BECAS ESCOLARES. Los Supervisores y Supervisoras Rol A con contrato de trabajo indefinido tendrán derecho al beneficio de becas escolares que se establecen a continuación, las cuales se regularán conforme al Reglamento de Beneficios Supervisores Rol A con Contrato de Trabajo Indefinido, Normas y Procedimientos vigente en la División.
BECAS ESCOLARES. Dentro del mes xx xxxxx de 2019, la Corporación entregará al sindicato compareciente la suma que resulte de multiplicar $24.500.- (veinticuatro mil quinientos pesos) por cada socio inscrito al 28 de febrero de ese año, conforme lo dispuesto en el artículo 323 del Código del Trabajo, a fin de que la organización sindical los destine para Becas Escolares que representen una ayuda económica que favorezca exclusivamente a los hijos y/o hijas de los Trabajadores afectos al presente instrumento y/o a los menores que se encontraren bajo la tutela legal de esos mismos Trabajadores. Por su parte, con igual propósito, dentro del mes xx xxxxx de 2020, la Corporación entregará al Sindicato compareciente la suma que resulte de multiplicar el mismo valor indicado en el inciso primero, reajustado en el 100% (cien por ciento) de la variación que hubiere experimentado el I.P.C. en el año calendario inmediatamente anterior, por cada socio inscrito al 28 de febrero de ese año, conforme lo dispuesto en el artículo 323 del Código del Trabajo, procediéndose en lo demás del mismo modo indicado. Los beneficiados, serán seleccionados con criterio a favorecer a los funcionarios cuyos hijos (as) se encuentren cursando sus estudios en establecimientos dependientes de CMVM tanto en pre básica, desde NT1, como en básica y media, en montos y porcentajes a definir por el Sindicato. En el caso de los que postulan por educación superior (universitaria – técnica profesional), no existirá restricción. De la distribución de este aporte económico, su inversión y el gasto en que se incurra con ocasión de estas Becas, así como de la individualización de los favorecidos con ellas, deberá dar cuenta pormenorizada el Sindicato compareciente. Si así no lo hiciere dentro de los dos meses de percibido este aporte económico, el Sindicato se verá obligado a restituirlo, reajustado en el 100% (cien por ciento) de la variación que hubiere experimentado el I.P.C. desde la fecha en que se entregó. Lo anterior se entenderá sin perjuicio de la facultad que nacerá para la Corporación de no otorgar el beneficio convenido para el siguiente año, lo que las partes convienen en caso de sanción por el retardo culpable de la rendición de cuentas a que hace referencia este inciso. Las partes convienen, asimismo, la realización de un acto donde se verifique materialmente la entrega de estas Becas Estudiantiles, cuyo costo y organización serán de cargo del Sindicato compareciente, comprometiéndose, por su parte, la Corp...
BECAS ESCOLARES. Durante la vigencia del presente Convenio, se fija en 100 el número de becas escolares en cada uno de los años de vigencia, por un importe unitario de 95,20 euros que se incrementarán el 1,5 % para 2013, el 3 % en 2014 y el 3 % para 2015. Las ayudas se distribuirán en función del nivel salarial, calculado sobre una jornada completa. Se tendrá en cuenta como nivel corrector el número de hijos de los solicitantes. Tendrán derecho a esta subvención todos aquellos empleados que tengan hijos en edad escolar y que sus edades estén comprendidas entre los 3 y 18 años inclusive. Se concederá una sola beca por familia.
BECAS ESCOLARES. El objetivo y alcance de este beneficio es proporcionar una ayuda al personal de Supervisores y Staff de la Compañía, relacionado con el pago de los estudios de sus cargas legales. Los beneficios serán otorgados a los Trabajadores cuyas cargas legales se encuentren debidamente acreditadas y vigentes en la correspondiente CCAF, de acuerdo a la siguiente tabla de pago: Pre Kínder y Kínder UF 15 Enseñanza Básica UF 22 Enseñanza Media (Incluye Teletón, Coaniquem y Ed. Diferencial) UF 28 Técnico-Profesional (incluye Escuela de Suboficiales de FFAA) UF 30 Universitaria (incluye Escuela de Oficiales de FFAA) UF 50 La Beca será anticipada en el mes xx xxxxx de cada año conforme a política y procedimiento establecido para este beneficio, por Recursos Humanos y será liquidada en el mes de septiembre del respectivo año. El tratamiento tributario de este beneficio estará sujeto a la debida acreditación de los gastos respectivos por parte de los Trabajadores. En caso de producirse el término de la relación laboral por aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo, no se descontará al Trabajador el anticipo que se le hubiese otorgado por concepto de Beca Escolar. Este beneficio reemplaza y deja sin efecto las becas escolares pactadas en los contratos individuales de trabajo del personal de las oficinas de Santiago.
BECAS ESCOLARES. La Empresa pagará a los hijos de los trabajadores que cumplan con los requisitos que más adelante se señalan, becas de estudio para subvencionar en parte sus gastos escolares a partir del 6° año de enseñanza básica. Las becas se diferenciarán sólo de acuerdo con el nivel educacional y el monto anual de las becas será el que en cada caso se indica: Enseñanza Básica $ 169.903 Enseñanza Media $ 179.706 Enseñanza Superior $ 922.489 Los demás requisitos para tener derecho a becas serán los siguientes:
BECAS ESCOLARES. Se fija en 100 el número de becas escolares por un importe unitario de 93,79 € brutos para el año 2010 y 95,20 € brutos para el año 2011. Las ayudas se distribuirán en función del nivel salarial, calculado sobre una jornada completa. Se tendrá en cuenta como nivel corrector el número de hijos de los solicitantes. Tendrán derecho a esta subvención todos aquellos empleados que tengan hijos en edad escolar y que sus edades estén comprendidas entre los 3 y 18 años inclusive.