einer bestimmten Frist, mit einem bestimmten Datum oder bei Eintritt einer bestimmten Bedingung automatisch verliert. Die Kündigung einer befristet (bedingt) abgeschlossenen Betriebsvereinbarung ist nicht möglich.
Befristung. 3 Aufhebungsvertrag
Befristung. Beachten Sie bitte Folgendes, wenn Sie auf der Basis eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten: Im Gegen- satz zum unbefristeten Arbeitsverhältnis endet das be- fristete Arbeitsverhältnis, ohne dass eine Kündigung erforderlich wäre. Das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) schafft eine einheitli- che Rechtsgrundlage sowohl für befristete als auch für auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse. Daneben gibt es noch einzelne Spezialregelungen, wie beispielswei- se Vorschriften aus dem Wissenschaftszeitvertragsge- setz.
2.1 Zeit- und Zweckbefristung und auf- lösend bedingte Arbeitsverhältnisse Beispiel Beispiel Beispiel
Befristung. Die Bewilligung eines Telearbeitsplatzes ist zu befristen. Die Frist orientiert sich an Antragsgründen und Anforderungen an den Arbeitsplatz und darf den Zeitraum von 3 Jahren nicht überschreiten. Verlängerungen sind unter Berücksichtigung des Umfangs der jeweils bereitgestellten Telearbeitsplätze sowie etwaiger Konkurrenzsituationen möglich.
Befristung. Die Versicherung nach Tarif MediClinic S Plus ist befristet (vgl. Abschnitt F.1).
Befristung. Ein Anspruch des Auftragnehmers auf eine Fortsetzung der vertraglichen Tätigkeit über diesen Zeitraum hinaus besteht nicht.
Befristung. Wir haben die wichtigsten Befristungsgründe im Arbeitsvertrag aufgeführt. Diese sind jedoch nicht abschließend. Für eine Zweckbefristung mit Sachgrund aufgrund von Mutterschutz bzw. Elternzeit schlagen wir Ihnen folgende Formulierung vor: Zweckbefristung mit Sachgrund: Alternativ: Die Einstellung erfolgt für die Dauer der Mutterschutzfrist von Frau … zuzüglich einer Einarbeitungszeit und endet automatisch mit Ablauf der Mutterschutzfristen nach der Entbindung, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Zeitbefristung mit Sachgrund: Der Arbeitnehmer wird befristet vom … bis … eingestellt. Die Einstellung erfolgt aus Anlass der Elternzeit der/des … wegen der Geburt des Kindes … Das Arbeitsverhältnis endet am …, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Befristete Arbeitsverträge können entweder mit oder ohne sachlichen Grund abgeschlossen werden. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz sieht vor, dass die Befristung von Arbeitsverträgen, ohne dass ein sachlicher Grund hierfür vorliegt, bis zur Gesamtdauer von 24 Monaten zulässig ist. Innerhalb dieses Zeitraums von zwei Jahren sind drei Verlängerungen zulässig, sodass insgesamt vier Befristungen mit demselben Mitarbeiter innerhalb von zwei Jahren nacheinander möglich sind. Wenn das befristete Arbeitsverhältnis verlängert werden soll, ist es erforderlich, dass das Arbeitsverhältnis so wie bisher fortgesetzt wird und nur der ursprünglich vorgesehene Beendigungs-termin verlängert wird. Eine Verlängerung ist nur vor der ursprünglich vorgesehenen Beendigung mit nahtlosem Anschluss möglich. Sollte zwischen der ersten Befristung und der zweiten Befristung, wenn auch nur ein geringer Zeitabstand gegeben sein, könnte es sich hierbei bereits um eine Neubefristung handeln, die durch das TzBfG nicht gedeckt ist. Die Verlängerung im Sinne des TzBfG ist nur möglich, wenn sie vor Ablauf der vorhergehenden Befristung vereinbart wird und der Verlängerungszeitraum nahtlos anschließt. Die Vereinbarung könnte wie folgt lauten: Wir vereinbaren mit Ihnen, dass das mit Ihnen seit dem ….… bestehende befristete Arbeitsverhältnis nach dem TzBfG über das ursprüngliche Vertragsende …… bis zum …… verlängert wird. Im Übrigen bleibt es bei den mit Vertrag vom ....... getroffenen Regelungen. Braunschweig, den ............................................... ........................................... Arbeitgeber Arbeitnehmer Eine Befristung ohne sachlichen Grund ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefrist...
Befristung. Befristungsgrund: _________________________________________ Die Kündigungsfristen und Kündigungstermine richten sich nach dem Angestelltengesetz. Dienstgeberseitig kann das Dienstverhältnis während der ersten 5 Dienstjahre zum Letzten jedes Kalendermonats gekündigt werden.
Befristung. Diese Dienstvereinbarung ist bis zum 31.12.20.. befristet. Die Befristung verlängert sich jeweils um ein Jahr, sofern diese Dienstvereinbarung nicht bis spätestens zum 30.09. des jeweiligen laufenden Jahres von Dienstgeber oder Mitarbeitervertretung gekündigt wird. Die Betriebsparteien verpflichten sich in diesem Fall unverzüglich in Neuverhand- lungen einzutreten, damit nach dem Auslaufen dieser Dienstvereinbarung in unmittelbaren Anschluss eine Neuregelung besteht. Erläuterung: Dienstvereinbarungen sind konsensorientiert. Durch die Befristungsregelung mit „automatischer“ Verlängerung besteht quasi eine Dauerregelung, bei der die Betriebsparteien Störungen anzeigen und damit den befristeten Auslauf der Dienstvereinbarung in Gang setzen können.