Aumentos por antigüedad. 1. Durante la vigencia del Convenio la retribución en función de la antigüedad se determinará en la forma establecida en los artículos 21 y 22.
2. No deben confundirse antigüedad y tiempo de servicio efectivo en la Empresa, de forma que la pérdida total o parcial de aquélla no llevará consigo, pues es elemento de hecho, disminución de éste.
3. Siempre que el Convenio se refiere a «aumentos por antigüedad», a «trienios» o a «percepciones por antigüedad» se entenderá hecha la referencia a las cantidades devengadas conforme a los artículos 20, 21 y 22.
Aumentos por antigüedad. 1.- Durante la vigencia del Convenio la retribución en función de la antigüedad se determinará en la forma establecida en los tres artículos siguientes.
2.- No deben confundirse antigüedad y tiempo de servicio efectivo en la Empresa, de forma que la pérdida total o parcial de aquélla no llevará consigo, pues es elemento de hecho, disminución de éste.
3.- Siempre que el Convenio se refiere a aumentos por antigüedad, a "trienios" o a "percepciones por antigüedad" se entenderá hecha la referencia a las cantidades devengadas conforme a los artículos 15 y 16.
Aumentos por antigüedad. El personal comprendido en el ámbito personal del presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 5 por 100 xxx xxxxxxx Convenio que figura en la Tabla Salarial correspondiente al grupo profesional en el que esté clasificado. El cómputo de la antigüedad se regulará por las siguientes normas:
a) La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la empresa.
b) Para el cómputo de antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en la misma empresa, considerándose como efectivamente traba- jados todos los meses y días en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneración, computándose como tales las licencias con sueldo y situaciones de incapacidad temporal, así como la de excedencia de carácter forzoso para prestación del servicio militar o nombramiento para cargo público o sindical. No se estimará el tiempo de excedencia voluntaria.
c) Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados dentro de la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional en que se encontrase encuadrado.
d) También se estimarán los servicios prestados en las empresas en período de prueba y en régimen eventual, cuando inmediatamente de finalizar dicho carácter pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.
e) En todo caso, los que cambien de grupo percibirán sobre el salario base de aquel al que se incorporen, los cuatrienios que les correspondan desde su ingreso en la empresa, computada la antigüedad en la forma de las normas anteriores, pero calculados en su totalidad sobre el nuevo salario Convenio.
f) En el caso de que un trabajador cese en la empresa por despido procedente o por su voluntad sin solicitar excedencia voluntaria, si poste- riormente reingresase en la empresa, el cómputo de antigüedad se efec- tuará a partir de este último ingreso, perdiendo todos sus derechos y antigüedad anteriormente adquiridos.
Aumentos por antigüedad. De acuerdo con lo estipulado en el Artículo 7, los importes devengados en concepto de antigüedad, en el año 2012, serán, por categorías y años de servicio, los que figuran en la Tabla Anexo II. La fecha xx xxxxxxx para la aplicación de los aumentos periódicos que se devenguen en lo sucesivo, será la de primero de enero o la de primero de julio, según que la causa que dé origen al nuevo aumento periódico se produzca dentro del primer o segundo semestre del año respectivamente. Para premiar la conducta del personal a través de los años de servicio, se establece un premio extraordinario cuya cuantía por categorías queda reflejada en la Tabla que se une como Anexo III. Tendrá derecho al mismo el empleado o la empleada que haya cumplido veinte años de servicio sin nota desfavorable. En caso de ascenso, se percibirá el premio correspondiente a su nueva categoría. El premio se aplicará automáticamente a quienes cumplan los requisitos anteriores, sin necesidad de que medie petición del trabajador o de la trabajadora. Dado el régimen de antigüedad que se pacta, se suprimen los ascensos automáticos por antigüedad en la categoría.
Aumentos por antigüedad trienios 85
Aumentos por antigüedad. 1. A partir del 22 xx xxxx de 1972, el trabajador deberá recibir, por cada dos años de servicio con el mismo empleador, un aumento del 4% sobre el salario mínimo contractual.
2. A partir del 1 xx xxxxxx de 1992, los aumentos no serán absorbidos por posibles supermínimos.
3. El número máximo de aumentos es 7.
Aumentos por antigüedad. Durante la vigencia del Convenio las retribuciones en función de la antigüedad, trienios, se regirán por lo dispuesto en el artículo 25 apartado b). El importe de los trienios se hará efectivo por doceavas partes, abonables por mensualidades vencidas, de acuerdo con las siguientes cuantías: UNO 53,72 € 42,30 € 39,26 € DOS 107,44 € 84,60 € 78,52 € TRES 161,16 € 126,90 € 117,78 € Los/Las trabajadores/as a tiempo parcial devengarán esta retribución, en su caso, en las cuantías correspondientes a su porcentaje de jornada con respecto a la ordinaria de 40 horas.
Aumentos por antigüedad. Antigüedad en la empresa.
Aumentos por antigüedad trienios
1. Devengarán trienios todas las personas adscritas a los Niveles del I al VIII del Grupo Profesional 1 así como las adscritas a los Niveles I y II del Grupo Profesional 2 y el Personal de limpieza.
2. El importe anual de los trienios se obtendrá aplicando el coeficiente del 3 % sobre los montantes de las escalas de sueldos correspondientes al Nivel respectivo o, en su caso, categoría a extinguir. Adicionalmente, y en la misma fecha de devengo del trie- nio, se podrá generar el derecho al cobro, por una sola vez, de una cantidad equivalente al 0,40% anual y sin que tenga carácter de pensionable, durante cada uno de los tres años de devengo del trienio, de acuerdo con los siguientes crite- xxxx y requisitos: