Cambios de puestos de trabajo. En el supuesto de que las características del puesto de trabajo o problemas específicos del tra- bajador, le conlleven un perjuicio para la salud, que pudiera dar lugar a la declaración de incapa- cidad laboral transitoria prolongada o invalidez, en su caso, la Administración, previo dictamen fa- cultativo del especialista de la Seguridad Social y de otro facultativo más a propuesta de la Adminis- tración, procederá al cambio del puesto de trabajo más compatible con su estado físico y capacita- ción profesional, dentro de la misma categoría y ex- cepcionalmente dentro de otra del mismo grupo retributivo. En el caso de disparidad de criterios de los informes facultativos, la CIVEA designará a un tercer facultativo cuyo dictamen resuelva la dis- paridad. Al cambio se procederá en el siguiente orden: En la misma unidad del Centro. En el mismo Centro de trabajo. En la misma Consejería. En otra Consejería. En los tres primeros casos, tiene que haber un informe conjunto de los representantes de los tra- bajadores y la Dirección del Centro, en el cuarto un informe de la Comisión Asesora xx Xxxxxxxxxx. Estos informes serán previos a la resolución de la Secre- taría General Técnica o de la Dirección General de la Función Pública. El mismo criterio será de aplicación a la mu- jer embarazada cuando se produzcan circunstan- cias de esfuerzo físico, emanaciones de gases o radiaciones que puedan afectar a su estado. La trabajadora acogida a este derecho se reincorporará a su puesto de trabajo una vez concluido su em- barazo.
Cambios de puestos de trabajo. 1) Cuando un trabajador realice, durante una o más jornadas completas trabajos superio- res a las funciones que habitualmente tiene asignadas, se le abonarán siempre los trabajos superiores.
2) Cuando por necesidades de la empresa el trabajador realice funciones de nivel inferior al que habitualmente tiene asignado, se le abonará el nivel considerado como habitual.
3) En el caso de que la petición de un trabajo de nivel inferior sea cursada por el propio trabajador, se le abonará el nivel inferior solicitado.
4) El trabajador que realice trabajos de nivel superior al que habitualmente tiene asignado durante un periodo superior a seis meses en un año u ocho durante dos años, se le asig- nará el nivel superior, siempre que no obedezca a sustitución de otro trabajador.
Cambios de puestos de trabajo. 1) Cuando un trabajador o trabajadora realice trabajos superiores a las funciones que habitualmente tiene asignadas, se le abonaran los trabajos superiores por el tiempo realmente trabajado en el nivel superior.
2) Cuando por necesidades de la Empresa el personal realice funciones de nivel inferior al que habitualmente tiene asignado, se le abonará el nivel considerado como habitual.
3) En el caso de que la petición de un trabajo o trabajadora de nivel inferior sea cursada por el propio/a trabajador/a, se le abonará el nivel inferior solicitado.
4) A partir del 01/01/2013 para que se produzca un cambio de nivel (al inmediato superior) es necesario que se realicen un total de 600 horas en niveles superiores al suyo. Únicamente se tendrán en cuenta para el cómputo de horas necesarias al cambio de nivel, las del personal que en el transcurso de un año natural haya realizado un mínimo de 480 horas en niveles superiores al suyo. En el caso de que llegada la fecha de 31/12 del año natural no se hubiese conseguido el mínimo de 480h. en niveles superiores, dichas horas no serán tenidas en cuenta para que se produzca el cambio de nivel y se comenzará de nuevo el cómputo de horas, partiendo xx xxxx, para el siguiente año y así sucesivamente. En caso de que llegada la fecha del 31 de diciembre del año natural, quien compute 600 horas antes de terminar dicho año, además de otorgar el nivel siguiente al que ya tiene, a partir de dicha fecha, se comenzará de nuevo el computo de horas para subir un nuevo nivel.
Cambios de puestos de trabajo. En el supuesto de que las características del puesto de trabajo o problemas específicos del trabajador, le conlleven un perjuicio para la salud, que pudiera dar lugar a la declaración de incapacidad laboral transitoria prolongada o invalidez en su caso, la Empresa, previo dictamen facultativo del especialista del Servicio Canario de la Salud y de otro facultativo más a propuesta de la Empresa, en su caso, procederá al cambio del puesto de trabajo más compatible con su estado físico y capacitación profesional, dentro de la misma categoría y excepcionalmente dentro de otra del mismo grupo retributivo. En el caso de disparidad de criterios de los informes facultativos, la Comisión de Seguimiento y Arbitraje designará a un tercer facultativo cuyo dictamen resuelva la disparidad. Lo expuesto en los dos párrafos anteriores estará siempre sujeto a la existencia de disponibilidad presupuestaria por parte de la empresa. El mismo criterio será de aplicación a la mujer embarazada. La trabajadora acogida a este derecho se reincorporará a su puesto de trabajo una vez concluido su embarazo; no obstante, este supuesto se acoge a lo establecido en la Ley de Conciliación Familiar. De la medida tomada al efecto, la Empresa enviará un informe a la Comisión Paritaria de Seguimiento y Arbitraje así como al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
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