Beneficios Laborales Cláusulas de Ejemplo

Beneficios Laborales. Horas Extras. descanso legal realizar algun trabajo decir 3 HHEE Bono Vehiculo Motorizado
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Beneficios Laborales. Las acumulaciones para beneficios laborales al 30 xx xxxxx comprenden lo siguiente: (En miles de xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx 00 xx xxxxx xx 2019) Vacaciones 870.982 469.792 Utilidades 432.808 215.969 Acumulación adicional para prestaciones sociales 3.338.062 1.374.380 Otros beneficios e indemnizaciones laborales 7.082.641 2.883.730 11.724.493 4.943.871 La información relacionada con el gasto y las obligaciones acumuladas para el reconocimiento del retroactivo de prestaciones sociales planteado en la LOTTT al 30 xx xxxxx de 2019 y 2018, ha sido suministrada por actuarios independientes. Los componentes del gasto por el esquema de retroactividad de prestaciones sociales, para los años finalizados el 30 xx xxxxx, se muestran a continuación: (En miles de bolívares constantes al 30 xx xxxxx de 2019) Costo por intereses 249 1.765 Costo por servicios del año 6.139 3.239 6.388 5.004 Las obligaciones acumuladas por este concepto al 30 xx xxxxx se muestran a continuación: Saldo al inicio del año 1.374.380 4.587.637 Efecto de inflación (1.373.382) (4.580.602) Gasto del año 6.388 5.004 Pagos del año (90.238) (42.117) Pérdidas actuariales 3.420.914 1.404.458 Saldo al final del año 3.338.062 1.374.380 Al 30 xx xxxxx las premisas utilizadas para la obligación proyectada por el beneficio del plan se muestran a continuación: Tasa de descuento (%) 25,00 25,00 Tasa de inflación a largo plazo (%) 20,00 20,00
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Beneficios Laborales. Los trabajadores se benefician al asegurar la operación de la mina por un periodo más extenso. Se hacen exigencias más fuertes en términos laborales a las empresas contratistas, logrando así mejores condiciones laborales en términos de salud, pensiones y riesgos profesionales para los contratistas. Adicionalmente, el proyecto de formalización minera prevé la inclusión xx xxxxxxx tradicionales a regímenes laborales conforme a las normas colombianas.
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Beneficios Laborales significa:
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Beneficios Laborales 
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  • Finiquito Sin perjuicio de lo establecido en la Cláusula 23.5, a más tardar seis (6) Meses después de la terminación del presente Contrato por cualquier motivo, o en caso que la CNH rescinda el Contrato, las Partes deberán suscribir un finiquito en el cual se harán constar los saldos en favor y en contra respecto de las Contraprestaciones devengadas hasta la fecha de terminación o rescisión del Contrato. Cuando las Partes no lleguen a un acuerdo sobre lo anterior, podrán dirimir sus diferencias en términos de la Cláusula 26.5. En caso de ser necesario, el finiquito considerará los ajustes o transacciones que se pacten para finalizar las controversias que se hayan presentado durante la vigencia del Contrato.

  • OBJETO Y ALCANCE DE LA LICITACIÓN 2.1 Información, descripción de la contratación.

  • Alojamiento El complemento salarial del alojamiento, regulado por el artículo 39ª del presente Convenio para los trabajadores/as a los que corresponda se fija en 51,34 euros mensuales.

  • NULIDAD DEL CONTRATO Será causa de nulidad de pleno derecho del presente contrato, cuando “EL PROVEEDOR” se encuentre en el supuesto señalado en la declaración 2.6.

  • REQUISITOS MÍNIMOS La entidad contratante podrá solicitar los documentos que estime pertinentes conforme al objeto de contratación misma que serán considerados como requisitos mínimos.

  • LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO El contratista tendrá como sede la ciudad de Bogotá D.C.,

  • RENUNCIA O DESISTIMIENTO Corresponde al órgano de contratación, por razones de interés público debidamente justificadas, renunciar a celebrar un contrato antes de la adjudicación. También podrá desistir de la adjudicación antes de la adjudicación cuando se aprecie una infracción no subsanable de las normas de preparación del contrato o de las reguladoras del procedimiento de adjudicación.

  • Comité Intercentros Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas que empleen a más de 100 trabajadores y en las que exista una dispersión de centros en diversas provincias, se constituirá un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carácter general. Al Comité Intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores. El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de 13. Sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro o Delegados de Personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales de la empresa. La designación del miembro del Comité Intercentros se realizará por los sindicatos mediante comunicación dirigida a la Empresa. La composición del Comité Intercentros se comunicará al SMAC, publicándose en los tablones de anuncios. cve: BOE-A-2016-2621 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 40, 41, 64 y 82 del Estatuto de los Trabajadores para los Comités y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores de la empresa, con independencia de que resulte de aplicación este convenio interprovincial y los de determinadas provincias de acuerdo con lo previsto en el artículo 2 de esta norma convencional.

  • DERECHOS DEL CONCESIONARIO El concesionario tendrá los siguientes derechos:

  • Contrato de servicios Son contratos de servicios aquéllos cuyo objeto son prestaciones de hacer consistentes en el desarrollo de una actividad o dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o un suministro. A efectos de aplicación de esta Ley, los contratos de servicios se dividen en las categorías enumeradas en el Anexo II.